附件10.III.b

马赛克管理激励计划说明

根据美国美盛公司(“贵公司”)的“管理层激励计划”，根据薪酬委员会的建议，本公司及其子公司的主要管理人员(包括高管)有资格获得基于实现本公司董事会预先设定的经营业绩目标的水平的年度现金激励薪酬。

2022年对执行干事的奖励措施及其各自的权重如下：

·调整后的营业收益：这一衡量标准是基于企业的盈利能力。它围绕收入增长、利润率扩大和管理成本控制进行宣传。这项措施对高管的权重为25%。

·期间自由现金流：这一衡量标准基于经营活动在特定项目之前提供的综合净现金，对执行官员的权重为20%。

·成本控制：该措施基于公司磷酸盐、钾肥和马赛克化肥业务部门每吨可控的生产成本。根据该计划的定义，这项措施对高管的权重为10%。

·高性能产品销售额：这一衡量标准基于公司在综合基础上确认收入的高性能产品的公吨数。这项措施对高管的权重为10%。

·ESG记分卡进展：这一衡量标准基于我们13个可持续发展目标中的部分目标。该指标分为安全和可持续性(降低风险)指标和多样性和包容性进展指标。这项措施对高管的权重为15%。

◦安全与可持续发展-降低风险：安全与可持续发展措施基于公司针对磷酸盐和钾盐业务部门的环境、健康和安全管理体系的有效性，并为高管人员提供50%的ESG记分卡权重。

◦多样性和包容性：这一衡量标准基于完成多样性和包容性自我教育学时和对包括小时工在内的高级领导层以下员工的培训，并将高管人员的权重定为ESG记分卡的50%。

·战略目标：这项措施侧重于实现我们的六个全球战略优先事项中的关键里程碑。每名执行干事都有两到四个具体的个人目标，这些目标与我们的六个全球战略优先事项直接相关。这些目标旨在成为公司未来财务和运营成功的领先指标。这项措施对高管的权重为20%。

薪酬委员会根据具体业绩目标的实现程度确定门槛、目标和最高支付水平。