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1. 分离。员工与公司的雇佣关系于2023年4月30日（“离职日期”）结束，离职日期将是员工为公司工作或代表公司工作的最后一天。离职日期之后，员工不得出于任何目的自称是公司的员工、高级职员、律师、代理人或代表。

a. 薪酬、既得福利和假期工资。根据公司普遍适用的政策和程序，公司将按员工在离职日之前的所有工作时间的当前工资率向员工支付员工薪酬和福利，包括任何应计但未付的休假工资。本协议中的任何内容均不影响员工在离职之日根据任何其他适用的员工福利计划有权获得的任何其他既得或应计福利。适用的员工福利计划下的既得和应计福利仍受这些计划条款的约束。

i. 如果员工签署本协议但未将其撤销，则公司将向员工支付250,000.00美元（“遣散费”），减去所有适用的税款和预扣款。遣散费将在本协议规定的生效日期后的六十 (60) 天内按照公司的正常工资惯例支付，但须遵守下文 (iv) 小节规定的条件。

二、如果员工：（i）未在收到本协议后的二十一（21）天内签署本协议并将其退还给公司；（ii）在协议要求的时间内签署本协议后撤销本协议；或（iii）未能按照下文第10段的要求归还雇主的财产，则离职补助金将被没收且不予支付。

i. 公司已授予员工权益，其中可能包括（i）购买A类普通股（“期权”）的期权，但须视时间归属以及适用的UiPath股票计划和奖励协议的条款和条件而定；（ii）等于公司A类普通股的限制性股票单位（“RSU”），视时间归属以及条款和条件而定适用的UiPath股票计划和奖励协议，或（iii）（i）和（ii）的组合。

二、尽管本协议中有任何相反的规定，除了考虑员工执行、不撤销和遵守本协议的第 2 (b) (i) 段所述外，公司还同意尽最大努力采取一切必要行动，包括寻求UiPath, Inc.董事会薪酬委员会批准加快本段中规定的股权，以获得76,024 自分离之日起，RSU加速并归属。

III. 如果员工未归属于任何期权的所有股票和/或未归属任何限制性股票单位，则任何期权和/或未归属的限制性股票单位的未归属部分应在离职之日起予以没收和取消。公司发行的股票受其发行时所依据的股票计划的条款和条件以及任何适用的奖励协议的约束。如果员工拥有既得期权，则员工自离职之日起有三（3）个月的时间来行使既得期权。此后任何既得未行使的期权将被没收。

d. 确认收到所有应付赔偿。员工承认并同意，第2（a）段中的薪酬是员工终止雇用时公司向员工支付的全部金额，公司不应为员工在离职日期之前为公司所做的工作向员工支付其他工资或金钱款项。员工同样承认并同意，第 2 (b) 款中规定的离职补助金超过员工在离职日前任何时候为公司利益所做的工作而应付给员工的任何金额，第 2 (b) 款中的薪酬和/或福利包括支付员工认为截至签署之日公司欠员工的任何和所有未清和/或有争议的款项、报销、福利和/或付款。

a. 免责声明。通过签署本协议并以第 2 (b) 款规定的付款作为对价，员工代表自己、其继承人、代表、管理人员、遗嘱执行人和继任人，特此无条件释放 UiPath, Inc. 及其各部门、子公司、关联公司、前任和继任者以及所有现任和前任代理人、董事、高级职员、员工、所有者、所有者、员工、所有者、所有者、所有者、所有者、雇员、所有者、所有者、所有者，通过签署本协议并以此作为对价所有此类实体或个人的保险公司、父母、前任、继承人、代表和律师以及所有但是、根据或与其中任何一方（在本协议中统称为 “被释放方”）共同行事的人员，无论是已知还是未知的任何性质的指控、投诉、索赔、责任、义务、承诺、协议、争议、损害赔偿、诉讼、起诉、权利、成本、损失、债务和支出（包括律师费和实际产生的费用）员工现在已经、已经或今后可能声称已经向每位或任何被释放方申诉源于或由与员工在公司工作相关的任何事项、行为、不作为、原因或事件所致。本新闻稿包括但不限于合同或侵权行为中所有描述的索赔，根据联邦、州或地方法律（包括所有反歧视法）或任何其他适用的联邦、州或地方法规提出的索赔。

b. 非诉讼契约。员工还同意不就上述提出的任何索赔起诉雇主或任何被释放方。双方承认，不得将本协议的条款解释为阻止员工向平等就业机会委员会提出指控或向任何政府机构举报或参与法律保护的调查程序。但是，员工明确释放、放弃和否认因任何此类指控或诉讼而从被释放方那里获得任何形式的补偿或其他福利的任何权利。员工明白，本段的规定意味着，员工不得以任何理由在任何论坛对被释放方提起诉讼或仲裁，因为员工截至本协议签署之日可能提出的索赔。

g. 员工签署本协议的日期为 “签名日期”，紧接签署日期之后的七 (7) 天期限为 “撤销期”。员工可以在撤销期内随时撤销本协议，方法是在撤销期最后一天下午 5:00 之前提供下文第 13 段所述的书面撤销通知。本文件要到期后的第一天（即协议的 “生效日期”）才会生效或强制执行；以及

员工同意，在离职之日后的十二（12）个月内，员工不得直接或间接地在世界任何地方：（1）为任何直接或间接与公司竞争的企业工作或代表其工作，包括但不限于， [**]，包括其各自的关联公司和子公司（统称为 “竞争企业”）；直接或间接行使或持有竞争企业的任何股权；（3）组织、收购或设立竞争企业；（4）直接或间接参与任何竞标过程，以获得授权，开发与公司业务直接或间接竞争的RPA业务；（5）向任何竞争企业提供咨询或援助服务；或 (6) 直接或间接进入或协助进入与公司的任何客户开展任何RPA业务。本段的规定无意阻止你直接或间接持有 Microsoft 的股权或通过共同基金或其他集合投资工具间接持有一项或多项其他竞争企业的股权。

a. 雇员同意，员工不会以任何方式贬低雇主或任何其他被释放方。员工不得以任何方式（包括但不限于直接沟通或通过互联网或社交媒体）向任何人、媒体或任何其他人发表、征集或以其他方式参与或参与或参与任何可能被认为贬损或损害任何被释放方的良好声誉或商业信誉的评论、声明或类似内容。

b. 本节不以任何方式限制或阻碍员工行使受保护的权利，包括《国家劳动关系法》（NLRA）或联邦证券法（包括多德-弗兰克法案）规定的权利，前提是此类权利不能通过协议放弃，也不能遵守任何适用的法律或法规或有管辖权的法院或授权的政府机构的有效命令，前提是这种合规性不超过法律的要求，法规或命令。此外，本节不阻止员工与之沟通、提出指控或投诉；自愿或应传票或其他信息请求向其提供文件或信息；参与执法部门或负责执行任何法律的任何联邦、州或地方机构进行的调查或诉讼，或回应法庭诉讼或仲裁中的传票或发现请求。员工应立即向UiPath提供任何此类诉讼传票的书面通知。

c. 本段中的任何内容均不妨碍员工讨论或披露员工有理由认为是非法歧视、非法骚扰、非法报复、违反工资和工时或性侵犯的行为，或者根据州、联邦或普通法认定为非法的行为，或被认为违反公共政策明确授权的行为，如果该行为发生在工作场所、由雇主协调或通过雇主协调的工作相关活动中、员工之间或员工之间雇主和雇员，无论是在工作场所内还是工作场所外；但是，雇员仍有义务对为解决任何索赔而支付的金额保密。

8. 合作。在公司合理要求的范围内，员工应就因员工为公司提供服务而产生或与之有关的事项与公司进行合理的合作，前提是公司应做出合理的努力，尽量减少对员工其他活动的干扰。公司应向员工报销与本次合作相关的合理费用。

9. 陈述和保证。员工声明并保证，截至签署之日，员工没有参与也不知道任何与公司业务有关的非法行为；没有向任何法院、地方、州或联邦政府或机构对公司提起任何索赔、投诉或任何形式的诉讼；并已向公司报告员工在公司工作期间遭受的所有工伤或职业病。

10. 归还财产。员工保证并声明，员工已归还所有公司财产，包括身份证或徽章、访问代码或设备、钥匙、笔记本电脑、计算机、电话、手机、手持电子设备、信用卡、电子存储的文档或文件、物理文件以及员工拥有的任何其他公司财产。在员工保留任何机密信息（包括但不限于 UiPath 电子邮件和/或 UiPath 电子邮件帐户）的范围内，员工同意不迟于协议签署之日从所有员工的个人计算机和/或移动设备中删除此类数据和/或帐户。离职补助金被没收并将会

12. 不承认责任或不当行为。本公司已否认并继续否认任何责任，不得解释为承认任何责任或违反联邦、州或地方法规或法规的行为，或公司或被释放方所欠的任何职责。此外，根据本协议支付的款项是考虑到第 3 款中的解除条款，以避免潜在的诉讼。

13. 通知。本协议要求的所有通知必须采用书面形式，并由具有送货跟踪和确认功能的邮递公司交付。所有发给雇主的通知必须发送至：位于纽约范德比尔特大道一号60楼UiPath, Inc. 的布拉德·布鲁贝克，纽约 10017，并通过电子邮件发送至 brad.brubaker @uipath，com，并将副本发送至 public.company.compliance@uipath.com。

14. 第 409A 节。本协议旨在遵守经修订的1986年《美国国税法》（第409A条）第409A条，包括其例外情况，并应根据该意图进行解释和管理。尽管本协议有任何其他规定，但本协议规定的付款只能在事件发生时以符合第 409A 节或适用豁免的方式支付。根据本协议可能不受第 409A 条限制的任何款项，无论是作为因非自愿离职而产生的离职补助金、短期延期付款，还是根据善意法律纠纷作为和解付款，均应最大限度地排除在第 409A 条之外。就第 409A 节而言，本协议规定的任何分期付款均应视为单独付款。在第 409A 条要求的范围内，根据本协议支付的与终止雇佣相关的任何款项只有在解雇构成第 409A 条所规定的 “离职” 时方可支付。尽管如此，公司对本协议中提供的付款和福利符合第 409A 条不作任何陈述，在任何情况下，公司均不对员工因不遵守第 409A 条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。

15. 影响权利。双方明确同意，本协议中的任何内容均不得解释为或意在：（i）影响员工拥有或可能以其他方式获得失业救济金的任何权利；（ii）影响员工拥有或可能必须领取COBRA福利的任何权利；或（iii）影响员工在任何养老金、401（k）计划、457计划或任何其他福利计划的条款下可能拥有的任何既得权利员工是既得的。

a. 如果员工违反或威胁要违反本协议，员工同意，除了其他可用的补救措施外，公司有权向任何具有司法管辖权的法院寻求针对此类违规行为或威胁违约行为的临时或永久禁令或其他公平救济，无需出示任何实际损害赔偿，也无需出示任何保证金或其他担保。任何公平救济应是法律补救措施、金钱损害赔偿或其他可用救济的补充，而不是取而代之。

b. 如果员工未能遵守本协议的任何条款或其中包含的离职后义务，公司除可能采取的任何其他补救措施外，还可以收回根据本协议条款向员工支付的任何款项（100美元以外，以支持解除索赔，该款项将保持完全有效），并终止本协议下任何稍后到期的福利或付款。

18. 继任者和受让人。本协议对员工、员工的受让人、继承人、遗嘱执行人、管理人和代表以及公司的前任、继任者、购买者和受让人具有约束力。员工不得转让员工的任何权利或委托员工根据协议承担的任何职责。

20. 完整协议。本协议连同员工签署的机密信息和发明转让协议（“CIIAA”），以及任何其他包含员工在员工与公司离职后仍有效、有利于公司的承诺的协议（统称为 “保密协议”），包含并构成了双方关于其主题的完整协议和理解，特别包括但不限于员工雇用和离职的任何条款和条件来自就业。本协议旨在取代除保密协议以外的任何先前合同或协议，除本协议和保密协议中包含的协议或谅解外，双方之间没有任何协议或谅解。此外，本协议旨在成为本协议双方之间具有约束力的合同，除非员工和公司双方签署书面协议，否则不得修改。

21. 具有约束力的权力。双方打算受以下签名的法律约束。签署协议的每个人都表示员工拥有以下述身份执行协议的全部权力和代表能力。双方相互声明他们拥有执行和履行本协议的全部权力和所有必要的权力。

23. 施工。本协议中插入的段落标题仅为方便起见，无意影响对本协议的解释。本协议中对任何段落的任何提及均指本协议的相应条款。本协议中的 “包括” 一词表示 “包括但不限于”。本协议将被解释为由公司和员工共同起草，不会因为本协议中任何条款的作者身份而产生有利于或不利于公司或员工的推定或举证责任。根据情况需要，本协议中的所有词语将被解释为性别或数量。

24. 同行。双方可以对应方执行本协议，每份对应方均应视为原始协议，所有对应方共同构成同一份文书。通过电子邮件以便携式文档格式 (.pdf) 或任何其他旨在保留文档原始图形和图片外观的电子方式交付本协议已执行对方的签名页，与交付已执行的本协议原件具有同等效力。