附件10.43

业绩分享奖励协议

(2016员工长期激励计划）

本履约股份奖励协议（本“协议”）自 [授予日期](the委员会（定义见下文）批准裁决的日期，称为“授予日期”），由Abercrombie & Fitch Co.，特拉华州公司（以下简称“公司”），以及 [员工姓名 ]公司或公司子公司或关联公司之一的雇员（“参与者”）。

见证人：

根据本公司联营公司2016年长期激励计划（以下简称“激励计划”）的规定，本公司董事会（以下简称“董事会”）薪酬和人力资本委员会（以下简称“委员会”）负责管理激励计划；及

除此之外，委员会已决定，应授予参与者以赚取本协议规定的限制、条件和其他条款的方式赚取每股面值0.01美元的公司A类普通股（“股份”）的目标数量的权利，等于_

因此，基于上述前提，双方达成如下协议，并受其法律约束：

1. 授予奖项。 根据本协议和本协议中规定的条款和条件，公司特此授予参与方一份奖励，其目标数量的公司股份（“目标奖励”）等于 [授出股份 ]股份（可根据本协议第11（c）条和本协议第5（F）条的规定进行调整，如适用）。 该奖励代表根据本协议规定的限制、条件和其他条款，赚取最多200%的公司股份目标数量的权利。

2. 奖项的条款和条件。

（A） 赚取的单位。 根据本协议发行公司股票，须视公司实现以下各表所列的（i）相对总股东回报率、（ii）平均净销售增长率和（iii）三年平均非美国通用会计准则息税前利润率的业绩目标（统称为“业绩目标”）。 每个绩效目标指标将被同等加权。 如果截至__的三个财政年度期间的任何绩效目标未超过下表中相应的阈值绩效水平，则与该绩效目标相关的奖励部分应被没收。 如果所有三个绩效目标均低于下表中相应的阈值绩效水平，则奖励和参与者根据本协议获得公司任何股份的权利将于本财政年度的最后一天失效，且不支付任何额外代价，

结尾： 在符合上述规定的情况下，就本协议而言，“赚取单位”的数量应根据以下附表确定：

(i)相对股东总回报：

(1)相对股东总回报是根据以下_公司(“比较组”)计算的：___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.相对股东总回报应按下列方式计量：

（a） 股东总回报应采用公司_ 就本第2（A）（a）（i）条而言，“交易日”是指公司股份在证券交易所或市场交易的每一天，并且如果比较器集团中任何公司的股份因其不在美国证券交易所或市场交易而不在交易日交易，则为了计算该公司的总股东回报，不包括交易日（但为免生疑问，不包括额外的交易日）。股东总回报应假设股息于除息日作再投资。

(B)对于截至公司_财年第一天在比较组中的公司，但在公司_财年最后一天不在比较组中的公司，待遇如下：

1.收购--对于在业绩期间被收购(与合并活动有关的公司除外)的公司，应将其完全从比较组中剔除，因此不考虑用于衡量目的；

二、合并-对于在业绩期间受合并活动影响的公司：

1.如果该公司不是与非比较公司集团公司或另一比较公司集团公司合并后尚存的公司，则应将该公司从比较公司集团中剔除(因此不考虑用于计量目的)；或

2.如果该公司是与另一比较集团公司合并后尚存的公司，则该公司应列入比较集团公司；或

3.如果该公司是与非比较公司集团公司合并中尚存的公司，则应将该公司列入比较组(除非该公司合并后50%或以上的业务具有非零售GICS代码，在这种情况下，该公司应从比较组中删除，因此不考虑用于计量目的)。

分拆-对于在业绩期间被剥离的公司，该公司应从比较组中剔除(因此不考虑用于计量目的)；但是，如果该剥离公司的母公司仍留在比较组中，并且以收入衡量，该母公司至少保持该公司分拆前规模的50%，则该母公司应包括在比较组中。

四、银行破产-对于在业绩期间(自愿或非自愿)破产的公司，出于衡量目的，该公司应被置于比较组的底部，被视为负股东总回报(-100%)。

V.退市-对于在业绩期间从所有主要证券交易所退市或不再公开交易的公司，出于衡量目的，该公司应被置于比较组的底部，被视为负股东总回报(-100%)。

(C)如为计算比较集团内未在美国证券交易所或市场交易的任何公司的总股东回报，则任何适用的交易日的价值应兑换为美元。

(D)如果公司在整个业绩期间的股东总回报为负，则红利支付应以目标奖励为上限。如果公司在业绩目标方面的业绩水平在门槛和目标业绩水平之间，或在目标和最高业绩水平之间，将使用线性插值法来确定赚取的单位数量。目标奖励的任何部分不是基于公司实际取得的业绩水平而获得的，应到期并没收给公司，不支付任何额外的代价，自截至_的财政年度的最后一天起生效。公司在第2(A)节规定的绩效目标方面的成就水平(以及其程度或不足)应由委员会的书面证明予以证明。

(二)平均净销售额增长率：

(1)就本协议而言，“平均销售净增长率”定义为_

(Iii)三年平均非GAAP息税前利润百分比：

(1)就本协议而言，息税前利润定义为按照授权日生效的公认会计原则在公司每一年度的合并财务报表中报告的收入减去利息和所得税后的净额。就本协议而言，非公认会计准则息税前利润百分比应等于会计年度_、财政_和财政_每个业绩年度的息税前利润百分比，并按本协议的规定进行调整或排除。除以相应会计年度的净销售额(根据授予日生效的公认会计原则在公司合并财务报表中报告)，并以百分比表示。此外，就本协议而言，“三年平均非GAAP息税前利润百分比”应等于_、_和_三个会计年度的非GAAP息税前利润百分比结果的直线平均值。调整应包括所有必要的调整或排除，以消除下列项目的影响(S)：

（a）会计原则的变更（即，美国GAAP变化的累积效应）；

（b）最初目标中未考虑到的会计政策变动；

（c）税收结构或法定税率的变化，导致业绩期内累计息税前利润影响超过_百万美元（每个财政年度）；

（d）与退出活动（包括关闭旗舰）有关的业绩期内的所有收益、亏损或开支项目；

（e）长期资产、有限或无限期无形资产或商誉的减值；

(F)在执行期间，法律和解总额超过(每个财政年度)_百万美元的累计数额；

(G)提早清偿已融资债务和/或租赁债务的费用或收益；和

(H)根据美国公认会计原则的定义，收购业务的收购相关成本。

为免生疑问，在执行期内，一旦各个潜在排除项目的累计金额超过_百万美元（每个财政年度），则将触发上文（c）和（f）中提到的潜在排除，在这种情况下，超过_百万美元的金额将被排除在外。

如果一个、两个或三个绩效目标的绩效处于相应的阈值、目标或最大绩效水平之间，则将使用线性插值法确定相对于该度量的赚取单位数。 目标奖励的任何部分，如果不是基于实际绩效获得，则应在截至_ 本第2（A）条规定的绩效目标的实现（及其程度或缺乏）应由委员会的书面证明予以证明。

（B） 限制期。 除本协议第3条和第4条另有规定外，限制期（“限制期”）应根据以下条款失效，在此之后，已赚取单位应归属且不再被没收给公司。 授予日期应定义为在三年履约期结束后由委员会批准的授予日期，然后通过记录系统记录和传达，但不得迟于履约期结束后60天（或以表格10—K提交年度报告的日期，如在此之前发生）。 限制期应在所有收益单位（可根据本协议第11（c）条的规定进行调整）上失效，且该等收益单位应在授权日期归属，前提是参与者在该日期受雇于公司或公司的子公司或关联公司；

（C） 奖项的不可转让性。 奖励和任何赚取单位不得质押、质押或以其他方式担保，也不得受参与方对任何一方的任何留置权、义务或责任的约束（本公司或本公司的子公司或关联公司除外），或转让或转让（无论是通过法律的实施或其他方式）由参与者，而不是通过遗嘱或适用的血统和分配法律，而奖励和任何赚取的单位不受执行、扣押或类似程序的约束。

（D） 限制期的失效。 于适用于任何盈利单位的限制期届满后，在合理切实可行的情况下尽快（无论如何不得迟于紧接三年履约期结束后的第三个月的第十五日），

公司应向参与方发出股票证书或其他适当文件，证明为结算该等已归属的盈利单位而发行的公司股份数量（每个盈利单位代表收取一股公司股份的权利）。

（E） 预扣税。 公司应有权要求参与方向公司汇款，以满足任何适用的联邦、州、地方和外国税务预扣税要求。 除非参与方另行通知，否则本公司将扣留在奖励结算日的公平市价（如本协议中的定义）等于要求扣留的金额（但仅限于为遵守适用的联邦、州、地方和外国收入、就业和工资税法而必须扣留的最低金额）的本公司股份。

（F） 作为奖项持有人的权利。 关于奖励，在向参与者颁发代表该等股份的证书或其他所有权证明之日之前，参与者不应就奖励所涵盖的任何公司股份享有作为公司股东的权利（包括没有投票权或接受股息的权利）。 此外，在发行日期之前，本协议规定的本公司股份及╱或已盈利单位将不会支付或应付股息等值。

3. 控制权的改变。 除非董事会或委员会在“控制权变更”（如本协议中的定义）之前另有规定，否则在控制权变更时，本协议第9条应管辖奖励的处理。 为免生疑问，本协议第9（b）节所述的履行期应为截至__ 尽管本协议第9（b）条中有任何相反规定，但就本协议项下的所有目的而言，如果发生控制权变更，且自控制权变更之日起，奖励适用的履约期的百分之五十（50%）或以上已经过去，参与方应有权获得按比例付款，根据三个绩效目标中的每一个的实际绩效，授予或结算此类奖励。 如果发生控制权变更，且截至控制权变更之日，奖励适用的绩效期的50%（50%）已过去，则参与方应有权根据三个绩效目标中的每一个的绩效目标水平，获得该奖励的按比例支付、授予或结算。

4.解除雇佣关系的效力。

（A） 奖励的授予不得授予参与者继续受雇于公司或公司任何子公司或关联公司的任何权利，也不得以任何方式干扰或限制公司或公司任何子公司或关联公司根据适用法律和公司或子公司的任何时间修改或终止参与者的雇用条款的权利。s或关联公司的管辖公司文件。

（B） 除非委员会在任何时候可能规定，如果参与者受雇于公司及其子公司和关联公司，

公司因“原因”或因“退休”（定义见下文）以外的任何原因辞职而终止本公司，在任何情况下，在适用于奖励和/或任何赚取单位的限制期届满之前，该奖励和/或赚取单位应被没收给公司。 仅就本协议而言，“原因”应指：（i）参与方根据联邦或州法律对重罪的定罪，或认罪或无异议；或（ii）参与方在与公司业务有关的欺诈行为；或（iii）参与方故意拒绝实质性履行参与方的职责；或（iv）参与者故意的不当行为，已或如果众所周知，将对公司的业务或声誉造成重大不利影响；或（v）参与者严重违反参与者对公司的契约、声明、保证或义务。 至于上述第（iii）、（iv）和（v）条所述的理由，只有在公司向参与方发出书面通知且参与方未能在30天内纠正该问题时，该理由才构成原因。

（C） 如果在限制期结束之前，公司无故终止了参与者的雇佣，则该限制期应立即失效，并且（1）如果终止发生在三年履约期的第一年内，则奖励和/或收入单位应被没收给公司，或者（2）如果终止发生在三年履约期的第一年之后，奖励应保持未兑现，应根据三个财政年度期间各自绩效目标的实际实现情况，并按绩效期间参与者受雇天数按比例计算，而这些按比例计算的收入单位，则归属于委员会。公司已完成该等目标的书面证明，并在授权日期支付，尽管参与者在授权日期尚未被雇用，奖励的任何剩余部分应被没收给公司。

（D） 如果参与者在限制期结束前完全丧失能力，则该限制期应立即失效，并且（1）如果终止发生在三年履约期结束后，则已获得收益的单位应完全归属并立即支付，或（2）如果终止发生在三年履约期结束前，目标奖将立即全部授予并支付。

（E） 如果参与者在受限制期结束前受雇于公司或公司的一个子公司或关联公司时死亡，该受限制期应立即失效；（1）如果参与者在三年履约期结束后死亡，则收益单位应立即全部归属并支付，或（2）倘参与者于三年履约期结束前去世，则目标奖励应全数归属并即时支付。

（F） 如果参与者在年满65岁或65岁之后从公司及其子公司和关联公司退休，（该终止雇用，即“退休”）在适用于任何受薪单位的限制期届满前，该限制期应立即失效，赚取单位应在授权日期完全归属并支付，尽管参与者是截至授权日期未使用（并且，如果终止发生在__

有收入单位的数量应基于整个三个财政年度期间各自业绩目标的实际实现情况，这些有收入单位应完全归属于委员会，（a）在注册日期之前，无论参与者是否在注册日期之前没有被雇用，奖励的任何剩余部分将被没收，公司

（G） 就本协议而言，“完全残疾”的定义应在Abercrombie & Fitch Co.长期残疾计划中规定，该定义通过引用纳入本协议。

5. 取消奖励。

(A)奖励和任何赚取单位应遵守下列附加没收条件，参与者接受奖励即表示同意。 如果发生本协议第5（B）（i）、（ii）、（iii）或（iv）条中规定的任何事件（“没收事件”），将导致以下没收：

（i） 在没收事件发生后，奖励和参与方持有的任何未结算的已赚取单位将立即没收和取消；以及

(ii)参与者有义务在公司提出要求后五个工作日内以现金形式向公司偿还“奖励”的总额。（定义如下）参与方在（x）没收事件发生前二十四个月之日或之后发生的奖励结算时实现，如果没收事件发生在参与者受雇于公司或公司的子公司或关联公司时，或（y）参与者受雇于公司或公司的子公司或关联公司终止之日前二十四个月的日期，如果没收事件发生在参与者停止受雇之后；但是，这种收回权利不应限制董事会根据董事会批准的任何适用的收回或收回政策的收回权力。 就本第5条而言，“奖励收益”一词应指就授予参与者的奖励的任何结算而言，支付或应付给参与者的现金和/或公司股份的公平市场价值（无论是否选择性延期）。

（B） 本协议第5（A）条规定的没收将在参与者受雇于公司或公司的子公司或关联公司期间的任何时候，或在该雇用终止后的24个月期间，发生下列任何一项没收事件时触发：

（i） 参与者，单独或与他人直接或间接地，（I）以雇员、雇主、顾问、顾问或董事的身份，或作为所有者、投资者、合伙人或股东的身份，参与公司或公司的任何子公司或关联公司在事件发生当日开展业务的地区或地区的任何业务，与公司或公司的子公司或关联公司当时经营的业务直接竞争；（II）诱使公司或公司的子公司或关联公司的任何客户或供应商，与公司或公司的子公司或关联公司有业务关系，削减、取消、不续约，（iii）诱使或试图影响公司或公司子公司或公司关联公司的任何雇员或服务提供商，

终止这种雇用或服务。 委员会应酌情决定公司及其子公司和关联公司在任何特定日期开展哪些业务，以及哪些第三方可被合理地视为与公司或公司的任何子公司或关联公司竞争。 就本第5（B）（i）条而言，如果参与者实际拥有的股份少于5%，则参与者作为股东的权益是不实质性的，如果参与者代表的所有者、投资者或合伙人的权益是不实质性的，则参与者作为所有者、投资者或合伙人的权益是不实质性的，由委员会酌情决定，其代表的所有者、投资者或合伙人的权益是不实质性的；

（二） 您同意，您不得对任何资料作商业性利用，包括但不限于商业性利用，或商业性利用。财务、运营和投资方法，只要这些信息没有以其他方式向公众披露或不以其他方式在公共领域内（参与者违反本规定的除外），除非法律要求或根据法律程序，或参与者作出声明或陈述，或以其他方式直接或间接沟通，以书面、口头或其他方式，您同意，您同意，您使用“服务”或“服务”或“服务”等第三者承担任何责任。

㈢ 您同意，您同意，您不得对任何第三者承担任何责任，包括但不限于，在任何第三者对您或您的任何第三者承担任何责任的情况下，您的帐户均不得向您或您的任何第三者承担任何责任。您同意，您不得对任何资料作商业性利用，包括但不限于在未经授权高层管理人员事先书面批准的情况下，复制在未经授权高层管理人员事先书面批准的情况下，复制在未经授权高层管理人员事先书面批准的情况下，复制在未经授权高层管理人员事先书面批准的情况下实施的任何行动。或根据合理要求，提供信息，与公司或公司的子公司或关联公司的管理层成员、其他代表或顾问会面和咨询；或

㈣ 参与者，在参与者受雇于公司或公司的任何子公司或关联公司期间，以及此后的二十四个月内，（“非征求期”）单独或与他人一起，（I）干扰或伤害，或试图干扰或伤害，本公司或本公司任何子公司或本公司关联公司的客户或供应商的关系。或以其他方式与本公司或本公司任何子公司或关联公司有业务关系；或（II）雇用、招揽雇用、协助或便利雇用，或安排雇用任何目前受雇或在此之前六个月期间内任何时间曾受雇为雇员的人，本公司或本公司任何子公司或关联公司的承包商或顾问。

（C） 尽管有本第5条规定的条件，但参与者在此不被禁止从事本协议第5（B）（i）条规定的任何活动，包括但不限于与公司及其子公司和关联公司竞争。相反，本协议第5（B）条规定的没收事件不发生是参与方实现和保留奖励价值的权利的一个条件，如果参与方参与了以下行为，

导致任何该等没收事件的活动为本协议中规定的没收行为，以及本协议中另有规定。 本协议各方面应受本协议的约束，并不应因本协议任何规定而受本协议的约束。

（D） 委员会可酌情决定放弃公司根据本第5条所享有的全部或部分没收权，但除非有公司正式授权的管理人员签署的书面证明，否则该放弃无效。

（E） 除上述规定外，参与方同意，本协议第5（B）、（ii）和（iv）条所述的任何行为将对公司造成不可弥补的伤害和损害，公司在法律上无法获得适当补救。参与方同意，如果发生此类事件或其任何威胁，公司应有权立即获得禁令和限制令，以防止参与方和/或代表和/或与参与方一起行事的任何和所有个人和/或实体的此类行为和威胁行为和/或继续行为，并且无需证明损害赔偿以及公司在寻求执行本协议项下的权利时所发生的所有费用和开支。 这些补救措施是公司根据法律或衡平法有权获得的任何其他补救措施的补充。参与方同意本协议第5（B）条中包含的参与方承诺是合理的。

（F） 倘委员会厘定较早前就达成本协议项下任何表现目标或以表现为基础的归属标准所作出的厘定乃基于不正确的数据，而事实上表现目标或以表现为基础的归属标准尚未达成或已达成的程度较原先所厘定的为低，且若干赚取单位将不会获授出、赚取及╱或归属，如果数据正确，则（i）受本协议第1条规定的目标奖励约束的公司股份总数，和/或根据本协议获得的收益单位总数，应减去本协议不授予、获得和/或归属的收益单位数量（该等赚取单位，“超额单位”），（ii）尚未根据本协议条款归属的任何超额单位应被没收，（iii）在归属超额单位结算时收到的本公司任何股份，（或如果该等股份已被处置，则现金等价物）应按照委员会的规定返还给公司；但是，该收回权不应限制董事会根据董事会批准的任何适用的收回或收回政策而享有的收回权。

6. 股份转让的限制。尽管本协议或其他条款中有任何相反规定，公司可在任何奖励结算后推迟公司股份的发行和交付，直至公司认为适当的任何州、联邦或外国法律、规则或法规完成任何证券交易所上市或注册或该等股份的其他资格；并可要求与发行股份有关的参与者根据适用法律、规则及规例就发行股份作出本公司认为适当的声明及提供有关资料。在奖励结算时发行和交付的公司股份应遵守交易限制，包括公司酌情确定为满足适用法律、规则和法规所必需的证书的适当签发。

7. 控制；参与者确认。 本协议中未规定的适用于奖励的所有条款和条件应视为通过引用纳入本协议。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。 参与方确认已收到有关要约书及招股说明书的副本。 参与方还承认，委员会关于本协议、本协议和奖励的所有决定、决定和解释均为最终的、决定性的，并对参与方、与本协议有关的所有其他人员和公司股东具有约束力。

8. 奖励受适用法律和公司政策的约束。 本奖励应受董事会根据适用法律不时实施的任何适用退还或补偿政策、股票交易政策和其他政策的约束。 尽管本协议中有任何相反规定，本协议、本协议和根据本协议授予的奖励应受所有适用法律、规则、法规、上市要求、限制或适用于本公司的政府指导的约束，并且委员会保留必要时修改本协议和奖励的权利，以符合任何该等法律、规则、法规所施加的任何限制，上市要求、限制或政府指导，或遵守任何适用的退还或收回政策、股票交易政策以及董事会可能不时实施的其他政策。 作为参加本计划的一个条件，并且通过参与者接受奖励，参与者被视为已同意委员会可能施加的任何此类修改，并同意签署委员会可能认为必要或适当的此类豁免或承诺。

9.依法治国。在不受适用的联邦或外国法律管辖的范围内，本协议应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，但与本协议第5节所列公约有关的条款除外，该条款应受俄亥俄州法律管辖。

10.债务权利和补救措施累积。本协议中列举的公司和参与者的所有权利和补救措施应是累积的，除本协议另有明确规定外，不得排除法律或衡平法允许的任何其他权利或补救措施，并且每项权利或补救措施均可同时行使和强制执行。

11. 字幕。 本协议所包含的标题仅为方便参考而包含，并不定义、限制、解释或修改本协议或其解释、解释或含义，且不以任何方式解释为本协议的一部分。

12. 可分割性 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。本协议各当事人的意图是，如果本协议的任何条款有两种或多种解释，其中一种解释将使条款具有可执行性，

其中任何一个或多个将使该条款无法强制执行，则该条款应具有使其强制执行的含义。

13.他们的人数和性别。在本协议中使用时，每个代词的数量和性别应解释为上下文、环境或其先行词可能需要的数量和性别。

14.签署整个协议。本协议，包括通过引用纳入本协议的计划，构成公司和参与者之间关于本协议主题的完整协议，本协议取代本协议双方之间关于本协议主题的所有先前和同时达成的协议。本公司的任何高级职员、雇员或其他雇员或代理人，以及参与者的任何雇员或代理人，均无权作出本协议未包含的任何陈述、保证或其他承诺。除计划第11(E)节或本协议第8节所述外，本协议任何条款的变更、终止或企图放弃均不对本协议任何一方具有约束力，除非包含在被控方签署的书面文件中。

15. 公司的继承人和转让。 公司在本协议项下的义务对因公司合并、合并或其他重组而产生的任何继承公司或组织，或对继承公司几乎所有资产和业务的任何继承公司或组织具有约束力。

[页面的其余部分故意留空；签名页面紧随其后]

特此证明，公司已促使其正式授权的管理人员签署本协议，且参与方已签署本协议，在每种情况下，自授权日期起生效。

公司：

Abercrombie & Fitch Co.

    

发信人：[名字]

头衔：中国[标题]

参与者：

    

印刷体姓名：

    

地址：