微创控股有限公司Microvast Holdings，Inc.(“本公司”)董事会(“董事会”)已根据纳斯达克证券市场有限责任公司上市规则(“追回规则”)的适用条文采纳本修订及重订的追回政策(“本政策”)，该等规则是根据美国证券交易委员会根据多德-弗兰克华尔街改革与消费者保护法第954条制定追回标准的最终规则而颁布的。董事会的薪酬委员会(“委员会”)被指定管理本政策。本政策中未另行定义的资本化术语具有本政策附件A所附的追回规则赋予它们的含义。i.错误奖励补偿的追回公司应遵守追回规则，并合理迅速地追回公司现任或前任高管(“承保个人”)收到的错误奖励补偿，如果公司因公司重大不遵守证券法下的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，包括任何必要的会计重述，以纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者，如果错误在本期内得到纠正或在本期内不加以纠正，将导致重大错报。在追回规则明确允许不执行的情况下，包括在追回违反2022年11月28日之前生效的适用母国法律的情况下，委员会可决定不追回根据本政策错误判给的赔偿。投保个人委员会应确定本公司的投保个人。本政策适用于受保个人获得的基于奖励的薪酬：(1)在受保个人开始担任高管之后；(2)在绩效期间的任何时候担任高管；(3)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时；以及(4)在紧接上述要求本公司编制会计重述的日期之前的三个已完成会计年度内(或在任何过渡期内，根据追回规则确定的本公司在该三个已完成会计年度内或紧随其后的会计年度发生变化而导致的)。尽管有上述规定，本政策不适用于参保个人在2023年10月2日之前收到的基于激励的补偿。受本政策约束的基于奖励的补偿金额为错误判给的补偿，即被覆盖个人获得的基于奖励的补偿的金额，如果根据重述的金额(或根据追回规则确定)，则该被覆盖个人将获得的基于奖励的补偿的金额，并且将在计算时不考虑被覆盖个人支付的任何税款(或从基于奖励的补偿中扣留)。委员会应就错误判给的赔偿数额作出一切决定。

2.追回方法委员会应自行决定追回任何错误判给的赔偿的方式。追回的方法可以包括但不限于：(1)要求被保险个人直接偿还；(2)减少(在适用法律和支付基于奖励的补偿所依据的适用计划、方案或安排的条款和条件的情况下)本应根据公司或其任何附属公司维持的任何补偿、奖金、奖励、股权和其他福利计划、协议、政策或安排支付给被保险个人的金额；(3)取消之前授予被保险个人的任何奖励(无论是现金或股权)或其中的一部分；或者(四)上述各项的任意组合。V.无过错基础本政策适用于无过错基础上，承保个人将根据本政策获得赔偿，而不考虑其个人责任。本政策是对公司不时维持的任何其他追回、追回或补偿政策以及公司任何计划、奖励或个别协议中的任何追回、追回或补偿条款(包括公司股权奖励协议中的追回、追回和补偿条款)(统称为“其他公司安排”)以及公司可获得的任何其他权利或补救措施的补充，而不是取代；但不打算也不应根据多於一项政策、计划、裁决或协议重复追讨同一补偿。此外，任何其他公司安排均不得限制本保单项下错误判给的赔偿的范围或可追索性，或以任何方式限制追回规则下的追回。Vii.即使本公司的任何政策、安排、章程、章程、公司注册证书或计划或承保个人与本公司或其任何关联公司之间的任何个人协议中有任何相反规定，承保个人无权从本公司或其任何关联公司获得本公司根据本政策可追回或可能追回的金额的赔偿；然而，只要承保个人可获得费用预支或报销，本政策不得阻止此类预支或报销。八.管理；解释委员会应按照追回规则和适用的法律法规对本政策进行解释和解释，并应使所有决定对本政策的管理是必要、适当或可取的。委员会作出的任何决定对所有受影响的个人都是最终的、有约束力的和决定性的。根据追回规则的要求，公司应提供与本政策相关的公开披露，以及对错误判给的赔偿的任何适用追回。在本政策与追回规则相冲突或不一致的范围内，应以追回规则为准。在任何情况下，本政策的范围都不会比《追回规则》所要求的范围更广，也不会要求再赔偿。

3IX.本政策的修订或终止董事会保留随时以任何理由修订本政策的权利，但须受适用法律和追回规则的限制。在追回规则停止生效或不再适用于公司的范围内，本政策也将停止有效。批准和通过：2021年7月23日修订和重申：2023年8月3日