附件10.18

雇佣协议

本雇佣协议(“协议”)于2023年9月5日(“生效日期”)由Xilio治疗公司(“本公司”)和Katarina Luptakova医学博士(“执行人员”)(统称为“双方”)签订。

独奏会

鉴于，本公司和高管是一份日期为2021年10月26日的聘书(“现有聘书”)的一方，就高管晋升为首席医疗官一事，双方现在希望签订本协议，以详细说明高管担任该职位的条款和条件；以及

鉴于，执行机构已同意接受按本协定规定的条款和条件继续雇用；

因此，现在，考虑到上述情况以及本协议所载各方各自的契约和协议，本协议各方同意如下：

1.协议。本协议自生效之日起生效，直至根据本协议第7条(“雇佣期限”)终止为止。

2.职位。在受聘期间，高管应担任公司的首席医疗官，在公司总部外工作，目前位于马萨诸塞州沃尔瑟姆，并根据高管的工作职责合理要求出差。

3.受雇范围。在任职期间，高管应负责履行与高管作为公司首席医疗官的职务相符的职责。高管应向公司首席执行官或公司指定的其他高管报告，并应忠实、勤勉并尽其所能地履行高管在本协议项下的职责。高管应将高管的所有营业时间、忠诚度、注意力和努力投入到公司及其关联公司的业务和事务中。在聘期内，未经本公司首席执行官事先书面同意，高管不得从事与本公司目前所涉业务直接相关的任何其他雇佣、职业、咨询或其他商业活动。尽管有上述规定，经本公司董事会主席批准，行政人员可担任其他董事会成员(“董事会”)，并可从事宗教、慈善或其他社区活动，只要该等服务及活动向本公司行政总裁披露，且不会对行政人员履行对本公司的职责或行政人员根据限制性契诺协议(定义见下文)的责任造成重大干扰。执行人员同意遵守公司的规则、法规、指示、人事惯例和政策，以及公司可能不时采取的任何变更。

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4.补偿。作为对高管向本公司及其任何关联公司提供的所有服务的全额补偿，在受雇期间，公司将向高管提供以下内容：

(a)基本工资。自生效之日起生效，执行人员应领取465,000美元的年化基本工资(“基本工资”)。管理人员的基本工资应根据公司定期制定的工资发放程序按等额分期付款支付。执行人员的基本工资将由董事会每年或更频繁地审查，除第7(C)(I)节规定的情况外，可由董事会酌情增加(但不减少)。

(b)年度酌情奖金。从2023年开始的每个日历年结束后，将考虑就高管受雇于公司的每个财政年度向高管发放年度奖励奖金。该等红利的金额、条款及条件(如有)将由董事会全权酌情决定。自生效之日起，高管的目标激励奖金(“目标奖金”)应为高管年化基本工资的40%。任何历年的实际派息金额均属酌情决定，并将视乎董事会对行政人员的表现、本公司的业务状况及任何适用的奖金计划的条款而定。不保证年度奖金数额，高管必须是在适用奖金年度的最后一天具有良好资质的员工，才有资格获得该年度的任何年度奖金，除非下文第8节特别规定。本合同项下的任何年度奖金将不迟于与其相关的奖金年度之后的日历年度的3月15日支付。为免生疑问，关于将于2023年历年结束后支付的高管奖金(如有)：(A)自2023年1月1日起至紧接生效日期前一天止的期间，高管有资格根据现有协议的条款，在董事会决定的期间内，根据现有协议的条款，获得按比例计算的奖励薪酬，该薪酬与其在该期间有效的年基本工资的35%的目标奖励金额相当；和(B)自生效之日起至2023年日历年结束的期间内，高管有资格获得本协议规定的按比例计算的奖励薪酬，由董事会根据高管在此期间有效的年化基本工资的40%的目标激励奖金金额确定。

(c)股权奖。经董事会或其授权委员会或授权代表批准后，执行董事将获授购股权，按每股行使价相等于该等普通股于授出日在纳斯达克全球精选市场的收市价(或如并无报告该日期的收市价，则为报告收市价的前一日的收市价)，购入106,000股本公司普通股(“购股权奖励”)。根据董事会或授权委员会或其授权代表的批准，股票期权奖励的授予日期预计为2023年9月5日。股票期权奖励将从生效日期的下一个月的第一天开始，分成48个等额分期付款，条件是高管在每个适用的授予日期期间继续为公司服务。执行董事亦有资格于董事会全权酌情决定的时间及条款及条件下，收取未来的股权奖励(如有)。

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(d)优势。在符合资格要求和公司政策的情况下，高管有权在与公司其他处境相似的员工相同的基础上，根据公司不时生效的条款，参加公司向其高级管理人员提供的所有员工健康、残疾、保险、附带福利、福利和退休计划、安排、实践和计划，并在这些福利下获得福利。本公司保留酌情修改、修改或终止其任何及所有福利计划的权利。

(e)带薪休假。在受雇期间，高管有权根据公司适用的政策享受休假和节假日。

(f)扣缴。所有应支付给高管的薪酬应缴纳适用的税款和预扣。

5.费用。根据公司政策，根据附件附件A第3节的规定，高管将获得报销其实际、必要和合理的业务费用。

6.限制性公约协定。根据本协议条款，作为高管继续受雇的条件，高管应执行作为附件B的《所有权、保密、竞业禁止、竞业禁止和发展协议》(“限制性公约协议”)。高管承认，高管是否收到本协议第4(C)节中规定的股票期权的授予，取决于《限制性公约》中规定的竞业禁止条款的高管协议，并且这种对价是公平合理的，以换取高管遵守此类竞业禁止义务。尽管本协定有任何相反规定，执行机构承认并同意：(I)所附《限制性公约协定》中规定的竞业禁止义务在第(X)生效日期和(Y)第十一(11)日中较晚的日期之前不得生效^这是)在公司将本协议提供给执行人审查和执行后的第二个工作日；和(Ii)在此之前，执行人之前同意的竞业禁止限制将继续完全有效。

7.终止雇佣关系。发生下列情况之一时，本协议和管理人员的聘用应终止：

(a)在行政人员死亡或丧失能力时。如本协议所用，“残疾”一词应指一种身体或精神疾病或残疾，使行政人员连续三(3)个月以上无法履行行政职务，或在任何十二个月期间累计超过二十六(26)周。公司应本着善意并自行决定高管是否不能履行本合同规定的服务。

(b)在本公司作出选择时，不论是否有理由(定义见下文)，在本公司向行政人员发出书面通知后立即生效。在本协议中，“原因”应指公司本着善意确定的：

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- 3 -

(I)行政人员的行为构成与执行行政人员职责有关的重大不当行为，包括但不限于挪用公司或其任何子公司或附属公司的资金或财产，但将公司财产用于个人目的的偶然、习惯和最低限度的使用除外；

(2)行政人员实施的行为符合下列要素：(A)任何重罪或(B)涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的轻罪；

(Iii)行政人员的任何不当行为，不论是否在行政人员任职期间，如果行政人员继续受雇于同一职位，合理地预期会对公司或其任何附属公司或附属公司造成重大伤害或重大声誉损害；为免生疑问，违反公司反歧视或反骚扰政策应构成根据本条例第(Iii)项的理由；

(Iv)行政人员持续不履行本条例规定的行政人员职责(并非因行政人员伤残所致)，并在董事会发出书面通知后已持续30天以上；

(V)行政机关实质性违反本协定或限制性契诺协定中所载的任何规定；或

(Vi)行政人员在接到公司的指示后，未能合理配合真诚的内部调查或监管或执法当局的调查，或故意销毁或未能保存已知与该等调查有关的文件或其他资料，或诱使他人不配合或出示与该等调查有关的文件或其他资料。

(c)于选出行政人员时，不论是否有充分理由(定义见下文)，只要行政人员向本公司发出书面通知(如有充分理由，则须遵守好理由定义中所载的时间规定)。如本协议中所用，“充分理由”应指在发生下列任何事件后，执行人员已完成充分理由程序的所有步骤(下文定义)，且未经执行人员同意(每一项均为“充分理由条件”)：

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与该行政人员的主要住所相距的车程；或

“良好理由程序”包括以下步骤：(I)行政人员真诚地合理地确定良好理由条件已经发生；(Ii)行政人员在首次出现良好理由条件后90天内以书面形式通知公司；(Iii)行政人员真诚地配合公司的努力，在发出通知后不少于30天内(“治疗期”)，补救良好理由条件；(Iv)尽管作出了上述努力，良好理由条件仍继续存在；和(V)行政人员在治疗期结束后90天内终止雇用。如果公司在治疗期内治愈了好的原因情况，则好的原因应被视为没有发生。

8.终止的效果.

(a)除公司无故终止或行政人员有充分理由外的所有终止。如果在公司无故终止或高管有正当理由终止(包括高管无正当理由自愿终止或公司因高管死亡或残疾而终止)以外的任何情况下终止高管的雇用，公司在本协议项下的义务应立即终止，高管仅有权获得(I)终止生效之日(“终止日”)高管有权领取的基本工资，且在符合公司一般政策的范围内，应根据本公司既定的薪资程序和适用法律支付，但不迟于下一个正常计划的支付期；(Ii)未报销的业务费用，而行政人员已根据本条例第5节及时提交了适当的文件；及(Iii)根据本公司当时发起的福利计划的条款，行政人员当时有权获得的任何金额或福利(且在加速不能满足经修订的1986年国税法第409a条(“准则”)的范围内)(本句中所述的支付，称为“应计义务”)。

(b)在控制权变更前12个月或之后12个月以上，由公司无故终止或由高管有充分理由终止。如果公司在控制权变更(定义见下文)之前或之后十二(12)个月之前或之后十二(12)个月以上，公司无故或有充分理由终止对高管的聘用，高管应有权获得应计债务。此外，在符合第8(D)条的条件下，公司应：

(I)向行政人员支付相当于行政人员基本工资的(X)九(9)个月(“离职期”)的金额，以及(Y)发生终止日期的年度的行政人员的目标奖金，而不考虑该年度的指标是否已确立或实现(该奖金金额按比例计算以反映

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在该行政人员于离职日期前受雇的该年度内)；及

(Ii)只要行政人员有资格并及时选择根据“眼镜蛇”法律继续接受团体医疗保险，在行政人员终止日期后九(9)个月内继续支付，或直至行政人员获得其他工作或不再有资格根据《眼镜蛇》保险制度承保(以先发生者为准)，则本公司为获得相同类型保险的在职和类似处境的员工支付的健康保险保费份额，除非公司提供此类COBRA付款将违反适用法律的非歧视要求，在这种情况下，公司应在上述规定的时间段内将此类付款转换为直接向高管支付的工资总额。这类付款，如果支付给高管，应遵守与税收相关的扣除和扣缴，并在公司的正常工资发放日期支付。为免生疑问，上述应税款项可用于任何目的，包括但不限于COBRA下的持续覆盖范围(统称为第8(B)(I)-(Ii)节所述的福利，“离职金”)。

(c)在控制权变更后12个月内，由公司无故终止或由高管有充分理由终止。如果管理层在控制权变更后十二(12)个月内被公司无故终止聘用，或高管有充分理由终止聘用，则高管有权承担应计债务。此外，在符合第8(D)节的条件下，代替上文第8(B)节规定的福利，公司应：

(I)向行政人员支付相当于(X)十二(12)个月(“控制权变更休止期”)的行政人员基本工资(或在紧接控制权变更之前生效的行政人员基本工资，如果更高)的数额，以及(Y)相当于行政人员在终止日期发生的年度的目标奖金的数额，而不考虑该年度的指标是否已经确定或实现；

(Ii)只要行政人员有资格并适时选择根据“眼镜蛇”法律继续接受团体医疗保险，在行政人员终止日期后的十二(12)个月内继续支付，或直至行政人员获得其他工作或不再有资格根据“眼镜蛇”规定承保(以先发生者为准)，则公司为获得相同类型保险的在职和类似处境的员工支付的健康保险保费份额，除非公司提供此类“眼镜蛇”付款将违反适用法律的非歧视要求，在这种情况下，公司应在上述规定的时间段内将此类付款转换为直接向高管支付的工资总额。这类付款，如果支付给高管，应遵守与税收相关的扣除和扣缴，并在公司的正常工资发放日期支付。为免生疑问，上述应税款项可用于任何目的，包括但不限于COBRA下的继续覆盖；以及

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(3)尽管任何适用的股权激励奖励协议、股票期权协议或其他基于股票的奖励协议中有任何相反规定，但应加快执行人员持有的所有股权奖励、股票期权和其他基于股票的奖励的速度，以使所有当时完全基于时间推移而被授予的股权奖励立即被授予，并在执行人员终止之日成为完全可行使或不可没收的(统称为第8(C)(1)-(3)条所列利益，称为“控制权变更若干利益”)；如果高管在生效日期之前持有的任何股权激励奖励、股票期权和其他基于股票的奖励具有比第8(C)(Iii)节中规定的更有利于高管的加速归属条款，则这些股权激励奖励、股票期权或其他基于股票的奖励的归属条款应仅适用于该等奖励，而不是本第8(C)(Iii)节中规定的加速归属条款。

(d)付款的发放和时间安排。作为行政人员收取遣散费利益或变更控制权遣散费利益(视何者适用而定)的条件，行政人员必须签署一份由本公司提供的格式的遣散费及解除索偿协议(“遣散费协议”)，并向本公司交付该份协议，其中至少包括解除所有可免除的索偿、非贬损、保密及合作义务，重申行政人员在限制性契诺协议下的持续责任，以及自终止日期起十二(12)个月内不与本公司竞争的协议。离职协议必须在高管终止之日起六十(60)天内(或公司可能指示的较短期限内)变为不可撤销。离职金或控制权变更离职金(视情况而定)适用于附件A，在应纳税的范围内，应根据公司在离职期或控制权变更离职期(视适用情况而定)内的薪资惯例以基本相等的分期付款方式支付，自终止之日起60天内支付；但是，如果60天期间从一个日历年开始，在第二个日历年结束，根据上文第8(B)或8(C)节到期支付的任何款项，在符合《守则》第409a节所指的“非限定递延补偿”的范围内，应在第二个日历年开始支付，直至该60天期间的最后一天；此外，首次支付应包括一笔补缴款项，追溯至终止之日的次日。行政人员必须继续遵守离职金协议、限制性契诺协议及与本公司订立的任何类似协议，才有资格收取或继续领取离职金利益或控制权变更利益(视乎情况而定)。

(e)控件定义中的更改。就本协议而言，“控制权变更”应指发生下列任何事件，只要该事件或事件构成本公司所有权或有效控制权的变更，或本公司相当一部分资产所有权的变更，如财务条例§1.409A-3第(I)(5)(V)、(Vi)和(Vii)款所定义：(I)个人收购，公司任何股本的实益拥有权的实体或集团(1934年《证券交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)条所指的实体或集团)(“个人”)，如在该项收购后，该人实益拥有(《交易法》第13d-3条所指的)当时-

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公司已发行普通股(“未发行公司普通股”)或(Y)在董事选举中有普遍投票权的公司当时已发行证券的合并投票权(“未发行公司有投票权证券”)；但就本款(I)而言，下列收购并不构成控制权的改变：(1)直接从公司收购公司股本，或(2)任何实体依据符合本定义第(Iii)款(X)及(Y)条款的企业合并(定义如下)收购公司股本；或(Ii)董事会组成发生变化，导致留任董事(定义见下文)不再占董事会多数席位(或如适用，不再构成本公司继任公司的董事会)，“留任董事”指在任何日期(X)在生效日期是董事会成员，或(Y)在该日期之后由至少过半数在该提名或选举时在任的董事提名或选举的，或其当选为董事会成员是由在该提名或选举时在任的董事至少过半数推荐或认可的；但任何个人的首次就任，不得包括在(Y)条的适用范围内，而该等个人的首次就任，是由董事会以外的人或其代表选举董事或罢免董事，或以其他实际或威胁征求代理人或同意书的方式进行的；或(Iii)完成涉及本公司的合并、合并、重组、资本重组或股份交换，或出售或以其他方式处置本公司的全部或实质所有资产(“企业合并”)，除非紧接该等企业合并后，下列两(2)项条件中的每一项均获满足：(X)在紧接该企业合并前直接或间接实益拥有未偿还公司普通股及未偿还公司投票权证券的全部或实质所有个人及实体，超过50%(50%)的当时已发行普通股和当时有权在董事选举中投票的当时已发行证券的合并投票权分别为在该企业合并中产生的或收购的公司(包括但不限于，因该交易而直接或通过一(1)家或多家子公司拥有本公司或几乎所有本公司资产的公司)(该产生的或收购的公司在本文中被称为“收购公司”)，其比例与其分别拥有未偿还公司普通股和未偿还公司投票证券的比例基本相同。(Y)任何人(不包括由本公司或收购公司维持或赞助的任何员工福利计划(或相关信托))直接或间接实益拥有收购公司当时已发行普通股的50%(50%)或以上，或该公司当时有权在董事选举中投票的已发行证券的合并投票权(除非该等所有权在企业合并前已存在)；或(四)公司的清算或解散。尽管有上述规定，如果在生效日期之前，高管与公司之间的股权激励奖励、股票期权或其他以股票为基础的奖励协议(各自，“先前存在的股权协议”)中关于控制权变更的定义(或类似定义)比本协议中关于控制权变更的定义更宽泛，则该先前存在的股权协议中的控制权变更(或类似定义)的定义

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仅适用于该原有股权协议所涵盖的股权奖励。

9.修改后的第280G条削减。尽管本协议有任何其他规定，但第9(B)节规定的除外，如果公司发生“所有权或控制权变更”(定义见下文)，应适用下列规定：

(a)本公司无义务向行政人员提供任何“或有补偿款项”(定义如下)的任何部分，否则行政人员将有权在必要的范围内收取，以消除行政人员的任何“超额降落伞付款”(如守则第280G(B)(1)节所界定)。就本第9条而言，如此取消的或有补偿付款应称为“已取消付款”，而如此取消的或有补偿付款的总金额(根据财务条例第1.280G-1节、Q/A-30节或任何后续条款确定)应称为“已取消金额”。

(b)尽管有第9(A)节的规定，如果(1)扣除的金额(在不考虑本句的情况下计算)超过(2)如果扣除的款项(不考虑本句而确定)支付给行政人员的任何额外税额的100%(100%)的总现值(根据财政部条例1.280G-1、Q/A-31和Q/A-32或任何后续规定确定)，则不得减少或有补偿支付。守则第499条就所有超过行政人员“基本金额”(如守则第280G(B)(3)条所界定)的或有补偿付款征收的消费税，以及任何预扣税款。根据本第9条(B)款对或有补偿金的这种削减予以撤销的行为，应称为“第9条(B)款撤销”。就本款而言，如果任何联邦或州所得税应归因于收到任何被取消的付款，则此类税款的数额应通过将被取消的付款金额乘以法律规定的联邦和州合并所得税的最高税率来计算。

(c)就本第9节而言，下列术语应具有以下各自的含义：

(I)“所有权或控制权的变更”指根据守则第280G(B)(2)条厘定的本公司所有权或实际控制权的变更或本公司大部分资产的所有权变更。

(Ii)“或有补偿付款”是指(根据本协议或以其他方式)向“被取消资格的个人”(如守则第280G(C)节所界定)或为其利益而作出或提供的任何补偿性质的付款(或利益)，且该付款或利益是(根据守则第280G(B)(2)(A)(I)条的定义)因公司所有权或控制权的变更而支付或获得的。

(d)在所有权或控制权变更后应支付给高管的任何款项或其他福利，这些变更可以合理地描述为(由

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作为或有补偿付款(“潜在付款”)，应在第9(D)条规定的日期之前支付。在高管首次有权收到与所有权或控制权变更有关的或有补偿付款(不论当时是否到期)后三十(30)天内，公司应确定并通知高管(关于其决定依据的合理细节)(1)哪些可能的支付构成或有补偿付款，(2)已消除的金额，以及(3)第9(B)条的优先条款是否适用。在向行政人员递交通知后三十(30)天内，行政人员应向公司提交回复(“行政人员答复”)，说明(A)行政人员同意公司根据前一句话作出的决定，或(B)行政人员不同意该决定，在这种情况下，行政人员应说明(X)哪些可能的付款应被描述为或有补偿付款，(Y)取消的金额，以及(Z)第9(B)条是否适用。如果执行人员未能在要求的日期或之前提交管理人员答复，公司的初步决定为最终决定。如果根据第9条的规定，任何或有补偿支付必须被视为已取消支付，则公司应按以下顺序减少或取消支付：(I)任何现金支付，(Ii)任何应税福利，(Iii)任何非应税福利，以及(Iv)在每种情况下的任何股权奖励的归属，从触发消费税适用之日起最远的支付或福利开始，达到最大限度地减少或取消支付所需的程度。如果行政人员在行政答复中表示，行政人员同意公司的决定，公司应在向公司提交行政答复后三(3)个工作日内向行政人员支付潜在付款(除非是在该日期之后才支付的任何潜在付款，这些潜在付款应在到期日期支付)。如果管理层在管理层回应中表示，管理层不同意公司的决定，则在发出管理层回应后六十(60)天内，管理层和公司应真诚努力解决此类争议。如果该争议不能在该60天期限内解决，则该争议应按照当时有效的美国仲裁协会的规则在马萨诸塞州波士顿通过仲裁来解决。判决可以根据仲裁员的裁决在任何有管辖权的法院进行。公司应在向公司提交行政答复后三(3)个工作日内，向行政人员支付公司与执行人员之间没有争议的、是否应支付的潜在付款(除非任何此类潜在付款在该日期之后才应支付，这些潜在付款应在到期日期支付)。潜在付款的余额应在争议解决后三(3)个工作日内支付。在符合本协议第9(A)和9(B)条所载限制的情况下，在争议解决后应向执行人员支付的任何款项，应增加按《华尔街日报》不时公布的最优惠利率计算的应计利息，从该等款项最初到期之日起按月复利。

本第9节的规定旨在适用于根据本协定或任何其他协定或计划向执行人员提供的任何和所有付款或福利，根据这些协议或计划，执行人员可获得或有补偿付款。

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10.没有限制。管理人员声明并保证，管理人员不受任何雇佣合同、限制性契诺或其他限制的约束，这些限制阻止管理人员履行管理人员对公司的责任，或在任何方面与本协议的任何条款相抵触。

11.告示。根据本协议交付的任何通知，在通过挂号信或挂号信、要求的回执、预付邮资的方式发送后三(3)个工作日，在通过信誉良好的全国隔夜快递服务发送到下一个工作日后的一(1)个工作日，或在亲手递送到下述收件人地址后，应被视为正式送达。

致行政人员：按行政人员档案中规定的地址

致公司：

西利奥治疗公司

冬街828号，300号套房

马萨诸塞州沃尔瑟姆，邮编02451

注意：法律部

任何一方均可更改通知的送达地址，方法是按照本第11款规定的方式将更改通知通知另一方。

12.依法治国；执法。本协议的条款以及关于本协议的含义、效力、履行或有效性的任何争议的解决，或因本协议、高管受雇于公司或高管与公司之间的任何其他关系而产生、相关或以任何方式相关的任何争议(“争议”)将受马萨诸塞州法律管辖，不包括与冲突或法律选择有关的法律。高管和公司接受位于马萨诸塞州联邦的联邦和州法院对任何争议或与任何争议相关的任何索赔的专属个人管辖权。

13.继承人和受让人。本协议对双方及其各自的继承人和受让人的利益具有约束力，并符合其利益，包括本公司可能与之合并或加入的任何公司，或可能继承其资产或业务的任何公司；但高管的义务是个人的，不得由高管转让。

14.任意性就业.在雇佣期内，管理人员将继续是公司的一名自愿雇员，这意味着，尽管本协议中有任何规定，任何一方均可在任何时间以任何理由终止雇佣关系，无论是否事先通知，无论是否有理由。

15.致谢。执行人声明并表示，执行人有机会与律师充分讨论和审查本协议的条款。行政人员进一步声明并表示，行政人员已仔细阅读本协议，理解本协议的内容，并自由和自愿地同意本协议的所有条款和条件，并签署行政人员自己的自由行为的行政人员名称。

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16.不得口头修改、放弃、取消或解除。本协议只能通过公司和高管双方签署的书面文书进行修订或修改。公司在行使本协议项下的任何权利时的任何延迟或遗漏，不得视为放弃该权利或任何其他权利。本公司在任何情况下给予的放弃或同意仅在该情况下有效，不得被解释为在任何其他情况下禁止或放弃任何权利。

17.标题和代词。本协议各部分的标题仅为参考方便，不以任何方式定义、限制或影响本协议任何部分的范围或实质内容。只要上下文需要，本协议中使用的任何代词应包括相应的男性、女性或中性形式，名词和代词的单数形式应包括复数，反之亦然。

18.释义。双方同意，本协议的解释将不考虑任何需要对起草方作出解释或解释的推定或规则。本协议中提及的“包括”或“包括”应理解为“但不限于”或同等形式。本协议中提及的“董事会”应包括其授权的任何委员会。

19.可分割性。本协议的每一条款必须被解释为在适用法律下是有效和有效的，但如果本协议的任何条款被适用法律禁止或无效，则该条款仅在该禁止或无效的范围内无效，而不会使该条款的其余部分或本协议的其余条款无效。此外，如果有管辖权的法院认定本协定所载任何条款因该条款的范围过于宽泛而不可执行，无论是在期限、活动、地理应用、主题或其他方面，都将通过在法律允许的范围内限制或减少该条款来解释该条款，以便在符合当时适用法律的范围内可执行，以实现当事各方的意图。

20.完整协议。本协议构成订约方之间关于本协议标的的完整协议，并取代所有先前关于本协议标的的书面或口头协议和谅解，包括但不限于现有的要约书；但本协议的任何内容不得影响双方在本协议日期前签订的任何股权授予协议项下各自的权利和义务，在每种情况下，该协议均根据各自的条款保持十足效力和效力。

[以下页面上的签名]

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本协议自生效之日起生效，特此为证。

XILIO治疗公司

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高管：

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[雇佣协议的签字页]

附件A

第409A条所规定的付款

1.在符合本附件A的情况下，根据本协议可能到期的任何遣散费只应在行政人员“离职”之日(如下所述)开始支付，该日期是在行政人员终止雇用之日或之后发生的。以下规则适用于根据《协定》将提供给行政人员的遣散费(如有)的分配：

(a)本协议规定的每一笔遣散费应视为《国内税收法典》第409A条（“第409A条”）的单独“付款”。公司和执行人员均无权加速或推迟任何此类付款的交付，除非第409A条明确允许或要求。

(b)如果在管理人员与公司“离职”之日，管理人员不是“指定雇员”（在第409A条的含义内），则遣散费的分期付款应在书面协议中规定的日期和条款支付。

(c)如果，截至管理人员从公司“离职”之日，管理人员是“指定雇员”（在第409A条的含义内），则：

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A-1

规定由于适用财务条例1.409A-1(B)(9)(三)(关于非自愿离职时的离职金)而推迟支付赔偿金。根据《财政条例》第1.409A-1(B)(9)(Iii)条，任何符合例外情况的分期付款必须不迟于发生离职的纳税年度之后的第二个纳税年度的最后一天支付。

2.关于高管是否以及何时从公司离职的决定，应以符合和基于《财务条例》第1.409A-1(H)节规定的推定的方式作出。仅就本附件A第2节而言，“公司”应包括根据本守则第414(B)和414(C)节将公司视为单一雇主的所有人员。

3.本协议项下提供的所有补偿和实物利益应按照第409A条的要求进行或提供，只要此类补偿或实物利益受第409A条的约束，包括（如适用）以下要求：（i）任何补偿均适用于执行人员在世期间发生的费用（ii）在某个历年内合资格获偿的费用数额不得影响在任何其他历年内合资格获偿的费用，（iii）合资格开支的发还将在招致该开支的年度后的公历年度的最后一天或之前发还，及（iv）获得补偿的权利不受抵销或清算或交换任何其他利益的限制。

4.如果本协议的任何条款(包括本附件A)被确定为构成递延补偿，但不符合第409A条的豁免或条件，则公司不作任何陈述或担保，也不对高管或任何其他人负责。

5.本协议旨在遵守或豁免第409A条，并应相应解释。

[页面的其余部分故意留空。]

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A-2

附件B

限制性公约协定

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