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Lowe的工作场所策略根据角色要求定义了工作地点（办公室内、远程或两者结合（称为弹性））。如果您接受这个职位，则需要确认并遵守我们的混合工作场所政策。劳氏保留随时更改您的工作地点的权利。根据你的职位，你的初始职位将是：在职。


位置			执行副总裁、首席法务官兼公司秘书
工作等级			执行副总裁 92 级
基本工资			$740,000
年度目标奖金机会			基本工资的100％
目标总现金机会			$1,480,000
目标长期激励机会*			$2,220,000
目标直接补偿总额			$3,700,000
注册现金奖励			3,050,000 美元，分三期支付，如下所示
注册股票补助			2023 年 6 月 15 日拨款 5,574,260 美元

根据劳氏公司2016年年度激励计划（“年度激励计划”），您的职位将有资格获得劳氏管理激励年度奖金（“年度奖金”）。您的 2023 财年年度奖金将根据您的聘用日期按比例分配。参与职位、年度奖金机会级别和绩效标准每年由董事会薪酬委员会制定并传达给参与者。要有资格获得年度奖金，您必须按照年度激励计划中的规定在劳氏积极担任符合奖金的职位。有关年度奖励计划指南、标准和目标的更多详细信息将通过My Lowe's Life的奖励计划文件向参与者提供。

保密和非竞争协议：年度激励计划管理员采用了这样的要求，即在获得获得年度奖金的资格之前，所有员工都必须签署并返回《保密和非竞争协议》；因此，请签署并退回所附的协议以及您签署的录取通知书。

该职位目前有资格参与劳氏长期激励计划（“LTI计划”）。该计划以股票期权、股票限制性股票、股票增值权、股票奖励或绩效股票奖励的形式提供长期激励。董事会薪酬委员会每年审查和批准符合条件的参与者、长期激励补助金的条款和补助金规模。您将根据LTI计划获得补助金。

当前的年度奖励结构：授予的LTI的一半将以绩效股份的形式授予，绩效股将在授予之日三周年之际全额归属，但须视业绩而定。授予的LTI的25％将以非合格股票期权的形式授予，该期权将在授予日的前三个周年纪念日每年分配三分之一。授予的LTI的其余25％将以基于时间的限制性股票的形式授予，该股票将在授予日三周年之际全额归属。在每种情况下，归属均受LTI计划和赠款协议中规定的条款和条件的约束。董事会薪酬委员会可酌情更改奖励结构。

在开始日期之后，在公司2023年6月15日的下一个季度非周期授予日，您将获得2023年LTI奖励，大日期价值为2220,000美元，该奖励将以业绩股票、基于时间的限制性股票和非合格股票期权的形式授予，如上所述。

为了促进公司高级管理人员和股东利益的一致性，作为劳氏的高管，您需要拥有Lowe's Companies, Inc.的股份，其市值等于基本工资的4倍。未归属的限制性股票和您持有的劳氏普通股的任何实际股份均包含在您的股份所有权计算中。在所有权要求得到满足之前，您将无法出售由限制性股票、股票期权或绩效股票产生的股票。

作为您的优惠的一部分，我们将提供金额为305万美元的签约现金奖励，减去适用的税款和其他预扣款，分三期支付，具体如下：连续工作30天后的第一张薪水为87.5万美元；2023年6月15日之后的第一张薪水为1,087,500美元；2024年1月15日之后的第一张薪水为1,087,500美元。如果您因任何原因自愿解雇，或者您因不当行为（例如非法行为、故意不履行职责或违反 Lowe's 道德准则）而被解雇，则在从每个适用的付款日期起一年服务期结束之前，将向公司偿还每笔分期付款。请注意，登录现金奖励没有资格延期到劳氏401（k）计划。

Sign-On Stock Grants的总授予日期价值为5,574,260美元，将分两批基于时间的限制性股票发放，但须遵守LTI计划和赠款协议中规定的条款和条件，具体如下：第一批目标授予日价值为1,144,125美元的资金将于2024年6月15日归属，目标授予日期价值为4,430,135美元在拨款日三周年之际全额付清。

您承认并理解，劳氏之所以向您提供工作机会，是基于您在职业生涯中积累的丰富经验和一般技能，而不是因为您对以前雇主的机密或专有信息有任何了解，只要您有任何此类知识。在劳氏或其任何关联公司任职之前或期间，您不得使用或向劳氏（包括其母公司、子公司和关联公司）披露任何此类信息。此外，您承认并理解 Lowe's 期望接受工作的人将遵守他们向前雇主提出的任何具有法律约束力和有效的非招揽要求，并且您声明在收到此提议之前，您已经披露了您可能有的任何此类要求，或者您的前雇主可能会声称您必须向劳氏人才招聘联系人或招聘经理提出，以供劳氏考虑。您进一步了解劳氏的期望，本优惠取决于您在劳氏工作期间是否继续遵守任何此类不招揽义务。您还确认您已向招聘经理或劳氏人才招聘联系人披露并提供了任何前雇主可能生效的非竞争协议或义务，这些协议或义务可能会对您为劳氏（包括其母公司、子公司和附属公司）提供服务的能力产生不利影响公司。

您已获准领取 Lowe 的 I 类行政人员搬迁福利，但尚待核实。为了有资格获得搬迁补助，您的搬迁必须代表工作地点的永久变更，并且该变更必须比以前工作地点的通勤距离至少五十（50）英里。根据我们的第一类行政人员搬迁计划担保收购优惠，劳氏将支付搬运您和您正常合理的家居用品的费用。一旦您的授权表退回并确定了资格，Cartus 搬迁顾问将与您联系。Cartus 将向您转发一份搬迁包，详细说明您的福利。在与您的Cartus搬迁顾问交谈之前，不要列出您的房屋或开始搬迁程序。Cartus会将您推荐给房地产经纪人并安排家居用品的运输。请注意，搬迁流程必须在雇用之日起 12 个月内完成。

您将有资格享受 “弹性休假”。弹性休假是带薪休假，你可以在需要时休假。它不是累积的，可用于休假、浮动假期或不在请假范围内的病假。适用规则可在适用的人力资源政策中找到。

您将有资格在下一个月的第一天（即初次入职之日后的30天）参加Lowe's 401（k）计划。在税前和/或罗斯的基础上，您可以将符合条件的薪酬的1％推迟到50％，但不得超过美国国税局对您可以缴纳的金额的上限。此外，劳氏提供的公司配额为您前3％的捐款的100％，4％或5％的供款的50％，6％的供款的25％。您将能够随时更改您的投资选择。如果您在前雇主那里参与了符合纳税条件的退休或储蓄计划，并且想将账户转入401（k）计划，则401（k）计划随时接受 “合格展期分配”，即使在您满足参与该计划的资格要求之前也是如此。

您将有资格参与福利恢复计划。该不合格计划的目的是向劳氏401（k）计划的参与者提供福利，这些参与者在该计划下的福利因美国国税局的各种缴款限制而受到限制。本计划使用与401（k）计划相同的公式提供公司配对。

您将有资格在下一个月的第一天参加 Lowe's 健康计划，或者与连续工作 30 天同时参加 Lowe's 健康计划。有三种健康计划可供选择。除非允许您在特殊的注册期限内或在年度注册期内注册，否则只能在全职工作的前 30 天内注册。

公司高级管理团队的健康状况符合公司的既得利益。为此，我们要求您接受年度高管体检，并自愿通知公司您每年都接受体检。该公司已直接与医疗机构签订合同，提供这项年度检查。符合条件的高级管理人员参与情况的年度报告将提交给董事会薪酬委员会，但您的体检的医疗细节不会与公司共享。

如果您使用注册会计师、律师或理财规划师来最大限度地提高Lowe的总薪酬待遇的价值和/或编制纳税申报表，公司将在每个财政年度最多报销15,000美元。该公司已与Ayco Company、L.P. 和富国银行高管财务规划服务公司就利率进行了谈判，并向这些公司提供了有关公司高管薪酬和福利计划的详细信息。您可以从这些公司中进行选择，也可以聘请自己的财务和/或税务规划师。

如果您使用Ayco公司或富国银行的服务，这些公司将直接向Lowe's开具财务规划费用，最高限额为15,000美元。如果您使用自己的注册会计师或律师的服务，则需要直接向服务提供商付款，并在服务提供之日起31天内将报销申请以及规划和/或税务准备和申报服务的付费收据提交给劳氏福利高级董事。

您同意，上述要约完全基于此处的承诺，本录用信及其任何证据，以及《控制权变更协议》和《高级官员遣散计划》包含向您作出的所有承诺和陈述，并且您承认在接受公司工作时没有任何其他陈述可以依据。此优惠的条款视该优惠的执行和退货而定

签署本文件即表示您承认劳氏的雇佣受 “随意就业” 原则的约束，并且可以根据任何一方的意愿在任何时候以任何理由解雇，无论是否有理由。除非劳氏董事长、总裁兼首席执行官以书面形式签署本政策，否则不得修改本政策。

作为在本协议、劳氏提供的工作机会以及您接受劳氏公司、劳氏家居中心有限责任公司（以您的雇主为准）及其继任者或受让人（以下简称 “劳氏”）中相互承诺的交换，您和劳氏同意，您与劳氏（包括劳氏的关联公司、代理人、员工和前任）之间的任何争议应在您或劳氏的坚持下，通过具有约束力的仲裁来解决与您的雇佣有关或与您的雇佣相关的事宜。

但是，只有具有司法管辖权的法院才能解释本协议以仲裁争议并解决对其有效性和可执行性的质疑，包括但不限于其对任何特定争议的适用性以及下文讨论的集体诉讼豁免和代表豁免。仲裁员没有管辖权或权力作出此类决定。

本争议仲裁协议范围广泛，在法律允许的范围内，涵盖您与 Lowe's 之间的所有此类争议，包括但不限于联邦和州法规以及地方法令引起的争议，例如：经修订的 1964 年《民权法》第七章；1866 年的《民权法》；2002 年《萨班斯-奥克斯利法案》；《同工同酬法》；《公平劳动标准法》；《怀孕歧视法》；《家庭病假法》；《美国残疾人法》；《公平信用报告法》；以及任何类似的联邦、州和地方

法律。但是，本条款不适用于（1）工伤补偿金索赔，（2）与性侵犯纠纷或性骚扰纠纷有关的索赔；（3）您在《员工退休收入保障法》（ERISA）下的权利；或（4）根据适用法律不可仲裁的任何索赔。为避免疑问，即使工伤补偿报复索赔是根据州工人补偿法编纂的，工伤补偿报复索赔也不是工伤补偿金的索赔。本协议也不妨碍您向联邦、州或地方行政机构提出索赔或指控，例如平等就业机会委员会、全国劳动关系委员会或类似的州或地方机构。

非正式解决方案。您和 Lowe's 同意，通过真诚的非正式努力解决争议通常可以产生及时、低成本和互惠互利的结果。因此，您和 Lowe's 同意，在您或 Lowe's 要求对方进行仲裁之前，我们将本着诚意通过电话或视频会议亲自会面和协商，以非正式方式解决本协议所涵盖的任何争议仲裁索赔。如果你由律师代理，你的律师可以参加会议，但你也应充分参与会议。非正式争议解决会议应个性化，因此任何一方每次打算启动个人仲裁时都必须单独举行一次会议；除非个人和劳氏同意，否则提出索赔的多人不能参加同一个非正式电话争议解决会议。提出索赔的一方必须以书面形式通知另一方，表示有意启动非正式争议解决会议，该会议应在另一方收到此类会议后的 60 天内举行通知，除非双方同意延期。

要通知 Lowe's 您打算发起非正式争议解决会议，请发送电子邮件至 arbitration@lowes.com，提供您的姓名、电话号码、员工身份证和索赔描述。在发出通知和举行非正式争议解决会议之间的间隔时间内，各方可以自由尝试解决发起方的索赔。参加非正式争议解决会议是开始仲裁之前必须满足的一项要求。在当事方参与本段所要求的非正式争议解决程序时，诉讼时效和任何申请费的最后期限均应收费。

启动仲裁。如果按照非正式解决程序，任何一方希望启动仲裁，则发起方必须在适用的诉讼时效期限内书面通知另一方。这种仲裁要求必须包括（1）寻求仲裁的一方的姓名和地址，（2）申诉的法律和事实依据的陈述，（3）对所寻求补救的描述，（4）争议金额，以及（5）寻求仲裁的一方的原始个人签名。你的任何仲裁要求都必须交给在非正式解决程序中代表劳氏的律师，如果没有这样的律师，则交给劳氏大道1000号劳氏法律部，邮编LGL，北卡罗来纳州摩尔斯维尔28117。

仲裁应由一名仲裁员根据NAM（国家仲裁和调解）当前适用的规则、程序和协议进行，这些规则、程序和协议可能会不时修订。不结盟运动规则的最新版本可在以下网址查阅：https://www.namadr.com/resources/rules-fees-forms/。劳氏还可以应要求向您提供不结盟运动规则的硬拷贝。尽管有这些规则，仲裁的所有当事方都有权提出处置性动议，并且无须征得仲裁员的许可。如果不结盟运动出于任何原因拒绝管理仲裁，当事方将使用不结盟运动采用的程序选择一名仲裁员，该仲裁员将采用不结盟运动规则。在这种情况下，可供选择的潜在仲裁员名单必须仅包括具有至少10年就业法经验的律师个人。

如果您发起仲裁，您将负责支付申请费，该费用等于您在联邦法院提出申诉时必须支付的费用。如果你能证明经济困难，仲裁员将有权免除这笔申请费。劳氏将承担剩余的仲裁申请费以及仲裁员的费用和开支。在法律允许的情况下，任何一方均可就轻率或骚扰性的索赔或辩护寻求费用、费用和其他补救措施的裁决。

集体诉讼豁免。在法律允许的范围内，没有权利或权力将任何争议作为集体诉讼或集体诉讼提起诉讼或仲裁（“集体诉讼豁免”）。这意味着您与LOWE'S之间因您的雇用或终止雇佣关系而产生的所有争议只能在个人基础上进行仲裁，而且

代表诉讼豁免。在法律允许的范围内，没有权利或权力将任何争议作为代表诉讼或私人总检察长诉讼提起诉讼或仲裁，包括但不限于根据加利福尼亚州2004年《私人检察长法》提出的索赔。实验室。代码 § 2698 等。（“代表诉讼豁免”）。这意味着您不得在诉讼或仲裁中代表任何其他当事方寻求救济，包括但不限于遭受类似侵害的员工。仲裁员解决任何争议和作出书面裁决的权力将仅限于您的个人索赔。

对于任何不涉及性侵犯或性骚扰指控的诉讼，如果当事方有可仲裁和不可仲裁的索赔，则在仲裁完成之前，可仲裁的索赔应首先在仲裁中进行，不可仲裁的索赔应暂停审理，并取消任何适用的诉讼时效。

如果具有司法管辖权的法院认定本争议仲裁协议的任何部分不可执行，则法院应在必要范围内对协议进行改革，以纠正不可执行的部分，双方将在不参考或依赖不可执行部分的情况下对争议进行仲裁。此外，如果有管辖权的法院认定集体诉讼豁免和/或代表人诉讼豁免因任何原因不可执行，则不可执行的豁免条款应与本协议分开，任何被视为不可执行的豁免条款所涵盖的任何索赔只能在具有司法管辖权的法院提起诉讼，但协议的其余部分应具有约束力和可执行性。

在您和劳氏先前同意仲裁因您的雇用或终止雇用而引起或与之相关的争议的范围内，本协议对该协议进行了修改和补充。如果本协议中的任何条款或条款与任何此类先前的争议仲裁协议相冲突，则以本协议的条款为准。如上所述，如果发现本协议中的任何条款或条款因任何原因不可执行，则本协议的其余部分具有约束力和可执行性。但是，如果发现整个协议不可执行，则以先前的争议仲裁协议为准。

您承认已阅读并理解本争议仲裁协议的条款。您还确认，您的电子接受/电子签名表明您在规定的日期和时间审查并接受了本《争议仲裁协议》。您的电子接受/电子签名应具有与手写签名相同的效力和效力，并且您了解本协议无需手写签名即可仲裁争议。

b. “竞争活动” 是指员工直接或间接拥有、管理、经营、控制、受雇于或以 5% 或以上的股东、合作伙伴、成员或合资企业的身份参与竞争企业，或者以独立承包商或其他身份为自己或代表其他个人或实体参与竞争企业。

c. “竞争企业” 是指从事下述家居装修业务的任何市场的任何企业（i）年总销售额或收入至少为五亿美元（5亿美元）；（ii）在美国州或哥伦比亚特区设有零售点或分销设施，或在家居装修业务内通过电子手段（互联网、移动应用程序等）向美国客户提供商品和/或服务的任何企业.)，包括但不限于以下内容实体：家得宝公司；西尔斯控股公司或Transform Holdco LLC；百思买有限公司；梅纳德公司；亚马逊公司；Ace Hardware Corp.；Lumber Liquidators Holdings, Inc.；拖拉机供应公司；Wayfair公司；沃尔玛公司；HD Supply Holdings, Inc.；Floor & Decor Holdings, Inc.；和True Value Company。

a. 员工在劳氏工作期间（以及之前在劳氏工作期间已经了解到）劳氏保密的信息（“机密信息”）。此类机密信息包括但不限于：商业秘密；收购、合并或业务发展计划或战略；开业、关闭、扩张或搬迁门店的计划；分销信息；购买和产品信息；广告和促销计划和计划；研究或开发项目；财务或统计数据；销售和账户信息；客户信息，包括但不限于人口统计信息和与客户产品偏好相关的信息；销售和营销计划和战略；定价策略和报告；法律文件和记录；发明、技术、设计、流程和机械；人事信息；以及任何其他不向公众或劳氏竞争对手提供的类似性质的信息，如果滥用或披露，可能会对劳氏的业务产生不利影响。机密信息包括员工在劳氏工作期间可能准备或创建的任何此类信息例如已经或可能准备或创建的信息由他人提供或传达给员工。

b. 员工同意，除非员工事先获得劳氏高管的书面同意，否则员工不会向任何个人（包括任何不需要知道此类机密信息的劳氏员工）、机构、机构、公司或其他实体披露任何机密信息，也不会以任何方式使用任何机密信息，除非员工在劳氏的职责或法律要求，除非员工事先获得劳氏高管的书面同意。如果员工受雇于劳氏或作为劳氏高管的书面同意，员工承认这一点劳氏竞争对手的顾问或承包商，披露以下信息机密信息是不可避免的。

c. 员工承认并同意，只要此类机密信息对劳氏保密，包括在终止日期之后，员工在本第 3 节下的职责和义务将持续有效。员工进一步承认并同意，任何违反本第 3 节的行为均构成对本协议的重大违反。

a. 公司及其附属实体由一家全渠道提供商，提供家居装修产品和维护、维修、装修和装饰用品，以及电器、安装服务、多户住宅行业用品以及建筑商、承包商和维护专业人员用品（“家居装修业务”）。该公司经营零售点和支持设施，并通过传统的零售地点、销售组织和在线渠道向所有50个州和哥伦比亚特区的消费者提供产品和服务。该公司的家居装修业务需要复杂的采购和供应网络、多渠道的分销和交付系统、创新的信息技术资源以及强大的基础设施支持组织。此外，员工承认，在充满活力的行业中保持其竞争地位符合公司合法和合理的商业利益，限制员工在合理的时间内为从事与公司竞争并可能对公司业务造成损害的业务活动的企业工作或向其提供服务不会不合理地限制员工从事工作或商业活动。员工进一步承认，就员工在公司的职位而言，员工被允许访问或帮助他们开发公司专有的业务信息，如果员工在非竞争期内为本文定义的竞争企业工作或提供服务，员工将不可避免地披露或以其他方式使用此类信息。

b. 非竞赛期。员工同意，在自终止之日起的二十四 (24) 个月内，员工不得直接或间接为本文定义的竞争企业提供或提供服务，无论他们是员工、顾问、代理人、承包商、高级职员、董事。员工承认，根据本文条款，非竞争期是合理的。

c. 如果员工希望在员工受雇期间或非竞争期到期之前开展竞争活动，则员工在进行此类竞争活动之前必须获得公司人力资源执行副总裁的书面许可。公司可以自行决定批准或不批准竞争活动。

d. 此处包含的任何内容均不得解释为或视为构成放弃、减少或代替公司或子公司因员工的不当行为或直接或间接参与与公司或子公司业务竞争的业务而可能拥有的任何其他权利。如果员工在公司工作结束后在加利福尼亚州工作，则本节不适用于员工。

e.禁止招揽员工。员工同意，在员工解雇之日后的24个月内，员工不得直接或间接地要求或鼓励任何人，无论是在员工受雇于公司期间还是员工解雇日期之前的两年内曾是公司或其任何子公司的员工（“受保护员工”）离开公司或其任何子公司的工作，也不得以任何方式协助任何未来的雇主雇用任何受保护员工，个人或其他实体，包括但不限于推荐，确定潜在就业机会、推荐、面试或直接或间接监督。

f. 不招揽客户或供应商。员工同意，在员工解雇之日后的24个月内，员工不得直接或间接地要求在员工解雇日之前的两年内与公司有业务往来的公司客户或供应商的业务，将他们的业务转移出或以其他方式干扰公司与其客户和/或供应商的业务关系，或代表任何其他实体或个人。

a. 由于员工在劳氏工作，员工可能拥有或可能获得访问或控制与劳氏业务有关的各种文件和其他材料。此类文件和材料包括但不限于政策或程序声明、信函、备忘录、计划、提案、客户概况或人口统计报告、营销和销售文件、财务或法律文件或记录、报告、图纸、库存、产品、设计和设备。

c.Employe's 的任何财产，包括但不限于上文第 5.a 小节所述的文件、材料和信息，不得为员工谋取个人利益或以任何可能不利于劳氏利益的方式使用。员工同意，除非劳氏许可，否则员工不会将劳氏的任何此类财产（包括任何文件的副本）从劳氏场所移走。在终止日期当天或之前，员工将向劳氏归还员工移走或导致或允许从劳氏场所移走的所有劳氏财产（包括任何文件副本），员工将从员工的所有个人设备（包括手机、平板电脑、计算机和电子存储设备）中搜索并删除劳威的所有业务信息或机密信息，员工个人财务和税收可能需要的信息除外申报或雇员与 Lowe's 之间的协议。员工将此后任何时候，除非劳氏明确授权，否则不得使用劳氏的任何财产。

a.Employee承认，防止员工采取任何违反本协议第3、4和5节规定的承诺的行为符合劳氏的合法商业利益。员工进一步承认，如果员工违反这些契约中的任何一项或没有明确执行这些契约，劳氏将受到无法弥补的伤害。因此，员工规定，劳氏有权获得（i）以限制员工违反这些契约为目的的禁令救济（并且不需要与之相关的保证金或其他担保）；（ii）这些契约的具体履行；（iii）收回其合理的律师费和执行契约所产生的费用，以及劳氏可能有权获得的任何其他救济。如果下达了这样的禁令，则第4和5节中规定的期限将从禁令发布之日开始，而不是从终止之日开始。

e.Employee了解并同意，本协议的每项条款均为独立的条款，如果发现任何条款不可执行，则不会影响本协议中任何其他条款的可执行性。如果本协议的任何条款被视为超过了适用法律允许的时间、地理区域或活动限制，劳氏和雇员同意，这些条款必须进行修改以达到适用法律允许的最大时间、地理区域和活动限制，并明确授权具有管辖权的法院将这些条款修改为适用法律允许的最大时间、地理区域和活动限制。

f. 本协议被视为在北卡罗来纳州签订，将受北卡罗来纳州法律的管辖和解释，但其法律选择条款除外。与本协议有关或涉及本协议的各方之间产生的任何争议将在北卡罗来纳州的法院提起诉讼，员工同意，就本协议的解释和/或执行而言，员工受北卡罗来纳州法院的管辖。

G.employee承认员工已阅读整份协议，完全理解其条款，并且有足够的时间考虑其条款。员工对本协议的条款感到满意，并同意其条款对员工和员工的继承人、受让人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人具有约束力。


/s/ 朱丽叶·威廉姆斯普赖尔						2023 年 3 月 15 日
朱丽叶·威廉姆斯普赖尔						签名日期


劳氏公司，INC						员工

/s/ Marvin R. Ellison						/s/ 朱丽叶·威廉姆斯普赖尔
（签名）						（签名）

马文·R·埃里森
（打印名称）


			接受或拒绝就业机会