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科罗拉多州的一家公司天然气服务集团有限公司（“公司”）的董事会（“董事会”）认为，采用本回扣政策（“本政策”）符合公司及其股东的最大利益，该政策规定在进行会计重报（定义见下文）时收回某些激励性薪酬。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D条、《交易法》颁布的第10D条和纽约证券交易所上市公司手册第303A.14条（“上市标准”），并应将其解释为与之一致。

除非本政策另有规定，否则本政策应由董事会薪酬委员会（“管理人”）管理。管理员有权解释和解释本政策，并为管理本政策做出所有必要、适当或建议的决定。署长做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力，对于本政策所涵盖的每个人，不必统一。在本政策的管理中，署长被授权并指示在必要或适当的情况下，就其他委员会职责和权限范围内的事项与董事会全体成员或其他委员会进行协商。在遵守适用法律的任何限制的前提下，管理员可以授权和授权公司的任何高级管理人员或雇员采取任何必要或适当的行动来实现本政策的目的和意图（本政策中涉及此类官员或员工的任何追回除外）。

答：“会计重报” 是指由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误（“Big R” 重报）而需要的任何会计重报，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予更正，则会导致重大错报（“Little r”” 重述）。

D. “符合回扣条件的激励性薪酬” 是指受保高管（i）在开始担任受保高级管理人员后获得的所有基于激励的薪酬，（ii）在适用的绩效期内随时担任受保人员与任何激励性薪酬（无论该受保人员在要求向公司偿还错误的薪酬时是否在职）获得的所有基于激励的薪酬，（iii）而公司的类别为在国家证券交易所或国家证券协会上市的证券，以及 (iv) 在适用的回扣期内（定义见下文）。

E. “回扣期” 是指在重报日（定义见下文）之前完成的三个财政年度，以及在这三个已完成的财政年度内或紧随其后的任何过渡期（除非包括至少九个月的过渡期应算作已完成的财政年度）。

G. “受保高管” 是指目前或之前被指定为《交易法》第16a-1（f）条所定义的公司 “高管” 的每位个人。为避免疑问，就本政策而言，执行官的身份应包括根据第S-K条例第401（b）项确定的每位执行官以及首席财务官和首席会计官（如果没有首席会计官，则为财务总监，则为财务总监）。

H. “错误发放的薪酬” 是指与会计重报相关的每位受保高管的符合回扣条件的激励性薪酬金额，该金额超过了根据重报金额确定本来可以获得的激励性薪酬金额，计算时不考虑受保高管为错误发放的薪酬缴纳的任何税款。

J. “财务报告指标” 是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类衡量标准的所有其他衡量标准。就本政策而言，股票价格和股东总回报率（以及任何全部或部分来自股价或股东总回报的衡量标准）应被视为财务报告

O. “已收到” 是指就任何基于激励的薪酬而言，实际或视作收益，激励性薪酬应被视为在公司实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内收到的，即使向受保高管支付或发放基于激励的薪酬是在该期限结束之后支付或发放的。

P. “重报日期” 是指（i）董事会或董事会委员会得出结论，或合理地应该得出结论，要求公司编制会计重报表的日期，或（ii）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制会计重报表的日期，无论是否或何时提交重报的财务报表。

如果公司需要编制会计重报，则公司应合理地立即收回根据本协议第4节计算的任何受保高管在回扣期内收到的任何错误发放的薪酬金额。

会计重报后，管理人应确定每位受保高管收到的任何错误发放的薪酬金额，并应立即向每位受保高管发出书面通知，其中应载有任何错误发放的薪酬金额以及偿还或退还此类薪酬的要求（如适用）。

对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬：（a）管理人应根据对会计重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计，确定错误发放的薪酬金额；（b）公司应保留确定合理估计的文件，并向纽约证券交易所提供此类文件。

署长应自行决定合理地迅速收回本协议下错误发放的薪酬的时间和方法，其中可能包括但不限于 (a) 寻求任何现金或股票奖励的全部或部分报销；(b) 取消先前的现金或股票奖励，无论是归属还是未归属、已支付或未支付；(c) 取消或抵消任何计划中的未来现金或股票奖励，(d) 没收递延薪酬，但须遵守《美国国税法》第 409A 条经修订的1986年（“守则”）及据此颁布的条例，以及（e）适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的前提下，管理人可以影响根据本政策追回本应支付给受保高管的任何金额，包括根据任何其他适用的公司计划或计划向此类个人支付的款项，包括基本工资、奖金或佣金以及受保高管先前推迟的薪酬。

如果受保高管已经向公司偿还了根据公司或适用法律规定的任何重复追回义务而获得的任何错误发放的薪酬，则应将任何此类报销金额记入根据本政策可追回的错误发放的薪酬金额。

如果受保高管未能在到期时向公司偿还所有错误发放的薪酬，则公司应采取一切合理和适当的行动，从适用的受保高管那里追回此类错误发放的薪酬。应要求适用的受保高管向公司偿还公司在根据前一句话追回此类错误发放的薪酬时合理产生的任何和所有费用（包括律师费）。

根据本政策，公司有权并指示公司根据本政策追回错误发放的薪酬，除非管理人仅出于以下有限原因并遵守以下程序和披露要求认定追回不切实际：

•为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出基于执法费用追回任何金额的错误赔偿是不切实际的结论之前，署长必须提出合理的

•复苏可能会导致本来符合纳税条件的退休计划无法满足《守则》第401（a）（13）条或第411（a）条及其相关法规的要求，根据该计划，公司的员工可以广泛获得福利。

尽管任何赔偿或保险单或与任何受保高管达成的任何合同安排的条款，或公司公司章程、章程或适用法律中可能有相反的解释，但公司不得赔偿任何承保高管因任何错误发放的薪酬而遭受的损失，包括对任何受保高管为本保单下潜在回扣义务提供资金而购买的第三方保险费用的任何付款或报销。

任何署长成员以及协助管理本政策的任何其他董事会成员均不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应根据适用法律和公司政策，在最大限度内就任何此类行动、决定或解释获得公司全额赔偿。上述判决不应限制适用的法律或公司政策规定的董事会成员获得赔偿的任何其他权利。

本政策自2023年10月2日（“生效日期”）起生效。本政策的条款适用于受保高管在生效日当天或之后获得的任何基于激励的薪酬，即使此类激励性薪酬是在生效日期之前获得批准、授予、授予或支付给受保高管的。在不限制本协议第 5 节概括性的前提下，根据适用法律，管理人可以根据本政策从生效日期之前、当天或之后批准、发放、支付或支付给受保高管的任何金额的薪酬中追回款项。

董事会可随时自行修改、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，并应视需要修改本政策，以遵守适用法律或公司证券上市的国家证券交易所采用的任何规则或标准。

委员会希望本政策将在适用法律要求的最大范围内适用。与受保高管签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排均应被视为包括受保高管为遵守本政策条款而达成的协议，以此作为发放任何福利的条件。本政策下的任何追回权是对公司根据适用的法律、法规或规则，或根据公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条款而可能获得的任何其他补救措施或追回权的补充，但不能代替这些补救措施或追回权。

本政策对所有受保高管具有约束力和强制性，在适用法律或美国证券交易委员会或纽约证券交易所指导的要求范围内，对他们的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。

我，下列签署人，同意并确认，我完全受天然气服务集团公司回扣政策（“政策” 可能随时修改、重述、补充或以其他方式修改）的所有条款和条件的约束并受其约束。如果本政策与我签署的任何雇佣协议的条款或任何薪酬计划、计划或协议的条款存在任何不一致之处，则以本政策的条款为准。如果管理员确定向我发放、奖励、赚取或支付的任何款项必须没收或偿还给公司，我将立即采取任何必要措施来执行此类没收和/或补偿。本确认书中使用的任何未定义的大写术语均应具有本政策中规定的含义。