天然气服务集团有限公司

限制性股票单位奖励协议 [员工]

[表格于 2024 年 3 月 4 日获得 Comp Comm 批准]

本限制性股票单位奖励协议（本 “协议”）自订立之日起 [●]，由科罗拉多州的一家公司天然气服务集团公司（“公司”）和 [●]，与公司雇员有关的个人（“员工”），与上次发放的奖励有关 [●]（“授予日期”）由公司薪酬委员会（“委员会”）决定。

鉴于公司已采用2019年股权激励计划，该计划可能会不时修订（“计划”），根据该计划，可以授予限制性股票单位的奖励；

鉴于，此处使用但未定义的大写术语应具有计划中赋予的含义；以及

鉴于委员会已确定，授予本文规定的限制性股票单位符合公司及其股东的最大利益。

因此，现在，本协议各方打算受法律约束，协议如下：

1。授予限制性股票单位。根据本计划第7.2节，公司特此在授予之日向员工发放总共包含______________________的奖励 [插入数字]限制性股票单位（“限制性股票单位” 或 “RSU”）。每个 RSU 均代表获得公司一股普通股的合同权利，但须遵守本协议和本计划中规定的条款和条件。已向员工提供该计划的副本。

 

2。考虑。RSU的授予是以员工向公司提供的服务为代价的。

 

3.限制期；归属和没收。

 

3.1 除非此处另有规定，前提是员工在适用的归属日期之前仍处于持续服务状态，则限制性股票单位将按照以下时间表（限制适用期限，即 “限制期”）进行归属：

 

       

 

3.2 尽管有上述归属时间表，尽管有第 3.2 条的规定，但如果员工的持续服务因员工死亡、残疾、公司或关联公司无故解雇或员工出于正当理由解雇而终止，则未归属的限制性股票单位的100％将自动加速并在终止之日完全归属。

 

3.3 尽管有上述归属时间表，但如果发生控制权变更，公司或关联公司无故终止员工的持续服务，或者员工有正当理由终止员工的持续服务，并且在每种情况下员工的终止日期（或者如果员工出于正当理由终止持续服务，则发生引起正当理由的事件），则在控制权变更前90天开始至结束的期限内在变更后的十八 (12) 个月之日控制权，所有未归属的限制性股票应在员工解雇之日（如果晚于控制权变更之日）自动变为100％归属。

3.4 尽管有上述归属时间表，委员会仍可自行决定将授予员工的全部或部分限制性股份归属。

3.5 尽管本协议中有任何相反的规定，如果员工受书面雇佣协议的约束，并且该雇佣协议的条款与本协议中规定的条款不同，则以书面雇佣协议的条款为准。

 

4。限制。除本协议或本计划中规定的任何例外情况外，在限制期内以及在根据第 6 节结算限制性股票单位之前，员工不得转让、转让、质押、附着、出售或以其他方式转让或抵押限制性股票单位或与之相关的权利。任何转让、转让、质押、扣押、出售或以其他方式转让或抵押限制性股票单位或其相关权利的尝试均完全无效，如果有任何此类尝试，员工将没收限制性股票单位，员工对此类单位的所有权利应立即终止，公司无需支付任何费用或对价。

5。作为股东的权利；股息等价物。

 

5.1 除非本文另有规定，否则员工对限制性股票单位所依据的普通股没有股东的任何权利，除非限制性股票单位归属并通过委员会根据第 6.1 (a) 和 (b) 节的规定单独选举发行此类普通股或现金进行结算。

5.2 在限制性股票单位结算时和之后，员工应是结算时发行的普通股的登记所有者，除非此类股票被出售或

以其他方式处置，作为记录所有者，应有权享有公司股东的所有权利（包括投票权和股息）。

5.3 如果公司在结算日之前申报并支付（或设定了普通股普通现金股息），则在股息支付日，应将股息等价物记入员工账户，其金额等于在授予日为授予员工的每股限制性股票发行一股普通股时本应向员工支付的股息本协议中规定。

5.4 公司应将股息等价物存入员工账户，如果委员会授权，可以将按委员会确定的利率和条款预扣的股息等价物记入贷方。股息等价物应遵守与根据本协议应归属于的限制性股票单位相同的归属和没收限制，并应在根据本协议第6节结算其应占的限制性股票单位的同一天支付。存入员工账户的股息等价物应以现金结算，或由委员会自行决定以公允市场价值等于股息等价物和利息（如果有）金额的普通股进行结算。

6。限制性股票单位的结算。

 

6.1 在遵守本协议第 6.2、6.3 和 10 节的前提下：

(a) 在每个适用的归属日期之后，无论如何都不迟于归属日历年的3月15日（为避免疑问，该截止日期旨在遵守《守则》第409A条的 “短期延期” 豁免），公司应（1）向员工发行和交付等于既得限制性股票单位数量的普通股数量，然后进入公司账簿上员工作为普通股登记股东的姓名交付给员工，或者 (2) 如果委员会根据下文 (b) 款作出选择，则根据委员会的选择，向员工支付现金和普通股的组合，视情况而定，现金价值基于归属日普通股的公允市场价值。

(b) 在归属或结算之前的任何时候，如果委员会根据本计划确定没有足够数量的普通股可供发行，无法结算全部归属的限制性股票单位的股份，或出于其他合理的自由裁量权，可以通过通知员工，选择以现金结算最多相当于归属限制性股票单位价值的100％。

 

6.2 尽管有第 6.1 节的规定，但根据本计划第 14.4 节，委员会可以但不必制定规则，员工可以选择推迟部分或全部限制性股票的结算。任何延期选择都必须遵守委员会认为可取的规则和程序。任何此类延期赔偿还应为

受可能不时修订的公司高管无资格超额计划的条款和条件以及《守则》第409A条的约束。

 

6.3 如果根据委员会的决定，雇员被视为《守则》第409A条所指的 “特定员工”，在员工在 “离职” 后有资格结算RSU，则在防止根据《守则》第409A条征收任何加速税或额外税的必要范围内，此类结算将推迟到以下日期中较早者：(a) 员工离职后六个月的日期，以及 (b) 员工死亡。

7。无权继续服务。本计划和本协议均未赋予员工任何保留公司员工、顾问或董事等任何职位的权利。此外，本计划或本协议中的任何内容均不得解释为限制公司随时终止员工持续服务的自由裁量权，无论是否有理由。

 

8。调整。如果对公司的已发行普通股或资本结构进行任何更改，则应根据本计划第11节的规定以任何方式调整或终止普通股。

9。纳税义务和预扣税。

 

9.1 员工必须向公司支付触发该要求的事件发生时，无论是在授予、归属、结算和/或其他情况下，员工都有权从根据计划、适用的雇佣协议或与员工签订的任何其他雇佣安排向员工支付的任何薪酬中扣除和/或扣留限制性股票单位所需的任何预扣税，并采取所有此类其他行动因为委员会认为这是满足所有人的必要条件缴纳此类预扣税的义务。委员会可自行决定并在遵守所有适用法律的前提下，允许员工通过以下任何方式或综合使用这些手段来履行任何联邦、州或地方的预扣税义务：

(a) 提供现金付款或扣留本应根据本协议应付的现金。

(b) 授权公司从普通股中扣留因限制性股票单位的归属而本可发行或交付给员工的普通股；但是，不得预扣任何价值超过法律规定的最大预扣税额的普通股。

 

(c) 向公司交付先前拥有和未抵押的普通股。

9.2 尽管公司对任何或所有所得税、社会保险、工资税或其他与税收相关的预扣税（“税收相关项目”）采取了任何行动，但所有税收相关项目的最终责任是并且仍然是员工的责任，公司（a）对与之相关的任何税收相关项目的待遇不作任何陈述或承诺

授予、归属或结算限制性股票单位或随后出售任何股份；以及（b）不承诺为减少或消除员工对税收相关项目的责任而构建限制性股票单位。

 

10。遵守法律。普通股的发行和转让应遵守公司和员工遵守联邦和州证券法的所有适用要求以及公司普通股可能上市的任何证券交易所的所有适用要求。除非公司及其法律顾问完全遵守了州和联邦法律及监管机构的任何适用要求，否则不得发行或转让任何普通股。

 

11。第 409A 节。公司和员工的意图是，在适用所有可用豁免（包括但不限于短期延期规则）后，员工根据本协议可能有权获得的款项、福利和权利遵守或免受《守则》第409A条及根据该法颁布的财政条例（统称为 “第409A条”）（在适用第409A条的要求的范围内）的约束。本协议的条款应以符合该意图的方式进行解释。如果本协议的任何条款违反第 409A 条，或者导致员工承担第 409A 条规定的任何额外税款、利息或罚款，则公司和员工真诚地同意改革本协议以遵守第 409A 条，或采取公司和员工认为必要或适当的其他行动，在不违反第 409A 条规定的前提下最大限度地维持最初的意图以及适用条款给员工和公司带来的经济利益；前提是公司没有义务进行任何可能给公司造成额外经济成本或利益损失的更改。本协议中省略的任何遵守第 409A 节所需条款均应以引用方式纳入此处，并在必要时追溯适用，并应被视为本协议的一部分，其程度与本协议中明确规定的程度相同。尽管有任何相反的规定，公司对本协议中规定的款项和/或福利的税收待遇不作任何陈述，在任何情况下，公司均不负责、支付或报销根据第 409A 条可能向员工征收的任何额外税款、利息或罚款。

 

12。通知。本协议要求向公司交付的任何通知均应以书面形式发给公司主要公司办公室的首席财务官。根据本协议要求向员工发送的任何通知均应以书面形式发给员工，地址如公司记录所示。任何一方均可不时以书面形式（或通过公司批准的其他方法）指定另一个地址。

 

13。管辖法律。本协议将根据科罗拉多州法律进行解释和解释，不考虑法律冲突原则。

14。口译。有关本协议解释的任何争议均应由公司的员工或雇员委员会提交审查。此类争议的解决

雇员委员会的决定是最终决定，对员工和公司具有约束力，并将受到法律允许的最大尊重。雇员委员会的任何成员均不对本计划或本协议的任何真诚行动、决定或解释承担个人责任。

 

15。受计划约束的限制性股票单位。本协议受公司股东批准的计划约束。本计划可能不时修订的条款和规定以引用方式纳入此处。如果此处包含的任何条款或规定与本计划的条款或规定发生冲突，则以本计划的适用条款和规定为准。

 

16。继任者和受让人。公司可以转让其在本协议下的任何权利。本协议将对公司的继承人和受让人具有约束力，并使其受益。在遵守本协议规定的转让限制的前提下，本协议将对员工和员工的受益人、遗嘱执行人、管理人以及根据遗嘱或血统法或分配法向其转让RSU的人员具有约束力。

 

17。可分割性。本计划或本协议的任何条款的无效或不可执行性均不影响本计划或本协议中任何其他条款的有效性或可执行性，本计划和本协议的每项条款应在法律允许的范围内是可分割和可执行的。

 

18。计划的自由裁量性质。本计划是自由决定的，公司可以随时自行修改、取消或终止本计划。本协议中授予的限制性股票单位不产生将来获得任何限制性股票或其他奖励的任何合同权利或其他权利。未来的奖励（如果有）将由公司自行决定。

 

19。修正案。委员会有权随时或追溯地修改、更改、暂停、终止或取消限制性股票单位；前提是，未经员工同意，此类修正不得对员工在本协议下的物质权利产生不利影响。

 

20。同行。本协议可以在对应方中执行，每份协议均应被视为原始协议，但所有协议共同构成同一份文书。通过传真、便携式文档格式 (.pdf) 的电子邮件或旨在保留文件原始图形和图片外观的任何其他电子手段传输的本协议对应签名页将与实际交付带有原始签名的纸质文档具有同等效力。

 

21。接受。员工特此确认收到本计划和本协议的副本。员工已阅读并理解其中的条款和规定，并在遵守本计划和本协议的所有条款和条件的前提下接受限制性股票单位。员工承认，限制性股票单位的授予或归属或处置标的股份可能会产生不利的税收后果，并且员工已被告知并有机会在此类授予、归属或处置之前咨询税务顾问。

 

为此，本协议各方自上文首次写明之日起执行了本协议，以昭信守。

 

员工：

                             _____________________

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