附件10.23

行政人员聘用协议

本高管聘用协议(“协议”)于2023年6月19日(“生效日期”)由鹰狮数字矿业公司(“公司”)和西蒙·萨尔茨曼公司(“员工”)之间生效。

目击者

公司 希望聘用担任首席财务官的员工，员工希望接受该职位并根据以下条款建立雇佣关系 。

因此，现在， 考虑到上文和本协议所载的相互承诺和契诺，并出于其他善意和有价值的对价， 在此确认其充分性，双方同意：

1.雇佣。 公司特此雇用员工，员工在此接受本协议中规定的条款和条件。在此期间，员工的主要工作场所(如本文所定义)应为员工位于内华达州拉斯维加斯的家庭办公室；但员工可能需要出差以履行本协议项下的职责，但仅限于(A)公司首席执行官(CEO)的要求，(B)远程参与会在任何程度上降低面对面参与的效率、效力或前景。

2.雇佣期限 本协议的期限自生效之日起生效，直至根据本协议第7款终止为止(下称“本协议”)。公司在 任期内的前两个完整财务报告季度应为“介绍期”，使公司有机会观察和评估员工 满意地履行员工职位、员工工作习惯和行为的基本职能的能力，并为员工提供评估公司和员工的职位是否适合员工的机会。

3.职位和职责。员工应担任公司首席财务官或首席执行官指定的其他职位，但前提是该继任者职位继续(A)任命员工为公司高管，(B)补充员工的技能，以及(C)不违反本协议的其他规定。员工应向首席执行官汇报工作。员工应忠实并尽其所能地履行与其在公司的职位有关的公司所有职责，包括但不限于本协议(包括其证物)和/或公司章程中规定的与其担任的职位相关的所有职责，以及首席执行官合理分配给他的所有职责。员工同意在受雇期间将其全部工作时间、注意力、精力和技能奉献给公司，以促进公司的最佳利益；提供在本协议或员工与公司之间的任何其他协议未禁止的范围内，该员工可以(A) 从事公司书面允许的任何活动，并(B)将不干扰或不妨碍员工履行本协议项下职责的时间用于下列任何一项或多项活动：(I)将员工的个人资产以不需要员工提供服务的方式投资于所投资公司的事务的运作；或(Ii)从事慈善和专业组织活动，包括在慈善和专业组织的董事会中任职。员工应遵守所有合理的公司政策、标准、规则和法规(“公司政策”)和所有适用的政府法律、规则和现在或今后生效的法规。员工确认收到了自本协议日期起生效的所有书面公司保单的副本。员工的职位是免责职位，因此员工在任期内无权获得加班费。

4.合并活动前的薪酬和激励措施。在合同期限内，员工将获得根据本协议为公司提供的服务的补偿，具体如下：

(A)基本工资。员工应获得20万美元(200,000美元)的基本工资，按月定期等额分期付款。员工在任期内任何给定时间的实际基本工资应为“基本工资”。

(B) 短期激励计划年度奖金。根据董事会薪酬委员会批准的短期奖励奖金计划，员工有资格获得高达员工当时基本工资的50%(50%)的年度奖金(“年度奖金”)。所有年度奖金支付将受制于适用奖金计划的条款、条件和资格要求，因为该计划可能会不时存在，该计划可能规定年度奖金由董事会唯一和绝对的决定权 支付。年度奖金应不迟于与其相关的日历年度的下一年3月15日支付 ，其规定的方式应使年度奖金的权利和支付不受或符合国内收入法 第409a条的规定。除本协议另有规定外，员工必须在支付年度奖金之日受雇才能获得 年度奖金。

(C) 长期激励计划。根据 公司将实施的股权激励计划(“股权计划”)，员工有资格获得由董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)全权酌情决定的、涵盖390,800股本公司普通股的按时间计算的股权授予(“股权授予”)。股权授予的形式应由薪酬委员会自行决定，该酌情权应不同于本公司任何其他高级管理人员。股权授予将在生效日期起计三(3)年内授予 ，条件是高管继续受雇于公司直至相关归属日期， 按照以下时间表：

(I)股权授予的1/6应在生效之日起六(6)个月的周年日授予；

(Ii)股权补助金的5/6应分成基本相等的季度分期付款，从生效日期六(Br)(6)个月周年后的第一季度开始；

如果高管通过控制权变更(见股权计划和奖励协议的定义)持续受聘，则股权授予的授予将被全面加速，但为使公司在公开交易所上市而进行的反向收购交易或合并不应 构成控制权变更。

股权授予须经本公司股东批准股权计划，并须遵守股权计划的条款及条件及本公司的标准奖励协议。

5.任期内的额外 员工福利。

(A)员工福利。根据适用计划文件的条款和条件，员工在任何时候都有权获得向公司其他类似职位的高管员工提供的福利，包括但不限于医疗、牙科和短期 残疾保险(统称为“员工福利”)，前提是该员工符合其资格要求。公司保留根据任何适用的法律和法规要求自行决定减少、取消或更改此类员工福利的权利。

(B)报销费用 。如果员工 遵守公司现在或以后生效的报销政策，公司应在合同期限内向员工报销员工 因履行本协议项下的服务而发生的所有具体和直接相关的合理自付费用。每项此类费用均应在发生后提交报销。

(C)带薪 休假。根据公司的带薪休假政策和适用的州法律，按日历年度计算，员工将获得五(5)周的带薪假期(“PTO”)。一旦公司终止雇用员工，所有赚取的和未使用的PTO将被没收。

6. 扣缴。根据适用法律、政府法规或裁决的要求，公司可扣缴本协议项下的任何付款或福利的所有联邦、州或地方税或其他金额。

7. 终止。本协议和公司对员工的雇用应终止或可按如下方式终止：

(A)员工死亡或伤残。本协议和公司对员工的雇用应在员工死亡(“死亡”)或员工残疾(如本文定义)时终止。“残疾”是指由公司和员工双方都能接受的合格医生以书面形式证明，员工由于可从医学上确定的身体或精神残疾或疾病，在有或没有合理住宿的情况下，从最后一个全天工作起，基本上不能履行员工的所有职责超过一百八十(180)天。

(B)终止。 公司可在公司以任何方式清算、解散或终止业务，或根据任何联邦或州破产法或破产法提出任何由公司提出或针对公司提出的任何请愿书时，立即终止本协议和终止员工的雇用，但不得在提交请愿书后六十(60) 天内驳回(“中断”)。

(C)公司因故终止。公司可在没有通知的情况下，立即终止本协议，并可随时终止公司对员工的雇用(如本文所述)。因下列原因而被解雇应包括：(I)犯有涉及欺诈、盗窃或挪用公款的重罪或犯罪，(Ii)盗窃、欺诈或伪造与员工履行公司职责有关的记录，(Iii)拒绝服从和执行首席执行官合法和合理的指示，(Iv)拒绝履行合理分配的职责，(V)因严重疏忽、故意不当行为或明知违反公司政策而使公司承担重大损害或刑事责任，或(Vi) 重大违反与公司的任何协议。除非公司向员工发出书面通知，表明员工从事了上述(I) -(Vi)项所述的任何行为，否则不得将员工解雇视为出于原因 。员工 应自公司发出书面通知之日起十五(15)天内纠正任何构成原因的行为。 公司可让员工休六十(60)天的带薪假期，同时公司正在确定是否有理由以原因终止员工的雇用，但因其性质无法合理预期的失败、违约或拒绝除外。公司的任何此类行为都不构成充分的理由(如本文所定义)。

(D)公司无故终止。除以上第7(C)段所述的“原因”(上文第7(A)段 所述的死亡或伤残以外的原因，以及上文第7(B)段所述的终止以外的原因外，公司可随时通过向员工提供书面的 通知终止本协议和员工的雇用，终止应立即生效，除非通知中规定了另一个终止日期 (“无理由”)。

(E) 员工有充分理由终止合同。员工可因“好的 理由”(如本文定义)终止本协议及其受雇于公司，但条件是：(I)员工在公司最初采取行动或不采取行动导致充分理由后三十(30)天内向公司提供书面通知；(Ii)公司未在三十天内治愈此类情况{br

(30)此类 通知的天数(“治疗期”)；(Iii)员工在治疗期届满后三十(30)天内终止其在本协议项下的工作；以及(Iv)在员工发出充分理由通知之前，公司未向员工 提供本协议项下的终止或不续签通知。“充分理由”指未经 员工同意的下列任何一种情况：(I)员工基本工资或目标年度奖金机会大幅减少，或(Ii)公司将员工的主要工作地点搬迁到二十(20)英里以上。

(F) 员工在无充分理由的情况下解雇。员工可在公司收到员工辞职书面通知(“辞职”)后三十(30)天内，以除正当理由外的其他理由终止本协议及其受雇于公司。 公司可酌情延长三十(30)天的通知期，但该行为不构成充分理由。

(G)公司终止时的义务。

I. 本协议于任何时间终止时(A)因雇员根据第7(A)段死亡或伤残； (B)本公司根据第7(B)段或根据第7(C)段因停工或因其他原因而终止；或(C)雇员根据第7(F)段辞职 ，本公司除支付截至终止日期应支付予雇员的所有补偿及其他 福利(“应计债务”)外，并无其他责任。

2. 在介绍期内本协议终止时，(A)员工根据第7(E)款提出充分理由； 或(B)公司根据第7(D)款的规定在没有原因的情况下，则员工有权获得应计债务，并且在员工签署、未撤销和遵守 公司规定的形式的离职和离职协议(以下简称“离职协议”)的情况下，公司应向员工支付相当于其当时基本工资的三(3)个月的金额(减去所有适用的扣除额)，按公司正常工资计划支付的连续三(3)个月等额分期付款支付，从版本生效且不可撤销之日或之后的第一个正常工资日开始计算。

Ii. 在引导期结束后，(A)员工根据第7(E)段有充分理由终止本协议；或 (B)公司根据第7(D)段无理由终止本协议，并受员工执行、不撤销和遵守放行的限制，公司应向员工支付相当于其当时基本工资的(Y)十二(12)个月的金额。加(Z) 员工当时的当前年度奖金目标(减去所有适用的扣减)，在连续十二(12)个月内按照公司的定期工资计划支付等额的分期付款，自发放生效且不可撤销之日或之后的第一个定期工资日起 。

尽管本协议中有任何相反的规定，任何以第8段所要求的解雇为条件的付款应在雇员终止雇佣后九十(90)天内支付或开始支付(如适用)。如果根据本第8款应支付的任何款项 不能免除第409a条的规定，则该款项应在雇员终止雇佣后不迟于七十四(74) 天一次性支付(但如果该七十四(74)天期间跨越两个日历 年，则应在第二个日历年度支付该款项)。

8.释放索赔 。尽管本协议有任何相反的规定，公司根据本协议第7(G)(Ii)或(Iii)段提供任何遣散费的义务是以员工签署免责声明为条件的。 如果员工未执行、撤销或未遵守该免责声明或本协议的条款，则公司向其支付任何款项的义务于有效终止日终止。员工应在终止雇佣后七(7)天内向员工提供解除通知，并且员工必须在解除通知中指定的时间段(不得超过自收到通知之日起四十五(45)天)内执行。在任何适用的撤销期限到期之前，此类解除不得 生效。

9.致谢、陈述及保证。

(A) 员工承认，公司有严格的政策，禁止在未经信息所有者明确许可的情况下使用属于任何其他个人或实体的专有信息。员工声明并向公司保证，员工在本协议项下以及作为公司员工的表现不会也不会违反员工作为一方的任何竞业禁止、竞业禁止、 或保密协议。员工代表并向公司保证，员工没有签订任何与本协议相冲突或违反本协议的协议，并且同意不会签订任何协议。

(B)雇员 向本公司表示并保证，该雇员没有向本公司带去或在履行雇员对本公司的责任时 使用前雇主的任何材料或文件，而该等材料或文件在雇员受雇于本公司之前并非向公众提供或不属于雇员，除非雇员 已取得前雇主或其他拥有人的书面授权以持有及使用该等材料或文件，并向本公司 提供其副本。

10.赔偿。 员工将有资格在公司公司章程和章程(如适用)授权的最大限度内获得赔偿，并有资格根据董事会批准的董事责任保险单获得保险，但受保险条款和条件的限制。

11.完整的 协议。本协议及其附件A和B构成双方就本协议所述事项的完整协议，并取代双方之前就此类事项达成的任何协议或谅解，无论是书面的还是口头的。

12.放弃。 任何一方在任何一个或多个情况下未能坚持履行本协议的条款和条件，不得解释为放弃或放弃根据本协议授予的任何权利或未来履行任何此类条款或条件的权利 。

13.通知。 根据本协议发出的任何通知，如果以书面形式发送并亲自送达，或通过 挂号或挂号的美国邮件发送给下列人，应被视为足够：

对于公司而言：

张罗比

梅布尔路5953号

内华达州拉斯维加斯，89110

邮箱：rob@gryhonmining.com

对于员工：

西蒙·萨尔兹曼

纳西诺大街12241号

内华达州拉斯维加斯89138

邮箱：ssalzman22@gmail.com

14.可分割性。 如果本协议任何条款因任何原因被视为无效或不可执行 ，双方同意该无效或不可执行不应影响该条款或本协议的任何其他条款，该条款和本协议中的其余条款、契诺、限制或条款应保持完全效力，任何具有司法管辖权的法院均可对该令人反对的条款进行修改，以使其有效、合理和可执行。

15.修正。 本协定只有经缔约双方签署的书面协议方可予以修正。

16.条件。 员工受雇于公司取决于(A)员工签署本协议，(B) 员工在生效日期或之前签署作为附件B的竞业禁止协议(“非竞争协议”)，(C)按照法律的要求，公司对员工在美国工作的权利进行核实，如员工在生效日期或之前填写I-9表格所表明的，员工 及时提交可接受的文件(如表格I-9中所述)，以核实员工的身份和工作授权， 和(D)与员工相关的公司背景调查程序的满意结果。员工承认， 员工签署本协议和随附的竞业禁止协议是公司向员工提供就业、本协议项下的薪酬和福利以及向员工提供保密信息的重要诱因。

17.生存。 竞业禁止协议和本协议第7-16段和第18-21段在员工因任何原因终止工作后仍然有效。

18.管理 法律。本协议应按照纽约州法律进行解释、解释和管辖，不考虑其法律冲突原则。纽约州和联邦法院应是裁决本协议引起的所有争议的唯一场所，双方同意在任何此类裁决中对其行使属人管辖权，并特此放弃对行使该属人管辖权的任何和所有异议和抗辩。

19.利益。 本协议对公司、其继承人和受让人、员工、其继承人、受益人和法定代表人的利益具有约束力，并可由公司、其继承人和受让人、员工、继承人、受益人和法定代表人强制执行。在员工放弃股权计划或股权授予项下的任何权利后，公司可以将其在本协议项下的所有权利(与本协议项下的所有义务的委托一起)转让给任何作为持续经营企业继承公司几乎所有 资产的商业企业，而无需员工同意。员工不得转让本协议或委托员工承担本协议项下的义务。员工根据本协议获得股票的权利不得因法律的实施而转让、 预期、减值、出售、转让、产权负担、抵销、押记、质押、抵销或质押，或执行、征收、扣押或类似的程序或转让，任何自愿或非自愿的任何此类行动均应无效、无效和无效。

20.遵从第409A条。

(A) 缔约方的意图。双方希望员工根据本协议因受雇而有权获得的付款和福利将豁免或遵守守则第409a条、条例和根据本协议颁布的其他指导意见(统称为第409a条)，本协议的所有条款应以符合第409a条规定的避税或处罚要求的方式解释。本协议项下的所有遣散费应符合《财务条例》第1.409A-1(B)(4)节的要求，或符合《财务条例》第1.409A-1(B)(9)(Iii)条的要求的非自愿遣散费，本协议应按此意图解释。如果本协议的任何条款(或任何补偿奖励，包括股权补偿或福利)将导致员工根据第409a条产生任何额外的税收或利息，公司应应员工的具体要求， 采取合理的商业努力，真诚地修改该条款，使其符合规范第409a条；但在实际可行的最大限度内，应保持适用条款对员工和公司的原意和经济利益，公司没有义务作出任何可能给公司造成任何额外经济成本或利益损失的变更。公司应及时使用其合理的业务努力来修改员工参与的任何计划或计划，以使其符合第409a条。

(B)从服务中分离。对于本协议中关于在终止雇佣时或之后支付任何金额或福利的任何条款而言，终止雇佣不应被视为已经发生 ，除非该终止也构成第409a条所指的“离职”，并且，就本协议的任何此类条款而言，所提及的“终止”、“终止雇佣”、“离职”或类似术语应意味着离职。

(C) 分开付款。本协议要求的每笔分期付款应被视为第409a条规定的单独付款。

(D)延迟 向关键员工分发。如果公司根据守则第409a和416(I)节以及根据守则第409a和416(I)条颁布的条例，自行决定该雇员在雇员终止受雇之日是公司的主要雇员，并且本协议项下提供的福利有必要延迟，以遵守守则第409a(A)(2)(B)(I)条，则本协议规定的任何遣散费和福利的任何延续或补偿，且不能以其他方式免除第409a条的规定，应在雇员终止雇用之日起延迟六(6)个月(“409a延迟期”)。在这种情况下，在409a延迟期内到期并应支付给 员工的本协议项下提供的任何遣散费和福利延续费用应在409a延迟期结束后的下一个月一次性支付给员工。就本协议而言，“关键员工”应指在识别日期 (“识别日期”应指每年12月31日)为守则第416(I)节定义的关键员工，而不涉及第(5)款。如果员工在确定日期被确定为关键员工，则在确定日期之后的4月1日至次日3月31日止的期间内，员工应被视为本协议中的关键员工。

（e） 偿还。如果本协议项下报销费用或支付任何实物利益的权利构成不合格的递延补偿，（在第409A条的含义内），（i）公司应不迟于雇员发生该等费用的应课税年度后的应课税年度的最后一天进行任何此类费用报销， （ii）获得实物福利报销的权利不应受到清算或交换另一种福利的限制，且（iii）在任何应课税年度内提供的符合条件报销或实物福利的 费用数额不应影响在任何其他应课税年度内提供的符合条件报销或实物福利的费用。

[签名页面如下]

特此证明，本协议双方 已于上文首写之日签署本协议。

附件A

员工作为公司首席财务官的职责包括但不限于以下内容：

行政人员聘用协议附表1

未记录 。

附件A

竞业禁止协议

本竞业禁止协议(“协议”) 由Gryphon Digital Mining，Inc.(“雇主”)代表其自身、其当前、过去和 未来的母公司、子公司和其他公司附属公司及其继承人或受让人(在此统称为“雇主团体”)与居住在内华达州拉斯维加斯纳西诺大街12241号、邮编89138(雇主团体和雇员统称为“双方”)的Simeon Salzman(“雇员”)签订。2023年(“生效日期 ”)。

考虑到员工 根据本协议附件A所附的某一《高管雇佣协议》(以下简称《雇佣协议》)受聘为首席财务官，员工承认该协议是员工在本协议项下义务的良好和有价值的对价，雇主集团和员工特此达成如下协议：

1.机密信息 。员工理解并承认，在雇主小组雇用期间，员工将 有权访问并了解以下定义的保密信息。

(A)定义保密信息 。就本协议而言，“机密信息”包括，但不限于，以口头、印刷、电子或任何其他形式或媒介的公众通常不知道(或不容易获得)的所有信息， 直接或间接涉及：业务流程、实践、方法、政策、计划、出版物、文档、研究、 运营、服务、战略、技术、协议、合同、协议条款、交易、潜在交易、谈判、待定谈判、技术诀窍、商业秘密、计算机程序、计算机软件、应用程序、操作系统、 软件设计、网页设计、在制品、技术、数据库、编译、设备配置、嵌入数据、元数据、 手册、记录、文章、系统、材料、材料来源、供应商信息、供应商信息、财务信息、 结果、会计信息、会计记录、法律信息、营销信息、广告信息、定价 信息、信用信息、设计信息、薪资信息、人员编制信息、人员信息、员工 列表、供应商列表、供应商列表、开发、报告、内部控制、安全程序、图形、图纸、草图、 市场研究、销售信息、收入、成本、公式、笔记、通信、算法、产品计划、设计、风格、 模型、想法、视听程序、发明、未发表的专利申请、原创作品、发现、实验过程、实验结果、规格、客户和供应商信息、客户和供应商名单、客户和供应商名单、客户信息、客户名单和雇主集团或其企业或任何现有或潜在客户、供应商、投资者或其他相关第三方的经销商名单。或已将信息保密地委托给雇主集团的任何其他个人或实体。

员工理解 上述清单并非详尽无遗，机密信息还包括公司管理人员真诚地标记或以其他方式标识为机密或专有的其他信息，或者在知晓或使用该信息的上下文和环境中，在合理的个人 看来是机密或专有的 。

员工理解并同意保密信息包括员工在雇主小组雇用员工的过程中开发的信息，就像雇主小组首先向员工提供了相同的保密信息一样。保密信息不应包括在向员工披露时公众通常可获得和知道的信息 ，前提是披露不是由于员工或代表员工行事的人(S)的直接或间接过错 。

(B)雇主 创建和使用保密信息组。员工理解并承认雇主集团已投入、并将继续投入大量时间、金钱和专业知识来开发其资源、创建客户基础、生成客户和潜在客户列表、培训其员工，并改进其在区块链领域的服务，包括数字挖掘。员工理解并承认，由于这些努力，雇主小组已创建并将继续使用和创建保密信息。此保密信息为雇主小组提供了相对于市场上其他公司的竞争优势。

(C)披露和使用限制。员工同意和约定：(I)对所有机密信息严格保密；(Ii) 不直接或间接披露、发布、交流或提供机密信息，或允许将其全部或部分披露、发布、传达或提供给任何实体或个人(包括雇主集团的其他 员工)，这些实体或个人在任何情况下都不需要知道和授权知道和使用与雇主集团的业务有关的机密信息。不得向雇主集团直接雇员以外的任何人披露，除非在履行雇员对雇主集团的授权雇佣职责时需要，或事先征得代表雇主集团行事的雇主首席执行官(“CEO”)的同意(因此，此类披露仅应在此类职责或同意的范围内进行)；以及(Iii)不访问或 使用任何机密信息，也不复制包含任何机密信息的任何文档、记录、文件、媒体或其他资源，或从雇主集团的场所或控制中移除任何此类文档、记录、文件、媒体或其他资源，除非在履行员工对雇主集团的授权雇佣职责时或在代表雇主集团行事的CEO事先同意的情况下(然后，此类披露仅应在此类职责或同意的范围内进行(Br)。员工理解并承认，员工在本协议项下关于任何特定机密信息的义务从员工首次访问机密信息时(无论是在员工开始受雇于雇主集团之前或之后)立即开始，并将在雇主集团雇用员工期间和之后继续 ，直到机密信息成为 公开信息为止，但员工违反本协议或与 员工或代表员工一起行事的人违反机密信息的原因除外。

(D)前雇主信息。员工为雇主集团提供的服务不会违反任何协议，即对属于任何以前雇主或其他人的任何机密信息进行保密。员工不会向雇主小组披露或诱使雇主小组使用属于任何以前雇主或其他 人员的任何机密信息。

(E)第三方信息。员工认识到雇主集团已经并将在未来从第三方接收机密或专有信息，雇主集团有义务对此类信息保密，并仅将其用于某些有限的目的。员工同意对所有此类信息保密，不向任何人披露或使用，除非在为雇主集团履行员工职责时有必要。

(F)根据2016年《保护商业秘密法》发出的豁免通知。尽管本协议有任何其他规定：

(I) 根据任何联邦或州商业秘密法，员工不会因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)在以下情况下披露商业秘密：(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或 律师保密；(2)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中盖章的起诉书或其他文件中。

(Ii) 如果员工因举报涉嫌违法而向雇主集团提起报复诉讼，员工可以向员工的律师披露雇主集团的商业秘密，并在法院程序中使用商业秘密信息，条件是：(A)提交任何盖章的商业秘密文件；以及(B)除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

(G)其他 允许的披露。根据适用法律或法规的要求，或根据有管辖权的法院或授权政府机构的有效命令，本协议中的任何内容不得被解释为阻止披露机密信息，只要披露不超过该法律、法规或命令所要求的披露范围。 员工应立即将任何此类命令的书面通知提供给雇主集团的授权人员。此外，本协议没有禁止或限制员工(或员工的律师)向证券交易委员会、金融业监管局、职业安全与健康管理局、任何其他自律组织或任何其他联邦或州监管机构(“政府机构”)提出指控或投诉。员工 进一步理解，本协议不限制员工向美国平等就业机会委员会、纽约州人权分部、任何地方****和/或员工聘请的律师披露导致性侵犯、骚扰或歧视的基本事实或情况的能力，或以其他方式 与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何 政府机构可能进行的任何调查或诉讼而无需通知雇主团体。此外，本协议中的任何内容均不得以任何方式禁止或意图限制或阻碍员工与同事讨论员工的雇佣条款和条件，或行使《国家劳动关系法》第7条所规定的员工权利，披露或讨论发生在工作场所、与工作有关的事件或员工之间发生的性侵或性骚扰，或在法律允许的情况下披露信息。

2.发明创造。

(A)保留的发明。雇员在此附上一份清单作为附件1，说明雇员在雇员开始受雇于雇主集团之前所作出的所有发明、工艺、设计、技术、信息、软件、文档、插图、艺术品、照片、商标、材料、原创作品和商业秘密(统称为“先期发明”)，这些发明、工艺、设计、技术、信息、软件、文档、插图、艺术品、照片、商标、材料、原创作品和商业秘密 在雇员开始受雇于雇主集团之前作出(统称为“先前的发明”)，这些发明、工艺、设计、技术、信息、软件、文档、插图、插图、艺术品、照片、商标、材料和商业秘密，在本协议中未被分配给雇主集团，这些发明、工艺、设计、技术、信息、软件、文档、插图、原创作品和商业秘密，在本协议中未被分配给雇主集团。如果没有附上这样的清单，那么就没有这样的先前发明。

(B)转让发明。雇员特此向雇主集团转让雇员在雇员受雇于雇主集团期间(A)与雇主集团的任何商业活动有关或(B)利用雇主集团的时间、材料、机密信息或设施而单独或共同构思、开发或还原的任何和所有发明、工艺、设计、技术、信息、软件、文档、插图、艺术品、照片、商标、材料、原创作品或商业秘密的权利、所有权和利益。或 (C)与雇主集团的任何雇员的工作有关(统称为“发明”)。员工 特此将员工在任何和所有与此类发明相关的权利、所有权和利益转让给雇主集团，包括但不限于专利、专利权、著作权、商标权、商业外观权和商业秘密权。员工应立即以书面形式向雇主小组全面披露所有发明，并将为雇主小组的独有权利和利益托管所有发明。在适用法律允许的最大范围内，员工因受雇于雇主集团而制作的所有 可受版权保护的作品均为或应被视为“出租作品”(见1976年《著作权法》(《美国法典》第17编第101节))，因此此类可受版权保护的作品归雇主集团所有。

(C)对发明转让的限制。上述发明转让不适用于符合以下所有条件的任何发明：(I)发明过程没有使用雇主集团的任何设备、用品、设施或商业秘密信息；(Ii)员工完全是在员工自己的时间开发的发明；(Iii)本发明与雇主集团的业务或雇主集团的实际或明显预期的研究或开发没有直接关系；以及(Iv)本发明不是员工为雇主集团所做工作的结果。

(D)道德权利。员工对雇主发明集团的分配包括：(I)归属、亲子关系、 完整性、披露和撤回的所有权利，(Ii)员工根据1990年《视觉权利法案》或类似的联邦、州、外国或国际法律或条约可能享有的任何权利，以及(Iii)世界各地有时称为 “道德权利”(统称为“道德权利”)的所有其他权利。如果根据适用法律无法转让精神权利，员工特此在适用法律允许的范围内放弃此类精神权利，并同意雇主集团的任何和所有违反此类精神权利的 行为。

(E)知识产权。员工同意协助雇主集团确保雇主集团在任何和所有国家/地区的发明以及与之相关的任何版权、专利、商标或其他知识产权方面的权利。如果雇主集团因任何原因无法获得员工的签名，无法申请或进行任何涉及分配给雇主集团的发明的美国或外国专利或版权注册，则员工在此不可撤销地指定和指定雇主集团及其正式授权的人员为员工的代理人和代理人，以代表员工执行和提交任何此类申请，并采取所有其他合法允许的行为，以进一步申请、起诉、发布、维护或转让信件、专利或版权登记 ，其法律效力和效力与最初由员工签署的相同。

(F) 没有许可证。员工明白，本协议不会也不会被解释为授予员工关于任何发明的任何许可证或任何性质的权利，以及其中的任何知识产权，或雇主团体向员工提供的任何机密信息、材料、软件或其他工具。

3. 退回公司文件。在员工终止受雇于雇主集团时，员工将向雇主集团提交任何和所有记录、笔记、报告、通信、设备、文档或财产，这些记录、笔记、报告、通信、设备、文档或财产是员工在受雇于雇主集团时开发的，或属于雇主集团，或包含任何 机密信息。雇主集团在办公场所内并由雇主集团拥有的任何财产，包括计算机存储、媒体和文件柜，均可随时接受雇主集团的检查，恕不另行通知。

4.通知其他各方。如果员工离开雇主团体的雇员或停止向雇主团体提供服务，雇员在此同意雇主团体通知雇员的新雇主关于雇员在本协议项下的义务。员工授权雇主集团向第三方提供本协议的副本，包括但不限于员工随后的、预期的或未来可能的雇主。

5.限制性契诺。

(A)确认。 员工了解员工职位的性质使员工能够访问和了解机密信息 ，并使员工在雇主组织中处于信任和信任的地位。员工进一步了解并承认， 员工不当使用或披露机密信息可能会导致不公平或非法的竞争活动。 员工承认雇主集团的区块链相关业务，包括其数字挖掘业务，在全球运营 。

(B)竞业禁止。 由于本协议所述雇主集团的合法商业利益，以及向员工提供的良好和宝贵的 报酬，在雇员的雇佣期间和此后的十二(12)个月内，承认收到和充分的报酬，从 雇员在雇主集团的雇佣结束后的第一天开始连续运行，无论员工或雇主 集团是否因任何原因终止 集团(“限制期”)，员工同意和约定不在 世界任何地方(“受限制地区”)从事被禁止的活动。如果员工在介绍期内因任何原因终止雇佣关系 ，限制期限应缩短至三(3)个月。 就本竞业禁止条款而言，“禁止活动”是指员工作为员工、雇主、所有者、经营者、经理、顾问、顾问、承包商、代理人、合作伙伴、董事、股东、官员、志愿者、实习生，直接或间接提供员工全部或部分知识的活动。或任何其他类似身份与雇主集团从事相同或实质相似业务的实体，包括在受限制地区内从事区块链业务(包括数码采矿)的实体。被禁止的活动还包括可能要求或不可避免地要求披露商业秘密、专有信息或机密信息的活动。本协议 不得禁止员工购买或拥有任何公司公开交易证券的5%(5%)以下，条件是这种所有权代表被动投资，且该员工不是该公司的控制人或控制该公司的 集团的成员。

(C)非招聘员工 。员工理解并承认雇主集团已经并将继续花费大量时间和费用招聘和培训员工，员工的流失将对雇主集团造成重大且无法弥补的 伤害。员工同意和约定不会直接或间接招揽、聘用、招聘或试图 招揽、聘用或招聘雇主组的任何员工(统称为“承保员工”)，或在限制期间导致任何承保员工的 终止雇用。本非征集条款明确涵盖 所有形式的口头、书面或电子通信，包括但不限于通过电子邮件、普通邮件、特快专递、电话、传真、即时消息和社交媒体进行的通信，包括但不限于Facebook、LinkedIn、Instagram、 Twitter和任何其他社交媒体平台，无论在签订本协议时是否存在。但是，如果员工仅在Facebook、LinkedIn或其他社交媒体平台上更新员工的LinkedIn个人资料或与其 覆盖的员工进行联系，而不通过 社交媒体或其他方式进行本节禁止的任何其他实质性交流，则不会被视为违反本协议。

(D)非征求客户和供应商的意见。员工理解并承认，由于员工对雇主小组的经验以及与雇主小组的关系，员工将能够访问并了解雇主小组的许多或所有客户和供应商信息，包括但不限于保密信息。“客户和供应商 信息”包括但不限于姓名、电话号码、地址、电子邮件地址、订单历史记录、订单 首选项、指令链、定价信息，以及识别特定于客户或供应商并与销售和服务相关的事实和情况的其他信息。员工理解并承认：(I)雇主集团与其客户和供应商的关系具有极大的竞争价值；(Ii)雇主集团已经并将继续投入大量资源来发展和维护其客户和供应商关系及商誉；以及(Iii)任何此类客户或供应商关系或商誉的损失对雇主集团造成重大且无法弥补的损害。在限制期内，员工不会使用任何其他 形式的口头、书面或电子通信，包括但不限于电子邮件、普通邮件、特快专递、电话、传真、即时消息或社交媒体，包括但不限于Facebook、LinkedIn、Instagram或Twitter或任何其他社交媒体平台，直接或间接地征求、联系或尝试征求或联系，无论在签订本协议时是否存在，或与雇主集团的当前客户或供应商会面，以提供或接受与雇主集团提供的产品或服务类似或具有竞争力的产品或服务。但是，如果员工仅更新员工的LinkedIn个人资料，或在Facebook或LinkedIn上与涵盖的客户或供应商或前客户或供应商建立联系，而没有 通过社交媒体或其他方式进行本节禁止的任何其他实质性交流，则不会被视为违反本协议。此限制 仅适用于：(A)员工在过去十二(12)个月内以任何方式服务、索取或联系的客户和供应商或潜在客户和供应商，以及(B)员工 掌握商业秘密或机密信息的客户和供应商。

6.非贬低。

(A) 在法律强制下没有真实证词的情况下，员工在任何时候都不会向任何个人或实体或在任何公共论坛上发表、发布或传达有关雇主集团或其业务、或其任何员工、管理人员以及现有和潜在客户、供应商、投资者和其他相关 第三方的任何诽谤或诋毁言论、评论或声明。

(B) 在法律强制下没有真实证词的情况下，雇主团体的任何成员不得在任何时间向任何个人或实体或在任何公共论坛上发表、发表或 传达任何关于雇员或其家人的诽谤或诽谤言论、评论或声明。

7. 确认。雇员承认并同意：(I)雇员向雇主集团提供的服务具有特殊和独特的性质；(Ii)雇员将通过雇员的就业获得与雇主团体所在行业相关的知识和技能、经营方法和营销策略；(Iii)为保护雇主团体的合法商业利益，本协议的限制性契约和其他条款和条件是合理和合理必要的；(Iv)雇员将能够在不违反本协议条款的情况下合理地谋生；以及(V)该员工有权在签署本协议之前咨询律师。员工还确认：(A)员工的 补偿金额部分反映了员工在本协议下的义务和雇主集团的权利；(B)员工 不期望获得本协议中未提及的任何额外补偿、特许权使用费或其他任何类型的付款；以及(C)员工不会因员工完全遵守本协议的条款和条件或雇主集团对其执行条款和条件而遭受不必要的困难。

8.补救措施。 如果员工违反或威胁违反本协议的任何规定，员工特此同意，并且 同意金钱赔偿不能提供足够的补救措施，雇主集团有权向任何有管辖权的法院寻求针对此类违反或威胁违反行为的临时或 永久禁令或其他公平救济， 无需出示任何实际损害赔偿，也无需张贴任何保证书或其他担保。任何衡平法救济应是对法律救济、金钱损害赔偿或其他可用救济的补充，而不是替代。

9.继承人和受让人。在州法律允许的范围内，雇主集团可将本协议转让给任何子公司或公司 附属公司，或任何继承人，或转让(无论直接或间接，通过购买、合并、合并或其他方式)雇主集团的所有或几乎所有业务或资产。本协议应符合雇主群体、允许的继承人和受让人以及(关于第6(B)款)雇员的利益。员工不得转让本协议或本协议的任何部分。员工进行的任何所谓的分配应自初始分配之日起无效。

10.保证。 员工声明并保证员工不是任何竞业限制契约或相关合同限制的一方，这些限制或限制会干扰或阻碍员工承担雇主集团的义务和期望。

11.法律和论坛选择 。本协议以及因本协议引起或与本协议有关的所有事项，无论是在合同、侵权行为还是法规中产生的，均受纽约州法律管辖，并按照纽约州法律解释，但不会使其中的法律冲突条款产生效力，除非该等原则或规则要求或允许纽约州以外的任何司法管辖区的法律适用。任何一方为强制执行本协议而采取的任何行动或程序应仅在位于纽约州、纽约市的任何州或联邦法院提起。双方特此不可撤销地将 置于此类法院的非排他性管辖权之下，并放弃在该地点维持任何此类诉讼或诉讼的不便法院的抗辩。

12.完整的 协议。除非本协议特别规定，否则本协议包含员工和雇主集团之间关于本协议主题的所有谅解和陈述，并取代关于此类主题的所有先前和当时的谅解、 书面和口头的协议、陈述和保证；但本协议的任何内容不得修改、取代、废止或以其他方式更改明确保留的雇佣协议。

13.修改和弃权。除非以书面形式同意修改或修改并由员工和雇主的首席执行官签署，否则不得修改或修改本协议的任何条款。任何一方对违反本协议任何条件或另一方履行的本协议条款的放弃，不得被视为在 同一时间或之前或之后的任何时间放弃任何其他条款或条件，任何一方未能或延迟行使本协议下的任何权利、权力或特权 也不得视为放弃任何其他或进一步行使任何权利、权力或特权。

14.可分割性。 如果有管辖权的法院或仲裁机构认为本协议的任何条款只有在被修改时才能强制执行，或者如果本协议的任何部分被认为是不可执行的并因此受到打击，则该保留不应影响本协议其余部分的有效性，其余部分应继续对各方具有约束力，经任何修改 才能成为本协议的一部分，并被视为本协议最初规定的一部分。双方进一步同意，任何此类法院或仲裁机构被明确授权修改本协议中任何不可执行的条款，而不是将不可执行的条款从本协议中全部切断，无论是通过重写违规条款、删除任何或全部违规条款、在本协议中添加额外的语言，还是通过在法律允许的最大程度上进行其认为有理由的任何其他修改，以履行双方在本协议中体现的意图和协议。双方明确同意，经法院修改的本协议对双方均具有约束力并可强制执行。如果本协议的一个或多个条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法性或不可执行性不应影响本协议的任何其他条款，如果该条款或这些条款未按上述规定进行修改，则本协议应视为该无效、非法或不可执行的条款未在本协议中阐明。

15.标题。 本协议各章节和段落的标题和标题仅为方便起见，本协议的任何规定不得参考任何章节或段落的标题或标题进行解释。

16.副本。 本协议可签署副本，每份副本应视为正本，但所有副本合在一起应构成一份相同的文书。通过传真、可移植文件格式(.pdf)的电子邮件或旨在保留文件原始图形和图片外观的任何其他电子方式交付本协议的签字方签字页面，与交付已签署的本协议原件具有相同的效力。

17.收费。 如果员工违反了本协议中限制性契约义务的任何条款，则所有此类限制的限制期限应自动延长员工违反这些限制的期限。

18.律师费。如果员工违反本协议中限制性公约义务的任何条款，在州法律授权的范围内，员工将负责支付雇主集团在执行协议条款过程中发生的所有合理律师费和费用，包括证明存在违约和任何其他合同执行工作 。

19.没有为比赛做准备。在员工任职期间，员工同意不为本协议禁止的 竞争活动做准备。

20.通知。 如果员工在雇主集团的雇佣终止，无论是自愿还是非自愿，员工同意 向任何后续雇主提供本协议的副本。

21.律师的建议 。员工确认员工已有机会就本协议寻求独立法律顾问的建议，并且员工已阅读并理解本协议的所有条款和规定。

[签名页面如下]

双方已于上述生效日期签署本协议 ，以昭信守。

附件1

以前的发明清单

和作者的原创作品

不包括在第2节中

没有发明或改进

附加的纸张

图1—1