附件：97.1

Petros制药公司

赔偿追讨政策

根据《纳斯达克规则》第5608条，自2023年11月28日起，Petros PharmPharmticals，Inc.(本公司)特此制定本补偿追回政策(以下简称《政策》)。本文中使用的某些术语的含义应与“第3节。定义“下面。

第1节恢复要求

在本政策第4节的规限下，如果本公司被要求编制会计重述，则董事会和委员会特此指示本公司在适用法律允许的最大范围内，向每位高管追回其错误判给的赔偿金额(如有)，并在与该会计重述相关的重述日期后合理迅速地追回。

董事会或委员会可以符合适用法律的任何方式进行追回，包括但不限于：(A)要求偿还执行干事以前收到的错误判给的全部或部分赔偿，以及追回这种错误判给的赔偿所合理发生的任何费用，如下所述；(B)取消先前给予的奖励，不论是既得还是未得、受限或延期、或已支付或未支付的奖励，并没收以前既得的股权奖励；(C)取消或抵销今后按计划发放的奖励；(D)从本公司应付予该主管人员的任何其他酬金中扣除全部或任何部分该等错误判给的补偿，及(E)适用法律或合约授权的任何其他方法。

如行政人员未能如期向本公司偿还所有错误判给的赔偿，本公司应采取一切合理及适当的行动，向适用的行政人员追讨该等错误判给的赔偿。适用的行政人员须向本公司偿还本公司根据上一次判刑追讨错误判给的赔偿而合理招致的任何及所有开支(包括律师费)。

本公司根据本政策获得追偿的权利不依赖于是否或何时向美国证券交易委员会提交会计重述。

第二节本政策适用的激励性薪酬

本政策适用于每位高管在生效日期或之后收到的所有基于激励的薪酬：

(i)如果该人在成为公司高管之日及之后收到了这种基于激励的薪酬；

(Ii)如果该执行干事在考绩期间的任何时候担任执行干事，以获得这种基于奖励的薪酬；

(Iii)本公司有在全国性证券交易所或全国性证券业协会上市的某类证券；

(Iv)在紧接公司被要求编制会计重述之日之前的三个完整的会计年度内(包括因变更而产生的任何过渡期

在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后的本公司的财政年度内；但9至12个月的过渡期被视为已完成的财政年度)。

无论任何文件、计划或协议中有任何相反或补充的条款或条件，包括但不限于任何雇佣合同、赔偿协议、股权或奖金协议、股权或奖金计划文件中的任何相反或补充条款或条件，本政策应适用并管辖任何执行干事收到的基于激励的薪酬。

第3节定义：

就本政策而言，下列术语的含义如下：

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“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为纠正以下错误而要求进行的会计重述：(1)以前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误(通常称为“大R”重述)；或(2)如果错误在当期得到纠正或在本期未被纠正，将导致重大错报的会计重述(通常称为“小R”重述)。

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“董事会”是指公司的董事会。

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“委员会”指董事会的薪酬委员会。

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“生效日期”指2023年10月2日。

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“错误判给的赔偿金”是指收到的奖励性赔偿额，超过了执行干事本应收到的奖励性赔偿额，如果该数额是根据会计重述(计算时不考虑所付的任何税款)中重述的数额确定的。对于基于股票价格或股东总回报(TSR)的激励性薪酬，如果错误授予的补偿金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则公司应：(I)根据对会计重述对股票价格或TSR的影响的合理估计来计算该金额，以获得基于激励的薪酬所依据的影响；及(Ii)保留该合理估计的厘定文件，并将有关文件提供予纳斯达克证券市场有限责任公司(“纳斯达克”)，或如本公司某类证券不再在纳斯达克上市，则向随后将本公司某类证券上市交易的其他国家证券交易所或全国性证券协会提供。

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“高管”指董事会或委员会根据纳斯达克规则第5608(D)条对高管的定义所确定的公司现任和前任高管。

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“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和TSR也是财务报告指标。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在公司提交给美国证券交易委员会的任何文件中。

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“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告指标而授予、赚取或归属的任何薪酬(包括但不限于根据财务报告指标的实现授予、赚取或归属的任何现金奖金、绩效奖励、限制性股票奖励或限制性股票单位奖励)。就本政策而言，下列各项并不构成基于激励的薪酬：(A)股权奖励，其中(1)授予不取决于实现任何财务报告衡量标准的业绩目标，(2)授予仅取决于完成指定的雇佣期和/或实现一个或多个非财务报告衡量标准，以及(B)可自由决定的或基于主观目标或与财务报告衡量标准无关的目标的奖金奖励。

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“纳斯达克规则”是指纳斯达克证券市场有限责任公司的上市规则。

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“已收到”：高管应被视为在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内“收到”基于激励的薪酬，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该会计期间结束之后。

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“重述日期”指以下日期中较早者：(I)董事会或委员会(或如董事会无须采取行动，则获授权采取该行动的一名或多名本公司高级人员)得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期及(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

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“美国证券交易委员会”指美国证券交易委员会。

第4节追偿的例外情况

尽管有上述规定，本公司无须追讨错误判给的赔偿金，但条件是委员会或(如无该等委员会)董事会大多数独立董事已认定追讨并不可行，且：

(i)	在本公司作出合理尝试以追回该等错误判给的赔偿(已有文件记录，并已提供给纳斯达克)后，为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过须收回的金额；

(Ii)	追回将违反2022年11月28日之前通过的一项或多项母国法律(应在公司获得纳斯达克可接受的母国法律顾问的意见，并向纳斯达克提供该意见的副本后做出确定)；

(Iii)

追回可能会导致符合税务条件的退休计划不能满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条的要求及其下的规定，根据该计划，本公司及其子公司的员工可广泛获得福利；或

(Iv)	纳斯达克规则第5608(B)(1)(Iv)条允许的任何其他例外。

第6节无权获得赔偿或投保

本公司不应就因本公司执行本政策而提出的任何索赔所导致的错误判给赔偿的损失或损失，向任何高管进行赔偿。此外，本公司不应支付或补偿任何执行人员购买的第三方保险单的任何保费，该第三方保险单由执行人员或任何其他将为执行人员根据本保单承担的任何潜在追回义务提供资金的任何其他方支付。

第六节计划文件和授标协议

董事会进一步指示公司在每个公司的奖励薪酬计划和任何奖励协议中加入追回的语言，以便根据该等计划获得激励薪酬的每个个人理解并同意公司可以追回全部或部分激励薪酬，并且该个人可能被要求偿还全部或部分激励薪酬，如果(I)本政策要求收回该激励薪酬，(Ii)该激励薪酬被确定为基于重大不准确的财务和/或业绩信息(包括但不限于，收益、收入或收益表)，或(Iii)适用的联邦或州证券法要求偿还此类以奖励为基础的补偿。

第七节本政策的解释和修改

董事会或委员会有权自行解释和作出有关本政策的任何决定。委员会(或董事会，如适用)作出或采取的任何解释、决定或其他行动应是最终的、具有约束力的，并对所有利害关系方具有决定性作用。委员会(或董事会，如适用)对本公司一名或多名高级管理人员的决定不一定是一致的。董事会或委员会可不时酌情修订本政策，并须修订本政策，以符合纳斯达克或本公司证券当时在其上市的任何国家证券交易所采纳的任何规则或标准。

第8节填报要求

公司应将本保单作为其Form 10-K年度报告的证物，并根据联邦证券法的要求进行与本保单有关的其他披露，包括适用的美国证券交易委员会规则和法规所要求的披露。

第九节其他追偿权

本公司打算在法律的最大程度上适用这一政策。*本政策项下的任何补偿权利是根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策的条款，以及根据适用法律本公司可获得的任何其他补偿或补偿权利的补充，而不是取代该补偿或补偿权利。在不影响前述规定的情况下，在重述公司财务报表后，公司还有权追回首席执行官和首席财务官根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条的规定必须追回的任何补偿。