附件 10.19

修正案 第1号

至 经修订和重述的

执行 雇佣协议

于2022年10月13日修订及重订的《行政人员聘用协议》(以下简称《协议》)的第1号修正案(以下简称《修正案》)于2024年3月27日由MGO Global Inc.(特拉华州的一家公司)(“本公司”)及个人(“行政人员”)之间订立及签订。公司和管理人员均为本修正案的“一方”，本公司和管理人员合称为本修正案的“当事人”。

独奏会

鉴于， 公司和高管希望修订协议，以修改双方关于高管受雇于公司的某些条款、条件和义务。

现在， 因此，出于对本协议所载承诺和相互契诺的考虑，并出于其他善意和有价值的对价， 特此确认已收到并充分履行这些承诺，本协议双方同意将本协议修改如下：

“2. 赔偿及相关事项。

A.年 基本工资。高管应领取每年325,000美元的基本工资(“年度基本工资”)，但须扣留和扣除，并应按照本公司的薪酬惯例和程序 支付给高管。该年度基本工资应至少每年由董事会薪酬委员会审查一次，并可不时调整。

B.年度 奖金。从2024日历年开始，在高管任职期间的每个日历年，高管 将有资格获得酌情的年度绩效奖金，目标业绩最高可达年度基本工资的25%( “年度奖金”)。应支付的年度奖金金额应基于董事会全权酌情决定的预定业绩目标的实现情况。高管有资格获得的任何年度奖金的金额应由董事会不定期审查。高管根据本节获得的任何年度奖金应根据公司政策、减去授权扣减和规定的扣缴义务支付给高管 ，并应在截至12月31日的日历年度结束后75天内支付。

C.福利。 高管应参与公司可能不时向公司高级管理人员提供的全职员工和高管福利计划和计划，并遵守此类计划的条款和条件，包括但不限于高管家庭医疗保险。

D.人寿保险。公司应直接向高管支付或偿还定期人寿保险和残疾保险保单的保费，每年最高不超过10,000美元。如果高管因任何原因或无故终止聘用，本公司无义务继续为高管承担人寿保险单的费用，但高管可选择承担继续保单所需的费用 。

E.休假。 高管有权享受30天的带薪休假，以及根据公司政策适用于公司高管的病假、假期和公司不时提供的其他带薪休假福利。 是否有机会休假取决于高管的工作量和管理其日程的能力。

F.业务费用 。公司应根据公司不时生效的可适用的费用报销政策和程序，报销高管在履行公司职责时发生的所有合理的、有记录的、自付的差旅和其他商务费用。

G. 汽车津贴。在本合同规定的高管任期内，公司应向高管提供每月1,000美元的汽车津贴。

“3. 股权奖。

A.股票 期权。经董事会批准，在按照本公司既定政策决定的日期，执行董事 将被授予为期五年的期权(“期权”)，以购买总计100,000股本公司普通股。 根据纳斯达克股票市场有限责任公司的报告，每股期权的行权价应等于紧接授予日之前的交易日本公司普通股收盘价的11%(110%)。期权 将于2025年1月1日授予并可行使。在其他情况下，该期权应受授予该期权的2022年股权激励计划和/或高管与本公司将签订的期权奖励协议的条款的约束。

B. 限制性股票单位。2024年3月27日，高管还将被授予100,000个限制性股票单位，这些单位将在2024财年按季度等额分批授予并转换为公司普通股。

C.额外的 股权奖励。高管有资格根据薪酬委员会建议并经董事会批准的不时生效的公司政策获得额外的股权奖励。

[修正案的签名 页如下]

兹证明，本修正案已于上述日期生效，特此声明。