附件97.1

Nxu， Inc.

基于激励的薪酬补偿政策

目的。Nxu，Inc.基于激励的薪酬补偿政策(“政策“) 说明Nxu，Inc.(公司“)将追回现任或前任高管(定义见下文)错误支付的补偿金额(定义见下文)，以备本公司需要编制会计重述(定义见下文)。

定义。就本政策而言，下列术语的定义如下：

“会计重述“应指为纠正以前发布的财务报表中的错误而对以前发布的财务报表进行的必要修订，该错误是：(I)由于公司重大不遵守美国联邦证券法规定的任何适用的财务报告要求，包括为更正先前发布的财务报表中对该先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或(Ii) 对以前发布的财务报表不重要，但如果错误在当期更正，则会导致重大错误陈述(即，截至会计重述时)财务报表或本期财务报表中未更正的财务报表。

“冲浪板“指本公司的董事会。

“委员会“指董事会的薪酬委员会，或在没有该委员会的情况下，指占董事会独立董事多数的小组。

“生效日期“应指2023年10月2日。

“错误地判给赔偿“应指，对于每一名高管以及与任何会计重述相关的薪酬金额，该高管收到的基于激励的薪酬超过了该高管在根据会计重述所述重述金额确定的情况下应收到的基于激励的薪酬金额。

“执行主任指根据17C.F.R.240.16a-1(F)被指定为公司“高级人员”的每一名个人。就本政策而言，执行干事的确定至少包括根据C.F.R.229.401(B)确定的执行干事。

“财务报告措施“指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的、用于评估基于奖励的薪酬实现情况的财务指标，以及全部或部分源自此类指标的任何财务指标。就本政策而言，公司股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告指标不需要在财务报表中列出，也不需要在提交给美国证券交易委员会的备案文件中列出。

“基于激励的薪酬“指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的补偿，包括在任何相关时间收到的任何收益、收益或其他经济利益。即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，基于激励的薪酬的支付或授予也被视为高管在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告指标的财政年度内收到的薪酬。

“纳斯达克“是指纳斯达克股票市场。

“所需重述日期“指下列日期中较早的日期：(I)董事会、委员会或获授权采取该行动的本公司高级人员得出或理应得出结论认为本公司需要编制会计重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示发行人在不可上诉的最终命令或判决中编制会计重述的日期。

“美国证券交易委员会“应指美国证券交易委员会。

申请。

本政策适用于现任和前任高管收到的所有基于奖励的薪酬： (I)在生效日期或之后；(Ii)在开始担任高管后；(Iii)在绩效期间的任何时间担任高管，并获得基于激励的薪酬；(Iv)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市；以及(V)在紧接所需重述日期之前的三个完整会计年度内。

尽管有本第3节A段的规定，本政策仍适用于因公司会计年度在三个已完成的会计年度内或紧随其后发生变化而导致的任何过渡期。为免生疑问，本公司上一个财政年度结束的最后一天至新财政年度的第一天之间的任何过渡期包括9至12个月的期间将被视为完成的财政年度。

为避免产生疑问，除非另有说明，否则在本政策中对执行主任的引用应理解为根据本第3节对现任或前任执行主任的引用。

追回错误授予的基于激励的薪酬。

如果发生会计重述，本公司应迅速确定与该会计重述有关的任何错误支付给每位高管的补偿金额，并应向每位高管提供书面通知，说明(I)要求重述日期、(Ii)收到的错误补偿金额和(Iii)偿还或返还或该等错误分配补偿的方式、方式和时间。应收回的基于激励的薪酬金额将在不考虑已支付的任何税款的情况下计算。

委员会有权根据适用的事实和情况，合理确定追回这类错误判给的赔偿的适当方式。如果一名高管未能在委员会书面规定的时间内以书面方式向本公司支付错误判给的赔偿金，本公司应采取一切合理和适当的行动，向该高管追回错误判给的赔偿金。行政总裁须在适用法律许可的范围内，向本公司报销本公司因追讨错误判给的赔偿而合理招致的所有开支及律师费。

对于以公司股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：

该金额将基于对会计重述对公司股票价格或股东总回报的影响的合理估计，基于该股价或总股东回报获得基于激励的薪酬；以及

二、

本公司将保存合理估计的确定文件，并向纳斯达克提供此类文件。

恢复例外。本公司将根据本政策追回错误判给的赔偿金，除非满足并适用下列任何条件，且委员会已确定追偿不可行：

合理预期支付给第三方以协助执行本政策的直接费用将超过应收回的金额；提供在得出结论认为基于执行费用追回错误判给的任何金额是不可行之前，本公司将在不招致任何第三方费用的情况下，合理尝试追回错误判给的赔偿，记录这种追回的合理尝试(S)，并向纳斯达克提供此类文件；

追回将违反母国法律，适用于公司在美国境外注册，且该法律于2022年11月28日之前通过；提供在得出结论认为追回因违反本国法律而被错误判给的任何金额是不切实际之前，公司将征询纳斯达克所在国家法律顾问的意见，认为追回将导致此类违法行为，并将该意见提供给纳斯达克；或

追回可能会导致符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条的要求及其下的规定，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。

报告和披露要求。本公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会备案文件所要求的披露。

赔偿禁令。本公司不会赔偿任何现任或前任高管因错误地给予赔偿而应用本保单而造成的任何损失。

其他回收权。本政策无意限制公司寻求公平救济或其他方式追回因高管不当行为而造成的金钱损害的能力。公司保留根据适用法律可能拥有的所有权利。

行政部门。委员会在根据本政策作出所有决定时拥有唯一的自由裁量权。委员会的任何决定对执行干事具有约束力。

10.

修正案。本政策可由委员会自行决定随时修改。

11.

遵守《交易法》。尽管有上述规定，本政策的解释和执行应符合适用的证券法，包括(I)经修订的1934年《证券交易法》(Br)第10D条的要求(《交易所法案》“)，(Ii)交易所法案下的规则10D-1，以及(Iii)纳斯达克根据规则10D-1采纳的上市标准，如果本政策在任何方面被认为与该等要求不一致，则本政策应被视为有追溯力修订以符合该等要求。

12.

致谢。每位高管应在(I)生效日期或(Ii)个人成为高管之日起15个日历天内签署，并将确认表格作为附件A寄回公司。

13.

储蓄条款。如果本政策的任何条款因任何原因被具有管辖权的法院认定为非法、无效或不可执行，则应删除该条款，且本政策的平衡不受影响。

批准和通过：2023年10月2日

附件A

NXU，INC.

基于激励的薪酬追回政策

确认书和承兑表格

通过在本确认书和下面的承兑表格上签字，下列签名者(“执行主任“)确认并确认执行干事已收到并审阅了基于激励的补偿追回政策(”政策“) Nxu，Inc.(公司”).

考虑到执行干事有资格获得未来的基于奖励的薪酬(如政策所定义)和参与基于奖励的薪酬计划，以及其他良好和有价值的对价，执行干事在下面签署本确认和接受表的情况下确认收到和满足这些报酬，执行干事确认并同意：

执行干事现在并将继续完全受《政策》的约束，并受其约束；

如果本政策与执行官员为当事一方的任何雇用或离职协议的条款，或授予、奖励、赚取或支付任何基于奖励的薪酬的任何补偿计划、方案或安排的条款不一致，应以本政策的条款为准；

本政策将适用于高管在公司任职期间和之后；

本政策将适用于本政策中规定的过去和未来基于激励的薪酬；以及

执行干事必须遵守本保单的条款和条件，包括但不限于将任何错误判给的赔偿金(如本保单中所定义)退还给公司，退还至保单所要求的范围内，并以与保单一致的方式退还给公司。

	已确认并已接受：

	执行干事



	签名

	打印名称：

日期：