证券交易委员会

华盛顿特区 20549

6-K 表格

外国私人发行人 根据第13a-16条或第15d-16条提交的报告

1934 年《证券交易法》

2024 年 3 月

委员会文件编号 1-14668

巴拉那州能源公司

（注册人的确切姓名在其 章程中指定）

巴拉那州能源公司

（将注册人姓名翻译成英文）

何塞·伊齐多罗·比亚泽托，158
81200-240 巴拉那州库里提巴
巴西联邦共和国
+55 (41) 3331-4011

（主要行政办公室地址）

通过勾选 标明注册人是在 20-F 表格还是 40-F 表格下提交或将要提交年度报告。表格 20-F ___X___ 表格 40-F _______

根据1934年《证券交易法》第12g3-2 (b) 条，用复选标记表明 注册人通过提供本表格中包含的信息是否也向委员会提供了 信息。

是 _______ 不是 ___X____

巴拉那能源公司-COPEL

企业纳税人身份证 (CNPJ/MF)：76.483.817/0001-20

上市公司

248 会议记录证书^第四

董事会会议

出于所有法律目的，我特此保证，董事会（BoD）的 成员于2024年3月20日上午8点30分在巴拉那州库里提巴市 市A区158号何塞·伊齐多罗·比亚泽托举行会议，讨论本次会议的议程项目。 董事会主席马塞尔·马丁斯·马尔切夫斯基先生对所有人表示欢迎，并邀请我维多利亚·巴拉尔迪·门德斯·巴蒂斯塔担任秘书。

董事会就以下事项达成了决议， 除其他主题外：

1。关于续订2024/2025年期间的D&O保险 的决议，首席财务和投资者关系官阿德里亚诺·鲁德克·德莫拉先生在其团队的陪同下，提出了 董事兼高级管理人员——D&O保险的续约提案，该提案旨在保护保险公司的资产免受从2024年3月28日起因其在履行职责期间的行为而提起的 诉讼直到 2025 年 3 月 28 日。在分析了此事后， 董事会在2024年3月14日第2592次会议上一致决定批准 延长董事和高级职员责任保险（D&O）的提案，其承保期为2024年3月28日至2025年3月28日， 不超过技术规格中描述的承保范围和限额，保费为747,062.99美元（七百四十七 千，六十二美元美元和九十九分钱）。----------------------------------------------------------

2。 首席财务和投资者关系官阿德里亚诺·鲁德克·德莫拉先生以及治理、风险和 合规副总监维森特·洛亚科诺·内托先生及其团队陪同下，关于修订赔偿 政策的决议——NPC 0324 和批准适用于2024年赔偿合同的年度财务限额根据Copel's（Holding）的规定，赔偿政策——NPC 0324，以及对适用于赔偿合同的年度 财务限额的批准，该限额定为2500万雷亚尔公司）现行章程。 在分析和讨论此事后，考虑到董事会的赞成建议，董事会在 2024 年 3 月 14 日举行的第 2592 次会议 上一致批准了赔偿政策修正案——NPC 0324，以及 2024 年 1 月 1 日至 12 月 31 日期间赔偿合同的最高 和总财务限额为 2,500 万雷亚尔公司章程中概述的 条款，如所提供的材料所述，这些条款仍由治理机构 保管秘书处。。-----------------------------------------------------

3.关于公司政策项目范围内的 可持续发展政策的决定，治理、风险与合规副总监维森特·洛亚科诺·内托先生及其团队提出了更新可持续发展政策的提案，强调该文件将为科宝的可持续发展管理带来好处 。他还表示，在公司政策更新项目的范围内，可持续发展 政策现在将包括人权、私人社会投资、利益相关者参与、 环境、生物多样性和气候变化问题指导方针，分成不同的章节。他强调说，新政策或对现有政策的修订将遵循 提出的新政策模型，并使用概念笔记本和立法和法规手册。随后，听取了可持续发展委员会（CDS）成员的发言，他们表示在第三十六届会议期间讨论了这个问题^第四 会议于 2024 年 3 月 19 日举行，建议董事会批准此事。董事会在分析 并讨论此事后，考虑了执行委员会的赞成意见，在 2024 年 3 月 14 日的第 2592 次会议以及上文记录的 CDS 会议上，一致决定批准可持续发展政策提案以及构成公司标准的新文件 ，包括

巴拉那能源公司-COPEL

企业纳税人身份证 (CNPJ/MF)：76.483.817/0001-20

上市公司

根据所提供的材料，政策模型、概念笔记本以及立法 和监管笔记本，这些文件仍在治理机构秘书处存档...------------------------------------------------

4。关于科宝长期限制性 股票和业绩限制股票授予计划的决定，人事和企业管理董事安娜·莱蒂西亚·费勒女士介绍了 光辉咨询公司所做工作的结论，考虑了公司薪酬战略 的评估服务，目标是 i) 使管理层和关键职位的薪酬与科宝的长期目标保持一致；ii) 将 部分联系起来从薪酬到价值创造；iii) 培育精英和高绩效文化；以及 iv)留住 并吸引人才，为公司增加价值。然后，光辉国际的代表详细介绍了所做的工作， 指出了最适合科宝挑战的长期激励（ILP）模式，提议根据本决定中包含并由治理机构秘书处保存的文件制定长期限制性 股票和绩效限制股票授予计划。 随后，听取了人民委员会——CDG成员的发言，他们表示在第13次会议上讨论了此事^第四 会议于 2024 年 3 月 19 日举行，建议董事会批准此事。 董事会在审查了信息后，讨论了此事，作出了澄清，并考虑了人委会的赞成建议，如上所述， 董事会一致决定将长期限制性股票和业绩限制股票授予计划提交给 特别股东大会（ESAM），特此授权特别大会（ESAM）于2024年4月22日召开，因为它认为该提案合适 并已准备好供大会审议股东们。--

5。人事和企业管理 官员安娜·莱蒂西亚·费勒女士提出了关于管理层 和财政委员会成员薪酬模式以及确定2024年总金额的决议，该结论表明，鉴于公司在向公司过渡后面临的挑战，需要改善法定成员的 薪酬做法， 制定坚实的激励措施战略、吸引和留住人才卓越的专业表现，以及 促进Copel、其股东和其他利益相关者创造长期可持续的价值。从这个意义上讲，由光辉国际代表详细提出的提案 将管理人员的薪酬纳入了更具战略性的层面，预计 将与市场惯例保持一致，修订了固定部分、短期激励——STI，并将可变 部分列为长期激励——LTI，后者由限制性股票和基于绩效的限制性股票的授予计划 股票的授予计划构成。最后，考虑到所提出的提案，他们还讨论了2024年管理人员、财政 委员会成员和法定委员会成员的总体年度薪酬价值，其详细信息包含在提供的材料中，并由 管理机构秘书处保管。随后，听取了人民委员会——CDG成员的发言，他们表示 此事是在他们第13次会议上讨论的^第四会议于 2024 年 3 月 19 日举行，建议 董事会批准此事。在考虑了信息、讨论了此事、作出澄清并考虑了上文记录的人民委员会赞成的 建议之后，董事会一致决定将拟议的薪酬 模式和2024年管理人员、财政委员会成员和法定委员会成员 薪酬的列报总价值 转交给特别股东大会（ESM），特此授权在2024年4月22日召开会议，因为它们被认为适合 并已准备就绪股东的考虑。

6。董事会 举行了执行会议，其间，费尔南多·塔德乌·佩雷斯先生和露西亚·玛丽亚·马丁斯·卡萨桑塔女士宣布辞去本届董事会成员的职务 。随后，董事会主席感谢费尔南多先生和露西亚夫人 在科宝董事会任职期间所做的出色工作。--------------------------------------------------------

巴拉那能源公司-COPEL

企业纳税人身份证 (CNPJ/MF)：76.483.817/0001-20

上市公司

根据第6404/76号法律第155条的主要部分，出于合理的谨慎考虑，出于合理的谨慎考虑，本次会议上讨论的其他主题从本证书中省略了 ，因为它们仅与公司的内部利益有关，因此不属于上述法律第142条第1款所载 条款的范围。

出席者：马塞尔·马丁斯·马尔切夫斯基（主席）； 马可·安东尼奥·巴博萨·坎迪多；卡洛斯·比德曼；福斯托·奥古斯托·德索萨；费尔南多·塔德乌·佩雷斯；杰拉尔多·科雷亚·德 LYRA JUNIOR；JACILDO LARA MARTINS；露西亚·玛丽亚·马丁斯·卡萨桑塔；马塞洛·索萨·蒙泰罗；和维多利亚巴拉尔迪·门德斯·巴蒂斯塔 （秘书）。

维多利亚·巴拉尔迪·门德斯·巴蒂斯塔

科宝治理部秘书

签名

根据1934年《证券 交易法》的要求，注册人已正式安排下列签署人代表其签署本报告，并获得正式授权。

日期 2024 年 3 月 28 日

前瞻性陈述

本新闻稿可能包含前瞻性陈述。 这些陈述不是历史事实，基于管理层当前对未来 经济状况、行业状况、公司业绩和财务业绩的看法和估计。与公司有关的 “预期”、“相信”、 “估计”、“期望”、“计划” 和类似表述意在 识别前瞻性陈述。关于申报或支付股息、主要 运营和融资战略及资本支出计划的实施、未来运营方向以及影响财务状况、流动性或经营业绩的因素或趋势 的陈述就是前瞻性陈述的例子。此类陈述反映了 管理层当前的观点，并受许多风险和不确定性的影响。无法保证预期的 事件、趋势或结果会真正发生。这些陈述基于许多假设和因素，包括总体经济 和市场状况、行业状况和运营因素。此类假设或因素的任何变化都可能导致 实际结果与当前预期存在重大差异。