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根据董事会的命令
/S/玛格丽特·亨利
玛格丽特·亨利
公司秘书 四月[ ], 2024 |
| |
注册办事处
弥尔顿公园朱比利大道60号 阿宾顿, 英国牛津郡OX14 4RX 在英格兰和威尔士注册 第09338148号 |
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页面
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关于委托书征集和投票的信息
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| | | | 1 | | |
关于投票的问答
|
| | | | 2 | | |
董事的选举
|
| | | | 8 | | |
建议1 - 连任David·莫特进入董事会
|
| | | | 9 | | |
提案2 - 连任安德鲁·艾伦进入董事会。
|
| | | | 10 | | |
提案3 - 连任劳伦斯·阿列娃进入董事会
|
| | | | 11 | | |
提案4 - 再次选举普里蒂·黑格德进入董事会
|
| | | | 12 | | |
提案5 - 再次选举克里斯汀·黑格为董事会成员
个导演 |
| | | | 13 | | |
提案6 - 连任加里·门泽尔进入董事会。
|
| | | | 14 | | |
建议7 - 重新任命毕马威为我们的审计师
|
| | | | 15 | | |
建议8 - 授权审计委员会确定我们审计师的薪酬
|
| | | | 16 | | |
提案9 - 通过公司在英国的法定年度决议
账目和报告 |
| | | | 17 | | |
提案10—批准执行补偿
|
| | | | 18 | | |
提案11—批准我们的英国 法定董事年度报告
薪津 |
| | | | 19 | | |
建议12—批准董事薪酬政策
|
| | | | 20 | | |
建议13—股份分配的优先化
|
| | | | 22 | | |
提案14—优先购买权的终止
|
| | | | 23 | | |
董事会与公司治理
|
| | | | 24 | | |
某些实益所有人和管理层的担保所有权
|
| | | | 31 | | |
拖欠款项第16(A)条报告
|
| | | | 34 | | |
与有关人士的交易
|
| | | | 35 | | |
董事薪酬
|
| | | | 36 | | |
公司的高级管理人员
|
| | | | 39 | | |
高管薪酬探讨与分析
|
| | | | 42 | | |
薪酬委员会报告
|
| | | | 59 | | |
审计委员会报告
|
| | | | 75 | | |
代理材料的交付
|
| | | | 76 | | |
附加信息
|
| | | | 77 | | |
附件A
|
| | | | A-1 | | |
普通股东的委托书表格
|
| | | | A-30 | | |
|
建议书
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| |
建议书说明
|
| |
董事会的
推荐 |
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|
1
|
| | David·莫特再次当选为董事 | | |
为
|
|
|
2
|
| | 安德鲁·艾伦连任董事 | | |
为
|
|
|
3
|
| | 劳伦斯·阿列娃连任董事 | | |
为
|
|
|
4
|
| | Priti Hegde连任董事 | | |
为
|
|
|
5
|
| | 克里斯汀·黑格连任董事 | | |
为
|
|
|
6
|
| | Garry Menzel连任董事 | | |
为
|
|
|
7
|
| | 续聘毕马威会计师事务所(特殊合伙)为本公司的核数师,任期至下届股东周年大会结束为止 | | |
为
|
|
|
8
|
| | 授权审计委员会决定截至2024年12月31日的财政年度的审计师薪酬 | | |
为
|
|
|
9
|
| | 收养英国。截至2023年12月31日的财政年度法定年度账目和报告 | | |
为
|
|
|
10
|
| | 批准本委托书所载截至2023年12月31日止年度的指定行政人员薪酬 | | |
为
|
|
|
11
|
| | 批准我们的英国。截至2023年12月31日止年度法定董事薪酬年度报告(不包括董事薪酬政策),载于附件A(不包括附件A第二部分) | | |
为
|
|
|
12
|
| | 批准我们的英国董事薪酬政策,该政策载于附件A第二部分,如果获得批准,将在会议结束时生效。 | | |
为
|
|
|
13
|
| | 授权董事会配发股份或授予权利认购任何证券或将任何证券转换为股份,最高面值最高为505,881.00 GB。 | | |
为
|
|
|
14
|
| | 根据第13号提案中的授权,授权董事会分配股票证券以换取现金,最高面值总额为505,881.00 GB,就像英国法定优先购买权不适用一样。 | | |
为
|
|
费用
|
| |
2023年12月31日
($) |
| |
2022年12月31日
($) |
| ||||||
审计费(1)
|
| | | | 1,026,000 | | | | | | 1,188,000 | | |
审计相关费用(2)
|
| | | | 386,000 | | | | | | 258,000 | | |
税费(3)
|
| | | | — | | | | | | — | | |
所有其他费用(4)
|
| | | | — | | | | | | — | | |
总计 | | | | | 1,412,000 | | | | | | 1,446,000 | | |
名字
|
| |
年龄
|
| |
职位
|
|
David M.莫特 | | |
58
|
| | 董事会主席 | |
安德鲁·艾伦,医学博士,博士。 | | |
57
|
| | 非执行董事董事 | |
Lawrence M.艾利瓦 | | |
74
|
| | 非执行董事董事 | |
Ali Behbahani,医学博士 | | |
45
|
| | 非执行董事董事 | |
约翰·富雷 | | |
59
|
| | 非执行董事董事 | |
Priti Hegde,Ph.D. | | |
52
|
| | 非执行董事董事 | |
Kristen Hege,医学博士 | | |
60
|
| | 非执行董事董事 | |
Garry Menzel,博士 | | |
59
|
| | 非执行董事董事 | |
阿德里安·罗克利夫 | | |
52
|
| | 董事首席执行官兼首席执行官 | |
| 主要行政办公室国家: | | |
英国
|
|
| 外国私人发行商 | | |
不是
|
|
| 母国法律禁止披露 | | |
不是
|
|
| 董事总数 | | |
9
|
|
| | |
女性
|
| |
男性
|
| |
非二进制
|
| |
没有
披露 性别 |
|
第一部分:性别认同 | | | | | | | | | | | | | |
董事 | | |
2
|
| |
7
|
| |
0
|
| |
0
|
|
第二部分:人口统计背景 | | | | | | | | | | | | | |
在本国司法管辖区任职人数不足的个人 | | |
2
|
| | | | | | | | | |
LGBTQ+ | | |
0
|
| | | | | | | | | |
没有透露人口统计背景 | | |
0
|
| | | | | | | | | |
名字
|
| |
审计
|
| |
报酬
|
| |
公司
治理 和提名 |
| |
研究和
发展 |
|
David M.莫特 | | | | | |
椅子
|
| |
椅子
|
| | | |
安德鲁·艾伦医学博士 | | | | | |
X
|
| | | | |
X
|
|
Lawrence M.艾利瓦 | | |
椅子
|
| | | | | | | | | |
Ali Behbahani,医学博士 | | | | | | | | |
X
|
| |
X
|
|
约翰·富雷 | | |
X
|
| |
X
|
| | | | | | |
Priti Hegde,Ph.D. | | | | | | | | |
X
|
| |
X
|
|
Kristen Hege,医学博士 | | | | | | | | | | | |
椅子
|
|
加里·门泽尔博士。 | | |
X
|
| | | | | | | | | |
| | |
普通股
实益拥有 |
| |||||||||
实益拥有人姓名或名称
|
| |
数
|
| |
百分比
|
| ||||||
5%的股东 | | | | | | | | | | | | | |
Matrix Capital Management Master Fund:L.P(1)
|
| | | | 233,845,110 | | | | | | 15.25 | | |
EcoR1 Capital,LLC(2)
|
| | | | 164,424,420 | | | | | | 10.73 | | |
新的企业助理(3)
|
| | | | 102,478,672 | | | | | | 6.68 | | |
贝利·吉福德公司(4)
|
| | | | 95,472,840 | | | | | | 6.23 | | |
获任命的行政人员及董事 | | | | | | | | | | | | | |
禤浩焯·罗克利夫(5)
|
| | | | 20,343,080 | | | | | | 1.33 | | |
海伦·泰顿-马丁(6)
|
| | | | 12,984,350 | | | | | | * | | |
威廉·伯特朗(7)
|
| | | | 9,497,212 | | | | | | * | | |
加文·伍德(8)
|
| | | | 5,967,870 | | | | | | * | | |
医学博士埃利奥特·诺里(9)
|
| | | | 4,097,928 | | | | | | * | | |
Ali·贝巴哈尼,医学博士。(10)
|
| | | | 104,824,613 | | | | | | 6.84 | | |
加里·门泽尔(11)
|
| | | | 14,229,810 | | | | | | * | | |
劳伦斯·M·阿列娃(12)
|
| | | | 3,048,864 | | | | | | * | | |
David·M·莫特(13)
|
| | | | 3,002,163 | | | | | | * | | |
约翰·富瑞(14)
|
| | | | 1,600,748 | | | | | | * | | |
安德鲁·艾伦(15)
|
| | | | 411,064 | | | | | | * | | |
普里蒂·黑格德(16)
|
| | | | 349,423 | | | | | | * | | |
克里斯汀·黑格(17)
|
| | | | — | | | | | | — | | |
行政人员 | | | | | | | | | | | | | |
约翰·伦杰(18)
|
| | | | 6,043,168 | | | | | | * | | |
乔安娜·布鲁尔,博士(19)
|
| | | | 2,868,542 | | | | | | * | | |
辛西娅·皮奇纳(20)
|
| | | | 1,451,802 | | | | | | * | | |
指定行政人员、董事及行政人员为一组(16人)
|
| | | | 190,720,637 | | | | | | 12.44 | | |
| | |
2023年现金
薪酬 |
| |||
董事会
|
| | | $ | 40,000 | | |
主席(额外聘用人)
|
| | | $ | 35,000 | | |
审计委员会主席(额外聘用人)
|
| | | $ | 20,000 | | |
薪酬委员会主席(追加聘用费)
|
| | | $ | 15,000 | | |
公司治理和提名委员会主席(额外聘任)
|
| | | $ | 10,000 | | |
审计委员会成员/非主席(额外聘用人)
|
| | | $ | 10,000 | | |
薪酬委员会成员/非主席(额外聘用人)
|
| | | $ | 7,500 | | |
公司治理和提名委员会成员/非主席(其他
(br}定位器) |
| | | $ | 5,000 | | |
名字
|
| |
赚取的费用
或已支付 现金$ |
| |
选项
奖项(美元)(1) |
| |
总计(美元)
|
| |||||||||
David·M·莫特(2)
|
| | | | — | | | | | | 174,831 | | | | | | 174,831 | | |
安德鲁·艾伦(3)
|
| | | | 23,750 | | | | | | 59,754 | | | | | | 83,504 | | |
劳伦斯·阿列娃(4)
|
| | | | — | | | | | | 128,800 | | | | | | 128,800 | | |
Ali·贝赫巴哈尼(5)
|
| | | | — | | | | | | 111,539 | | | | | | 111,539 | | |
芭芭拉·邓肯(6)
|
| | | | 20,833 | | | | | | — | | | | | | 20,833 | | |
约翰·富瑞(7)
|
| | | | 57,500 | | | | | | 59,754 | | | | | | 117,254 | | |
普里蒂·黑格德(8)
|
| | | | 22,500 | | | | | | 59,754 | | | | | | 82,254 | | |
克里斯汀·黑格(9)
|
| | | | 6,667 | | | | | | 65,967 | | | | | | 72,634 | | |
加里·门泽尔(10)
|
| | | | — | | | | | | 117,293 | | | | | | 117,293 | | |
詹姆斯·诺布尔(11)
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
埃利奥特·西格尔(12)
|
| | | | — | | | | | | 111,539 | | | | | | 111,539 | | |
塔尔·扎克斯(13)
|
| | | | 11,875 | | | | | | — | | | | | | 11,875 | | |
名字
|
| |
年龄
|
| |
职位
|
|
阿德里安·罗克利夫 | | |
52
|
| | 董事首席执行官兼首席执行官 | |
加文·伍德 | | |
54
|
| | 首席财务官 | |
海伦·泰顿-马丁,博士 | | |
57
|
| | 首席业务和战略官 | |
威廉·伯特朗 | | |
59
|
| | 首席运营官 | |
约翰·伦杰 | | |
55
|
| | 总患者供应官 | |
埃利奥特·诺里医学博士 | | |
61
|
| | 首席医疗官 | |
乔安娜·布鲁尔,博士 | | |
48
|
| | 首席科学官 | |
辛西娅·皮奇纳 | | |
51
|
| | 首席商务官 | |
|
2023/24
|
| |
2022/2023
|
|
|
Agenus Inc.
|
| |
阿喀琉斯治疗公司
|
|
|
同种异体基因治疗公司
|
| |
Agenus Inc.
|
|
|
Atara生物治疗公司
|
| |
Atara生物治疗公司
|
|
|
Autolus治疗公司
|
| |
Autolus治疗公司
|
|
|
Bicycle Therapeutics plc
|
| |
Bicycle Therapeutics plc
|
|
|
蓝鸟生物公司
|
| |
蓝鸟生物公司
|
|
|
Caribou Biosciences,Inc.
|
| |
Immunocore Holding plc
|
|
|
世纪治疗公司
|
| |
ImmunoGen,Inc.
|
|
|
Fate Therapeutics公司
|
| |
Inovio Pharmaceuticals,Inc.
|
|
|
Inovio Pharmaceuticals,Inc.
|
| |
Instil Bio,Inc.
|
|
|
Instil Bio,Inc.
|
| |
macrogenics公司
|
|
|
莱尔免疫公司。
|
| |
Nkarta公司
|
|
|
macrogenics公司
|
| |
牛津生物医学公司
|
|
|
2023/24
|
| |
2022/2023
|
|
|
Nkarta公司
|
| |
波塞达治疗公司
|
|
|
牛津生物医学公司
|
| |
Precigen,Inc.
|
|
|
波塞达治疗公司
|
| |
精密生物科学公司。
|
|
|
Precigen,Inc.
|
| |
复制集团,Inc.
|
|
|
精密生物科学公司。
|
| |
萨那生物科技公司
|
|
|
萨那生物科技公司
|
| |
Sangamo治疗公司
|
|
|
Sangamo治疗公司
|
| |
TCR2治疗公司
|
|
|
Vor Biophma,Inc.
|
| | | |
名字
|
| |
2023年年度
基本工资 ($) |
| |
2022年年度
基本工资 ($) |
| |
增加百分比
|
| |||||||||
阿德里安·罗克利夫
|
| | | | 650,000 | | | | | | 650,000 | | | | | | — | | |
加文·伍德(1)
|
| | | | 441,402 | | | | | | 441,402 | | | | | | — | | |
威廉·伯特朗
|
| | | | 468,179 | | | | | | 468,179 | | | | | | — | | |
海伦·泰顿-马丁(1)
|
| | | | 449,004 | | | | | | 449,004 | | | | | | — | | |
埃利奥特·诺里
|
| | | | 446,355 | | | | | | 446,355 | | | | | | — | | |
名字
|
| |
2023年目标
年度 现金红利 商机 % |
| |
2023年目标
年度 现金红利 商机 ($) |
| ||||||
阿德里安·罗克利夫
|
| | | | 60% | | | | | | 390,000 | | |
加文·伍德(1)
|
| | | | 45% | | | | | | 198,631 | | |
威廉·伯特朗
|
| | | | 45% | | | | | | 210,681 | | |
海伦·泰顿-马丁(1)
|
| | | | 45% | | | | | | 202,052 | | |
埃利奥特·诺里
|
| | | | 45% | | | | | | 200,860 | | |
名字
|
| |
2023年目标
年度 现金红利 商机 ($) |
| |
2023实际现金
奖金支付 ($) |
| ||||||
阿德里安·罗克利夫
|
| | | | 390,000 | | | | | | 370,500 | | |
加文·伍德(1)
|
| | | | 198,631 | | | | | | 188,700 | | |
威廉·伯特朗
|
| | | | 210,681 | | | | | | 200,147 | | |
海伦·泰顿-马丁(1)
|
| | | | 202,052 | | | | | | 191,949 | | |
埃利奥特·诺里
|
| | | | 200,860 | | | | | | 190,817 | | |
被任命为首席执行官
|
| |
针对
的选项
普通股 (#) |
| |
RSU风格
用于 的选项 普通股 (#) |
| |
股权奖励
(聚合 授予日期公平 价值)($) |
| |||||||||
阿德里安·罗克利夫
|
| | | | 4,690,224 | | | | | | 1,798,272 | | | | | | 1,716,163 | | |
加文·伍德
|
| | | | 1,407,072 | | | | | | 507,984 | | | | | | 504,895 | | |
威廉·伯特朗
|
| | | | 1,407,072 | | | | | | 517,056 | | | | | | 507,762 | | |
海伦·泰顿-马丁
|
| | | | 1,407,072 | | | | | | 511,320 | | | | | | 505,950 | | |
埃利奥特·诺里
|
| | | | 1,407,072 | | | | | | 507,600 | | | | | | 504,774 | | |
| | |
普通股受益
截至2023年12月31日拥有 |
| ||||||
被任命为首席执行官
|
| |
数(1)
|
| |
价值(2)
|
| |||
阿德里安·罗克利夫
|
| | | | 972,426 | | | |
0.20 x基薪
|
|
加文·伍德
|
| | | | 719,670 | | | |
0.22 x基薪
|
|
威廉·伯特朗
|
| | | | 691,026 | | | |
0.20 x基薪
|
|
海伦·泰顿-马丁
|
| | | | 2,588,964 | | | |
0.76 x基薪
|
|
埃利奥特·诺里
|
| | | | 277,728 | | | |
0.08倍基本工资
|
|
| | | |
董事会薪酬委员会
|
|
| | | |
David·M·莫特董事长
安德鲁·艾伦 约翰·富瑞 |
|
名称和主要职位
|
| |
年
|
| |
工资
($) |
| |
选项
奖项 ($)(3) |
| |
非股权
奖励计划 薪酬 ($)(4) |
| |
所有其他
薪酬 ($)(5) |
| |
合计
($) |
| ||||||||||||||||||
禤浩焯·罗克利夫(1)
首席执行官
|
| | | | 2023 | | | | | | 650,000 | | | | | | 1,716,163 | | | | | | 370,500 | | | | | | 37,378 | | | | | | 2,774,041 | | |
| | | 2022 | | | | | | 650,000 | | | | | | 2,714,882 | | | | | | — | | | | | | 43,645 | | | | | | 3,408,527 | | | ||
| | | 2021 | | | | | | 617,050 | | | | | | 3,207,291 | | | | | | 351,719 | | | | | | 38,941 | | | | | | 4,215,001 | | | ||
加文·伍德(2)
首席财务官
|
| | | | 2023 | | | | | | 441,402 | | | | | | 504,895 | | | | | | 188,700 | | | | | | 36,242 | | | | | | 1,171,239 | | |
| | | 2022 | | | | | | 441,402 | | | | | | 814,474 | | | | | | 59,589 | | | | | | 33,614 | | | | | | 1,349,078 | | | ||
| | | 2021 | | | | | | 430,636 | | | | | | 1,069,101 | | | | | | 184,097 | | | | | | 33,238 | | | | | | 1,717,072 | | | ||
威廉·贝特朗
首席运营官
|
| | | | 2023 | | | | | | 468,179 | | | | | | 507,762 | | | | | | 200,147 | | | | | | 39,012 | | | | | | 1,215,100 | | |
| | | 2022 | | | | | | 468,179 | | | | | | 814,474 | | | | | | 63,204 | | | | | | 42,415 | | | | | | 1,388,271 | | | ||
| | | 2021 | | | | | | 456,760 | | | | | | 1,069,101 | | | | | | 195,265 | | | | | | 35,062 | | | | | | 1,756,188 | | | ||
海伦·泰顿-马丁
首席业务和战略官
|
| | | | 2023 | | | | | | 449,004 | | | | | | 505,950 | | | | | | 191,949 | | | | | | 36,451 | | | | | | 1,183,352 | | |
| | | 2022 | | | | | | 449,004 | | | | | | 814,474 | | | | | | 60,615 | | | | | | 36,201 | | | | | | 1,360,293 | | | ||
| | | 2021 | | | | | | 438,052 | | | | | | 1,069,101 | | | | | | 187,267 | | | | | | 44,232 | | | | | | 1,738,652 | | | ||
埃利奥特·诺里
首席医疗官
|
| | | | 2023 | | | | | | 446,355 | | | | | | 504,774 | | | | | | 190,817 | | | | | | 39,022 | | | | | | 1,180,968 | | |
| | | 2022 | | | | | | 446,355 | | | | | | 1,221,696 | | | | | | 60,258 | | | | | | 42,436 | | | | | | 1,770,746 | | | ||
| | | 2021 | | | | | | 425,100 | | | | | | 1,069,101 | | | | | | 181,730 | | | | | | 35,062 | | | | | | 1,710,993 | | |
被任命为首席执行官
|
| |
401(K)匹配
投稿 ($) |
| |
养老金
津贴 付款 ($) |
| |
医学、牙科
和生活, 保险 ($) |
| |
税务筹划
报销 ($) |
| |
合计所有其他
薪酬 ($) |
| |||||||||||||||
阿德里安·罗克利夫
|
| | | | 15,250 | | | | | | — | | | | | | 18,579 | | | | | | 3,549 | | | | | | 37,378 | | |
加文·伍德
|
| | | | — | | | | | | 26,484 | | | | | | 9,758 | | | | | | — | | | | | | 36,242 | | |
威廉·伯特朗
|
| | | | 15,250 | | | | | | — | | | | | | 23,762 | | | | | | — | | | | | | 39,012 | | |
海伦·泰顿-马丁
|
| | | | — | | | | | | 26,939 | | | | | | 9,511 | | | | | | — | | | | | | 36,451 | | |
埃利奥特·诺里
|
| | | | 15,250 | | | | | | — | | | | | | 23,772 | | | | | | — | | | | | | 39,022 | | |
名字
|
| |
第一次约会
或所有选项 可予行使(1) |
| |
数量:
证券 底层 未练习 选项(#) 可行使(2) |
| |
数量:
证券 底层 未练习 选项(#) 不可执行(2) |
| |
选项
练习 价格(美元/Sh)(3) |
| |
选项
过期 日期 |
| |||||||||||||||
阿德里安·罗克利夫
|
| | | | 03/16/2016(4) | | | | | | 3,000,000 | | | | | | 0 | | | | | | 0.64 | | | | | | 03/16/2025 | | |
| | | 01/18/2017(4) | | | | | | 939,948 | | | | | | 0 | | | | | | 1.13 | | | | | | 01/18/2026 | | | ||
| | | 01/13/2018(4) | | | | | | 2,072,976 | | | | | | 0 | | | | | | 0.75 | | | | | | 01/13/2027 | | | ||
| | | 01/12/2019(4) | | | | | | 687,984 | | | | | | 0 | | | | | | 1.22 | | | | | | 01/12/2028 | | | ||
| | | 01/04/2020(4) | | | | | | 1,257,744 | | | | | | 0 | | | | | | 0.89 | | | | | | 01/04/2029 | | | ||
| | | 06/27/2020(4) | | | | | | 628,872 | | | | | | 0 | | | | | | 0.67 | | | | | | 06/27/2029 | | | ||
| | | 09/01/2020(4) | | | | | | 628,872 | | | | | | 0 | | | | | | 0.28 | | | | | | 09/01/2029 | | | ||
| | | 01/16/2021 | | | | | | 2,463,129 | | | | | | 52,407 | | | | | | 0.73 | | | | | | 01/16/2030 | | | ||
| | | 01/16/2021 | | | | | | 0 | | | | | | 140,448 | | | | | | 0.0013 | | | | | | 01/16/2030 | | | ||
| | | 01/11/2022 | | | | | | 0 | | | | | | 364,080 | | | | | | 0.0013 | | | | | | 01/11/2031 | | | ||
| | | 01/11/2022 | | | | | | 2,377,375 | | | | | | 883,025 | | | | | | 0.97 | | | | | | 01/11/2031 | | | ||
| | | 01/12/2023 | | | | | | 0 | | | | | | 785,610 | | | | | | 0.0013 | | | | | | 01/12/2032 | | | ||
| | | 01/12/2023 | | | | | | 2,247,366 | | | | | | 2,442,858 | | | | | | 0.56 | | | | | | 01/12/2032 | | | ||
| | | 01/17/2024 | | | | | | 0 | | | | | | 4,690,224 | | | | | | 0.33 | | | | | | 01/17/2033 | | | ||
| | | 01/17/2024 | | | | | | 0 | | | | | | 1,798,272 | | | | | | 0.0013 | | | | | | 01/17/2033 | | | ||
加文·伍德
|
| | | | 04/01/2021 | | | | | | 2,291,560 | | | | | | 208,440 | | | | | | 0.46 | | | | | | 04/01/2030 | | |
| | | 04/01/2021 | | | | | | 423,750 | | | | | | 141,250 | | | | | | 0.0013 | | | | | | 04/01/2030 | | | ||
| | | 01/11/2022 | | | | | | 121,356 | | | | | | 121,356 | | | | | | 0.0013 | | | | | | 01/11/2031 | | | ||
| | | 01/11/2022 | | | | | | 792,470 | | | | | | 294,346 | | | | | | 0.97 | | | | | | 01/11/2031 | | | ||
| | | 01/12/2023 | | | | | | 78,564 | | | | | | 235,692 | | | | | | 0.0013 | | | | | | 01/12/2032 | | | ||
| | | 01/12/2023 | | | | | | 674,178 | | | | | | 732,894 | | | | | | 0.56 | | | | | | 01/12/2032 | | | ||
| | | 01/17/2024 | | | | | | 0 | | | | | | 1,407,072 | | | | | | 0.33 | | | | | | 01/17/2033 | | | ||
| | | 01/17/2024 | | | | | | 0 | | | | | | 314,256 | | | | | | 0.0013 | | | | | | 01/17/2033 | | | ||
| | | 01/17/2024 | | | | | | 0 | | | | | | 193,728 | | | | | | 0.0013 | | | | | | 01/17/2033 | | | ||
威廉·伯特朗
|
| | | | 03/15/2018(4) | | | | | | 3,407,904 | | | | | | 0 | | | | | | 0.83 | | | | | | 03/15/2027 | | |
| | | 01/12/2019(4) | | | | | | 644,976 | | | | | | 0 | | | | | | 1.22 | | | | | | 01/12/2028 | | | ||
| | | 01/04/2020(4) | | | | | | 1,006,224 | | | | | | 0 | | | | | | 0.89 | | | | | | 01/04/2029 | | | ||
| | | 01/16/2021 | | | | | | 1,231,541 | | | | | | 26,203 | | | | | | 0.73 | | | | | | 01/16/2030 | | | ||
| | | 01/16/2021 | | | | | | 0 | | | | | | 70,224 | | | | | | 0.0013 | | | | | | 01/16/2030 | | | ||
| | | 01/11/2022 | | | | | | 0 | | | | | | 121,356 | | | | | | 0.0013 | | | | | | 01/11/2031 | | | ||
| | | 01/11/2022 | | | | | | 792,470 | | | | | | 294,346 | | | | | | 0.97 | | | | | | 01/11/2031 | | | ||
| | | 01/12/2023 | | | | | | 0 | | | | | | 235,692 | | | | | | 0.0013 | | | | | | 01/12/2032 | | | ||
| | | 01/12/2023 | | | | | | 674,178 | | | | | | 732,894 | | | | | | 0.56 | | | | | | 01/12/2032 | | | ||
| | | 01/17/2024 | | | | | | 0 | | | | | | 1,407,072 | | | | | | 0.33 | | | | | | 01/17/2033 | | |
名字
|
| |
第一次约会
或所有选项 可予行使(1) |
| |
数量:
证券 底层 未练习 选项(#) 可行使(2) |
| |
数量:
证券 底层 未练习 选项(#) 不可执行(2) |
| |
选项
练习 价格(美元/Sh)(3) |
| |
选项
过期 日期 |
| |||||||||||||||
海伦·泰顿-马丁
|
| | | | 12/19/2015(4) | | | | | | 1,750,000 | | | | | | 0 | | | | | | 0.4529 | | | | | | 12/19/2024 | | |
| | | 01/18/2017(4) | | | | | | 939,948 | | | | | | 0 | | | | | | 1.13 | | | | | | 01/18/2026 | | | ||
| | | 01/13/2018(4) | | | | | | 2,072,976 | | | | | | 0 | | | | | | 0.75 | | | | | | 01/13/2027 | | | ||
| | | 01/12/2019(4) | | | | | | 687,984 | | | | | | 0 | | | | | | 1.22 | | | | | | 01/12/2028 | | | ||
| | | 01/12/2019(4) | | | | | | 153,648 | | | | | | 0 | | | | | | 0.0013 | | | | | | 01/12/2028 | | | ||
| | | 01/04/2020(4) | | | | | | 224,724 | | | | | | 0 | | | | | | 0.0013 | | | | | | 01/04/2029 | | | ||
| | | 01/04/2020(4) | | | | | | 1,006,224 | | | | | | 0 | | | | | | 0.89 | | | | | | 01/04/2029 | | | ||
| | | 01/16/2021 | | | | | | 1,231,541 | | | | | | 26,203 | | | | | | 0.73 | | | | | | 01/16/2030 | | | ||
| | | 01/16/2021 | | | | | | 210,672 | | | | | | 70,224 | | | | | | 0.0013 | | | | | | 01/16/2030 | | | ||
| | | 01/11/2022 | | | | | | 121,356 | | | | | | 121,356 | | | | | | 0.0013 | | | | | | 01/11/2031 | | | ||
| | | 01/11/2022 | | | | | | 792,470 | | | | | | 294,346 | | | | | | 0.97 | | | | | | 01/11/2031 | | | ||
| | | 01/12/2023 | | | | | | 78,564 | | | | | | 235,692 | | | | | | 0.0013 | | | | | | 01/12/2032 | | | ||
| | | 01/12/2023 | | | | | | 674,178 | | | | | | 732,894 | | | | | | 0.56 | | | | | | 01/12/2032 | | | ||
| | | 01/17/2024 | | | | | | 0 | | | | | | 1,407,072 | | | | | | 0.33 | | | | | | 01/17/2033 | | | ||
| | | 01/17/2024 | | | | | | 0 | | | | | | 314,256 | | | | | | 0.0013 | | | | | | 01/17/2033 | | | ||
| | | 01/17/2024 | | | | | | 0 | | | | | | 197,064 | | | | | | 0.0013 | | | | | | 01/17/2033 | | | ||
埃利奥特·诺里
|
| | | | 01/18/2017(4) | | | | | | 200,000 | | | | | | 0 | | | | | | 1.13 | | | | | | 01/18/2026 | | |
| | | 01/13/2018(4) | | | | | | 63,024 | | | | | | 0 | | | | | | 0.75 | | | | | | 01/13/2027 | | | ||
| | | 07/07/2018(4) | | | | | | 300,000 | | | | | | 0 | | | | | | 0.79 | | | | | | 07/07/2027 | | | ||
| | | 01/12/2019(4) | | | | | | 79,824 | | | | | | 0 | | | | | | 1.22 | | | | | | 01/12/2028 | | | ||
| | | 01/04/2020(4) | | | | | | 79,824 | | | | | | 0 | | | | | | 0.89 | | | | | | 01/04/2029 | | | ||
| | | 01/16/2021 | | | | | | 197,400 | | | | | | 4,200 | | | | | | 0.73 | | | | | | 01/16/2030 | | | ||
| | | 01/16/2021 | | | | | | 0 | | | | | | 33,900 | | | | | | 0.0013 | | | | | | 01/16/2030 | | | ||
| | | 01/11/2022 | | | | | | 792,470 | | | | | | 294,346 | | | | | | 0.97 | | | | | | 01/11/2031 | | | ||
| | | 01/11/2022 | | | | | | 0 | | | | | | 121,356 | | | | | | 0.0013 | | | | | | 01/11/2031 | | | ||
| | | 01/12/2023 | | | | | | 0 | | | | | | 353,520 | | | | | | 0.0013 | | | | | | 01/12/2032 | | | ||
| | | 01/12/2023 | | | | | | 1,011,300 | | | | | | 1,099,308 | | | | | | 0.56 | | | | | | 01/12/2032 | | | ||
| | | 01/17/2024 | | | | | | 0 | | | | | | 1,407,072 | | | | | | 0.33 | | | | | | 01/17/2033 | | | ||
| | | 01/17/2024 | | | | | | 0 | | | | | | 314,256 | | | | | | 0.0013 | | | | | | 01/17/2033 | | | ||
| | | 01/17/2024 | | | | | | 0 | | | | | | 193,344 | | | | | | 0.0013 | | | | | | 01/17/2033 | | |
| | |
期权大奖
|
| |||||||||
名字
|
| |
股份数量
通过练习获得的 (#)(1) |
| |
在
上实现的价值
练习 ($)(2) |
| ||||||
阿德里安·罗克利夫
|
| | | | 120,801 | | | | | | 199,161 | | |
加文·伍德
|
| | | | — | | | | | | — | | |
威廉·伯特朗
|
| | | | 44,276 | | | | | | 76,949 | | |
海伦·泰顿-马丁
|
| | | | — | | | | | | — | | |
埃利奥特·诺里
|
| | | | 37,640 | | | | | | 65,024 | | |
名字
|
| |
效益(1)
|
| |
终止
无缘无故或 辞职 不是的好理由 连接中的 更改后的 控制($) |
| |
终止
无缘无故或 辞职 在 中充分理由 连接 控制权变动(美元) |
| ||||||
阿德里安·罗克利夫
|
| |
一次性现金遣散费
|
| | | | 487,500 | | | | | | 650,000 | | |
| 一次性奖金支付(2) | | | | | 370,500 | | | | | | 370,500 | | | ||
| 归属加速(3) | | | | | — | | | | | | 404,253 | | | ||
| 健康保险费(4) | | | | | 12,434 | | | | | | 16,578 | | | ||
| 福利共计 | | | | | 870,434 | | | | | | 1,441,331 | | | ||
加文·伍德
|
| |
一次性现金遣散费
|
| | | | 331,052 | | | | | | 441,402 | | |
| 一次性奖金支付(2) | | | | | 188,700 | | | | | | 188,700 | | | ||
| 归属加速(3) | | | | | — | | | | | | 131,716 | | | ||
| 健康保险费(4) | | | | | 7,319 | | | | | | 9,758 | | | ||
| 福利共计 | | | | | 527,070 | | | | | | 667,497 | | | ||
威廉·伯特朗
|
| |
一次性现金遣散费
|
| | | | 351,134 | | | | | | 468,179 | | |
| 一次性奖金支付(2) | | | | | 200,147 | | | | | | 200,147 | | | ||
| 归属加速(3) | | | | | — | | | | | | 123,606 | | | ||
| 健康保险费(4) | | | | | 15,854 | | | | | | 21,138 | | | ||
| 福利共计 | | | | | 567,135 | | | | | | 813,070 | | | ||
海伦·泰顿-马丁
|
| |
一次性现金遣散费
|
| | | | 336,753 | | | | | | 449,004 | | |
| 一次性奖金支付(2) | | | | | 191,949 | | | | | | 191,949 | | | ||
| 归属加速(3) | | | | | — | | | | | | 122,856 | | | ||
| 健康保险费(4) | | | | | 7,133 | | | | | | 9,511 | | | ||
| 福利共计 | | | | | 535,835 | | | | | | 773,320 | | | ||
埃利奥特·诺里
|
| |
一次性现金遣散费
|
| | | | 334,766 | | | | | | 446,355 | | |
| 一次性奖金支付(2) | | | | | 190,817 | | | | | | 190,817 | | | ||
| 归属加速(3) | | | | | — | | | | | | 133,037 | | | ||
| 健康保险费(4) | | | | | 15,854 | | | | | | 21,138 | | | ||
| 福利共计 | | | | | 541,437 | | | | | | 791,347 | | |
|
PEO 2023补偿
|
| | | $ | 2,736,663 | | |
|
2023年员工薪酬中值
|
| | | $ | 116,446 | | |
|
PEO与员工薪酬中位数的比率
|
| | | | 24:1 | | |
| | | 摘要 补偿 表格 总计为 聚氧乙烯(2) $ | | | 补偿 实际上 付给 聚氧乙烯(3)(5) $ | | | 平均值 摘要 补偿 表合计 适用于非PEO 近地天体(2)(6) $ | | | 平均值 补偿 实际上 支付给非— 近地天体(3)(5) $ | | | 年终投资100美元 2019年12月31日在: | | | 净收入 (单位:百万) $ | | ||||||||||||||||||||||||
年(1) | | | ADAP 总计 股东 返回 $ | | | 同级组 总计 股东 返回(4) $ | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2023 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ( | | | ||||||
2022 | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ( | | | |||||
2021 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ( | | | ||||||
2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ( | | |
| | | 2023 | | | 2022 | | | 2021 | | | 2020 | | ||||||||||||
| | | 聚氧乙烯 ($) | | | 聚氧乙烯 ($) | | | 聚氧乙烯 ($) | | | 聚氧乙烯 ($) | | ||||||||||||
来自SCT的总薪酬 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
股权奖励调整: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
减法:SCT中报告的"期权奖励"价值 | | | | | ( | | | | | | ( | | | | | | ( | | | | | | ( | | |
附注:年终权益公允价值 在涵盖的财政期间, 未归属的年份, 涵盖的财政年度末 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 2023 | | | 2022 | | | 2021 | | | 2020 | | ||||||||||||
| | | 聚氧乙烯 ($) | | | 聚氧乙烯 ($) | | | 聚氧乙烯 ($) | | | 聚氧乙烯 ($) | | ||||||||||||
加法(减法):在覆盖财政年度末,在先前财政年度授予但在覆盖财政年度末未归属的股权奖励的公允价值同比变动 | | | | | ( | | | | | | ( | | | | | | ( | | | | | | | | |
附加:在所涉财政年度内授出及归属的奖励于归属日的公平值 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
加法(减法):截至归属日(自上一财政年度末起)的在前一财政年度授予的股权奖励的公允价值变动,并归属于所涵盖财政年度 | | | | | ( | | | | | | ( | | | | | | ( | | | | | | | | |
(减):上一财年末的公允价值 在任何以前的财政年度 未能满足适用归属的年份 所涉财政年度的状况 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
实际支付的补偿(已计算) | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | | |
| | | 2023 | | | 2022 | | | 2021 | | | 2020 | | ||||||||||||
| | | 平均数 其他非 近地天体 ($) | | | 平均数 其他非 近地天体 ($) | | | 平均数 其他非 近地天体 ($) | | | 平均数 其他非 近地天体 ($) | | ||||||||||||
来自SCT的总薪酬 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
股权奖励调整: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
减记:报告的"期权奖励"价值, SCT | | | | | ( | | | | | | ( | | | | | | ( | | | | | | ( | | |
附加:年终股权奖励公允价值 在涵盖的财政年度内, 是未完成的,没有归属的, 承保财年结束 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
加(减):年比年变化 于涵盖财政年度末的公允价值, 以往财政年度授予的股权奖励 这些都是未被授予的, 承保财年结束 | | | | | ( | | | | | | ( | | | | | | ( | | | | | | | | |
附加:奖励于归属日的公允价值 在涵盖的财政期间, 年 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
添加(减):变更截至 归属日(自上一个财政年度末起) 年)授出的股权奖励的公允价值 在以前的财政年度, 涵盖财政年度 | | | | | ( | | | | | | ( | | | | | | ( | | | | | | | |
| | | 2023 | | | 2022 | | | 2021 | | | 2020 | | ||||||||||||
| | | 平均数 其他非 近地天体 ($) | | | 平均数 其他非 近地天体 ($) | | | 平均数 其他非 近地天体 ($) | | | 平均数 其他非 近地天体 ($) | | ||||||||||||
(减法):在所涵盖财政年度内,在任何先前财政年度授出但未能满足适用归属条件的奖励的上一财政年度结束时的公允价值 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
实际支付的补偿(已计算) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
奖励类型归属 | | | 加权平均公平值 | | |||||||||||||||||||||
| 2023 | | | 2022 | | | 2021 | | | 2020 | | ||||||||||||||
RSU式选项 | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | |
| | | 股票期权归属于 | | |||||||||
| | | 2023 | | | 2022 | | | 2021 | | | 2020 | |
预期波动率 | | | | | | | | | | | | | |
预期股息收益率 | | | | | | | | | | | | | |
预期寿命,年数 | | | | | | | | | | | | | |
无风险利率 | | | | | | | | | | | | | |
计划和类别
|
| |
数量:
有价证券 发布日期: 练习 出色的 选项 |
| |
加权
平均 行使价 共 个未完成的 选项$ |
| |
证券数量
适用于 未来发行 在股权项下 薪酬计划 |
| |||||||||
股权补偿计划
|
| | | | 191,150,175 | | | | | | 0.52 | | | | | | 77,023,185 | | |
总计
|
| | | | 191,150,175 | | | | | | 0.52 | | | | | | 77,023,185 | | |
| | |
截至二零二三年十二月三十一日止年度:
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | |
固定工资(1)
|
| |
浮动工资(1)
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
董事的名称
|
| |
工资
和费用 $ |
| |
好处
$ |
| |
养老金
津贴 $ |
| |
合计
固定 $ |
| |
年度
奖金 $ |
| |
股权—
基于 的 奖项(6) $ |
| |
合计
变量 $ |
| |
整体
合计 $ |
| |
已修复
支付 % |
| |
变量
支付 % |
| ||||||||||||||||||||||||||||||
执行人员 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Adrian Rawcliffe(CEO)
|
| | | | 650,000(2) | | | | | | 22,128(3) | | | | | | 15,250(4) | | | | | | 687,378 | | | | | | 370,500(5) | | | | | | 555,306 | | | | | | 925,806 | | | | | | 1,613,184 | | | | | | 42.61% | | | | | | 57.39% | | |
非执行 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
David Mott(主席)
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 0% | | | | | | 0% | | |
安德鲁·艾伦
|
| | | | 23,750(2) | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 23,750 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 23,750 | | | | | | 100% | | | | | | 0% | | |
劳伦斯·阿列娃
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 0% | | | | | | 0% | | |
Ali Behbahani
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 0% | | | | | | 0% | | |
芭芭拉·邓肯
|
| | | | 20,833(2) | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 20,833 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 20,833 | | | | | | 100% | | | | | | 0% | | |
约翰·富雷
|
| | | | 57,500 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 57,500 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 57,500 | | | | | | 100% | | | | | | 0% | | |
普里蒂·海格德
|
| | | | 22,500(2) | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 22,500 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 22,500 | | | | | | 100% | | | | | | 0% | | |
克里斯汀·黑格
|
| | | | 6,667(2) | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 6,667 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 6,667 | | | | | | 100% | | | | | | 0% | | |
加里·门泽尔
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 0% | | | | | | 0% | | |
詹姆斯·诺布尔
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 0% | | | | | | 0% | | |
埃利奥特·西格尔
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 0% | | | | | | 0% | | |
塔尔·扎克斯
|
| | | | 11,875(2) | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 11,875 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 11,875 | | | | | | 100% | | | | | | 0% | | |
| | |
截至二零二二年十二月三十一日止年度:
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | |
固定工资(1)
|
| |
浮动工资(1)
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
董事的名称
|
| |
工资
和费用 $ |
| |
好处
$ |
| |
养老金
津贴 $ |
| |
合计
固定 $ |
| |
年度
奖金 $ |
| |
股权—
基于 的 奖项(6) $ |
| |
合计
变量 $ |
| |
整体
合计 $ |
| |
已修复
支付 % |
| |
变量
支付 % |
| ||||||||||||||||||||||||||||||
执行人员 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Adrian Rawcliffe(CEO)
|
| | | | 650,000(2) | | | | | | 27,028(3) | | | | | | 16,617(4) | | | | | | 693,645 | | | | | | —(5) | | | | | | 627,022 | | | | | | 627,022 | | | | | | 1,320,667 | | | | | | 52.52% | | | | | | 47.48% | | |
非执行 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
David Mott(主席)
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 0% | | | | | | 0% | | |
劳伦斯·阿列娃
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 0% | | | | | | 0% | | |
Ali Behbahani
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 0% | | | | | | 0% | | |
芭芭拉·邓肯
|
| | | | 50,000 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 50,000 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 50,000 | | | | | | 100% | | | | | | 0% | | |
约翰·富雷
|
| | | | 57,500 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 57,500 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 57,500 | | | | | | 100% | | | | | | 0% | | |
| | |
截至二零二二年十二月三十一日止年度:
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | |
固定工资(1)
|
| |
浮动工资(1)
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
董事的名称
|
| |
工资
和费用 $ |
| |
好处
$ |
| |
养老金
津贴 $ |
| |
合计
固定 $ |
| |
年度
奖金 $ |
| |
股权—
基于 的 奖项(6) $ |
| |
合计
变量 $ |
| |
整体
合计 $ |
| |
已修复
支付 % |
| |
变量
支付 % |
| ||||||||||||||||||||||||||||||
詹姆斯·诺布尔
|
| | | | 18,443(2) | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 18,443 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 18,443 | | | | | | 100% | | | | | | 0% | | |
埃利奥特·西格尔
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 0% | | | | | | 0% | | |
塔尔·扎克斯
|
| | | | 47,500 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 47,500 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 47,500 | | | | | | 100% | | | | | | 0% | | |
董事的名称
|
| |
所拥有股份
|
| |
总份额
选项 |
| |
既得股
选项(1) |
| |
年度内执行的期权
截至2023年12月31日 |
| ||||||||||||
高管董事 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Adrian Rawcliffe(CEO)
|
| | | | 972,426(2) | | | | | | 27,461,190 | | | | | | 16,304,266 | | | | | | 724,806 | | |
非执行董事 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
David Mott(主席)
|
| | | | — | | | | | | 4,465,090 | | | | | | 3,002,163 | | | | | | — | | |
安德鲁·艾伦
|
| | | | — | | | | | | 1,047,296 | | | | | | 357,750 | | | | | | — | | |
劳伦斯·阿列娃
|
| | | | 143,364(3) | | | | | | 3,983,256 | | | | | | 2,905,500 | | | | | | — | | |
Ali Behbahani
|
| | | | — | | | | | | 3,279,258 | | | | | | 2,345,941 | | | | | | — | | |
芭芭拉·邓肯
|
| | | | — | | | | | | 1,867,562 | | | | | | 1,867,562 | | | | | | — | | |
约翰·富雷
|
| | | | — | | | | | | 2,100,748 | | | | | | 1,600,748 | | | | | | — | | |
普里蒂·海格德
|
| | | | — | | | | | | 988,586 | | | | | | 273,098 | | | | | | — | | |
克里斯汀·黑格
|
| | | | — | | | | | | 1,000,000 | | | | | | — | | | | | | — | | |
加里·门泽尔
|
| | | | 4,117,680(4) | | | | | | 11,093,593 | | | | | | 10,112,130 | | | | | | 736,548 | | |
詹姆斯·诺布尔
|
| | | | 8,145,700 | | | | | | 10,408,244 | | | | | | 10,408,244 | | | | | | — | | |
埃利奥特·西格尔
|
| | | | 314,100(5) | | | | | | 3,667,653 | | | | | | 3,667,653 | | | | | | — | | |
塔尔·扎克斯
|
| | | | — | | | | | | 1,703,788 | | | | | | 1,703,788 | | | | | | — | | |
董事的名称
|
| |
选项
保持 |
| |
赠款
日期 |
| |
开始日期
为归属 |
| |
练习
价格 |
| |
的首次行使日期
部分或全部选项(1) |
| |
日期:
届满 |
| ||||||
高管董事 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Adrian Rawcliffe(CEO)
|
| | | | 3,000,000 | | | |
16/03/15
|
| |
16/03/15
|
| | | £ | 0.50 | | | |
16/03/16
|
| |
16/03/25
|
|
| | | | | 939,948 | | | |
18/01/16
|
| |
18/01/16
|
| | | £ | 0.89 | | | |
18/01/17
|
| |
18/01/26
|
|
| | | | | 2,072,976 | | | |
13/01/17
|
| |
13/01/17
|
| | | £ | 0.59 | | | |
13/01/18
|
| |
13/01/27
|
|
| | | | | 687,984 | | | |
12/01/18
|
| |
12/01/18
|
| | | £ | 0.96 | | | |
12/01/19
|
| |
12/01/28
|
|
| | | | | 1,257,744 | | | |
04/01/19
|
| |
04/01/19
|
| | | £ | 0.70 | | | |
04/01/20
|
| |
04/01/29
|
|
| | | | | 628,872 | | | |
27/06/19
|
| |
27/06/19
|
| | | £ | 0.53 | | | |
27/06/20
|
| |
27/06/29
|
|
| | | | | 628,872 | | | |
01/09/19
|
| |
01/09/19
|
| | | £ | 0.22 | | | |
01/09/20
|
| |
01/09/29
|
|
| | | | | 2,515,536 | | | |
16/01/20
|
| |
16/01/20
|
| | | £ | 0.57 | | | |
16/01/21
|
| |
16/01/30
|
|
| | | | | 140,448 | | | |
16/01/20
|
| |
16/01/20
|
| | | £ | 0.001 | | | |
16/01/21
|
| |
16/01/30
|
|
| | | | | 364,080 | | | |
11/01/21
|
| |
11/01/2021
|
| | | £ | 0.001 | | | |
11/01/22
|
| |
11/01/31
|
|
| | | | | 3,260,400 | | | |
11/01/21
|
| |
11/01/2021
|
| | | £ | 0.76 | | | |
11/01/22
|
| |
11/01/31
|
|
| | | | | 785,610 | | | |
12/01/22
|
| |
12/01/2022
|
| | | £ | 0.001 | | | |
12/01/23
|
| |
12/01/32
|
|
| | | | | 4,690,224 | | | |
12/01/22
|
| |
12/01/2022
|
| | | £ | 0.44 | | | |
12/01/23
|
| |
12/01/32
|
|
| | | | | 1,798,272 | | | |
17/01/23
|
| |
17/01/23
|
| | | £ | 0.001 | | | |
17/01/24
|
| |
17/01/33
|
|
| | | | | 4,690,224 | | | |
17/01/23
|
| |
17/01/23
|
| | | £ | 0.26 | | | |
17/01/24
|
| |
17/01/33
|
|
总计 | | | | | 27,461,190 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
非执行董事 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
David Mott(主席)
|
| | | | 163,229 | | | |
11/05/15
|
| |
11/05/15
|
| | | £ | 1.82 | | | |
11/05/15
|
| |
11/05/25
|
|
| | | | | 191,410 | | | |
11/08/16
|
| |
11/08/16
|
| | | £ | 0.97 | | | |
11/08/17
|
| |
11/08/26
|
|
| | | | | 302,561 | | | |
03/07/17
|
| |
03/07/17
|
| | | £ | 0.58 | | | |
03/07/18
|
| |
03/07/27
|
|
| | | | | 187,330 | | | |
22/06/18
|
| |
22/06/18
|
| | | £ | 1.65 | | | |
22/06/19
|
| |
22/06/28
|
|
| | | | | 350,947 | | | |
02/07/19
|
| |
02/07/19
|
| | | £ | 0.48 | | | |
02/07/20
|
| |
02/07/29
|
|
| | | | | 226,753 | | | |
01/07/20
|
| |
01/07/20
|
| | | £ | 1.35 | | | |
01/07/21
|
| |
01/07/30
|
|
| | | | | 579,494 | | | |
01/07/21
|
| |
01/07/21
|
| | | £ | 0.51 | | | |
01/07/22
|
| |
01/07/31
|
|
| | | | | 1,000,439 | | | |
01/07/22
|
| |
01/07/22
|
| | | £ | 0.23 | | | |
01/07/23
|
| |
01/07/32
|
|
| | | | | 1,462,927 | | | |
03/07/23
|
| |
03/07/23
|
| | | £ | 0.12 | | | |
03/07/24
|
| |
03/07/33
|
|
总计 | | | | | 4,465,090 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
董事的名称
|
| |
选项
保持 |
| |
赠款
日期 |
| |
开始日期
为归属 |
| |
练习
价格 |
| |
的首次行使日期
部分或全部选项(1) |
| |
日期:
届满 |
| ||||||
安德鲁·艾伦(2)
|
| | | | 500,000 | | | |
03/07/23
|
| |
03/07/23
|
| | | £ | 0.12 | | | |
03/07/24
|
| |
03/07/33
|
|
| | | | | 73,212 | | | |
05/07/23
|
| |
05/07/23
|
| | | £ | 0.70 | | | |
05/07/23
|
| |
12/12/28
|
|
| | | | | 56,868 | | | |
05/07/23
|
| |
05/07/23
|
| | | £ | 1.40 | | | |
05/07/23
|
| |
10/04/29
|
|
| | | | | 45,348 | | | |
05/07/23
|
| |
05/07/23
|
| | | £ | 1.40 | | | |
05/07/23
|
| |
18/12/29
|
|
| | | | | 109,746 | | | |
05/07/23
|
| |
05/07/23
|
| | | £ | 2.76 | | | |
05/07/23
|
| |
09/12/30
|
|
| | | | | 109,746 | | | |
05/07/23
|
| |
05/07/23
|
| | | £ | 0.46 | | | |
05/07/23
|
| |
08/12/31
|
|
| | | | | 152,376 | | | |
05/07/23
|
| |
05/07/23
|
| | | £ | 0.09 | | | |
15/12/23
|
| |
14/12/32
|
|
总计 | | | | | 1,047,296 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
劳伦斯·阿列娃(3)
|
| | | | 519,481 | | | |
16/03/15
|
| |
16/03/15
|
| | | £ | 0.50 | | | |
16/03/16
|
| |
16/03/25
|
|
| | | | | 30,745 | | | |
11/05/15
|
| |
11/05/15
|
| | | £ | 1.82 | | | |
11/05/15
|
| |
11/05/25
|
|
| | | | | 196,678 | | | |
11/08/16
|
| |
11/08/16
|
| | | £ | 0.97 | | | |
11/08/17
|
| |
11/08/26
|
|
| | | | | 243,724 | | | |
03/07/17
|
| |
03/07/17
|
| | | £ | 0.58 | | | |
03/07/18
|
| |
03/07/27
|
|
| | | | | 124,000 | | | |
22/06/18
|
| |
22/06/18
|
| | | £ | 1.65 | | | |
22/06/19
|
| |
22/06/28
|
|
| | | | | 271,209 | | | |
02/07/19
|
| |
02/07/19
|
| | | £ | 0.48 | | | |
02/07/20
|
| |
02/07/29
|
|
| | | | | 197,678 | | | |
01/07/20
|
| |
01/07/20
|
| | | £ | 1.35 | | | |
01/07/21
|
| |
01/07/30
|
|
| | | | | 505,918 | | | |
01/07/21
|
| |
01/07/21
|
| | | £ | 0.51 | | | |
01/07/22
|
| |
01/07/31
|
|
| | | | | 816,067 | | | |
01/07/22
|
| |
01/07/22
|
| | | £ | 0.23 | | | |
01/07/23
|
| |
01/07/32
|
|
| | | | | 1,077,756 | | | |
03/07/23
|
| |
03/07/23
|
| | | £ | 0.12 | | | |
03/07/24
|
| |
03/07/33
|
|
总计 | | | | | 3,983,256 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Ali Behbahani
|
| | | | 155,682 | | | |
11/05/15
|
| |
11/05/15
|
| | | £ | 1.82 | | | |
11/05/15
|
| |
11/05/25
|
|
| | | | | 184,562 | | | |
11/08/16
|
| |
11/08/16
|
| | | £ | 0.97 | | | |
11/08/17
|
| |
11/08/26
|
|
| | | | | 220,788 | | | |
03/07/17
|
| |
03/07/17
|
| | | £ | 0.58 | | | |
03/07/18
|
| |
03/07/27
|
|
| | | | | 154,809 | | | |
22/06/18
|
| |
22/06/18
|
| | | £ | 1.65 | | | |
22/06/19
|
| |
22/06/28
|
|
| | | | | 234,407 | | | |
02/07/19
|
| |
02/07/19
|
| | | £ | 0.48 | | | |
02/07/20
|
| |
02/07/29
|
|
| | | | | 184,258 | | | |
01/07/20
|
| |
01/07/20
|
| | | £ | 1.35 | | | |
01/07/21
|
| |
01/07/30
|
|
| | | | | 474,385 | | | |
01/07/21
|
| |
01/07/21
|
| | | £ | 0.51 | | | |
01/07/22
|
| |
01/07/31
|
|
| | | | | 737,050 | | | |
01/07/22
|
| |
01/07/22
|
| | | £ | 0.23 | | | |
01/07/23
|
| |
01/07/32
|
|
| | | | | 933,317 | | | |
03/07/23
|
| |
03/07/23
|
| | | £ | 0.12 | | | |
03/07/24
|
| |
03/07/33
|
|
总计 | | | | | 3,279,258 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
芭芭拉·邓肯(4)
|
| | | | 332,776 | | | |
23/06/16
|
| |
23/06/16
|
| | | £ | 1.01 | | | |
23/06/17
|
| |
23/06/26
|
|
| | | | | 228,765 | | | |
03/07/17
|
| |
03/07/17
|
| | | £ | 0.58 | | | |
03/07/18
|
| |
03/07/27
|
|
| | | | | 158,233 | | | |
22/06/18
|
| |
22/06/18
|
| | | £ | 1.65 | | | |
22/06/19
|
| |
22/06/28
|
|
| | | | | 124,000 | | | |
02/07/19
|
| |
02/07/19
|
| | | £ | 0.48 | | | |
02/07/20
|
| |
02/07/29
|
|
| | | | | 144,000 | | | |
01/07/20
|
| |
01/07/20
|
| | | £ | 1.35 | | | |
01/07/21
|
| |
01/07/30
|
|
| | | | | 379,788 | | | |
01/07/21
|
| |
01/07/21
|
| | | £ | 0.51 | | | |
01/07/22
|
| |
01/07/31
|
|
| | | | | 500,000 | | | |
01/07/22
|
| |
01/07/22
|
| | | £ | 0.23 | | | |
01/06/23
|
| |
01/07/32
|
|
总计 | | | | | 1,867,562 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
约翰·富瑞(3)
|
| | | | 284,233 | | | |
05/07/18
|
| |
05/07/18
|
| | | £ | 1.49 | | | |
05/07/19
|
| |
05/07/28
|
|
| | | | | 240,541 | | | |
02/07/19
|
| |
02/07/19
|
| | | £ | 0.48 | | | |
02/07/20
|
| |
02/07/29
|
|
| | | | | 196,186 | | | |
01/07/20
|
| |
01/07/20
|
| | | £ | 1.35 | | | |
01/07/21
|
| |
01/07/30
|
|
| | | | | 379,788 | | | |
01/07/21
|
| |
01/07/21
|
| | | £ | 0.51 | | | |
01/07/22
|
| |
01/07/31
|
|
| | | | | 500,000 | | | |
01/07/22
|
| |
01/07/22
|
| | | £ | 0.23 | | | |
01/07/23
|
| |
01/07/32
|
|
董事的名称
|
| |
选项
保持 |
| |
赠款
日期 |
| |
开始日期
为归属 |
| |
练习
价格 |
| |
的首次行使日期
部分或全部选项(1) |
| |
日期:
届满 |
| ||||||
| | | | | 500,000 | | | |
03/07/23
|
| |
03/07/23
|
| | | £ | 0.12 | | | |
03/07/24
|
| |
03/07/33
|
|
总计 | | | | | 2,100,748 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
普里蒂·黑格德(2)
|
| | | | 500,000 | | | |
03/07/23
|
| |
03/07/23
|
| | | £ | 0.12 | | | |
03/07/24
|
| |
03/07/33
|
|
| | | | | 226,464 | | | |
05/07/23
|
| |
05/07/23
|
| | | £ | 1.39 | | | |
05/07/23
|
| |
24/08/31
|
|
| | | | | 109,746 | | | |
05/07/23
|
| |
05/07/23
|
| | | £ | 0.46 | | | |
05/07/23
|
| |
08/12/31
|
|
| | | | | 152,376 | | | |
05/07/23
|
| |
05/07/23
|
| | | £ | 0.09 | | | |
15/12/23
|
| |
14/12/32
|
|
总计 | | | | | 988,586 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
克里斯汀·黑格(3)
|
| | | | 1,000,000 | | | |
01/11/23
|
| |
01/11/23
|
| | | £ | 0.07 | | | |
01/11/24
|
| |
01/11/33
|
|
总计 | | | | | 1,000,000 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
加里·门泽尔(2)
|
| | | | 981,463 | | | |
03/07/23
|
| |
03/07/23
|
| | | £ | 0.12 | | | |
03/07/24
|
| |
03/07/33
|
|
| | | | | 1,251,966 | | | |
05/07/23
|
| |
05/07/23
|
| | | £ | 0.07 | | | |
05/07/23
|
| |
07/12/27
|
|
| | | | | 359,700 | | | |
05/07/23
|
| |
05/07/23
|
| | | £ | 0.51 | | | |
05/07/23
|
| |
25/07/28
|
|
| | | | | 3,568,026 | | | |
05/07/23
|
| |
05/07/23
|
| | | £ | 0.51 | | | |
05/07/23
|
| |
26/07/28
|
|
| | | | | 57,846 | | | |
05/07/23
|
| |
05/07/23
|
| | | £ | 0.46 | | | |
05/07/23
|
| |
08/12/31
|
|
| | | | | 2,715,816 | | | |
05/07/23
|
| |
05/07/23
|
| | | £ | 0.46 | | | |
05/07/23
|
| |
08/12/31
|
|
| | | | | 2,158,776 | | | |
05/07/23
|
| |
05/07/23
|
| | | £ | 0.09 | | | |
05/07/23
|
| |
14/12/32
|
|
总计 | | | | | 11,093,593 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
詹姆斯·诺布尔(5)
|
| | | | 3,500,000 | | | |
20/03/15
|
| |
19/12/14
|
| | | £ | 0.3557 | | | |
19/12/15
|
| |
19/12/24
|
|
| | | | | 1,968,016 | | | |
18/01/16
|
| |
18/01/16
|
| | | £ | 0.89 | | | |
18/01/17
|
| |
18/01/26
|
|
| | | | | 1,641,106 | | | |
13/01/17
|
| |
13/01/17
|
| | | £ | 0.59 | | | |
13/01/18
|
| |
13/01/27
|
|
| | | | | 931,632 | | | |
12/01/18
|
| |
12/01/18
|
| | | £ | 0.96 | | | |
12/01/19
|
| |
12/01/28
|
|
| | | | | 192,060 | | | |
12/01/18
|
| |
12/01/18
|
| | | £ | 0.001 | | | |
12/01/19
|
| |
12/01/28
|
|
| | | | | 140,448 | | | |
04/01/19
|
| |
04/01/19
|
| | | £ | 0.001 | | | |
04/01/20
|
| |
04/01/29
|
|
| | | | | 733,698 | | | |
04/01/19
|
| |
04/01/19
|
| | | £ | 0.70 | | | |
04/01/20
|
| |
04/01/29
|
|
| | | | | 31,000 | | | |
01/04/20
|
| |
01/04/20
|
| | | £ | 0.36 | | | |
01/04/21
|
| |
01/04/30
|
|
| | | | | 179,785 | | | |
01/07/20
|
| |
01/07/20
|
| | | £ | 1.35 | | | |
01/07/21
|
| |
01/07/30
|
|
| | | | | 379,788 | | | |
01/07/21
|
| |
01/07/21
|
| | | £ | 0.51 | | | |
01/07/22
|
| |
01/07/31
|
|
| | | | | 710,711 | | | |
01/07/22
|
| |
01/07/22
|
| | | £ | 0.23 | | | |
01/06/23
|
| |
01/07/32
|
|
总计 | | | | | 10,408,244 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
埃利奥特·西格尔(6)
|
| | | | 519,481 | | | |
16/03/15
|
| |
16/03/15
|
| | | £ | 0.50 | | | |
16/03/16
|
| |
16/03/25
|
|
| | | | | 24,596 | | | |
11/05/15
|
| |
11/05/15
|
| | | £ | 1.82 | | | |
11/05/15
|
| |
11/05/25
|
|
| | | | | 184,562 | | | |
11/08/16
|
| |
11/08/16
|
| | | £ | 0.97 | | | |
11/08/17
|
| |
11/08/26
|
|
| | | | | 220,788 | | | |
03/07/17
|
| |
03/07/17
|
| | | £ | 0.58 | | | |
03/07/18
|
| |
03/07/27
|
|
| | | | | 154,809 | | | |
22/06/18
|
| |
22/06/18
|
| | | £ | 1.65 | | | |
22/06/19
|
| |
22/06/28
|
|
| | | | | 234,407 | | | |
02/07/19
|
| |
02/07/19
|
| | | £ | 0.48 | | | |
02/07/20
|
| |
02/07/29
|
|
| | | | | 184,258 | | | |
01/07/20
|
| |
01/07/20
|
| | | £ | 1.35 | | | |
01/07/21
|
| |
01/07/30
|
|
| | | | | 474,385 | | | |
01/07/21
|
| |
01/07/21
|
| | | £ | 0.51 | | | |
01/07/22
|
| |
01/07/31
|
|
| | | | | 737,050 | | | |
01/07/22
|
| |
01/07/22
|
| | | £ | 0.23 | | | |
01/07/23
|
| |
01/07/32
|
|
| | | | | 933,317 | | | |
03/07/23
|
| |
03/07/23
|
| | | £ | 0.12 | | | |
31/10/23
|
| |
03/07/33
|
|
总计 | | | | | 3,667,653 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
塔尔·扎克斯(7)
|
| | | | 288,000 | | | |
29/11/16
|
| |
29/11/16
|
| | | £ | 0.65 | | | |
29/11/17
|
| |
29/11/26
|
|
| | | | | 144,000 | | | |
03/07/17
|
| |
03/07/17
|
| | | £ | 0.58 | | | |
03/07/18
|
| |
03/07/27
|
|
董事的名称
|
| |
选项
保持 |
| |
赠款
日期 |
| |
开始日期
为归属 |
| |
练习
价格 |
| |
的首次行使日期
部分或全部选项(1) |
| |
日期:
届满 |
| ||||||
| | | | | 124,000 | | | |
22/06/18
|
| |
22/06/18
|
| | | £ | 1.65 | | | |
22/06/19
|
| |
22/06/28
|
|
| | | | | 124,000 | | | |
02/07/19
|
| |
02/07/19
|
| | | £ | 0.48 | | | |
02/07/20
|
| |
02/07/29
|
|
| | | | | 144,000 | | | |
01/07/20
|
| |
01/07/20
|
| | | £ | 1.35 | | | |
01/07/21
|
| |
01/07/30
|
|
| | | | | 379,788 | | | |
01/07/21
|
| |
01/07/21
|
| | | £ | 0.51 | | | |
01/07/22
|
| |
01/07/31
|
|
| | | | | 500,000 | | | |
01/07/22
|
| |
01/07/22
|
| | | £ | 0.23 | | | |
29/03/23
|
| |
01/07/32
|
|
总计 | | | | | 1,703,788 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
期间
|
| |
单个合计数字
薪酬$(1) |
| |
年度奖金支出
与最大值对比 商机(2) |
| |
长期激励
针对 的归属利率 最大商机(3) |
| |||||||||
截至2023年12月31日的年度:
|
| | | | 1,613,184 | | | | | | 57% | | | | | | 100% | | |
截至2022年12月31日的年度:
|
| | | | 1,320,667 | | | | | | —% | | | | | | 100% | | |
截至2021年12月31日的年度:
|
| | | | 1,756,695 | | | | | | 57% | | | | | | 100% | | |
截至2020年12月31日的年度:
|
| | | | 1,401,252 | | | | | | 66% | | | | | | 100% | | |
截至2019年12月31日的年度:
|
| | | | 512,423 | | | | | | 35% | | | | | | 100% | | |
截至2018年12月31日的年度:
|
| | | | 812,708 | | | | | | 47% | | | | | | 100% | | |
截至2017年12月31日的年度:
|
| | | | 779,907 | | | | | | 45% | | | | | | 100% | | |
截至2016年12月31日的年度:
|
| | | | 522,426 | | | | | | 50% | | | | | | 100% | | |
截至2015年12月31日的年度:
|
| | | | 657,836 | | | | | | 100% | | | | | | 100% | | |
| | |
首席执行官(1)
|
| |
平均变化
每位员工(2) |
| ||||||
基本工资
|
| | | | 0.0% | | | | | | 5.3% | | |
年度奖金
|
| | | | 100.0% | | | | | | 96.1% | | |
应纳税福利
|
| | | | (18.1)% | | | | | | 4.1%(3) | | |
| | |
芭芭拉
邓肯(1) |
| |
约翰
富瑞(2) |
| |
TAL
扎克族(3) |
| |
平均变化
每位员工(4) |
| ||||||||||||
费用和基本工资
|
| | | | (58.3)% | | | | | | 0.0% | | | | | | (75.0)% | | | | | | 5.3% | | |
年度奖金
|
| | | | —% | | | | | | —% | | | | | | —% | | | | | | 96.1% | | |
应纳税福利
|
| | | | —% | | | | | | —% | | | | | | —% | | | | | | 4.1% | | |
财政年度
|
| |
方法
|
| |
25这是百分位数
薪酬比率 |
| |
中位数
薪酬比率 |
| |
75这是百分位数
薪酬比率 |
| |||||||||
2023
|
| |
备选方案A
|
| | | | 26:1 | | | | | | 21:1 | | | | | | 16:1 | | |
2022
|
| |
备选方案A
|
| | | | 26:1 | | | | | | 20:1 | | | | | | 15:1 | | |
2021
|
| |
备选方案A
|
| | | | 31:1 | | | | | | 24:1 | | | | | | 17:1 | | |
财政年度
|
| |
首席执行官
|
| |
25这是百分位
|
| |
中位数
|
| |
75这是百分位
|
| ||||||||||||
2023年工资(美元)
|
| | | | 650,000 | | | | | | 53,846 | | | | | | 65,884 | | | | | | 86,573 | | |
2023年薪酬总额(美元)
|
| | | | 1,613,184(1) | | | | | | 62,058 | | | | | | 78,300 | | | | | | 103,325 | | |
期间:
|
| |
年终
2023年12月31日 |
| |
年终
2022年12月31日 |
| ||||||
薪酬支出总额(1):
|
| | | $ | 89,178,000 | | | | | $ | 92,562,000 | | |
研发费用:
|
| | | $ | 144,272,000 | | | | | $ | 155,163,000 | | |
分辨率
|
| |
投票赞成
|
| |
占总数的百分比
|
| |
投票
针对 |
| |
占总数的百分比
|
| |
投票
扣留 |
| |
占总数的百分比
|
| ||||||||||||||||||
批准董事薪酬报告
|
| | | | 726,972,352 | | | | | | 99.54 | | | | | | 3,339,912 | | | | | | 0.46 | | | | | | 468,756 | | | | | | 0.06 | | |
批准董事薪酬政策(2021年股东周年大会)
|
| | | | 661,140,212 | | | | | | 99.50 | | | | | | 3,293,250 | | | | | | 0.50 | | | | | | 333,102 | | | | | | 0.05 | | |
的元素 薪酬 |
| |
目标和与战略的链接
|
| |
操作
|
| |
极大值
|
| |
绩效目标
|
|
基本工资 | | | 奖励技能和经验,并为有竞争力的薪酬方案提供基础。 | | |
工资通常会每年进行一次审查。关于工资的决定是参考下列因素作出的:(1)委员会听取独立意见的市场惯例和市场数据;(2)个人的经验和职责范围;(3)更广泛的员工加薪;(4)更广泛的市场和经济条件;以及(5)企业和个人的表现。
薪酬将以选定的美国和欧洲上市生物制药公司中可比职位为基准,这些公司的市值和/或运营复杂性规模相似。
我们通常希望工资与50%保持一致这是同级组比较数据的百分位数,但在我们认为特殊情况适用或需要征聘或保留某一特定角色的情况下,可能与这一一般规则不同。
委员会可以灵活地将新雇用人员的工资定为低于市场的水平,并在随后几年中随着个人在这一角色中获得经验而重新调整。在特殊情况下,委员会可同意支付高于市场水平的薪酬,以确保或留住委员会认为拥有对执行业务战略至关重要的重要相关经验的个人。
|
| |
工资一般不会超过75%这是相关角色的同级组比较器数据的百分位数,除非有明确的业务理由这样做。
委员会将参考核心同级小组中没有广泛代表性的角色的备选数据。
委员会保留调整执行董事基本工资的酌情决定权,以确保我们能够吸引和留住必要的人才,以便有效地在全球市场上竞争。
|
| | 不适用。 | |
的元素 薪酬 |
| |
目标和与战略的链接
|
| |
操作
|
| |
极大值
|
| |
绩效目标
|
|
| | | | | | 委员会还可决定在工作职责发生变化后核准今后的加薪,或反映职责内的经验。 | | | | | | | |
养老金 | | | 使执行董事能够建立长期的退休储蓄。 | | |
公司对个人养老金计划或养老金津贴的缴费,由董事高管选举产生。将每年审查缴款水平,如果审查表明这样的改变是适当的,委员会可决定提高未来的缴款水平。
董事高管的养老金水平将与向更广泛劳动力提供的养老金水平保持一致,在薪酬政策制定时,养老金水平为基本工资的6%。
|
| |
目前为基本工资的6%,或其他法定最低工资。
委员会可能会提高董事高管的养老金水平,以与更广泛的劳动力获得的养老金水平保持一致。
|
| | 不适用。 | |
优势 | | | 提供合理的实物福利,以支持执行董事履行其职责,并协助留任和招聘。 | | |
福利目前包括在职死亡人寿保险、家庭私人医疗保险和不健康收入保障。委员会将不时审查提供的福利,并保留增加或取代福利的自由裁量权,以确保它们保持市场竞争力。
如果集团需要董事高管进行搬迁,委员会可提供适当的搬迁协助。
|
| | 没有正式的最高限额。福利费用不是预先确定的,反映出需要考虑到与提供福利有关的增加。定期审查福利成本,以确保它们保持成本效益。 | | | 不适用。 | |
年度奖金 | | | 奖励在每个日历年度开始时设定的近期业务目标的实现,并反映董事高管和其他高管在实现这些目标方面的个人和团队表现,以及在实现我们战略目标方面的进展。 | | |
目标是在每个历年开始时设定的。
年度业绩目标的选择将反映委员会对关键里程碑的评估/为了在实现我们的战略目标方面取得进展,需要在日历年内实现各项指标。
我们执行董事的目标年度现金奖金被确定为基本工资的一个百分比。
年度奖金通常在下一年以现金支付。
|
| |
奖励通常最高不得超过基本工资的100%。
在特殊时期,被认为是那些成就导致对未来前景或企业估值产生转型影响的年份,年度最高限额可能增加到基本工资的150%。
关于以下事项的判决
|
| |
委员会保留每年制定业绩目标的能力。
这些目标可以是以集团为基础的和/或个人的、财务的和/或非财务的,并可能包括与以下方面相关的里程碑:
•
成功执行管道开发方案的关键要素;
|
|
的元素 薪酬 |
| |
目标和与战略的链接
|
| |
操作
|
| |
极大值
|
| |
绩效目标
|
|
| | | | | |
结束。在特殊情况下,委员会可决定全部或部分红利将以股票或股票期权的形式支付。
当商业机会或挑战在一年中发生重大变化时,委员会可调整目标,以适应变化的情况,并相应地重新调整潜在的回报。
裁决可能受到追回的限制(见对策略表的说明).
|
| | 一个日历年的成就是否被认为是特别的,由委员会酌情决定。 | | |
•
临床试验方案的进展;
•
关键监管步骤(IND拨款、监管批准);
•
与业务发展活动取得进展;
•
本集团的财务状况及股权流动资金及估值。
这些目标中有一些被认为是商业敏感的,因此不在此详细披露。
|
|
长期股权激励 | | |
激励和奖励多年的业绩,鼓励中长期战略的实现。
使我们执行董事和高级管理人员的利益与我们股东的利益保持一致。
鼓励保留,因为享有基于股权的奖励产生的全部福利的权利只在一年内积累。
使我们能够与一系列可比公司提供的基于股权的薪酬竞争,我们可能会与这些公司竞争高管人才。
|
| |
根据我们的股票期权计划,委员会能够在英国授予CSOP期权,在英国和美国授予未经批准的股票期权(非合格期权),其中包括授予RSU式的奖励。委员会可授予与本公司股份有关的其他形式的股权奖励,但如有需要,须经股东批准。所有奖项都可能受到绩效目标的限制。
委员会一般于执行董事及高级行政人员开始受聘时及其后不时根据表现向他们发放以股权为基础的薪酬。
委员会通常以分阶段授予的方式授予股权奖励。目前,奖项的授予期限为四年,第一个25%的奖项在12个月后授予。
委员会可决定不同的转归时间表为
|
| |
每年发放予执行董事及高级行政人员的股权薪酬金额或金额,或一段时间内的总额,并无固定的年度最高限额。
然而,委员会将始终在我们的薪酬顾问提供的基准指导方针下工作。此外,我们的期权计划规则设定了向所有参与者授予期权的最高限制,即在我们首次公开募股(IPO)之日,我们的初始已发行股本的8%于每年6月30日增加4%,自2016年7月1日起生效。
|
| |
一般来说,我们授予基于股权的薪酬奖励,随着时间的推移,除了继续服务外,没有具体的业绩目标。
奖励可由委员会酌情决定以业绩目标为依据。
在进行奖励时,委员会考虑:以往奖励的规模和价值;董事高管和高级管理人员的业绩;以及向可比公司的高管提供奖励的竞争数据。
我们的服务政策使董事高管和高级管理人员有权
|
|
的元素 薪酬 |
| |
目标和与战略的链接
|
| |
操作
|
| |
极大值
|
| |
绩效目标
|
|
| | | | | |
在这种情况下,不同的归属时间表将在作出裁决时披露。
赔偿可能会被退还(见政策表附注)。
|
| |
期望值是根据普遍接受的基于布莱克-斯科尔斯模型的方法来计算的。
我们寻求建立基于股权的薪酬,使其与一系列可比公司提供的薪酬具有合理的竞争力,我们可能会与这些公司竞争高管人才。
|
| |
加速授予在无理由终止或在控制权变更时因充分理由辞职而终止的期权。
此外,董事会有权加快期权的授予,包括与控制权变更事件有关的期权的授予,或者董事高管因残疾或死亡而终止服务的期权授予。
见《办公室损失赔偿金政策》。
|
|
| 最低要求 | | | 董事高管的基薪假定为每年676,000美元,自2024年1月1日起生效。 | |
| | | | 假定2024年12月31日终了年度的应收养恤金价值与2023年的401(K)计划(养恤金)和养恤金的缴费率相同。 | |
| | | | 高管董事不会获得奖金。基于股权的奖励的价值被假定为零。 | |
| 符合预期 | | | 基薪和福利的构成部分与上述最低工资相同。 | |
| | | | 预期奖金水平为基本工资的60%,这是截至2024年12月31日的年度奖金支付的目标水平。的价值 | |
| | | | 以股权为基础的奖励被假设为授予董事高管于截至2023年12月31日止年度的购股权的内在价值(基于授出日期相关股份的市值减去行使价)。 | |
| 极大值 | | | 基薪和福利的构成部分与上述最低工资相同。 | |
| | | | 奖金的最高水平被视为当前基本工资的100%。基于股权的奖励的价值与上述“符合预期”方案的价值相同。 | |
| 最高加50%的增长 | | | 基薪、福利和奖金的构成部分与上述最高限额相同。 | |
| | | | 以股权为基础的奖励的价值被假设为如上所述计算的内在价值,但基于授予的相关股份自授予日期以来价值增加了50%的假设。 | |
名字
|
| |
职位
|
| |
协议日期
|
| |
通知期
|
|
阿德里安·罗克利夫 | | |
首席执行官
|
| | 2019年6月26日 | | | 随心所欲(公司)/60天(董事) | |
的元素 薪酬 |
| |
用途和指向
的链接
战略 |
| |
操作
|
| |
极大值
|
| |
性能
个目标 |
|
非执行董事费用 | | |
反映每个角色的时间承诺和责任。
反映了类似规模的公司支付的费用。
|
| |
非执行董事的酬金将由董事会整体厘定,并参考(I)市场惯例及市场数据,委员会就此获得独立意见;(Ii)个别人士的经验及职责范围;(Iii)更广泛的雇员加薪;(Iv)更广泛的市场及经济状况及(V)业务及个人的表现。
我们通常希望将费用与50%的这是同级组比较数据百分位数,但在我们认为特殊情况适用的情况下,或在我们认为特殊情况适用的情况下,可能不同于这一一般规则
|
| | 每个人的总费用的价值将不会超过相关角色的同龄人组比较数据的75%,除非有明确的商业理由这样做。 | | | 没有。 | |
的元素 薪酬 |
| |
用途和指向
的链接
战略 |
| |
操作
|
| |
极大值
|
| |
性能
个目标 |
|
| | | | | |
需要招聘或保留特定的角色。
费用通常由非执行董事职责的基本费用加上额外角色/职责的增量费用组成,例如董事会委员会的成员和主席以及高级独立非执行董事角色。
非执行董事可选择以现金或授予额外购股权的形式收取费用(见股权奖节)。
非执行董事并无从本公司领取任何退休金,亦无参与任何与业绩有关的奖励计划。
|
| | | | | | |
优势 | | | 报销董事所发生的合理开支。 | | |
非执行董事不参加任何公司养老金计划。
非执行董事可收取执行职务所产生的旅费、住宿费及其他与业务有关的开支。
|
| | 没有正式的最高限额。 | | | 没有。 | |
股权奖 | | |
对于在美国上市的上市公司来说,股权薪酬是董事薪酬的标准组成部分。
我们向我们的非执行董事提供基于股权的奖励,以便与寻求合格的可比公司竞争
|
| |
非执行董事以与执行董事相同的条款参与本集团的长期激励计划。
根据他们的聘书,每个非执行董事有权获得年度期权奖励,前提是他或她必须继续担任董事的职务。当任命一位新的非执行董事时,他或她可能会获得初始期权奖励。在任何一种情况下,这些都可能包括未经批准的期权(非限定期权)和RSU式的奖励。董事会可就公司的股份授予其他形式的股权奖励
|
| |
没有正式的最高限额。
股权奖励将由董事会整体根据我们的薪酬顾问提供的基准指导方针并考虑到美国市场惯例、责任和持续的时间承诺来确定。
|
| | 与性能无关。 | |
的元素 薪酬 |
| |
用途和指向
的链接
战略 |
| |
操作
|
| |
极大值
|
| |
性能
个目标 |
|
| | | 并使我们非执行董事的利益与我们股东的利益一致。 | | |
公司,如有需要,须经股东批准。
董事会能够授予允许在这段时间内分阶段归属的股票期权。目前,授予新董事的购股权可在三年内全面行使,而每年授予的购股权可在授予日的一周年时行使。董事会可酌情决定采用其他转归附表。
授予的任何购股权将不受业绩条件的限制。期望值是根据普遍接受的基于布莱克-斯科尔斯模型的方法来计算的。
|
| | 此外,我们的期权计划规则设定了向所有参与者授予期权的最高限制,自2016年7月1日起,我们的首次公开募股(IPO)日起,我们的初始已发行股本的8%于每年6月30日增加4%。 | | | | |