行为与道德准则 2022 麦格纳国际 1 行为准则 和道德准则

2022年麦格纳国际 2 来自首席执行官 官的消息 麦格纳的《行为与道德准则》植根于我们的文化中，支持我们公司的宗旨 和核心价值观。我们的准则反映了我们作为一个组织的承诺，强调了指导我们始终诚信行事和做正确事的关键 原则。 为了维护我们的声誉并为麦格纳的持续成功做出贡献， 花时间审查、理解和实践我们准则的价值观对我们所有人来说都很重要。我们的守则是我们每天都可以 遵循的路线图，它有助于指导我们在做出影响 Magna 的决策时，哪些是可以接受的，哪些是不可接受的。 2022年，Ethisphere将麦格纳评为全球最具商业道德的公司之一，该荣誉 仅限于部分拥有卓越计划并致力于推进商业诚信的组织。我为我们敬业的员工感到自豪，他们致力于麦格纳， 在所做的一切中都遵循最高的道德标准。我们的员工是我们成功的关键。 感谢您对麦格纳的持续奉献以及对维护我们的道德 价值观的承诺。 Swamy Kotagiri 首席执行官

《2022年行为与道德准则》麦格纳国际 3 来自首席合规官 的消息 麦格纳的《行为与道德准则》是我们的指导方针，旨在确保我们所有人在所有业务往来中都以诚实和 诚信行事。我最近收到了一封来自麦格纳长期员工的电子邮件。 他告诉我，他一直是麦格纳的骄傲员工，但得知 他工作的公司将道德和诚信作为重中之重，这让他更加自豪。 我也为我们的员工在确保他们遵守我们的 行为和道德准则并获得所需答案方面所做的出色工作感到非常自豪。有时这些答案并不明显，或者处于 “灰色” 区域。我们看到向区域合规 官员提出的问题有所增加，内部可用合规资源的使用量也有所增加。我们还看到更多 员工在使用我们的 Disclosure It!向政府 官员披露利益冲突和礼物的系统和诚信检查，这使我们能够确认代表麦格纳的第三方在道德商业行为方面拥有 声誉。员工承诺成为 “Magna Upstanders”， 要求我们在目睹不当行为时不要大声疾呼，成为旁观者。 我们的业务极其复杂，存在挑战性和细微差别的道德操守以及 合规问题。感谢您每天尽自己的一份力量，诚信行事并大声疾呼。 您的承诺推动我们的持续成功——推动我们朝着一个方向前进。向前。为所有人而设。 Joanne Horibe 副总裁、道德和首席合规官

《2022年行为与道德准则》麦格纳国际 4 首席执行官致辞... 2 来自 CCO 的消息... 3 简介... 6 愿景 l 使命 l 价值观... 8 项责任... 9 我们的客户/市场... 11 以诚信、公平和尊重的方式开展业务... 11 遵守反垄断和竞争法... 11 遵守反垄断和竞争法... 11 遵守反贿赂法... 11 游说和政治参与... 12 我们的股东/投资者... 14 财务报告... 14 不当证券交易... 14 公开披露... 15 我们的员工... 16 环境和职业健康与安全... 16 个人数据保护... 16 多元化与包容性... 17谨慎沟通... 18 麦格纳热线... 18 机密信息的使用... 20 投资和企业机会... 20 自我交往和与亲戚或朋友互动... 21 在外面职位... 21 礼物和娱乐... 21 其他资源... 23 词汇表... 24

《2022年行为与道德准则》麦格纳国际 5 简介 重要的是，我们都必须了解我们有义务以既合乎道德又符合公司政策的 方式开展业务。 如今，随着出行格局继续变得越来越复杂和更具挑战性， 我们都必须了解我们有义务以既合乎道德又符合公司政策的 方式开展业务。我们的《行为和道德准则》（“准则”）是帮助我们 维护道德标准的指南。 我们期望并要求每位员工按照适用的法律行事，符合我们的 核心价值观和业务原则。我们还希望我们的供应商、顾问、独立 承包商、代理商和其他代表符合这些标准。违反本守则将导致 对员工进行纪律处分，包括解雇。 本标准适用于我们： • 在工作场所如何对待彼此； • 管理我们的环境责任； • 与竞争对手互动； • 与政府官员互动；以及 • 保护我们和客户的机密信息。 我们每个人都有责任始终以诚实和正直的态度行事，并做出道德选择。这是我们工作的关键部分。我们的道德与法律合规团队致力于提供 必要的培训和持续支持，使我们能够在这一领域取得成功。 我们的准则适用于我们共同职业生涯中的互动，包括日常办公会面、 共享在线空间、社交媒体、会议以及我们代表麦格纳举办的其他活动。 本守则作为资源提供，旨在帮助指导我们履行麦格纳员工的职责，其 提供了确保遵守当地和国际法律的主题。 问。我是麦格纳的员工。本《行为和道德准则》适用于我吗？ 答：是的。该准则适用于麦格纳国际公司的所有员工（包括全职和兼职 员工）及其全球所有运营集团、部门、合资企业和其他业务。它 也适用于我们所有的董事会和高级职员。 问。我是麦格纳的供应商。本守则适用于我吗？ 答：任何代表我们行事的人，例如供应商、顾问、独立承包商、代理人、 和其他代表，都必须符合《供应商行为准则》的要求， 规定的标准与本准则中的标准类似。

《行为与道德准则》2022年麦格纳国际 6 问：如果我违反本守则会有什么后果？ 答：我们坚定地致力于本守则的价值观，并将认真对待任何未能履行 这些承诺的行为。违反本守则将导致纪律处分。纪律的类型将 取决于违规行为的严重程度，可能包括在严重情况下解雇。 对于我们的供应商、顾问、独立承包商、代理人或 其他未达到员工期望的道德标准的代表，其后果是相同的。如果违规行为严重，我们可能会终止与第三方的关系。 我们还必须记住，本守则的某些部分反映了适用的法律要求。这个 意味着，在某些情况下，违反我们守则的行为也可能违法。在这些 情况下，惩罚可能包括罚款或监禁。 请注意，本文档中提供的问题和示例仅供参考，不描述实际事件，也无意涵盖根据我们的《行为和道德准则》可能出现的所有，或 甚至是最严重的案例。

《行为与道德准则》2022年麦格纳国际 7 愿景 l 使命 l 价值观 我们的愿景 促进所有人和所有事物的出行。 我们的使命 我们的使命是利用我们的专业知识以负责任的方式创造一个更美好的出行世界。我们通过 开发技术、系统和概念来实现这一目标，使所有人的车辆更安全、更清洁。 核心价值观 在《员工章程》的指导下，我们的核心价值观反映了我们作为个人和 公司的身份。 大胆思考 赋予每个人信心十足的行动的能力。 承担责任 在我们的行动和承诺中对自己和他人负责。 永不妥协 不断创新、改进并提出正确的问题。 保持协作 我们以尊重和谦卑的态度共同努力，尽力而为。

行为与道德准则 2022 麦格纳国际 8 项责任 生活充满了选择，我们每天都在眨眼之间做出许多选择。 但是有些选择比其他选择重要得多。我们在代表 麦格纳时所做的选择既反映了整个公司，也反映了我们自己。 简而言之，我们的选择推动了诚信。 我们有行为和道德准则来指导我们在工作场所做出最佳选择。 本准则适用于麦格纳全球的所有员工，包括公司和集团办公室、 制造部门和合资企业。 我们希望所有员工阅读和理解我们的准则，并始终以合乎道德和诚实的 方式行事。无论是现在还是将来，做出正确的选择和遵守管理我们业务的法律法规对我们的成功至关重要。 我们能做什么 我们依靠所有员工来帮助我们在整个组织中推动诚信。我们必须： • 了解我们的《准则》和相关的合规政策 • 如果我们认为可能发生了违反本守则的行为，或 对我们的守则有疑问 • 为了贯彻构成《准则》的基本原则，每天 这就是我们说的意思：知道吧。说出来。活下去。麦格纳的成功取决于我们的员工 发挥积极作用，并确保我们所有人以合乎道德的方式开展业务。 领导者的期望 作为公司的领导者，我们的高管、高级管理人员和经理应为自己设定最高的 道德标准，进而为他们的团队树立榜样。 还希望我们的领导人对任何可能违反本守则的行为保持警惕， 并及时报告疑虑。我们的领导者还必须保持一个让员工放心地提出 合规问题的环境。这种以身作则的领导对于建立和维护本准则中概述的 全公司行为标准至关重要。 领导者在确保不对任何诚实和真诚地报告 问题的员工进行报复方面也起着至关重要的作用。我们的反报复政策明确禁止这种报复。 报复可以采取多种形式，可能包括微妙的行动。这可能包括减少工作时间或工资、 被解雇、降级、停职、威胁、骚扰、虐待、尴尬、羞辱或

《行为与道德准则》2022年麦格纳国际 9 被剥夺的机会（例如晋升、加薪或加班）。欲了解更多信息，请参阅 我们的反报复政策。 问：我认为我的主管可能违反了我们的守则，但我担心举报他的行为 可能会对我的工作产生负面影响。如果我的主管发现我 举报了他的行为，麦格纳会保护我吗？ 答：是的。我们的反报复政策禁止主管对 员工采取报复行动，并保护诚实和真诚地举报问题的员工。 问：如果我在 善意举报问题后被解雇，反报复政策是否适用？ 答：是的，报复可以采取解雇的形式。但它也可以采取其他（包括微妙的）形式的 行动。有关更多信息，请参阅我们的反报复政策。

《行为与道德准则》2022年麦格纳国际 10 我们的客户/市场 地点 以诚信、公平和尊重的态度开展业务 我们的经营理念是，我们所有人，无论是员工还是管理层，都有责任 确保麦格纳的成功。 为了履行这一责任，我们都必须诚信行事。这意味着我们必须遵守适用于我们的法律的文字 和精神，维护本守则并兑现我们的承诺。 我们还必须公平地与其他员工、客户、供应商和其他 利益相关者打交道。 同样重要的是，我们必须尊重其他可能有不同想法和见解的人，对我们经营所在国家的文化和习俗保持敏感和关注，并努力 考虑我们对开展业务的社区和环境的影响。 遵守反垄断和竞争法 我们激烈竞争，但尊重自由和公平竞争。因此，我们必须遵守 所有适用的反垄断和竞争法。我们不会参与任何违反这些法律的活动 ，例如与竞争对手商定价格、折扣或销售条款、限制生产、分割 市场、协调竞标活动、抵制客户或供应商、确定员工薪酬或 同意不雇用对方的员工。 我们的反垄断和竞争政策更全面地解释了我们如何坚持 这一承诺。 问：在上海车展，我遇到了一位前销售同事，他现在为竞争对手工作。 午餐时，他问我们能否想出一个联合策略来应对困难的新 买家。我告诉他我会回去找他。我应该怎么做？ 答：虽然与前同事共进午餐不是问题，但严禁尝试与竞争对手就客户问题协调战略。在这种情况下，立即结束关于战略协调的对话 ，并告诉前同事不要讨论这个话题。然后立即通知 法律或合规部门。 遵守反贿赂法 我们不直接或通过第三方提供或接受贿赂或回扣。在给予或 接受任何有价值的东西时，我们必须考虑这样做是否会影响商业决策 或使其他人感受到这种影响。我们还必须确保我们所有付款的记录

麦格纳国际 11 制作的《行为与道德准则》始终是准确和完整的。这些义务适用于所有情况，但对涉及政府官员的 事项尤其严格。 我们对反贿赂的承诺无一例外地适用于我们的所有业务，无论当地法律或文化习俗如何。我们还希望代表我们行事的第三方履行这一 承诺。 要详细了解我们对开展业务免受贿赂的承诺，请参阅我们的 贿赂和不当付款政策。 问：在我国，通常给政府工作人员少量工资（通常低于 100 美元），这样可以更快地发放许可证。根据我们的 守则和政策，我可以支付这些款项吗？ 答：不是。我们的《贿赂和不当付款守则和政策》禁止这些付款， 通常被称为 “便利”（或 “润滑脂”）付款。尽管这些付款是合法的， 在某些国家很常见，但在其他许多国家却是非法的。 问：一位负责监督我们安全合规性的政府官员给了我她侄子的简历， 要求我考虑让他担任我所在部门可能空缺的职位。我已经查看了 的简历，他有很强的资历。我该怎么办？ 答：立即将此请求告知主管、法律或合规部门。作为合格的申请人， 他应被视为该职位的其他合格申请人一视同仁。像这样的请求需要谨慎处理 ，以确保我们在维护关系的同时尊重法律和我们的价值观。 游说和政治参与 由于管理游说和政治捐款的法律可能非常复杂，而且我们开展业务的地点差异很大 ，因此我们需要非常谨慎地进行游说和政治参与 工作，包括资金和支持。 未经专门授权处理这些问题的公司 办公室代表的书面许可，我们不得代表麦格纳向任何级别的政府进行游说或提供政治捐款（包括 金钱捐款、商品或服务）。欲了解更多信息，请联系政府事务团队的 成员（访问 Magnet 上的政府事务页面，了解更多 信息）、法律或合规性。 问：我们很难获得市政府对新工厂建筑设计的批准。我 碰巧很了解一位市议员，想邀请她喝咖啡，解释为什么 她应该支持。我能这样做吗？ 答：不是。由于这种与民选政府官员的会晤的目的是 影响公共决策，因此根据当地法律，这很可能构成游说。未经特别授权处理这些问题的公司办公室代表 的书面许可，我们不应 进行任何游说活动。

《行为与道德准则》2022年麦格纳国际 12 我们的经营理念是，我们所有人，无论是员工还是管理层，都应共同承担责任 ，确保麦格纳取得成功。为了履行这一责任，我们都必须诚信行事。这意味着 我们必须遵守适用于我们的法律的文字和精神，维护本守则并兑现我们的 承诺。

《行为与道德准则》2022年麦格纳国际 13 我们的股东/ 投资者 财务报告 麦格纳的信誉取决于我们财务报告的准确性，我们必须遵守与财务报告相关的所有适用的 法律。我们的财务报表还必须完全准确。 我们的财务控制旨在确保报告的准确性和及时性。我们不容忍任何人采取任何措施或命令他人采取任何步骤，通过虚假或误导性条目来规避这些 控制。这样做严重违反了我们的《守则》，也可能是 刑事犯罪。 问：我从事会计工作，最近收到了一些大型供应商的发票。我的老板 要求我在下个季度录音。她说，这样做将改善我们的财务 业绩并提高我们的股价。我应该听从她的指示吗？ 答：不是。不准确的日期或延迟报告支出将导致本 季度的收益被夸大，并可能影响我们的财务业绩。未能准确记录所有财务信息， 即使是为了帮助麦格纳也违反了本准则和公认的 会计原则。如果我们被要求这样做，我们应该拒绝。如果我们感到不舒服或 继续受到压力，我们必须立即向集团或 公司办公室、法律或合规部门的财务官报告情况。我们也可以使用麦格纳热线报告问题。 不当证券交易 我们有时可能会通过工作获得有关麦格纳、我们的供应商、竞争对手、 客户或业务合作伙伴的机密信息。如果我们将其用于投资 目的，这些内幕消息可能会给我们带来与其他投资者相比的不公平优势。根据内幕消息买入或卖出股票 和债券等证券是非法的，处罚可能很严厉。因此，如果我们有关于麦格纳或其他公司的 内幕消息，则在该信息公开且投资者有机会对其进行评估之前，我们不得对该 公司进行投资。 如果 无权接收内幕消息，我们也不得与同事或麦格纳以外的人共享内幕信息。该禁令扩大到与亲戚或朋友分享内幕消息。 对我们的董事和高级管理人员以及《内幕交易和封锁政策》中列出的其他指定的 个人有更严格的要求。禁止这些人在特定时间段内 购买或出售麦格纳证券。 我们的内幕交易和封锁政策为如何避免内幕交易和 不当披露提供了指导。

2022年行为与道德准则麦格纳国际 14 问：根据内部报告，我知道我们的销售额大幅增长，本季度的利润 将高于行业分析师的预期。在我们公开公布季度收益之前，我能否让姐姐买入麦格纳 的股票？ 答：不是。 为了我们自己或他人（包括我们的家人和朋友）的利益而使用内幕消息违背我们的守则并且是非法的。 公开披露 作为一家上市公司，我们有责任在公开 文件中提供完整、准确和及时的信息。我们非常认真地对待这一责任，并努力遵守与 披露我们的业务、运营和财务状况有关的所有适用法律。为了遵守这些复杂的法律 要求，我们成立了由公司 高级管理层组成的公司披露委员会。 任何获准向媒体或股东发表讲话或进行任何 种类的公开披露的员工都必须遵守适用的证券法和我们的公司披露政策。 更多细节可以在我们的公司披露政策中找到。

《行为与道德准则》2022年麦格纳国际 15 我们的员工 员工的多元化是我们全球公司的力量源泉。因此，我们重视和 尊重具有不同背景、能力和见解的人。 环境和职业健康与安全 我们在安全和清洁的环境中工作至关重要。我们力求在所有业务和供应链中成为 职业健康与安全和环境责任方面的行业领导者。 我们致力于通过确保对每项操作始终实施和监控系统的审查计划，来遵守并确保我们的供应商遵守所有适用于我们的健康、安全和 环境法律法规。 我们的《员工章程》和 运营原则解释了我们对健康、安全和环境的承诺，并在我们的健康、安全和环境政策中进行了更详细的解释。 保护个人数据 我们尊重员工的隐私，并致力于保护他们的个人数据。我们 以合法、透明和公平的方式处理个人数据。我们还将采取合理措施保护个人数据的 完整性和机密性。 问：我在人力资源部门工作。一家营销公司最近要求我提供我们所有员工的 家庭住址，以便他们可以发送一些有关新医疗诊所的有价值的信息 。尽管员工可能会从 信息中受益，但我还是拒绝了这家营销公司。我做对了吗？ 答：是的。我们的家庭住址是私人的，仅应出于合法的业务和 就业原因或法律要求时披露。在这种情况下，向员工推销服务不是泄露这些个人数据的 个可接受的理由。这样做会违反我们的守则，根据当地隐私法，这可能是非法的 。 尊重人权 尊重员工和其他利益相关者的人权是我们公平企业 理念的核心。我们承诺遵守所有适用于我们的人权法律法规。 根据我们的《员工章程》，我们相信公平和公正的待遇。我们制定了完善的骚扰和歧视政策，有助于确保一个相互尊重的工作环境

适用于所有人的2022年麦格纳国际 16 行为与道德准则，以及帮助纠正不当行为的投诉和调查程序。我们的地方政策 倡导多样性，促进对个人习俗和信仰的容忍，基于所有受法律保护的理由，为需要 援助的人提供便利。我们还制定了禁止工作场所 暴力和欺凌的政策。 我们为员工提供公平的工作条件，不容忍在我们的组织或供应链中使用奴隶制、童工或 强迫劳动。我们的全球劳工标准承认联合国 《世界人权宣言》、国际劳工组织 组织 (ILO) 的八项基本公约以及《劳工组织关于基本工作原则和权利的宣言》。 与国家立法要求相结合，我们承认员工有权在安全和尊重的环境中在公平的条件下自由工作和结社 ，我们努力达到或超过 适用的就业标准要求。 同样符合我们的《员工章程》的是，我们承诺采取非歧视性的薪酬 做法，在考虑到内部 公平和外部竞争力的客观标准和原则的情况下，公平地向员工提供薪酬，无论其个人特征如何。 我们希望与我们合作的任何供应商或其他公司都遵守适用的法律。 问：我怀疑我们的供应商可能在使用未成年工人。我该怎么办？ 答：立即将其报告给主管、法律部、合规部或采购部。 问：我正在考虑提拔我们密歇根州特洛伊办事处的人担任与我们 北美供应商打交道的职位。虽然她具备所有必需的资格，但我担心我们的一些 供应商可能会对她的残疾感到不舒服。这是给 其他人促销的正当理由吗？ 答：不是。我们努力为所有人提供平等的晋升机会，不因残疾等受法律 保护的理由而受到歧视。如果她具备合适的工作资格，并且能够履行 基本工作职责，我们绝不能以她的残疾为由拒绝她的晋升。 多元化和包容性 我们的员工是我们全球公司的关键利益相关者。我们的目标是吸引、招募和留住具有不同背景、视角和能力的人才 。我们深深扎根于《员工章程》，我们的目标是创造一个安全、相互尊重和包容的工作场所，让我们的员工能够全身心投入到 工作中，实现我们的核心价值观，实现可持续的成果并改善我们的全球品牌。 我们遵守所有适用的劳动和就业法，包括禁止歧视和 骚扰的法律，以及为差异提供合理便利的法律。我们承诺 为所有人提供平等的就业和职业发展机会，不因但不限于年龄、种族、宗教、民族、肤色、身体特征、性别、性取向、 性别认同/表达、语言差异、国籍或国籍、家庭或婚姻状况、 身体、心理和发展能力、社会经济地位或受法律保护的任何其他个人特征而歧视 。

《行为与道德准则》2022年麦格纳国际 17 谨慎沟通 我们必须确保我们在工作中和工作之余所写和所说的内容反映我们期望的诚信和 标准。 为了保护麦格纳的声誉和我们自己的声誉， 务必要谨慎准备所有书面通信，同时要明白这些通信有朝一日可能会被公开。虽然我们享有 言论自由和所有合法的沟通权利，但我们也必须注意不要在社交媒体上发布任何诽谤公司、贬低供应商或客户、泄露 机密信息或侵犯麦格纳版权和专利权的 内容。 此外，如果新闻媒体记者、行业专业人士或股东等人要求我们 讨论或评论与麦格纳有关的事项，我们必须避免发表评论并将其推荐给麦格纳授权发言人 。 我们的谨慎沟通政策、我们的全球电子邮件、互联网和社交媒体政策以及 外部媒体传播政策都是有关 沟通问题的有用资源。 问：我偶尔会在我的 Facebook 页面上表达我对我们一家供应商的挫败感， 那里有 250 个朋友。我按自己的时间执行此操作，而且我的设置是私密的，因此只有我的朋友和 家人才能看到这些更新。这样可以吗？ 答：不是。社交媒体上的帖子并不总是保密的。我们必须避免在任何公共论坛上贬低我们的 供应商。如果对我们供应商的这种担忧与违反本准则的行为有关，请向主管法律部、合规部或通过麦格纳热线举报 。其他问题最好使用麦格纳的开门程序来解决 。 问：我在网上发布的一篇报纸文章 中发现了一些关于我们近期财务业绩的不准确信息。我想用正确的 信息在报纸的网站上发表评论。我应该这样做吗？ 答：不是。立即将不准确的 信息告知企业传播或投资者关系中的某人。如果我们发布有关我们业务的帖子，我们将充当 公司的未经授权的发言人。 麦格纳热线 如果我们发现有违反本守则或任何相关政策的行为，我们可以与 法律或合规主管交谈。我们还可以通过麦格纳热线 www.magnahotline.com 在线举报该事件，或者我们可以使用该网站查询我们运营所在的每个 国家的本地免费电话号码。该服务由独立的第三方提供， 一年 365 天、每天 24 小时可用。我们可以匿名举报（除非当地法律禁止）。 请提供足够的详细信息，以便对问题进行有效调查。

《行为与道德准则》2022年麦格纳国际 18 问：当我使用麦格纳热线举报违规行为时会发生什么？ 答：通过麦格纳热线收到的所有举报最初都由我们的麦格纳热线 管理员审查，他们将考虑是否需要调查以及应由谁领导调查。有关我们调查行为的更多 信息，请参阅我们的道德调查政策。

行为与道德准则 2022 麦格纳国际 19 我们的业务 机密信息的使用 与任何其他资产一样，机密信息，包括属于我们、我们的客户或供应商的商业秘密、专有信息和 知识产权，是我们业务的重要组成部分，我们 有义务对其进行保护。我们的信息标记和处理政策规定了不同级别的 机密性，每种级别的信息如何存储、复制、传输、传输、销毁都有自己的规则。除非法律要求或出于授权的商业目的，否则不应与 Magna 以外的任何人共享机密信息，并且只能在 “需要知道” 的基础上在内部共享 。 问：我能做些什么来保护我们的机密信息？ 答：我们可以采取许多措施来保护机密信息。我们应非常谨慎地对待机密 记录和信息，不要让我们的电子设备无人看管，尤其是在旅行或商务活动期间 。我们还应避免在公共场所讨论麦格纳的业务，例如 ，例如在拥挤的电梯或飞机上。我们还必须熟悉 Magnet 上提供的信息 治理政策和指导方针。 投资和企业机会 我们必须避免我们的个人利益与麦格纳的利益发生冲突的情况，或 会给人留下这种印象的情况。例如，如果我们因为我们的 工作，或者通过使用麦格纳的财产或信息而发现了商机，则我们不得个人 利用这些机会。我们还必须避免使用麦格纳资源谋取私利。 我们也绝不能参与任何使我们与麦格纳竞争的活动。 问：我从事工程和工作期间。我想出了一种新的 变速箱设计，我认为我们的一些汽车客户可能会对此感兴趣。既然我 想出了这个设计，我可以直接向他们推销吗？ 答：不，这样做会违反我们的《守则》。我们在工作中创造的任何知识产权都属于 麦格纳。此外，我们在麦格纳工作期间开发的任何设计，使用 公司资源，都会为麦格纳提供宝贵的商机。未经麦格纳批准，我们绝不能利用这些情况进行个人 的利用。 问：我正在监督新分部的开业，并在 所在的两个国家之间进行选择。如果我们在那里开设分部，其中一个国家将向高级员工 （包括我自己）提供个人税收减免。我该怎么办？ 答：这种个人税收减免的资格会引起利益冲突。我们不应为麦格纳做出可能带来个人利益的决定 。在决定在哪里开设该部门之前

《2022年行为与道德准则》麦格纳国际 20 根据我们的利益冲突政策披露这一冲突，并等待管理层的进一步指示 。 自我交往和与亲戚或朋友互动 我们的个人兴趣和人际关系不应干扰我们的工作责任。因此， 任何人监督亲戚或密友、与 他们保持直接举报关系或对他们的绩效评估或薪酬施加实质性影响都是不恰当的。 雇用、评估、为其提供资金或与亲戚或亲密朋友有重大利益的企业或组织签订合同或其他业务关系 也是不恰当的。 具体而言，如果我们的工作决策可能受到或似乎受到我们的亲戚或密友 的地位或利益，或者我们或我们的亲戚或密友在 其他企业或组织中的任何重大利益的影响，则我们必须根据我们的 利益冲突政策披露这些情况。我们还必须遵守可能制定的任何措施，以确保所有此类 交易和决策都是在公平和透明的基础上做出的。 问：我是采购部门的买家。我的妻子最近被聘为我们的一家供应商 的销售主管。这是利益冲突吗？ 答：是的。你妻子的新角色可能会影响你的商业判断或给他人留下这样的印象。应根据我们的利益冲突政策披露此 冲突。这样，管理层 就可以评估局势并采取适当的措施来管理冲突。这样做有助于 Magna 并保护您和您的妻子免受任何不当行为的指控。 外部职位 为了帮助麦格纳取得成功，我们必须在工作时间将全部时间和精力投入到工作上。 因此，我们可能不接受会减少我们 在麦格纳工作上投入的时间和精力的外部承诺。 除非已根据我们的利益冲突政策进行披露并获得必要的 授权，否则我们不得接受可能 与 Magna 构成利益冲突或给人留下此类冲突印象的已付或未付职位。 礼品和娱乐 我们与所有业务合作伙伴的关系必须建立在诚信和健全的业务 判断的基础上。因此，如果我们赠送或接受礼物或招待（可以是任何有价值的东西），我们 必须谨慎行事，不要妥协或似乎在妥协我们对公平交易和 做出有利于麦格纳的决策的承诺。 在我们与客户或供应商的业务关系中，赠送或接受商务礼品 或招待是可以接受的，只要这些礼品合理、偶然且价值适中。任何礼物或娱乐

我们提供的《2022年麦格纳国际 21 行为与道德准则》还必须准确、透明地记录在我们的支出报告和麦格纳的 账簿和记录中。 由于法律风险增加，我们在与政府官员打交道时都必须特别小心。 向政府官员提供礼物或招待需要书面批准。有关 必要批准的更多信息以及有关礼品和招待的更多信息，请参见 我们的《礼品和娱乐政策》。 问：我们的一家供应商提供了机票和住宿，让我最喜欢的球队参加 锦标赛。这样可以吗？ 答：不是。我们的商业决策必须始终完全以麦格纳的最大利益为动力。接受这份 奢侈的礼物可能会给人一种印象，即我们在未来的采购决策中偏爱该供应商。我们 只能接受合理、偶然且价值适中的商务礼品和招待。 如有疑问，请向法律或合规部门查询。 问：一位多年来曾多次在我所在部门进行环境审计的政府审计员 将在下个月生孩子。我想给他一瓶威士忌作为 的礼物。那会被允许吗？ 答：根据我们的礼品和娱乐政策，向政府官员赠送礼物或招待需要格外谨慎并在 中获得预先批准。有关更多信息，请咨询法律或 合规部门。

《2022年行为与道德准则》麦格纳国际 22 其他资源 如果我们对我们的行为和道德准则有任何疑问或需要更多信息，我们可以 联系法律部或麦格纳道德与法律合规团队的成员。合规团队 成员名单可在 magna.com 或 Magnet 上的道德与法律合规页面上找到。

CODE OF CONDUCT AND ETHICS 2022 Magna International 23 GLOSSARY Anything of value: This can take the form, among many other things, of cash (or cash equivalents, like gift cards), gifts, donations to charity, meals, travel expenses, event tickets or other entertainment, educational expenses, discounts, favours, promises of future employment, or shares of a company. Bribe: A type of improper payment. A bribe is anything of value given or offered to someone for their personal benefit that may be seen as an attempt to influence an action or decision to be made (or not made) on behalf of the organization they represent, to benefit or give advantage to Magna. Compliance: Following the letter and spirit of the law, this Code, and all of our policies. Conflict of Interest: In general, a conflict of interest refers to a situation where we are able to make or influence a business decision for Magna while our personal interests (or the interests of a person you’re related to or have a personal relationship) differ from those of Magna. Facilitation (or “Grease”) Payments: A form of bribe, typically made to low-level government officials to obtain routine services or determinations to which Magna would otherwise be legally entitled. Good faith: With an honest and sincere intention. Government Official: An officer or employee of a government, department or agency, any public international agency, or any person acting in any official capacity on behalf of the government, department or public international agency, as well as any other person deemed to be a government official by our procedures. Inside information: Information not known by investors or the public that, if it was known, would significantly change their view regarding the value of a company, or its stock or bonds. Examples include a significant acquisition or merger, changes in senior management, significant litigation or labour disputes. Kickback: A form of bribe in which a sum of money already paid or due to be paid is returned as a personal reward for making or fostering a business arrangement. Lobbying: Communications with government officials at any level of government, including individuals elected to public office, staff and employees of government agencies, intended to promote, oppose or otherwise influence decision-making. Personal data: Information relating to an identified or identifiable individual. An individual may be identifiable if they can be identified, directly or indirectly, by reference to (i) an identifier such as their name, ID number, or location data, or (ii) factors which express physical, social, or financial details about them. Processing personal data: Any operation(s) performed with personal data, including collecting, recording, organizing, structuring, storing, altering, using, disclosing, erasing, or destroying personal data. Relatives or close friends: Includes a spouse, domestic partner, child, parent, grandparent, grandchild, sibling, aunt, uncle, niece, nephew, in-law relative, step/adoptive/foster relationships, an individual related to us who resides in our homes, and friends with whom we socialize outside of work.

CODE OF CONDUCT AND ETHICS 2022 Magna International 24 Significant interest: A person holds a significant interest in a business if he (i) directly or indirectly controls ten percent (10%) or more of the stock, assets or other interests of a business; (ii) has invested ten percent (10%) or more of his net worth in the business; (iii) has a leadership role in the business; or (iv) would benefit directly from the business relationship with Magna. Third Party: A person, organization, or business operating external to Magna. Originally Enacted: May 1, 2016 Current Version: May 1, 2022 Next Review: Q2 2025 Issued by: Ethics and Legal Compliance Approved by: Board of Directors

CODE OF CONDUCT AND ETHICS 2022 Magna International 25 Magna International Inc. 337 Magna Drive Aurora, Ontario Canada L4G 7K1 Telephone: (905) 726-2462 CONNECT WITH MAGNA magna.com