附件97.1
Envirotech Vehicle，Inc.
激励性追讨薪酬政策(下称《政策》)
1.追回超额激励性薪酬。如果要求Envirotech Vehicles，Inc.(“公司”)准备重述，公司董事会(“董事会”)应采取合理迅速的行动，向任何被保险人追回所有可追回的赔偿，除非董事会的薪酬委员会认为这是不可行的。该公司追回可追回赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述的财务报表。在适用法律的规限下，董事会可要求受保人向本公司偿还有关款项；在奖励薪酬中加入“扣留”或递延政策；在股权奖励中加入归属后的“持有”或“不转让”政策；抵销受保人的其他补偿；减少未来的补偿；或董事会全权酌情认为适当的其他方式或方法的组合，以追讨可追讨补偿。本政策是根据适用法律或其他方式(无论是在采用本政策之前或之后实施)可获得的任何偿还、没收或抵销任何被保险人的权利的补充(而不是取代)。董事会可行使其全权酌情决定权及行使其业务判断，决定是否以及在多大程度上适宜采取额外行动以处理任何重述的情况，以尽量减少任何重述的可能性，并施加其认为适当的其他纪律。
2.政策的管理。董事会有全权管理、修改或终止本政策。董事会应在符合本政策规定的前提下，作出其认为必要、适当或适宜的与本政策有关的决定和解释，并采取与本政策相关的行动。董事会作出的所有决定和解释都是最终的、具有约束力的和决定性的。董事会可将其在本政策下的任何权力转授给董事会的薪酬委员会或其任何小组委员会或授权。
3.行政人员致谢。董事会应就本政策向每位执行官员发出通知，并寻求其书面确认；但未能提供此类通知或未获得此类确认，不应影响本政策的适用性或可执行性。
4.无弥偿。尽管本公司的任何组织文件、任何公司政策或任何合同中都有规定，承保人员不得因任何可追回赔偿的损失而获得赔偿。
5.披露。公司应作出与本政策有关的所有披露和备案，并保存美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)适用规则和表格(包括但不限于根据1934年修订的“证券交易法”(“交易法”)颁布的第10D-1规则)和任何适用的交易所上市标准所要求的所有文件和记录。
6.定义。除本政策中另有定义的术语外，下列术语在本政策中使用时应具有以下含义：
“适用期间”指较早发生的三个完整会计年度之前的三个财政年度：(I)董事会、董事会委员会或授权采取行动的一名或多名本公司高级职员(如董事会无须采取行动，或合理地应得出结论认为本公司须编制重述)之日；或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制重述之日。“适用期间”除前一句所述的三个会计年度外，还包括在完成的三个会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)；只要，进一步，从公司上一财年结束的最后一天到新财年第一天的过渡期包括9到12个月的时间，这段过渡期将被视为一个完整的财年。
“被保险人”是指获得可追回赔偿的任何人。
“交易所”是指本公司有某类证券上市的任何全国性证券交易所或全国性证券协会。
“高管”包括本公司的总裁、首席财务官、首席会计官(或如无会计主管，则为主计长)、本公司负责主要业务部门、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁、执行决策职能的任何其他高级管理人员，或为本公司履行类似决策职能的任何其他人士(包括本公司子公司或关联公司的任何高管)。高管“一词至少应包括美国证券交易委员会备案文件中根据S-K法规第401(B)项、17 C.F.R.第229.401(B)节确定的所有高管。
“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自此类措施的任何措施(包括“非公认会计原则”财务措施，如在收益新闻稿中出现的措施)；但条件是，任何此类措施不必在公司的财务报表中列报或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。财务报告指标的例子包括基于以下指标的指标：收入、净收入、营业收入、财务比率、EBITDA、流动性指标(如自由现金流)、回报指标(如资产回报率或投资资本回报率)、一个或多个部门的盈利能力以及每名员工的成本。股价和股东总回报(“TSR”)也是财务报告指标。
“不可行”是指，在对所有相关事实和情况进行正常的正当程序审查并采取交易所法案规则10D-1和任何适用的交易所上市标准所要求的所有步骤后，赔偿委员会确定追回可追回的赔偿是不可行的，因为：(I)已确定公司为协助执行本政策和追回否则可追回的赔偿而向第三方支付的直接费用将超过应追回的金额；(Ii)已得出结论，追回可追回的赔偿将违反在2022年11月28日之前通过的母国法律；或(Iii)已确定追回可追回补偿会导致符合税务条件的退休计划未能符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条的规定及其下的规定。本公司必须：(I)就前一句第(I)款而言，在作出该决定前，作出合理尝试以追讨任何可追讨赔偿，记录该等追讨(S)的合理尝试，并向联交所提供该文件；及(Ii)就前一句第(Ii)款而言，征询联交所可接受的母国法律顾问的意见，认为追讨会导致该等违规行为，并向联交所提供该意见。
“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于达到财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬；但不包括：(1)基本工资；(2)酌情现金奖金；(3)基于主观、战略或运营标准的奖励(现金或股权)；以及(4)完全根据时间推移授予的股权奖励。
“已收到”--在任何达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的公司会计期间，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也被视为“已收到”。
“可追回薪酬”是指受保人在2023年10月2日之后收到的所有基于激励的薪酬(按税前计算)：(I)在开始担任高管后；(Ii)在绩效期间的任何时间担任高管；(Iii)当公司有一类证券在交易所上市；以及(Iv)在适用期间内，如果金额是根据重述中反映的财务报告措施确定的，本应收到的基于激励的薪酬的金额。关于基于股票价格或TSR的激励性补偿，当错误判给的补偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算时：(I)该金额必须基于对重述对股票价格或TSR的影响的合理估计，受保人最初收到的基于TSR的激励性补偿；以及(Ii)公司必须保存合理估计的确定文件，并向交易所提供此类文件。
“重述”是指由于公司重大不遵守美国证券法的任何财务报告要求而对公司的任何财务报表进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(通常被称为“大R”重述)，或者如果错误在本期得到纠正或在本期没有得到纠正，将导致重大错报的会计重述(通常被称为“小R”重述)。重述不包括不是由于重大不遵守财务报告要求而导致财务报表变化的情况，例如但不限于：(1)应用会计原则的变化；(2)由于公司内部组织结构的变化而对应报告分部信息的修订；(3)由于停止经营而进行的重新分类；(4)报告实体的变化，例如由于受共同控制的实体的重组；(5)与以前的业务合并有关的拨备金额的调整；(六)股权分拆、股权分红、股权反向拆分或其他资本结构变更的修订。
董事会于2023年11月27日通过