展览10.76%、7%、10%、10%、10%、10%、10%、10%、10%、10%、10%、10%、10%。

绩效股票单位授予通知书
在此基础上
Mr. Cooper Group Inc.
2019年综合激励计划

库珀先生(“公司”)根据其可能不时修订和重述的2019年综合激励计划(“计划”)，特此授予参赛者以下所列的绩效股票单位数。履约股份单位须遵守本协议所载的所有条款和条件，以及《履约股份单位协议》(以下简称《协议》)和《计划》中的所有条款和条件，并将其全文并入本文。此处未另行定义的大写术语应具有本计划或本协议(视适用情况而定)中规定的含义。

参赛者：[插入参与者姓名]

授予日期：2024年3月1日

目标数量

业绩股票单位：。[插入绩效库存单位的目标数量](“PSU”)

根据本绩效股票单位授予通知中提供的每个PSU，相当于一个PSU乘以适用的既得百分比的普通股数量将有资格根据下述绩效指标赚取。

表演期：自2024年1月1日起至2026年12月31日止(《表演期》)

归属时间表：除非参与者在归属日期(定义见下文)之前未经历终止，否则不适用：

·若干销售业绩单位有资格在(一)委员会证明业绩障碍实现之日和(二)2027年3月1日(“归属日期”)根据业绩期间实现的相对TSR(定义见下文)和年化有形账面价值增长(见下文定义)两者中较晚的两种情况进行归属。

有资格在归属日期归属的PSU总数(“所赚取的PSU总数”)应等于{(X)x[(50%x(Y))+(50%x(Z))]}，向上舍入到最接近的整个PSU，其中：

·“(X)”指PSU的数量

“(Y)”是指0%-200%之间的百分比，表示根据下表所示绩效期间的相对TSR获得的奖励百分比，以及

*如果公司在业绩期间的股东总回报为负值，则所获奖励的百分比上限为100%。

·“(Z)”是指0%-200%之间的百分比，代表绩效期间基于年度有形账面价值增长而获得的奖励百分比(如下表所示)；但为免生疑问，该数额不得低于零。

在每种情况下，如果实际表现下降，应使用线性内插法(并向上舍入到最接近的整数个百分点)来确定获得的奖励的百分比

在阈值和目标之间，或在目标和最高水平之间。

关于业绩障碍(或部分)是否达到以及达到的程度的所有决定，应由委员会(或其指定人)自行决定。

此外，截至归属日期仍未成为归属的PSU的任何PSU应自该日期起被没收。

定义：“相对TSR”是指根据公司在业绩期间的表现确定的相对TSR相对于S&P1500综合金融指数成份公司TSR的百分位数。如果同业集团中的任何一家公司在业绩期末因破产、清算或被置于接管状态而不再公开交易，这些公司将继续被包括在相对TSR计算中，强制将它们排在阵列的底部。如果同业集团中的任何一家公司在业绩期末因收购而不再上市交易，该等公司将被排除在相对TSR计算之外。

“有形账面价值”是指，在某一财政年度，(X)公司的(I)股东权益总额减去(Ii)商誉减去(Iii)无形资产，在适用的财政年度的最后一天，并在公司的年度报告表格10-K中列出，以及(Y)上文第(X)款的总额，经委员会根据公司的财务报表合理调整，以反映(I)抵押服务权(“MSR”)、ESL、Opal和MSR套期保值按市值计价的收益/(亏损)，(2)股份(回购)/发行影响和(3)少数股权投资的收益/(亏损)。

为了确定本协议项下的年化有形账面价值增长，应将截至履约期最后一天的有形账面价值与公司截至2022年12月31日的有形账面价值进行比较。

“股东总回报”或“总股东回报”是指从业绩期间的第一天到业绩期间的最后一天，就适用公司普通股的每股股份而言，反映股价增值的收益率，加上(除息日期发生在业绩期间)普通股额外股份的股息的再投资。为计算股东总回报，开始股价将以紧接业绩期间第一天前二十(20)个交易日的每股普通股成交量加权平均价(“VWAP”)为基础，而结束股价将以紧接业绩期间最后一天前二十(20)个交易日的普通股每股VWAP价格为基础。为此，(X)股息将被视为在“除股息”之日(根据普通股在该日的收盘价)进行再投资，(Y)所有现金特别股息应被视为定期股息，以及(Z)所有剥离或以股份为基础的股息应

假设在发行日出售，并在同一日期进行再投资(根据普通股在该日期的收盘价)。

参与者的终止：一般情况下，参与者在归属日期前终止时，所有当时未归属的绩效股票单位将立即被没收，不加任何考虑。

死亡/残疾：尽管如此，如果参与者因死亡或残疾而终止，所有未归属的绩效股票单位(在未被没收的范围内)应保持未偿还状态，并有资格归属如下：

绩效股票单位的数量应等于(I)从授予之日起至终止之日的日历日除以(Y)履约期内的日历日数乘以(Ii)截至履约期结束时所赚取的PSU总数所确定的分数。

退休：尽管有上述规定，如果参与者因退休而被终止，所有未归属的绩效股票单位(在未被没收的范围内)将保持未偿还状态，并有资格根据本协议规定的条款进行归属，就像参与者未经历过终止一样。

*    *    *

以下签署的参与者确认已收到本绩效股票单位授予通知、绩效股票单位协议和计划，并同意受本绩效股票单位授予通知、绩效股票单位协议和计划条款的约束，作为授予绩效股票单位的明示条件。

[绩效股票单位协议(员工)的签名页面]

Mr. Cooper Group Inc.
2019年综合激励计划
绩效库存单位协议

(员工)

根据送交参与者的绩效股票单位授予通知(“授予通知”)的条款，并在遵守本绩效股票单位协议(“协议”)和库珀先生2019年综合激励计划(“计划”)的条款的情况下，库珀先生(“公司”)和参与者同意如下。未在此或批地公告中另有定义的大写术语的含义应与本计划中所述相同。

1.绩效股票单位的授予。根据本协议及本计划的条款及条件，并考虑到本协议所载参与者的契诺及承诺，本公司特此授予参与者于授予之日授予授予通知中规定的绩效股票单位数量。在此授予的每个绩效股票单位，参与者有权在结算该绩效股票单位时获得一股普通股，符合本协议和计划中规定的条款和条件。

2.归属。在符合本协议及本计划所载条件的情况下，绩效股票单位应按授予通知书的规定予以归属。

(A)控制权的变更。绩效股票单位受本计划第12(B)节的约束。

(B)终止时的待遇。除非授予通知另有规定，否则在参与者终止时，所有当时未归属的绩效股票单位将立即被没收而不加考虑。

3.和解。在第4条的规限下，履约股票单位将不迟于每个适用归属日期(该普通股的实际发行日期，即“结算日期”)后第三十(30)天以普通股进行结算。在适用的结算日期之前，参与者对绩效股票单位的普通股股份不享有股东权利。

4.没收。即使授予通知、计划或本协议中有任何相反规定，所有尚未发生结算日期的业绩单位，无论当时是否归属，都将立即被没收，且参与者将不再拥有与此相关的任何权利，条件是：(I)服务接收方基于原因终止参与者，或参与者终止后，公司集团确定参与者的雇佣可能因此而终止，或(Ii)任何有害活动。

5.不可转让。参赛者不得转让绩效股票单位，除非符合本计划第14(B)条的规定。除本协议另有规定外，绩效股票单位或绩效股票单位所代表的权利的转让或转让，不论是自愿或非自愿的，均不得赋予受让人或受让人本协议中的任何权益或权利，但该等转让或转让后，绩效股票单位即告终止及不再具有任何效力。

6.作为股东的权利/股息等价物绩效股票单位的参与者或获准受让人对于绩效股票单位的任何普通股股份不享有作为股东的权利，除非参与者成为该普通股股份的记录持有人或实益所有人，并且不得对记录日期早于参与者成为记录持有人或实益拥有人的该普通股股份的股息或分派或其他权利进行调整。参与者无权获得与绩效股票单位有关的任何股息等价物，以反映普通股的任何应付股息。

7.限制性契诺。参与方承认及承认本公司集团业务的高度竞争性，并因此以参与方作为本公司集团及其联属公司股权持有人的身份同意本协议附录A所载的限制性契诺(“限制性契诺”)，该等限制性契诺在此并入作为参考。参与者承认并同意，本公司就实际或威胁违反附录A的任何规定而采取的法律补救措施将不充分，本公司集团将因该等违反或威胁违反而遭受不可弥补的损害。认识到这一事实，参与者同意，如果参与者发生此类违约或威胁违约，无论是否发生了将履约股票单位转让给获准受让人的情况，除了法律上的任何补救措施外，本公司有权停止支付本协议所要求的任何付款或提供任何其他利益，并以临时限制令、临时或永久禁令或任何其他衡平法补救措施的形式获得衡平法救济，而无需张贴任何保证金。

8.预缴税金。本计划第14(D)节的规定在此引用作为参考，并成为本计划的一部分。除非参与者和本公司另有协议，否则任何必要的预扣将通过在绩效股票单位结算之日，公司从根据绩效股票单位结算而交付的普通股数量中扣留一些公允市值的普通股，相当于此类预扣债务；但除非委员会决定不导致不利的会计后果，否则此类股票的数量不得具有高于所需法定预扣债务最低限额的公平市值。尽管如此，参与者承认并同意，在符合适用法律的范围内，如果参与者是美国联邦所得税的独立承包商，本公司不打算根据任何其他州或联邦法律扣缴任何金额作为联邦所得税预扣，参与者特此同意为履行与授予绩效股票单位相关的公司所有适用的联邦、州、地方和外国预扣税义务所需的任何款项预留足够的资金。

9.守则第409a节。根据本协议和授予通知书，本协议旨在遵守或豁免守则第409a节(“第409a节”)的规定，本协议应按照该意图进行解释和解释。在不限制上述规定的情况下，委员会将有权在任何必要或适当的方面修改本协议和/或授予通知的条款和条件，以遵守第409A条，包括但不限于推迟发行本协议项下拟发行的普通股。尽管本协议有任何其他相反的规定，(I)公司集团的任何成员及其各自的高级管理人员、董事、雇员或代理人不保证本协议的书面条款符合第409a节的规定，并且上述任何人都不对本协议的书面条款未能遵守第409a节的规定承担任何责任，以及(Ii)如果参与者是本守则第409a(A)(2)(B)(I)节所指的“指定员工”，根据守则第409A条的规定，任何属于“递延补偿”的奖励，如因参加者“离职”(如守则第409A条所界定)而须予支付，则不得在该参加者“离职”之日后六(6)个月或参加者去世之日(如较早)之前支付予该参加者。在任何适用的六(6)个月延迟付款后，所有此类延迟付款将在守则第409A条允许的最早日期(也就是工作日)一次性支付。就第409a节而言，在本协议项下的一系列付款中的每一次付款都将被视为单独付款。

10.纳入该计划。本计划的所有条款、条件和限制均纳入本计划，并作为本计划的一部分，如同本计划中所述。如果本计划的条款和条件与本协议有任何冲突，应以董事会或委员会解释的本计划的条款和条件为准。

11.定义。除非本协议另有说明，否则本协议中使用的所有大写术语应具有本计划中赋予该等术语的含义。就本协议而言：

“退休”是指参与者自愿终止雇佣关系，条件是(I)参与者(A)如果执行副总裁总裁在其退休日期之前向公司或其任何子公司提供了至少六个月的书面通知，表明其打算退休，或(B)如果高级副总裁或总裁副在其退休日期(“通知期”)前至少三个月以书面通知其打算退休，(Ii)参与者于通知期开始时符合退休准则及(Iii)参与者于通知期内仍受雇于本公司或其任何附属公司，并于通知期内维持不会成为本公司或其任何附属公司因故终止服务的表现水平。

“退休标准”是指参与者的(I)年龄加上(Ii)他或她在公司或其任何子公司的服务年限等于或大于七十(70)年；但参与者必须(A)至少五十五(55)岁和(B)在公司或其任何子公司服务至少五(5)年。

12.通知。公司与参与者之间与本协议或授予通知有关的每份通知或其他通信均应以书面形式进行，并应邮寄或交付给意向方，地址为该一方在本协议规定的邮寄或交付给另一方的通知中不时指定的地址；但除非指定了其他地址，否则参与者向公司发出的所有通知或通信均应邮寄或递送至公司的主要执行办公室，以引起公司总法律顾问的注意，而公司向参与者发出的所有通知或通信均可亲自发送给参与者，也可邮寄至参与者最后为人所知的地址，如公司记录所示。尽管有上述规定，参与者与任何第三方计划管理人之间的所有通知和通信应按照该第三方计划管理人制定的程序邮寄、递送、传递或发送，并应不时传达给参与人。

13.无权继续服务。本协议不赋予参与者继续作为公司集团的员工或其他服务提供商的任何权利。

14.具有约束力。本协议和授予通知对双方的继承人、遗嘱执行人、管理人和继承人具有约束力。

15.宽免及修订。除本计划第13节另有规定外，对本协议或批地通知书任何条款的任何放弃、更改、修订或修改，仅在以书面作出并由本协议各方签署的情况下方为有效；但任何该等放弃、更改、修订或修改须经委员会代表本公司同意。本协议任何一方对其在本协议项下权利的放弃不应被视为对任何后续事件或本协议项下交易的放弃，除非该放弃明确规定其将被解释为持续放弃。

16.依法治国。本协议和授予通知应根据特拉华州的法律进行解释和解释，而不考虑其法律冲突的原则。即使本协议、授予通知或计划中包含任何相反的规定，如果参与者或公司就本协议、授予通知或计划提起任何诉讼或索赔，参与者特此接受特拉华州法院的专属管辖权和地点。

17.施加其他规定。本公司保留对参与者参与本计划、绩效股票单位和根据本计划收购的任何普通股的其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或可取的，并要求参与者签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。

18.融合。本协议、授予通知和计划包含双方对本协议标的的完整理解。对该主题没有任何限制、协议、承诺、陈述、保证、契诺或承诺

除批地通知书和计划中明文规定的事项外，其他事项。本协议、授予通知和本计划取代双方之间关于本协议标的的所有先前协议和谅解。

19.参与者致谢。参与者在此确认已收到本计划的副本。参赛者特此确认，董事会或委员会关于本计划、本协议和本绩效存量单位奖励的所有决定、决定和解释均为最终的、具有约束力的和最终的。

附录A
限制性契约

参与者同意，自授予之日起至最终结算日期和参与者终止之日止的期间内，参与者不得直接或间接作为委托人、代理人、雇员、雇主、顾问、合伙人、少数人持股公司的股东或上市公司、公司高管或董事的股东超过百分之五(5%)，或以任何其他个人或代表的身份，在本公司集团从事该等业务或发展中业务的州内，以任何方式或以任何方式参与与本公司集团的按揭及房地产服务业务或本公司集团从事的或属于本公司集团发展中业务(定义见下文)的任何其他业务构成竞争的任何业务。

此外，自授予之日起至(I)最终结算日或(Ii)参与者因任何原因终止受雇于本公司或其任何附属公司的一(一)周年(以较晚者为准)，参与者约定并同意不直接或间接要求或诱使本公司或其任何附属公司的任何高级管理人员、董事、员工、代理人、独立承包商或顾问或客户终止其与本公司或其任何附属公司的雇用或其他关系，或以其他方式鼓励任何此等人士或实体离开或切断其职务。她或她与公司或其任何子公司的雇佣关系或其他关系。

此外，参与者同意，参与者不得在任何时间对本公司或其任何子公司或其各自的董事、高级管理人员、高管或员工发表任何贬损或诽谤言论，或在参与者终止与本公司或其任何子公司的雇佣关系后，就终止其关系的任何方面发表任何此类评论。参与者在本分段项下的义务不适用于任何法院或政府机构的适用法律、法规或命令要求的披露；但前提是，参与者应立即以书面形式将任何此类义务通知公司。

“发展中业务”是指在承授人受雇于本公司或其任何子公司期间，公司或其任何子公司已经开发并正在开发的新业务概念和服务。