1于2023年11月20日通过Cool Company Ltd.酷派有限公司(“本公司”)董事会(“董事会”)于2023年11月20日通过的以奖励为基础的薪酬补偿政策，自生效日期起适用于公司高管。I.执行摘要本政策执行《交易所法案》第10节，并允许公司从高管(“EO”)那里收回与财务报告措施挂钩的任何奖励奖励薪酬，该措施随后须进行会计重述。Ii.定义除本政策中另有定义的术语外，以下术语在本政策中使用时应具有以下含义：“适用期间”指紧接本公司需要为特定报告期编制重述的日期之前的三个完整的会计年度(加上在三个完整的会计年度内或紧随其后的任何少于九个月的过渡期，该过渡期是由于公司会计年度的变化而产生的)，该日期以下列日期中较早的日期为准：(I)董事会，董事会的一个委员会，或授权采取该行动的一名或多名公司高级管理人员，如果董事会不需要采取行动，则得出或理应得出结论，认为公司需要准备重述；或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。保单下的任何可追回赔偿的追回并不取决于是否或何时实际提交重述。“被保险人”是指获得可追回赔偿的任何人。“生效日期”指2023年10月2日，即《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节的生效日期。“高管”包括公司的总裁(首席执行官)、首席财务官(首席财务官)、首席会计官(首席会计官，如果没有会计总监，则称为主计长)，公司负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的总裁副主管人员，执行决策职能的任何其他高级管理人员，符合高管人员定义的其他高级管理人员(如有)，或为本公司执行类似决策职能的任何其他人(包括本公司受控关联公司的任何高管)。本公司母公司(S)或子公司的高管人员，如果他们为本公司履行该等决策职能，则被视为本公司的高管。“决策职能”不包括不重要的决策职能。根据该政策的条款，现任和前任执行干事均须遵守该政策。“财务报告计量”是指(1)按照编制公司财务报表时使用的会计原则(包括“非公认会计原则”)确定和列报的任何计量。

2于2023年11月20日采用的财务指标(例如在盈利报告中出现的财务指标)及任何完全或部分源自该等指标的指标，包括：总收入、净收入、经调整的EBITDA、流动性指标、(Ii)股价及(Iii)股东总回报(“TSR”)。财务报告措施不需要在公司的财务报表中列报，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。“集团”系指本公司及其各附属公司(视情况而定)。“母国”系指本公司注册成立的司法管辖区，为百慕大。“不可行”是指，在对所有相关事实和情况进行正常正当程序审查，并采取交易所法案规则10D-1和任何适用的交易所上市标准所要求的所有步骤后，董事会认定，由于下列任何情况，没收和/或追回可追回的赔偿将是不可行的：(I)本集团为协助追回为执行本政策而承保的赔偿而向第三方支付的直接费用(例如，合理的法律费用和咨询费)将超过应追回的金额；包括如果寻求追回将违反除公司母国法律以外的当地法律时可能发生的成本(在本集团合理尝试追回此类可追回赔偿、此类尝试的文件以及向纽约证券交易所提供此类文件后)；(Ii)该项追回将违反本公司于2022年11月28日前通过的母国法律(前提是本公司获得纽约证券交易所可接受的母国法律顾问的意见，认为追回将导致该违法行为，并向纽约证券交易所提供该意见)；或(Iii)该项追回很可能会导致任何其他符合税务条件的退休计划未能符合《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)(A)条的要求及其下的条例。“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于达到财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬；但不包括：(1)基本工资；(2)酌情现金奖金；(3)基于主观、战略或运营标准的奖励(现金或股权)；以及(4)完全根据时间推移授予的股权奖励。“纽约证券交易所”是指纽约证券交易所。“已收到”--在任何公司会计期间，只要达到了基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施或与之相关的财务报告措施，即使基于激励的薪酬的授予、归属或支付发生在该期间结束之后，也被视为“收到”。“可追回薪酬”是指在生效日期或之后授予、归属或支付给下列人员的所有基于激励的薪酬(按税前计算)：(I)在开始担任高管后；(Ii)在绩效期间的任何时间担任高管；(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时；以及(4)在适用期间，这超过了以奖励为基础的补偿金额，如果该金额是根据适用重述中所反映的财务报告措施确定的，则本应收到该金额。关于以股价或TSR为基础的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不是直接根据重述中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于对重述对股价或TSR的影响的合理估计，

3于2023年11月20日通过的基于激励的薪酬已收到，董事会应保存这一决定的文件，并向纽约证券交易所提供此类文件。“重述”是指由于公司重大不遵守美国证券法的任何财务报告要求而对公司的任何财务报表进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(通常称为“大R”重述)，或者如果错误在本期内得到纠正或在本期未予纠正，将导致重大错报的会计重述(通常称为“小R”重述)。根据《交易法》第10D-1条和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节的规定。截至本政策生效日期(但受生效日期后会计原则和规则可能发生变化的影响)，重述不包括根据当时相关会计准则的错误更正而导致财务报表变化的情况，例如但不限于追溯：(1)应用会计原则的变化；(2)由于公司内部组织结构的变化而修订应报告的分部信息；(3)因停业经营而重新分类；(4)报告实体的变化的应用，例如由于共同控制下的实体的重组；(V)调整与先前业务合并有关的拨备金额；及(Vi)修订股份分拆、股份股息、股份反向分拆或其他资本结构变动。保单下任何可追回赔偿的追讨不依赖于任何人与重述有关的过失、欺诈或不当行为。“子公司”是指与本公司“关联”的任何国内或外国公司、合伙企业、协会、股份公司、合资企业、信托或非法人组织，即通过一个或多个中介直接或间接地“控制”、“控制”或“与其共同控制”本公司。为此目的，“控制”是指直接或间接拥有通过拥有有表决权的证券、合同或其他方式，直接或间接地指导或导致指导该人的管理和政策的权力。在重述的情况下，在重述(A)之前收到的任何当时尚未支付但尚未支付的可追回赔偿应立即自动没收，以及(B)已支付给任何人的赔偿，除非被确定为不可行，否则应根据本政策第二节合理地迅速退还。本政策是根据任何法律、政府法规、证券交易所上市要求或其他规定(无论是在采用本政策之前或之后实施)可能获得的任何偿还、没收、补偿或抵销任何被保险人的权利的补充(而非取代)。董事会可行使其全权酌情决定权及行使其业务判断，决定是否以及在多大程度上适宜采取额外行动以处理任何重述的情况，以尽量减少任何重述的可能性，并施加其认为适当的其他纪律。IV.补偿方法如董事会决定任何受保人须偿还任何可追讨的补偿，则在适用法律的规限下，董事会须寻求透过以下方式追讨可追讨的补偿：(I)要求受保人以电子邮件或经核证的方式向集团偿还该笔款项

4于2023年11月20日采纳，该人士须按董事会规定的方式及条款向本集团存档的该人士的实际地址邮寄还款，而本集团有权以董事会规定的方式及条款抵销该人士的其他赔偿或本集团欠该人士的任何款项(包括取消或没收任何赔偿)；或(Ii)董事会全权酌情认为适当的其他方式或方法组合，以在每种情况下在适用法律许可的范围内合理地迅速向该人士收回还款金额。如董事会在上述书面通知中并无指明偿还时间，有关人士须于接获该通知后三十(30)日内以电汇或本票向本集团偿还可追讨的赔偿。如承保人未能向本集团偿还根据本保单厘定的所有可追讨赔偿，本集团应采取一切合理及适当的行动以追讨该等款项，但须受适用法律规限。适用承保人须向本集团偿还本集团因追讨该等款项而合理招致的任何及所有开支(包括律师费)。V.在适用法律(包括百慕大法律、美国证券法以及美国证券交易委员会和纽约证交所的上市要求)允许的范围内并以符合适用法律的方式管理政策，董事会有权随时酌情管理、修改或终止本政策。董事会应在符合本政策规定的前提下，作出其认为必要、适当或适宜的与本政策有关的决定和解释，并采取与本政策相关的行动。董事会作出的所有决定和解释都是最终的，对所有利害关系方都具有约束力和决定性。董事会根据本政策作出的任何酌情决定(如有)，不必对所有人士一视同仁，并可在不同人士之间选择性地作出，不论此等人士所处的位置是否相似。即使本节第三节有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑了本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的规则或本公司证券当时在其上上市的任何全国性证券交易所或全国性证券协会的规则，则本政策的任何修订或终止均无效。董事会应在必要时咨询其审计委员会(“审计委员会”)，以便妥善管理和解释本政策的任何规定。执行官员的确认董事会应使用与本政策附件(附件A)基本类似的表格，向每位执行官员发出通知，并要求其书面确认本政策；但未能提供此类通知或未获得此类确认，不应影响本政策的适用性或可执行性。Vii.尽管本集团的任何组织文件、任何公司政策或任何合同中有任何条款，本集团不得就任何人根据本政策所造成的任何赔偿损失向任何人提供赔偿、保险或补偿，任何人也不得获得任何垫付

5于2023年11月20日通过，根据本保单，任何人士因任何赔偿损失而引起的纠纷的费用，本集团不得就该人士为涵盖本保单项下潜在追偿责任的任何第三方保单所支付的任何保费而支付或退还。为此目的，“赔偿”包括对现行赔偿安排或其他手段的任何修改，这将等同于事实上的赔偿(例如，向当事人提供新的现金赔偿，该赔偿将被取消，以追回任何可追回的赔偿)。在任何情况下，如果任何重述将导致更高的奖励补偿支付，本集团的任何成员都不需要向任何人支付额外的报酬。viii.披露和记录保存本公司应进行与本政策有关的所有披露和备案，并保存适用的规则和表格(包括但不限于1934年证券交易法(“交易法”)下的第10D-1规则)和任何适用的交易所上市标准所要求的所有文件和记录。IX.杂项本政策中的规定旨在最大限度地适用法律。如果本政策的任何条款被发现在任何适用法律下不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律所需的程度。本政策任何条款的无效或不可执行性不应影响本政策任何其他条款的有效性或可执行性。本政策项下的可追回赔偿并不依赖于本集团满足本政策中的任何条件，包括向纽约证券交易所提供适用文件的任何要求。本政策及与本政策相关的任何决定应按照交易所法案规则10D-1和任何适用的交易所上市标准来解释和解释。十、继承人本政策对所有被保险人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人给予、授予、支付或管理的任何可追回的赔偿具有约束力并可强制执行。Xi。监督管理部门负责：·执行和管理本政策。·对参保人员进行有关该政策的教育。·监测这一政策的有效性和遵守情况。·定期向审计委员会报告这项政策。·如有必要，更新本政策，以反映事态发展并确保遵守不断变化的监管要求。

6于2023年11月20日通过的本政策的任何重大更新必须在审计委员会的下一次定期会议上获得审计委员会的批准。

7于2023年11月20日通过的展览馆A Cool Company Ltd.基于激励的薪酬补偿政策确认、同意和协议员工确认I、[员工姓名]兹确认本人已收到酷派股份有限公司S激励补偿政策的副本，日期为[日期](“政策”)，我已详细阅读该政策，并有机会就该政策提出问题，并与我的律师一起审阅该政策。本人进一步确认本人明白本保单的要求，并在知情、自愿及不可撤销的情况下同意遵守本保单的条款及条件，包括退还根据本保单须予偿还的任何可追讨赔偿。本人进一步承认、理解及同意：(I)本人从本集团收取、已收取或可能有权收取的赔偿受本保单规限，而本保单可能会影响该等赔偿；及(Ii)本人无权就根据本保单须获退还及/或没收的任何赔偿由本集团或从本集团获得弥偿、保险付款或其他补偿，且本人不会要求根据本集团细则有权获得的任何弥偿，惟有关弥偿将违反本保单。此处未定义的大写术语具有本保单中规定的含义。本人明白本集团拥有法律所允许的最大酌情权，可随时解释、管理、更改、修改或删除本政策，不论是否发出通知及未经本人同意。主管或经理或任何其他员工的声明或陈述，无论是口头或书面的，都不能补充或修改本政策。本人明白，如本保单的任何条款与本人与本集团订立的个别雇佣协议或奖励奖励协议的条款有冲突，不论是在保单生效日期之前或之后，均以本保单的条款为准。_(日期)