EX-97

PennyMac抵押投资信托，马里兰州的房地产投资信托（“公司”），已采纳了行政人员奖励补偿政策（“本政策”），如下所述。

本政策规定公司应根据美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)根据1934年证券交易法(经修订)(“交易法”)和纽约证券交易所发布的规则，向承保人(定义见下文)追讨错误判给的赔偿的情况和程序。本文中使用的大写术语和未作其他定义的术语应具有下文第3节中给出的含义。

如果公司被要求编制财务重述，公司应合理迅速地追回就该财务重述错误判给的所有赔偿。

“适用恢复期”是指财务重述的重述日期之前的三个已完成的会计年度。此外，倘本公司已更改其财政年度：（i）在该三个已完成财政年度内或紧接其后发生的任何少于九个月的过渡期亦应属该适用恢复期的一部分，及（ii）任何九至十二个月的过渡期将被视为已完成财政年度。

“适用规则”指交易所根据“交易所法”第10D-1条通过的任何规则或条例，以及美国证券交易委员会根据“交易所法”第10D条通过的任何适用规则或条例。

“被覆盖人员”是指任何执行人员。任何人在错误奖励赔偿方面的作为受保人的地位应在收到该错误奖励赔偿之时确定，无论该人目前在公司的角色或地位如何（例如，如果一个人开始担任行政人员，

在适用的恢复期开始后，该人员将不被视为受保人，就其开始担任执行官之前收到的错误奖励补偿而言，但在该人员开始担任执行官后收到的错误奖励补偿，且该人员在该期间的任何时间担任执行官，则应被视为受保人。（一）此类错误补偿的执行期限）。

“错误判给的赔偿”是指被保险人在生效日期或之后以及在适用的追偿期间收到的任何基于奖励的赔偿的金额，超过了如果根据财务重述中重述的金额确定此类赔偿的金额，而不考虑所支付的任何税款。就基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬计算错误授予的补偿，如果错误授予的补偿金额不需要直接根据财务重述中的信息进行数学重新计算，则应基于对财务重述对收到基于激励的补偿的股价或股东总回报的影响的合理估计，公司应保存该合理估计的确定文件，并根据适用规则向交易所提供该文件。基于激励的薪酬在达到财务报告衡量标准时被视为收到、赚取或归属，而不是在实际支付、授予或归属发生时被视为已收到、赚取或归属。

“主管人员”指(I)现为或以前被指定为交易所法案第16a-1(F)条所界定的本公司“主管人员”或S-K规例第401(B)项所界定的“主管人员”，以及主要财务人员和主要会计人员(或如无主要会计人员，则为财务总监)，及(Ii)在任何适用的履约期内因担任该职位而收取以奖励为基础的薪酬的每名人士。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施、完全或部分源自该等措施的任何措施(例如，包括非公认会计原则的财务措施)以及股票价格和股东总回报。

“基于激励的薪酬”是指公司或其任何子公司直接或间接提供的、全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的薪酬。

“财务重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司先前发布的财务报表进行的重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何重述，或者如果错误在当期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的任何重述。

就财务重述而言，“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该等行动的一名或多名本公司高级人员(如董事会无须采取行动)终止或理应得出本公司须编制财务重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制财务重述的日期。

如委员会认为追讨错误判给的赔偿并不可行，且符合下列一项或多项条件，以及适用规则所载的任何其他要求，则本公司可选择不追讨根据本保单错误判给的赔偿：(I)支付予第三方(包括外部法律顾问)以协助执行本政策的直接开支将超过须追讨的金额，而本公司已作出合理尝试追讨该等错误判给的赔偿；或(Ii)追讨可能会导致符合税务资格的退休计划未能符合适用法规的资格。

根据本政策，本公司有权追回被保险人收到的任何错误判给的赔偿，已收到的总金额(即在扣除任何预扣税款或其他付款之前，被保险人已收到或有权收到的金额)应由被保险人退还。

委员会应自行决定追回本合同项下错误判给的赔偿的方法，其中可包括但不限于下列任何一项或多项：

尽管如上所述，如果错误判给的赔偿以与收到赔偿完全相同的形式退还给本公司，承保人将被视为已履行其向本公司退还错误判给的赔偿的义务；前提是为履行纳税义务而预扣的股权将被视为以现金形式收到，金额相当于所支付的扣缴税款。

应以与适用规则和任何其他适用法律一致的方式解释本政策。委员会在解释本政策时，应考虑对美国证券交易委员会的任何适用的解释和指导，包括例如在确定财务重述是否符合本政策项下的财务重述的资格时。如果适用规则要求在除上述规定之外的其他情况下追回基于激励的薪酬，本政策中的任何规定不得被视为限制或限制公司在适用规则要求的最大程度上追回基于激励的薪酬的权利或义务。

本政策由委员会负责管理。委员会拥有与本公司的管理文件和适用法律相一致的与本政策的管理相关的权力和权力。委员会有充分的权力和权力采取或指示采取本政策所要求或规定的所有行动和决定，并有完全的权力和权力采取或指示采取所有其他行动，并作出委员会认为对本政策的管理必要或适当的、不与本政策的具体条款和规定相抵触的所有其他决定。委员会对本政策的任何规定的解释和解释以及委员会根据本政策作出的所有决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。

即使与本公司或其任何附属公司的任何协议或组织文件中有任何相反规定，承保人士无权就错误判给的赔偿或因错误判给的赔偿而产生或以任何方式与根据本保单追回的赔偿有关的任何索偿或损失获得赔偿。

以下签署人特此确认收到公司高管人员奖励性补偿政策（以下简称“政策”）。以下签署人已阅读并理解（或已解释）该政策，并同意受该政策管辖，尽管以下签署人与本公司之间的任何协议有任何规定。本政策取代执行官先前订立的任何奖励薪酬政策。