附件10.67

沙恩·奥威尔

Pieris Pharmaceuticals GmbH

Hallbergmoos，2月22日^发送, 2024

你的薪酬方案

亲爱的肖恩，

因为你是皮里斯制药公司的重要贡献者。和/或其子公司（“Pieris”或“公司”）继续前进，我们想确认我们之前关于您提高薪酬方案的沟通，以换取您的继续服务。

您的薪酬方案包括以下要素，具体取决于以下条件：

以下是上述组件的详细说明：

1.2024年奖金：薪酬和管理发展委员会已经批准了您2023年的奖金，金额为121.620欧元，以考虑到委员会于2023年8月30日批准的新设立的公司目标(“2023年重述的公司目标”)的全面实现。

2.遣散费：以上所列遣散费的计算依据与Pieris在公司2023年7月削减“遣散费”时使用的决定因素相同，并包括基于您的年度奖金目标(即，您的总基本工资的40%)的奖金。如果您与Pieris或他们的继任者或受让人签署了一份离职协议，其形式与Pieris的标准离职协议基本相似，其中包括放弃索赔和保密条款，那么由于Pieris或他们的继任者或受让人终止您的雇佣，您将有权在您的雇佣结束时获得这笔遣散费。

然而，如果您提供辞职通知或因原因被解雇，您将没有资格获得遣散费。即使有任何相反的情况，如果您在2024年7月1日至2024年7月15日期间向Pieris或他们的继任者或受让人提供辞职通知，您将获得与Pieris或他们的继任者或受让人根据本段终止您的雇佣关系时您将收到的离职金相同的保留金。这笔款项将从您辞职生效之日起支付。

根据本信函支付的任何款项均应适用于与雇佣相关的扣缴。本函件对Pieris及其各自的继承人和受让人具有约束力，包括本公司可能与之合并或合并的任何公司，或可能继承公司资产或业务的任何公司，但您的义务属于个人义务，不应由您转让。未经您的书面同意，不得修改或修改本信函。

向您致以亲切的问候，

/s/Stephen Yoder

斯蒂芬·约德

总裁兼首席执行官