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Dole plc(“公司”)的政策是，如果由于公司重大不遵守联邦证券法规定的任何财务报告要求(包括对以前发布的财务报表具有重大意义的任何此类更正，或如果错误在当期得到纠正或在当期未予纠正，将导致重大错报)而要求公司编制公司财务报表的会计重述，本公司将在合理迅速的基础上收回涵盖高管在回收期间收到的任何基于激励的薪酬金额，该金额超过根据重述财务报表确定的其他情况下应收到的金额。

本政策由本公司董事会薪酬委员会(“委员会”)执行，旨在遵守纽约证券交易所根据1934年证券交易法(经修订)为实施规则10D-1而采纳的上市标准303A.14(统称为“规则10D-1”)所载的例外情况，并在适用情况下予以管理和解释。

“基于激励的薪酬”是指根据公司是否完全或部分达到财务报告标准而授予、赚取或授予的任何薪酬，此人(I)在2023年10月2日或之后并在开始担任代职高管服务之后，以及(Ii)在绩效期间的任何时间担任代管高管。财务报告计量是指(A)根据编制本公司财务报表所使用的会计原则而厘定和呈列的任何计量，以及任何完全或部分源自该等计量的计量，及(B)任何全部或部分以本公司股价或股东总回报为基础的计量。

基于奖励的薪酬被认为是在达到相关财务报告措施的财政期间“收到”的，无论薪酬是在什么时候实际支付或发放的。

“附设行政人员”指公司董事会不时指定的、根据规则10D-1界定的公司任何“行政人员”，以及由公司执行主席、首席执行官和首席运营官指定的任何其他人。

“恢复期”是指紧接本公司须编制本政策所述会计重述的日期之前的三个完整会计年度，均根据规则10D-1确定，以及在该三个会计年度内或紧接该三个会计年度之后的任何少于九个月的过渡期。

如果委员会确定承保高管在恢复期收到的基于激励的薪酬超过了如果根据公司重述的财务业绩确定或计算将收到的金额，则超出的部分

基于奖励的补偿金额由公司根据本政策予以退还。对于以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，委员会将根据会计重述对相关股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定金额。在所有情况下，将在不考虑就此类补偿支付的任何税款的情况下，确定应收回的超额奖励补偿金额。本公司将维护并将向纽约证券交易所提供为遵守本政策而作出的所有决定和采取的行动的文件。委员会根据本政策作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。

本公司可根据本政策要求向本公司支付有关款项(S)、以抵销、减少未来赔偿或委员会认为适当的其他方式或方法组合，以进行任何追讨。如委员会根据纽约证券交易所上市规则及根据上市规则第10D-1条厘定该等追讨并不切实可行，且根据规则10D-1并无规定，则本公司无须追讨多付的奖励补偿金额，包括委员会厘定支付予第三方以协助执行本政策而支付的直接开支将超过在作出合理尝试追讨该等金额后须追讨的金额。本公司获授权采取适当步骤，以实施本政策与受保高管的激励性薪酬安排。

根据本政策获得赔偿或追偿的任何权利是根据任何其他政策条款、任何雇佣协议或计划或授予条款以及本公司可获得的任何其他法律补救措施的补充，而不是取代任何其他补救措施或赔偿权利；但本公司不得根据该等其他政策、条款或补救措施追回根据本政策追回的款项。本公司不应赔偿任何参保高管失去任何基于激励的薪酬(或在这种情况下预支任何费用)，包括支付或报销任何参保高管为履行本保单下的潜在追偿义务而购买的第三方保险的费用。

下列签署人已收到Dole plc通过的补偿补偿政策(以下简称“政策”)的副本。本保单包括于本保单确认之日生效的保单，并可由董事会不时予以有效及解释或修改，或根据适用法律或本公司证券上市的任何证券交易所的要求而作出的解释或修改，而该等解释或修改将包括在本保单内。

以下签署人可能会在遵守政策所需的范围内被削减、取消、没收和/或收回，包括在与Dole的任何雇佣关系终止后，如果根据政策适用，即使有任何其他相反的协议，包括任何雇佣或股权奖励协议。以下签署人进一步承认并同意，以下签署人无权获得与执行本政策有关的任何形式的赔偿，并明确放弃根据公司组织文件或其他方式获得此类赔偿的任何权利。