附件10.III.b

马赛克管理激励计划说明

根据美国美盛公司(“本公司”)的“管理层激励计划”，本公司及其附属公司的主要管理人员(包括高管)可根据薪酬及人力资源委员会的建议，根据本公司董事会预先订立的经营业绩目标达致的水平，获得年度现金激励薪酬。

2023年对执行干事的奖励措施及其各自的权重如下：

·激励性调整后营业收益：这一衡量标准基于企业的盈利能力。它围绕收入增长、利润率扩大和管理成本控制进行宣传。这项措施对高管的权重为25%。

·激励性自由现金流：这一衡量标准基于经营活动在指定项目之前提供的综合净现金，对高管人员的权重为20%。

·成本控制：该措施基于公司磷酸盐、钾肥和马赛克化肥业务部门每吨可控的生产成本，以及公司销售、一般和行政(SG&A)费用。根据该计划的定义，这项措施对高管的权重为10%。

·高性能产品销售额：这一衡量标准基于公司在综合基础上确认收入的高性能产品的公吨数。这项措施对高管的权重为10%。

·ESG记分卡进展：这一衡量标准基于我们14个可持续发展目标中的部分目标。该指标在可持续发展指标和环境、健康与安全(EHS)进展之间平均分配。这项措施对高管的权重为15%。

▪可持续性：这一指标涵盖广泛的环境、社会和治理领域(包括多样性和包容性倡议)，将衡量我们在实现长期目标方面的进展，并为高管人员提供50%的ESG记分卡权重。

▪环境、健康和安全(EHS)：这一措施推动了EHS的持续改进，并在高管人员的ESG记分卡中占有50%的权重。

·战略目标：这项措施侧重于实现我们的六个全球战略优先事项中的关键里程碑。每名执行干事都有两到三个具体的个人目标，这些目标与我们的六个全球战略优先事项直接相关。这些目标旨在成为公司未来财务和运营成功的领先指标。这项措施对高管的权重为20%。

薪酬和人力资源委员会根据具体业绩目标的实现程度确定门槛、目标和最高支付水平。