附件10(III)(A.3)
埃克森美孚公司
2021年限制性股票单位协议的延长条款
已结算库存
1.限售股的生效日期和信用。如果受让人在2022年3月1日或之前接受授标，本协议将自公司收到授标接受之日起生效。本协议生效后，本公司将按奖励奖励摘要中规定的限制性股票单位数量计入受让人。根据本协议的条款和条件，每个限制性股票单位(“单位”)将使承授人有权在单位结算时获得一股公司普通股。
2.条件。如果计入贷方，这些单位将遵守本协议的规定，并遵守本计划管理当局可能不时制定的法规和要求。只有在Grantee接受这些条款、法规和要求的情况下，这些单位才会计入Grantee的贷方。
3.限制及没收的风险。在本协议第4节规定的适用限制期内，(A)受限制的单位不得出售、转让、转让、质押或以其他方式处置或抵押，任何这样做的尝试都将是无效的；以及(B)受限制的单位可按第6节的规定予以没收。
4.限制期。限制期将从单位计入承租人名下时开始，除非单位已根据第6条较早前被没收，否则限制期将终止如下，不论承授人是否仍为雇员，(A)于2026年11月23日就50%的单位而言，以及(B)就其余单位而言，于2031年11月23日终止，但(C)对所有单位而言，限制期将于承授人死亡时自动届满。
5.对贷方单位没有义务。如果Grantee未能在2022年3月1日或之前接受授标，公司将没有义务对任何单位进行贷记，也不会就本协议的主题向Grantee承担其他义务。此外，无论承授人是否已接受奖励，如果在单位入账前，(A)承授人在本计划所指的标准退休时间前终止(死亡除外)，除非本计划的行政当局决定承授人可以接受本协议项下的单位；或(B)承授人被确定从事了本计划所指的有害活动，则本公司将没有义务记入任何单位的贷方，也不会就本协议的标的事项向承授人承担其他义务。
6.记入贷方后单位的没收。在第4条规定的适用限制期届满之前，在下列情况下，受限制的单位将被没收或予以没收：
·终止-如果受赠人在本计划所指的标准退休时间之前终止(死亡除外)，则自终止之日起，所有适用的限制期尚未到期的单位将自动被没收，除非行政当局确定受赠人可以保留根据本协议发放的单位。
·有害活动-如果被确定在终止之前或之后从事了本计划所指的有害活动，则自确定之日起，所有适用的限制期尚未到期的单元将被自动没收。
·转让未遂-如果承保人试图在适用的限制期内出售、转让、转让、质押或以其他方式处置或扣押这些单位，行政当局可酌情没收这些单位。
·适用法律-行政当局认为遵守适用法律或公司政策所需的全部或部分单位可被没收，包括但不限于被确定为与本裁决或其他裁决有关的承保人对公司负有的任何追回义务。
7.税项。尽管有其他适用的转让限制，但公司可自行决定在计入贷方时、结算时或任何其他时间扣留单位或以其他方式交付的单位或股份，以支付任何所需的预扣、社会保障和类似的税款或缴费(统称为“所需税款”)。扣留的单位或股份可由公司保留或代表承授人出售。本公司亦可自行决定从向该等单位支付的股息等价物中扣缴任何所需税款。
8.单位形式；无股东身份。这些单位将在公司保存或代表公司保存的记录中记入账簿贷方。这些单位将是公司根据本协议的条款和条件在未来交付股票的无资金和无担保承诺。就单位而言，承授人不会成为本公司的股东。
9.单位结算。如任何单位的适用限制期届满，则除第7条另有规定外，公司将不受限制地发行以承授人名义登记的股份，以结算该等单位。到期后，此类股份将按照当时有效的行政当局的程序，以证书形式或账簿记账转移的形式迅速交付给承保人或为承保人的账户。
10.股息等值。公司将向承保人支付与每个入账单位在金额、货币和现金股息时间上相对应的现金，这些红利将在适用的受限期间内发生的每个记录日期就已发行的普通股股份支付。或者，行政当局可以决定将这些股息等价物再投资于额外的单位，这些单位将在符合本协议下适用于其他单位的所有条款和条件的情况下持有。
11.大写字母的变化。如果在适用的限制期间发生股票拆分、股票分红或公司资本的其他相关变化，行政当局将对计入承授人的单位数量或可交付给承授人的证券的数量和类型进行适当的调整，以结算该等单位并用于确定股息等值金额。任何由此产生的新单位或与先前计入单位有关的证券，如仍受本协议限制，将交付给公司并由公司或代表公司持有，并将遵守与先前计入单位相同的条款、限制和要求。
12.海洋公园公司的责任限额。尽管本协议有任何其他规定，但在任何情况下，公司都不会被要求贷记任何单位或发行或交付任何股份来结算单位，如果这样做会违反行政当局确定适用的任何法律或上市要求。
13.收到或访问计划。受让人确认收到或访问本程序的全文。
14.通讯地址。为促进与本协议有关的沟通，承授方同意将当前邮寄和电子邮件地址的变化及时通知公司。与本协议有关的信息应发送至奖励处理办公室或公司通过进一步通知承授人而指定的其他地址。
15.个人资料的转移。本计划和本协议的管理，包括任何随后的股份所有权；涉及在公司、公司选定的子公司和其他关联公司、第三方服务提供商如摩根士丹利和ComputerShare(公司的转让代理)以及世界各地的各种监管和税务机构之间收集、使用和转移有关Grantee的个人数据。这些数据包括受赠人的姓名、年龄、出生日期、联系方式、工作地点、就业状况、纳税状况、社会保障号码、工资、国籍、职称、股份所有权、已授予、取消、既得或未授予奖励的详细信息以及相关信息。通过接受本奖项，Grantee授权此类数据的收集、使用和传输。受让人可随时免费查看此类数据，并要求对其进行必要的更正。此类数据将始终按照适用的法律、法规和协议进行保存。有关数据隐私的更多信息，请参阅激励奖励计划网站上的数据隐私声明。
16.没有雇佣合同或其他或未来奖励的权利。本协议、本公司的激励计划以及Grantee对奖励的选择并不暗示或构成任何雇佣合同或保证的一部分，也不以任何方式限制或限制Grantee的雇主终止Grantee雇佣的能力。受赠人承认，公司完全由其自行决定维持和管理其激励计划，除已授予的奖励外，受赠人无权获得任何其他或未来的任何类型的奖励。
17.适用法律和同意管辖权。本协议和程序受纽约州法律管辖，不受任何法律冲突规则的约束。任何因本协议或本计划引起或与本协议或本计划有关的争议可在美国得克萨斯州达拉斯县内的任何州或联邦法院解决。受让人接受该地点并服从任何此类法院的个人管辖权。同样，该公司接受该地点，并服从该司法管辖区。
18.整份协议。本协议连同适用的电子签署的承诺书，构成承授人与公司之间关于本协议主题的全部谅解。