附件97.1

PRECIPIO Inc.

赔偿追讨政策

自2023年6月21日起采用

Precipio Inc.是特拉华州的一家公司(以下简称“公司”)，该公司采取了如下补偿追回政策(以下简称“政策”)。

1.Overview

该政策规定了公司根据美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)根据1934年证券交易法(“交易法”)和纳斯达克股票市场发布的规则，向公司现任和前任高管追讨错误获得的赔偿的情况和程序。有关本文中使用和未定义的大写术语的定义，请参阅下面的第3节。

2.追讨赔偿的规定

如果公司被要求编制一份重大财务重述，公司应合理迅速地追回与该重大财务重述有关的所有错误判给的赔偿，并要求每名承保人员采取一切必要的行动，以实现追回。

3.Definitions

“适用恢复期”是指就重大财务重述而言，紧接该重大财务重述重述日期之前的三个完整会计年度。此外，倘若本公司更改其财政年度：(I)在该三个已完成的财政年度内或紧随其后的任何少于九个月的过渡期亦应为该等适用的恢复期的一部分，及(Ii)任何九至十二个月的过渡期将被视为已完成的财政年度。

“适用规则”指交易所根据“交易所法”第10D-1条通过的任何规则或条例，以及美国证券交易委员会根据“交易所法”第10D条通过的任何适用规则或条例。

“董事会”是指公司的董事会。

“委员会”指董事会的薪酬委员会，或在没有该委员会的情况下，指在董事会任职的大多数独立董事。

“被保险人”是指任何主管人员。任何人对于错误判给的补偿的被保险人身份应自收到该错误判给的补偿之时起确定，无论其当前在公司的角色或地位如何(例如，如果一个人开始作为

在适用的恢复期开始后，该人员将不被视为受保人，就其开始担任执行官之前收到的错误奖励补偿而言，但在该人开始担任执行官后收到的错误奖励补偿，如果该人在任职期间的任何时间担任执行官，（这类错误的赔偿）。

“生效日期”是指2023年7月1日。

“错误判给补偿”，就重大财务重述而言，是指受保人在适用的恢复期内生效日期或之后收到的任何基于奖励的补偿的金额，超过了如果根据重大财务重述中重述的金额确定此类补偿，而不考虑所支付的任何税款的情况下被保险人本应收到的金额。就基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬计算错误授予的补偿，如果错误授予的补偿金额不需要直接根据重大财务重述中的信息进行数学重新计算，则应基于对重大财务重述对收到基于激励的薪酬的股价或股东总回报的影响的合理估计，公司应保存该合理估计的确定文件，并根据适用规则向交易所提供该文件。

“交易所”是指纳斯达克股票市场有限责任公司

“主管人员”是指在本公司担任下列职务之一，并在任职后获得奖励薪酬的任何人员(不论该薪酬是在担任该职务期间或任职后获得的)，并在业绩期间的任何时间担任该职务以获得该等基于激励的薪酬：总裁、主要财务官、主要会计官(如果没有该会计官，则为主计长)，负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的总裁副主管，执行政策制定职能的任何其他人员，或者为发行人执行类似政策制定职能的任何其他人员。公司母公司或子公司的高管如果为公司履行该等决策职能，可被视为公司的高管。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施、完全或部分源自该等措施的任何措施(例如，包括非公认会计原则的财务措施)以及股票价格和股东总回报。

“基于激励的薪酬”是指公司或其任何子公司直接或间接提供的、全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的薪酬。基于奖励的薪酬在达到财务报告衡量标准时被视为收到、赚取或归属，而不是在实际支付、授予或归属发生时被视为收到、赚取或归属。

“重大财务重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司以前发布的财务报表进行的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的任何会计重述。

“重报日期”指就重大财务重报而言，以下日期中较早发生者：（i）董事会或董事会辖下审核委员会的日期¹（ii）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制重大财务报告的日期。

4.补偿要求的例外情况

如果委员会确定收回不可行，并且满足以下一个或多个条件以及适用规则中规定的任何进一步要求，公司可以选择不根据本政策收回错误奖励的赔偿：（i）为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过应收回的金额，且本公司已合理尝试收回该等错误奖励补偿；（ii）或（ii）收回可能会导致在其他方面符合税务资格的退休计划无法根据适用法规符合资格。

5.税务方面的考虑

根据本政策，本公司有权追回被保险人收到的任何错误判给的赔偿，已收到的总金额(即在扣除任何预扣税款或其他付款之前，被保险人已收到或有权收到的金额)应由被保险人退还。

6.追讨补偿的方法

委员会应自行决定追回本合同项下错误判给的赔偿的方法，其中可包括但不限于下列任何一项或多项：

要求偿还以前支付的基于现金激励的薪酬；

寻求追回因授予、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置基于股权的奖励而实现的任何收益；

取消或撤销部分或全部尚未完成的既得或未既得股权奖励；

调整或者扣缴未支付的赔偿金或者其他抵扣；

取消或抵销未来计划授予的股权奖励；和/或

适用法律或合同允许的任何其他方法。

尽管如上所述，如果错误判给的赔偿以与收到赔偿完全相同的形式退还给本公司，承保人将被视为已履行其向本公司退还错误判给的赔偿的义务；前提是为履行纳税义务而预扣的股权将被视为以现金形式收到，金额相当于所支付的扣缴税款。

7.政策解读

本政策应以与适用规则和任何其他适用法律一致的方式解释，并应在委员会的业务判决中以其他方式解释(包括在确定可追回的金额时)。委员会在解释本政策时，应考虑对美国证券交易委员会的任何适用解释和指导，包括例如在确定财务重述是否符合本政策项下的重大财务重述的资格时。如果适用规则要求在除上述规定之外的其他情况下追回基于激励的薪酬，本政策中的任何规定不得被视为限制或限制公司在适用规则要求的最大程度上追回基于激励的薪酬的权利或义务。自适用规则对公司生效之日起，本政策应被视为在本政策符合适用规则所需的范围内自动修订。

9.政策管理

本政策应由委员会管理。委员会应拥有与本政策管理相关的权力和权限，以符合公司的管辖文件和适用法律。委员会应完全有权采取或指示采取本政策所要求或规定的所有行动，并作出所有决定，并应完全有权采取或指示采取

所有此类其他行动，并作出所有此类其他决定不与本政策的具体条款和规定相抵触，且委员会认为对执行本政策是必要或适当的。委员会对本政策任何条款的解释和解释以及委员会根据本政策作出的所有决定均为最终、有约束力和决定性的。

10.追讨补偿的还款不受弥偿规限

尽管与本公司或其任何子公司的任何协议或组织文件中有任何相反规定，但受保人无权就根据本保单收回的错误授予的赔偿获得赔偿，并且如果任何此类协议或组织文件旨在另行规定，受保人特此同意放弃此类赔偿。

Precipio Inc董事会于2023年6月21日通过。