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1.定位。你将以总裁的全职职位开始，负责市场营销，向公司首席执行官汇报工作。通过签署这封信，您向公司确认，您没有任何合同或其他法律义务会阻止您在公司履行您的职责。

(A)基本工资。所有工作时间的起薪为每年500,000美元，在公司的正常发薪日支付。该职位被归类为免税职位，不受联邦和州加班或最低工资要求的约束。

(B)年终花红。根据公司年度奖金计划的条款，您将有资格获得年度奖金，奖金目标为基本工资的100%，具体取决于公司目标的实现。您的奖金将在25财年按比例分配。

(C)签约奖金。你将获得400,000美元的签约奖金，减去所有适用的扣减和扣缴。这笔奖金将按季度支付100,000美元，第一笔分期付款将在你开始工作的30天后支付。这笔奖金将被视为在签署这封信时获得，但如果您在开始工作之日起12个月内因任何原因自愿从公司辞职，则将获得100%的补偿。您授权公司在雇佣终止时扣留应偿还给公司的全部款项，否则应支付给您的任何款项(在法律允许的范围内)，如果有任何款项仍未支付，您同意立即全额偿还公司。

3.股权补偿。管理层将向公司董事会薪酬委员会(“委员会”)建议授予您新的雇佣股本，目标价值为15,000,000美元，如下所示：

(A)提供最初的RSU赠款。管理层将建议委员会授予您初始限制性股票单位(RSU)奖励，目标价值为7,500,000美元(“初始RSU奖励”)。股票数量将通过奖励价值除以截至您开始日期前一个月的最后一天(或公司已上市的交易日)的30天期间的平均收盘价，向下舍入为最接近的整个股票。假设继续服务，最初的RSU赠款将在4年内归属，大约25%的归属在您开始日期一周年的那个月的第15天，此后每个季度大约6.25%的归属。

(B)提供第一笔PSU补助金。管理层将建议委员会授予你一个业绩股单位(“首批特别服务股赠款”)奖励，目标价值为7 500 000美元。股票数量将通过奖励价值除以截至您开始日期前一个月的最后一天(或公司已上市的交易日)的30天期间的平均收盘价，向下舍入为最接近的整个股票。最初的PSU助学金将有2

(C)修订股权条款。所有股权奖励将受本公司2018年股票计划(“该计划”)及适用的限制性股票单位奖励或绩效股票单位奖励协议所述的适用于股权授予的条款及条件所规限。任何股权奖励的授予须经委员会批准，该批准建议不是补偿承诺，也不会对本公司产生任何义务。关于该计划的进一步细节和授予您的任何具体奖励，将在委员会批准此类奖励后提供。

5.员工福利。作为公司的全职员工，您将有资格参加公司赞助的多项福利，包括公司出资的健康福利计划、灵活的工作场所津贴和401(K)计划。您将可以使用我们的灵活休假计划，以及公司带薪假期。

6.一般补偿。公司认为有必要时，可不定期修改薪酬(包括福利)。这封信中描述的所有形式的补偿都需要缴纳适用的预扣税和税金。

7.员工义务协议。像所有公司员工一样，作为受雇于公司的一项条件，您将被要求签署公司所附的标准员工义务协议。

8.雇佣关系。受雇于本公司的时间不限。您在本公司的雇佣将是“随意的”，这意味着您或本公司可以在任何时间和任何原因，无论有无理由地终止您的雇佣关系。任何可能向你方提出的相反的陈述都将被本报盘取代。这是贵公司与本公司就这一条款达成的完整协议。尽管您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序(详见《公司员工手册》)可能会不时改变，但公司可全权酌情决定，您的雇佣性质只能在您与公司总裁签署的明确书面协议中更改。

9.户外活动。除非适用法律另有禁止，否则在受雇期间，您应始终尽最大努力维护本公司的利益，并且在未经本公司事先书面同意的情况下，不得从事、鼓励或协助他人从事下列任何其他工作或活动：(A)将本公司可合理预期拥有权益的任何商业机会从本公司转移；(B)将直接与本公司当前或未来的业务竞争，或涉及与之竞争的准备工作；或(C)在其他情况下会与本公司的利益冲突或可能导致其业务或前景中断。

11.背景调查；授权工作。此报价取决于成功完成推荐人和背景调查。根据法律规定，您是否受雇于本公司取决于您是否提供合法的身份证明和在美国工作的授权。

12.整份协议。本要约书构成阁下与本公司就本函件所述事项达成的完整协议，并取代及取代阁下与本公司先前就该等标的事项达成的任何谅解或协议，不论是口头、书面或默示的。

如果您希望接受这一提议，请在这封信和所附的《员工义务协议》上签名并注明日期。这一报价如果不被接受，将在2024年1月11日交易结束时到期。您的开始日期是2024年3月1日。我们期待着您的加入！