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追回错误判给赔偿金的政策
Global-e Online Ltd.(“本公司”)已采用本政策以追回错误判给的赔偿(下称“本政策”)，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。本政策中使用但未另行定义的大写术语
在第11节中定义。
本政策适用于公司现任和前任高级管理人员。每名人员应被要求签署一份确认书，根据该确认书，该人员将同意受本政策的条款约束并遵守本政策；然而，任何人员如未签署任何此类确认书，不得否认本政策对该人员的实际适用义务。此外，委员会和董事会可将本政策适用于非高级官员的
人，该等适用应以委员会和董事会自行决定的方式适用。
本政策适用于在生效日期或之后收到的基于奖励的补偿。就本政策而言，“收到”激励性薪酬的日期
应根据适用规则确定，这些规则一般规定，“收到”激励性薪酬是在公司达到或满足相关财务报告措施的会计期间内。
无论奖励薪酬的发放、归属或支付是否发生在该期间结束之后。
如本公司被要求拟备重述，本公司应根据下文第4节的规定，合理迅速地追讨任何以奖励为基础的薪酬中被错误判给的部分，除非委员会及董事会认为向相关现任或前任高级职员追讨并不可行。无论适用人员是否从事不当行为或是否导致或促成要求重述，也不论公司是否或何时提交重述的财务报表，都应根据前一句话要求赔偿。为了清楚起见，追回根据本政策错误判给的赔偿金，不会导致任何人员有权自愿终止雇用，理由是任何计划下的“正当理由”或“推定终止”(或任何类似的类似条款)。公司或其任何附属公司的计划或政策或与其达成的协议。
委员会及董事会将全权酌情决定任何错误判给的赔偿的追讨方式，包括但不限于本公司或本公司的联营公司减少或取消以奖励为基础的赔偿，或受本政策规限的任何人士错误判给的赔偿、偿还或偿还，以及在法律许可的范围内，将错误判给的赔偿抵销本公司或本公司的联营公司应付予该人士的其他赔偿。尽管有上述规定，除非适用规则另有禁止，在本政策规定追回本公司已根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他追偿安排追回的错误判给赔偿的范围内，本公司已从该错误判给赔偿的接受者追回的错误判给赔偿金额可计入根据本政策须向该人追讨的错误判给赔偿金额。
本政策应由委员会管理、解释和解释，委员会有权为此目的作出一切必要、适当或可取的决定。董事会可根据适用法律重新赋予其管理、解释和解释本政策的权力，在此情况下，此处提及的“委员会”应被视为指董事会。根据适用规则，经适用的国家证券交易所或协会进行任何许可的审查后，委员会根据本政策的规定作出的所有决定和决定均为最终决定和决定，
对所有人士，包括本公司及其联属公司、股东和员工均具有约束力。委员会可在适用法律(包括任何适用规则)允许的情况下，将与本政策有关的行政职责委托给公司的一名或多名董事或员工。
本政策的解释和应用应与适用规则的要求一致，如果本政策与适用规则不一致，则应视为对其进行了最低限度的修订，以确保遵守规则。
本公司不会就任何人士根据本保单错误判给的任何赔偿的损失作出赔偿或提供保险，亦不会直接或
间接向任何人士支付或偿还该人士可能选择购买的第三方保单的任何保费，以资助该人士在本保单下的潜在责任。本公司、本公司的联属公司或委员会或董事会的任何成员均不会因根据本保单采取的行动而对任何人士负上任何责任。
除委员会或董事会另有决定外，本政策的采用不限制任何其他回收，且除此之外还适用于其他回收
安排在不限制前述规定的情况下，如果本政策与薪酬政策发生冲突，应以后者为准，但关于收回基于激励的薪酬的任何部分，
根据赔偿政策，错误地获得的赔偿将无法收回，在此情况下，以本政策为准。 根据第4条的规定，本政策中规定的补救措施不应是排他性的，而是对
本公司或本公司的关联公司可能享有的任何其他法律或衡平法上的权利或救济，或适用法律和法规要求的其他权利或救济。
本政策中的条款旨在最大限度地适用法律；但是，如果根据任何适用法律，本政策中的任何条款被发现
不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为符合其目标的方式进行修订，以符合适用法律要求的任何
限制。
董事会或委员会可随时及不时全权酌情修订、修改或终止本政策的全部或部分。当公司没有在美国国家证券交易所或协会上市的证券类别时，本政策将自动终止
。
“适用规则”系指《交易法》第10D条、由此颁布的第10D-1条、本公司证券上市所在的全国性证券交易所或协会的上市规则，以及美国证券交易委员会或任何全国性证券交易所或协会就本公司证券上市采用的任何适用规则、标准或其他指导。
“董事会”是指公司的董事会。
“薪酬政策”是指公司根据以色列公司法第5759-1999号通过并不时生效的针对高管和董事的薪酬政策。
“委员会”指董事会的薪酬委员会，或在没有此类委员会的情况下，指在董事会任职的大多数独立董事。
“错误判给的报酬”是指现任或前任干事根据适用的
规则在税前基础上根据重述的财务报告计量所确定的基于奖励的报酬的数额，该数额超过该现任或前任干事本应获得的奖励报酬数额。
“交易法”系指修订后的1934年证券交易法。
“财务报告计量”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及完全或部分源自此类计量的任何计量，包括GAAP、IFRS和非GAAP/IFRS财务计量，以及股票价格和股东总回报。
“公认会计原则”是指美国公认的会计原则。
“国际财务报告准则”是指国际会计准则理事会采用的国际财务报告准则。
“不切实际”指(A)支付给第三方以协助强制执行赔偿的直接费用将超过错误判给的赔偿；前提是本公司(I)作出合理尝试(S)追回错误判给的赔偿，(Ii)将这种合理尝试(S)记录在案，以及(Iii)向相关上市交易所或协会提供此类文件，(B)追回将违反本公司根据母国法律顾问的意见于2022年11月28日之前通过的母国法律；只要本公司(I)获得相关上市交易所或协会可接受的母国法律顾问的意见，该追回将导致该违规行为，以及(Ii)向相关上市交易所或协会提供该意见，或(C)追回可能导致本公司员工广泛享有福利的符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条的要求及其下的规定。
“基于激励的薪酬”，就重述而言，是指完全或部分基于达到一个或多个财务报告指标而授予、赚取或归属的任何薪酬，并由以下人员收取：(A)在该人员开始担任官员服务后；(B)在该薪酬的绩效期间内的任何时间；(C)当公司有一类证券在国家证券交易所或协会上市时；以及(D)在适用的三年期间内。
“高级职员”是指本公司确定为公司高级职员的每个人，其定义见修订后的1934年《证券交易法》第16节。
“其他回收安排”指公司或其关联公司的任何追回、补偿、没收或类似政策或规定，包括公司或其关联公司的雇佣协议、奖金计划、激励计划、股权计划或奖励协议或公司或关联公司的类似计划、计划或协议或适用法律要求的任何此类政策或规定(包括但不限于补偿
政策)。
“重述”是指为纠正公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括纠正以前发布的财务报表中的错误(A)对以前发布的财务报表具有重大意义的错误，或(B)如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的重述。
就重述而言，“三年期间”是指紧接
日之前的三个完整的财政年度，即董事会、董事会委员会或授权采取行动的一名或多名公司高级管理人员(如果董事会不需要采取行动，或合理地应该得出结论，认为公司需要准备该重述)，或者，如果早于法院的日期，监管机构或其他合法授权机构指示本公司准备此类重述。“三年期间”还包括在前一句中确定的三个已完成会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因
公司会计年度的变化而产生)。然而，从本公司上一会计年度结束的最后一天到新的
财政年度的第一天之间的过渡期，包括9至12个月的期间，应被视为已完成的会计年度。
致谢及同意
追回错误判给赔偿金的政策
以下签署人已收到环球e在线有限公司(下称“本公司”)通过的“追回错误赔偿政策”(以下简称“政策”)的副本，并已阅读并理解该政策。使用但未在此定义的大写术语应具有保险单中赋予此类术语的含义。
作为从本公司获得基于奖励的补偿的一项条件，签署人同意在生效日期或之后收到的任何基于奖励的补偿可根据保单条款
予以追回。如果本公司的追索权与签署人可能与本公司签订的任何其他合同权利相冲突，则签署人理解本保单的条款将取代
任何此类合同权利。保险单的条款应适用于赔偿政策或适用的法律法规下对签字人的任何赔偿权利以外的任何权利。
签署人进一步承认并同意，签署人无权获得与执行本保单相关的任何赔偿，并明确放弃根据公司组织文件或其他规定获得此类赔偿的任何权利。