目的。本追讨政策(“本政策”)的目的是描述在何种情况下，奥什科什公司(“本公司”)需要追回支付给某些员工的某些补偿。任何在薪酬计划、协议、股权奖励或其他政策中提及公司的“补偿”、“追回”或类似名称的政策，应被视为指在生效日期或之后收到的基于激励的薪酬的本政策。对于在生效日期之前收到的基于奖励的薪酬，薪酬计划、协议、股权奖励或其他政策中对本公司“补偿”、“追回”或类似名称政策的提及应被视为指本公司在生效日期前生效的“补偿”、“追回”或类似名称的政策(如有)(“前身政策”)，该前身政策应继续适用于该等薪酬。

强制追讨补偿。如果公司被要求编制会计重述，公司应合理迅速地追回错误判给的赔偿金额。

定义。就本政策而言，下列术语大写时应具有下列含义：

“会计重述”是指公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而需要进行的会计重述，包括更正以前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未纠正将导致重大错报的会计重述。

“委员会”是指公司董事会的人力资源委员会。

“专职人员”是指本公司的总裁、主要财务人员、主要会计人员(如无会计人员，则为主计长)；公司负责主要业务单位、事业部或职能(如销售、行政、财务等)的总裁副主管人员；履行重大决策职能的其他高级管理人员；或为公司履行类似重大决策职能的任何其他人员。

“生效日期”是指2023年10月1日。

“错误判给的补偿”是指超过(1)个人(A)在开始担任代管人员服务后、(B)在基于奖励的薪酬的业绩期间的任何时候担任代管人员、(C)当公司的某类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市期间和(D)在恢复期间、(2)重新计算的薪酬的超额部分。为免生疑问，在上一句第(A)及(B)款所述期间担任代管人员的人，即使在其代管人员服务期满后，仍须继续受本政策规限。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而给予、赚取或授予的任何薪酬。财务报告措施是根据编制公司财务报表时使用的会计原则以及完全或部分源自此类措施的任何措施确定和列报的措施，无论这些措施是在财务报表中列报还是在提交给证券交易委员会的文件中列报。股价和股东总回报的每一项都是财务报告指标。为免生疑问，受本政策约束的基于奖励的薪酬不包括股票期权、限制性股票、限制性股票单位或类似的基于股权的奖励，其授予不取决于实现任何财务报告指标业绩目标，而授予仅取决于完成指定的雇佣期和/或实现一个或多个非财务报告指标。

“重新计算的补偿”是指在不考虑已支付的任何税款的情况下，根据会计重述中的重述金额确定的基于奖励的补偿金额。对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误授予的补偿金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则重新计算的补偿金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报(视情况而定)收到的补偿的影响的合理估计。公司必须保存合理估计的确定文件，并向其证券上市所在的国家证券交易所或协会提供此类文件。

即使奖励薪酬的支付或发放是在该期间结束后支付或发放的，在公司达到奖励奖励中规定的财务报告措施的财务期内，基于激励的薪酬被视为“已收到”。

“回收期”是指紧接要求公司编制会计重述之日之前的三个完整的公司会计年度；但回收期不得在生效日期之前开始。就决定回收期间而言，本公司被视为“须编制会计重述”，以下列日期中较早者为准：(I)本公司董事会、其委员会或本公司授权人员认为本公司须编制会计重述之日，或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述之日。如果本公司变更其会计年度，则在该三个已完成的会计年度内或紧随其后的过渡期也应包括在恢复期内，但如果本公司上一个会计年度结束的最后一天与其新的会计年度的第一天之间的过渡期为9至12个月，则该过渡期应被视为三个已完成的会计年度之一，且不得延长恢复期的长度。

恢复的例外情况。尽管本政策中有任何相反规定，只要委员会(或在没有此类委员会的情况下，公司董事会中的大多数独立董事)已确定这种赔偿是不可行的，并且满足以下条件之一，则不需要追回错误判给的赔偿：

为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过应追回的金额；前提是，在得出结论认为追回任何基于执行费用的基于激励的错误判给补偿是不可行的之前，本公司必须做出合理尝试追回该错误判给的补偿，记录此类合理尝试(S)，并将该文件提供给其证券上市的国家证券交易所或协会。

如果在2022年11月28日之前通过了关于基于激励的补偿的法律，则追回将违反母国法律；但在得出结论认为追回基于违反母国法律的基于奖励的补偿的任何金额是不可行的之前，公司必须获得母国法律顾问的意见，该意见被其证券上市的国家证券交易所或协会接受，即追回将导致此类违规行为，并必须向交易所或协会提供此类意见。

回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。

恢复的方式。除法律或合同允许的任何其他行动外，公司可采取以下任何或所有行动追回任何错误判给的赔偿：(A)要求承保人员偿还该金额；(B)从公司或其任何关联公司欠承保人员的任何其他补偿中抵消该金额，无论合同或其他文件是否

(C)根据第5(C)条的规定，如果错误发放的补偿被推迟到递延补偿计划中，不论是否有条件，从该计划的受保官员的余额中没收该数额(以及该数额的收入)，而不论该计划是明确允许还是明确禁止这种没收。如果错误判给的补偿包括本公司普通股的股份，而承保人员仍拥有该等股份，则公司可要求承保人员将该等股份转回本公司，以履行其追回责任。

其他的。

本政策应由委员会或董事会可根据本公司证券上市所在国家证券交易所或协会的适用上市标准全权酌情转授其权力的任何其他委员会执行和解释，并可不时修订，而董事会或该等委员会的决定对所有涵盖的高级职员均具约束力。

本公司不得就因错误获得补偿而损失的任何承保人员作出赔偿。

公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括证券交易委员会备案文件中要求的披露。

本政策项下的任何追回权利应是对公司可获得的任何其他追回权利的补充，而不是取代。

本政策的条款对被保险人及其继承人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人具有约束力并可对其强制执行。

本政策和本政策项下的所有权利和义务应受威斯康星州国内法律的管辖和解释，但不包括任何可能指导另一司法管辖区法律适用的法律选择规则。