美国肿瘤网络公司

追回政策

引言

本公司董事会(“董事会”)认为，规定追回现任或前任高管收到的错误奖励薪酬，创造和保持一种强调诚信和问责的文化，并加强本公司的绩效薪酬理念，并遵守本公司的法定和监管义务，符合本公司及其股东的最佳利益。因此，董事会采纳了这项政策，规定在因重大不遵守联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在遵守1934年证券交易法(下称“交易法”)第10D节、据此颁布的美国证券交易委员会“美国证券交易委员会”规则以及纳斯达克证券市场有限责任公司规则。

行政管理

本政策应由董事会或(如董事会指定)薪酬委员会执行，在此情况下，本政策中对董事会的提及应视为对薪酬委员会的提及。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。

被覆盖的高管

本政策适用于董事会根据交易所法令第10D条及本公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准而厘定的本公司现任及前任行政人员，以及董事会不时认为受本政策约束的其他高级行政人员/雇员(“承保行政人员”)。

激励性薪酬

就本政策而言，“激励性薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。1

激励性薪酬包括(但不限于)：

·年度奖金和其他短期和长期现金激励。

·股票期权。

·股票增值权。

·限制性股票。

·限制性股票单位。

·业绩分享。

·表演单位。

“财务报告计量”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的计量，或全部或部分源自财务报表的任何计量。

财务报告措施包括(但不限于)：

1完全在特定雇佣期限结束时授予的、没有任何业绩条件的股权奖励，以及酌情或完全基于主观目标或与财务报告准则无关的目标的奖金奖励，不构成激励性薪酬。

·公司股价。

·股东总回报。

·收入。

·净收入。

·扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益(EBITDA)。

·运营资金。

·流动性指标，如营运资本或营运现金流。

·投资资本回报率或资产回报率等回报措施。

·每股收益等收益指标。

激励性薪酬被视为在公司达到薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使薪酬的支付或授予发生在该期间结束后。

此外，本公司被要求编制会计重述的日期将被视为发生在(A)董事会得出或理应得出结论认为本公司先前发布的财务报表包含重大错误的日期，及(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司重述其先前发布的财务报表以更正重大错误的日期，两者中较早者为准。

补偿；会计重述

如本公司因重大违反证券法下的任何财务报告规定而须编制财务报表，董事会将要求任何承保行政人员在紧接本公司须编制会计重述日期前的三个完整财政年度内收到的任何超额奖励薪酬立即偿还或立即没收(视何者适用而定)。

赔偿；有害行为

如承保行政人员从事有害行为(定义见下文)，而董事会全权决定该行为可能会对本公司造成或已经对本公司造成重大财务、营运或声誉损害，则董事会可自该等有害行为发生当日起及之后追讨承保行政人员所收取的奖励补偿。

“有害行为”包括：

一、在就业过程中实施欺诈、挪用、贪污行为；

二、实施犯罪行为，无论是否在雇佣过程中或在工作场所，构成重罪(或在非美国司法管辖区构成实质上相当于重罪的罪行)或其他涉及道德败坏、不诚实或欺诈的严重犯罪；

实质性违反竞业禁止、竞业禁止或保密协议；

Iiv.本公司的行为守则(“守则”)的实质违反行为，可能导致根据本守则被解雇；或

V.任何导致承保行政人员因原因(定义见下文)而被解雇的行为或不作为。

就本政策而言，自任何适用的确定日期起，“因”应具有协议和/或计划中赋予该术语的含义，该协议和/或计划管理授予适用承保高管的最新股权(或其他长期激励)奖励。

须追讨的款额

董事会应自行酌情决定应收回的奖励补偿金数额如下：

1.如果因会计重述而获得补偿，最高可达(X)收到的激励性补偿的金额(如果有)超过如果没有发生此类错误(S)而根据财务报告措施计算的金额(“超额激励性补偿”)，以及(Y)在董事会确定会计重述是由于涵盖高管的行为或没有采取行动的任何重大方面造成的情况下，公司与该会计重述相关的任何成本(包括但不限于任何法律、调查和准备该会计重述所产生的审计和会计费用、因回应或抗辩任何与该会计重述或与其有关的事实或情况有关的全部或部分索赔而产生的任何费用，以及为解决与任何该等索赔有关的任何判决而支付的任何款项)。如果董事会不能直接根据会计重述中的信息确定承保高管收到的超额激励薪酬金额，则董事会将根据对会计重述影响的合理估计来确定。至于部分以股价或股东回报衡量为基础的奖励薪酬，超额奖励薪酬将按董事会在有关情况下全权酌情认为适当的方式计算。

在因有害行为而获得赔偿的情况下，根据被保险人的过错或参与的相对程度、行为对公司的影响、造成的任何损失的大小以及其他相关事实和情况，给予激励性赔偿。

在任何情况下，如果重述或准确的财务结果会导致更高的激励性薪酬支付，公司将不会被要求向涵盖的高管支付额外的报酬。

回收方法

董事会将自行决定本合同中奖励薪酬的追回方法，包括但不限于：

(A)要求偿还以前支付的现金奖励补偿；

(B)寻求追回在归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何基于股权的奖励时实现的任何收益；

(C)从公司在其他方面欠受保障行政人员的任何补偿中抵销追回的款额；

(D)取消尚未完成的既得或未既得股权奖励；和/或

(E)采取委员会决定的法律允许的任何其他补救和追回行动。

无赔偿责任

本公司不应赔偿任何承保高管因任何错误奖励的薪酬而蒙受的损失。

释义

董事会有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。本政策旨在以符合《交易法》第10D节的要求以及美国证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准的方式解释本政策。

生效日期

本政策自董事会通过之日（“生效日期”）起生效，并适用于在该日期或之后批准、授予或授予受保人行政人员的奖励性薪酬。

修改；终止

董事会可不时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映证券交易委员会根据交易所法案第10D条通过的最终规定，并遵守本公司证券上市所在的国家证券交易所采用的任何规则或标准。董事会可随时终止本政策。

其他赎回权

董事会打算在法律允许的最大范围内实施本政策。董事会可要求在生效日期当日或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为授予其项下任何利益的条件，要求所涉高管同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何追偿权是对本公司根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款以及本公司可获得的任何其他法律补救措施而获得的任何其他补救措施或追偿权的补充，而非替代。

不切实际

董事会应根据本政策追回任何超额奖励薪酬，除非董事会根据《交易所法》第10D-1条及本公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准认定该等追回并不可行。

接班人

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。