©版权所有戈拉尔管理有限公司。保留所有权利。行为准则简介Golar对诚实和道德的行为有着坚定的承诺。我们的核心价值观是我们行为准则(“守则”)的基础，并支撑着我们与客户、供应商、同事和社区进行工作和互动的方式：我们都安全地工作，并保证他人的安全我们是先锋我们是积极的我们是一个团队我们做任何事情都是诚信的我们都承担责任和分担责任我们保持简单我们的守则概述了帮助塑造和加强我们的文化所需的标准和行为。所有员工(无论是承包商、定期还是长期、实习生、借调员工)、董事、高级管理人员(统称为“公司人员”)都应遵守这些高标准，确保我们在世界各地开展业务时保持诚实和正直。Golar致力于遵守其业务所在国家的所有适用法律和法规、国家和国际公约以及在道德、社会责任和环境保护方面的最佳做法。2.1您的职责要求员工和承包商：此外，经理必须：不遵守本规范及其涉及的政策和程序，将是不可容忍的，并将导致应用可能导致您被公司解雇的纪律程序。

©版权所有戈拉尔管理有限公司。保留所有权利。2.2道德困境每个员工都有责任遵守守则和公司政策-我们都有责任在我们所做的一切和所说的一切中保护公司和彼此的声誉。如果您不确定要做什么以及您的行为是否会使公司名誉受损，您应该问问自己：如果您不确定正确的行动方案，您也可以联系您的直线经理或风险控制和法律团队。保护我们的员工、供应链和社区3.1确保每个人的安全公司人员和利益相关者的安全和安全是最优先考虑的。我们的理想目标是对人员、环境和公司资产零伤害。为了实现这一点，我们希望公司所有人员：如果认为不安全，停止我们自己或其他人的工作。如果我们看到任何我们认为不安全的东西，就直言不讳。听取了其他人提出的关切。永远不会承担我们没有资格承担的工作。按照公司政策、程序和工作指示工作。报告以组织学习为主要焦点的事件。3.2秉承多元化和包容性，Golar致力于为每个人提供平等的机会，并禁止歧视和骚扰任何员工或未来员工。我们努力确保在招聘、聘用、补偿、获得培训、雇员福利和服务、晋升、解雇和退休方面平等待遇，不分性别、种族、肤色、年龄、性取向、婚姻状况、残疾、宗教或信仰、语言、民族或社会出身、血统、政治见解或国际法承认的任何其他地位。

©版权所有戈拉尔管理有限公司。保留所有权利。3.3尊重对待戈拉尔致力于确保所有公司员工感受到尊重和包容。尊重意味着：尊重文化差异。从不骚扰、威胁或暴力对待他人。骚扰包括任何可能冒犯或羞辱任何人的行为。诚实、合乎道德、公平地与客户、供应商和竞争对手打交道。从不通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平交易行为来不公平地利用任何人。鼓励和倾听任何直言不讳的人，并报告任何违反我们对尊重待遇的期望的情况。3.4现代奴隶制，Golar致力于确保尊重和促进人权。我们所有人都有责任帮助消除我们企业或供应链中对人权的任何剥削，如童工、人口贩运和强迫劳动。这包括但不限于：不使用童工或从童工中受益。Golar遵循国际劳工组织(“劳工组织”)对最低就业年龄18岁的定义。不使用强迫或非自愿劳动、人口贩运或现代奴役，或从强迫或非自愿劳动、人口贩运或现代奴役中获益。所有雇员和承包商在受雇期间应享有行动自由。不得扣留个人/就业文件或支付赔偿金，从而防止此类雇员终止雇用。遵守国家法律或相关集体协议规定的适当工作时间要求。我们不支持或处理任何明知参与奴隶制或人口贩运的个人或企业。3.5尊重结社自由和集体谈判自由，Golar尊重公司员工根据本国法律和国际公约自由结社、参加工会和/或工人理事会、或参与集体谈判的权利。保护环境戈拉尔坚信，我们必须对我们所处的环境负责。本公司将遵守所有相关的地方和国家环境法律法规，以及环境许可证和许可证的所有要求。正如我们的ESG报告中所述，Golar有一个由我们的可持续发展战略和目标驱动的环境计划。该计划旨在将环境因素融入到我们的活动中，并通过将我们的活动对环境的任何不利影响降至最低，努力实现持续改进。您应该对您工作中的环境因素承担个人责任，参考Docmap中的环境政策、污染预防政策和其他相关政策和指南。

©版权所有戈拉尔管理有限公司。保留所有权利。反腐败我们致力于灌输强大的反腐败文化，维护所有与打击贿赂和腐败有关的法律，并支持我们行业消除贿赂和腐败的努力。我们对贿赂和腐败采取零容忍态度，明确禁止提供、给予、招揽或接受任何贿赂，包括便利付款。在与政府和政府官员互动时必须特别小心，在建立关系之初，您应该始终通过遵循我们的尽职调查程序来了解与您做生意的是谁。永远不要接受、给予或承诺任何可能被解释为意图不正当地影响政府或商业决策的东西。任何贿赂要求都应该报告给你的经理和法律部。腐败不一定涉及金钱。在某些情况下，任何有价值的东西，包括礼物或娱乐，都可能被认为是贿赂。如果您觉得您被打着实现其他公司目标的幌子而被迫违反本政策，您应该寻求支持。有关以下内容的更多详细信息，请参阅《反贿赂和腐败政策》(可在DocMAP或我们的网站上找到)：与政府互动指南、关于与第三方合作的指南、捐款和捐赠、礼物和招待、旅行和住宿、便利费、个人保护费和欺诈。6.1公平竞争竞争法和反垄断法往往很复杂，但它们的存在是为了保护自由企业和公平竞争。您必须注意不要与我们的竞争对手进行任何不适当的对话或达成任何协议，包括但不限于操纵价格、操纵投标或分配客户。任何人都不应通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平的交易做法来不公平地利用任何人。不得为了获得或保留业务或获得任何其他有利行动而直接或间接向任何人或为任何人支付贿赂、回扣或其他款项。礼物和招待应符合我们的反贿赂和腐败政策，这可以在Docmap或我们的网站上找到。6.2负责任采购戈拉制定了采购政策和程序，帮助我们谨慎和客观地选择我们的供应商和业务伙伴。我们希望与那些与我们对质量、安全和道德行为有着共同承诺的供应商合作，为此，我们制定了戈拉供应商行为准则。

©版权所有戈拉尔管理有限公司。保留所有权利。在与供应商或业务合作伙伴接洽时，您必须遵守采购政策和程序(可在Docmap中找到)，并与供应商沟通，确保他们理解我们对他们的期望，并在这些期望未达到时采取适当行动。6.3利益冲突如果员工的行为受到或可能合理地看起来受到个人考虑、利益或收益的影响，则存在利益冲突。因此，您必须：避免任何与公司利益冲突或看似与公司利益冲突的利益，或可能被合理确定为损害公司声誉的利益；立即向您的经理报告任何实际或潜在的利益冲突，并遵守有关如何解决此类利益冲突的指示；以及对受雇于竞争对手企业、客户或关键供应商的密友或家人保持开放。6.4公司机会员工和全职承包商有责任在机会出现时促进公司的合法利益。您不得将通过使用公司财产、信息或头寸发现的机会据为己有，从而损害公司的利益。适当的政治活动7.1您有权以个人身份从事合法的政治活动，包括参加政治进程和个人捐款。然而，为了保护Golar的利益和声誉，您必须确保任何个人政治活动与您在Golar的角色分开，并且您的观点和行为仅代表您的个人观点和行为，而不是Golar的观点和行为。Golar不会向政党进行任何形式的捐款或捐款，因此您不得使用Golar的资金或资源，包括您在Golar工作时间的时间，直接或间接地帮助政治活动。7.2正确使用公司资产公司的资产只能用于合法的商业目的，并且只有在获得适当授权的情况下才能使用。这适用于有形资产(如办公设备、电话、复印机等)。和无形资产(如商业秘密和机密信息)。我们都有责任保护公司的资产不被盗窃和丢失，并确保有效和适当地使用这些资产。如果您发现有任何盗窃、浪费或滥用公司资产的行为，您应该根据我们的直言不讳政策进行报告。

©版权所有戈拉尔管理有限公司。保留所有权利。7.3公司记录的完整性我们都对财务和非财务信息的记录作出了贡献。我们的交易和业务活动的记录必须完整并准确地反映事实。您需要确保您参与的所有交易都得到了适当的授权、记录，并在适用的情况下按照公司程序进行了报告。不得为任何目的设立未披露或未记录的资金或资产。我们还必须确保我们的公共沟通(包括财务报表)是完整、公平、准确、及时和可理解的。审计师的职责是确保公司的财务报表没有重大错误，因此您必须向他们提供他们所要求的所有信息，并且不得采取、也不得指导或允许他人采取任何行动，以欺诈性地影响、胁迫、操纵或误导他们审计或审查我们的财务报表。7.4反清洗黑钱活动涉及使用犯罪得益和/或在合法业务或商业活动中隐瞒金钱或资产的犯罪来源。反洗钱法很严格，可能会对任何协助或使洗钱行为发生的公司或个人员工追究刑事责任。你有责任向法律部门报告任何可疑活动。潜在可疑活动的例子：任何无法检查或核实当事人基本详细信息的交易；以发票、合同或采购订单中指定的货币以外的货币进行的支付；试图以现金或其等价物(如本票)收款或支付；请求多付款项；以及通过未知或不必要的中间人或伴随保密请求进行的交易进行的交易。保护我们的信息8.1保密和隐私每个人都要保护公司信息的机密性，这一点很重要。您可能有权获得有关公司业务、客户和供应商的专有和机密信息。专有信息包括所有可能对竞争对手有用或可能对公司、我们的客户或供应商有害的非公开信息(如果披露)。知识产权，如商业秘密、发展计划、工资和其他就业信息等，也必须受到保护。您必须在受雇期间及之后对该等信息保密，除受雇期间外，不得使用、披露或传达该保密信息。在未经授权披露任何非公开、特权或专有信息的情况下，对公司和有关公司人员的后果可能是严重的。

©版权所有戈拉尔管理有限公司。保留所有权利。8.2.电子通信我们希望每个人都遵守以下电子通信规则：您应仅将电子通信用于商业目的，并避免将公司的电子通信用于个人用途；您的通信应是专业的、及时的，并且在适用的情况下获得批准；除非您获得授权，否则您不得披露有关Golar商业活动的信息。这适用于您所说的话和您所写的内容；不发表任何可能对Golar的品牌或声誉产生负面影响的声明；不发表可被解释为Golar的评论或认可的个人评论；尊重我们的保密、隐私和媒体处理政策，并确保机密信息保密；避免将短暂的消息应用程序(例如Snapchat和WhatsApp)用于商业目的，但确认会议后勤安排除外；避免在个人电子邮件地址(而不是商业电子邮件地址)上交流任何与商业相关的信息。这些规则并不是包罗万象的，如果您有疑问，应考虑您的通信对Golar的影响，使用常识并尊重适用的法律和法规。8.3公司通信只有某些指定的员工和全职承包商才能与新闻媒体、证券分析师和投资者讨论公司。所有来自监管机构或政府代表的询问都应提交给适当的经理。如果您与媒体有接触，您不得对有关公司活动的谣言或猜测发表评论。8.4内幕交易本公司的股票在纳斯达克股票市场上市，因此，本公司必须遵守有关员工买卖Golar股票和证券的多项法律。特别是，您可能会注意到内幕消息(不公开的、对股价敏感的、在决定是否投资Golar时被认为与投资者相关的信息)。您或您的家庭成员在拥有内幕消息的情况下交易Golar证券是非法的，这样做可能会受到严厉的惩罚。为了帮助您遵守这些法律，我们制定了适用于公司所有员工、全职承包商和顾问的内幕交易政策。您可以在Docmap中找到该策略。8.5人员数据所有个人数据均应按照Docmap上提供的Golar Management Ltd隐私声明进行处理。

©版权所有戈拉尔管理有限公司。保留所有权利。联系9.1问题如果您对此政策或正确的行动方针有任何疑问，您可以联系您的直线经理或法律团队。9.2提出关切Golar期望员工、承包商和第三方代理根据《直言不讳政策》中概述的程序，对潜在或实际违反Golar政策的行为提出担忧，该政策可在Docmap或我们的网站上找到。我们非常认真地对待所有不当行为、不当行为或不当行为的问题，并尽可能保密地处理此类问题的审查。提出任何真正令人担忧的问题的个人不会面临任何报复，即使公司没有找到证据来证实所提出的担忧。