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本政策适用于2023年10月2日或之后收到的任何激励性薪酬。在该日期之前收到的奖励补偿将继续受公共存储(以下简称“公司”)董事会(“董事会”)于2019年10月23日批准的奖励补偿退还政策的约束。

本政策(经董事会不时修订)将适用于以下人士在补偿期间所收取的所有奖励薪酬：(A)在开始担任代职行政人员后，(B)在绩效期间的任何时间担任代职行政人员，以及(C)当本公司拥有在纽约证券交易所(“NYSE”)或其他国家证券交易所或国家证券协会上市的某类证券。因此，本政策适用于在恢复时不再是公司员工或承保高管的人员。

除以下规定的例外情况外，在会计重述后，公司应合理地迅速收回任何承保高管在补偿期间收到的超过该承保高管本应收到的激励薪酬的金额，并考虑到会计重述(按税前基础计算)。

就本政策而言，即使全部或部分激励薪酬的支付、发放或归属发生在该期间结束之后，激励薪酬仍被视为在达到激励薪酬奖励中规定的措施的会计期间内收到。例如，如果奖励的业绩目标是基于截至2023年12月31日的年度的股东总回报，则即使薪酬和人力资本委员会确定奖励是在2024年赚取的，或者如果奖励是在2024年或之后支付或归属的，该奖励也将被视为在2023年收到。

如果薪酬和人力资本委员会已确定追回不可行，并且满足以下条件之一，则不应要求公司根据政策的这一节追回激励性薪酬：

(A)薪酬和人力资本委员会在作出合理和有据可查的努力追回错误授予的奖励薪酬后，确定为协助执行政策而支付给第三方的直接费用将超过应追回的数额；或

(B)根据纽约证券交易所接受的律师的法律意见，薪酬和人力资本委员会确定，追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律；或

(C)薪酬和人力资本委员会确定，追回可能会导致本公司员工广泛享有福利的其他符合税务条件的退休计划无法满足美国联邦法典第26篇第401(A)(13)条或美国法典第26篇第401(A)(13)条或第26篇美国法典第411(A)条及其规定的要求。

如果公司因重大不遵守联邦证券法的任何财务报告要求而重述或修订非公认会计准则财务措施(与会计重述有关)，或董事会或其独立委员会经合理判断认为该措施存在重大错报，薪酬及人力资本委员会有权在评估相关成本和收益、适用法律及其他适当考虑因素后自行决定。根据本政策的条款追回任何承保行政人员在退回期间收到的任何直接与该非公认会计原则措施挂钩的奖励薪酬，而该等奖励薪酬超过该承保行政人员在退回期间本应收到的奖励薪酬，并考虑到因该等重述或修订而导致的适用非公认会计准则计量金额的变化(按税前基准计算)。

·“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误所需的任何会计重述，或如果错误在本期内得到纠正或本期未予纠正，将导致重大错报的会计重述。为免生疑问，仅因追溯适用公认会计原则变更而导致的重述不属于会计重述。

·“备考高管”是指公司首席执行官总裁、首席财务官、首席会计官(如果没有会计总监，则为财务总监)、公司负责主要业务部门、部门或职能的任何副总裁、为公司履行决策职能的任何其他高级管理人员、为公司履行类似决策职能的任何其他人员、公司执行副总裁总裁、财务和会计、公司财务总监以及薪酬与人力资本委员会不时认为受本政策约束的任何其他员工。

·“激励性薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而给予、赚取或授予的任何薪酬。就本定义而言，“财务报告计量”是指(一)按照编制公司财务报表时使用的会计原则或衍生会计原则确定和列报的计量

·“触发日期”指以下较早发生的日期：(I)董事会、审计委员会或获授权采取该行动的一名或多名本公司高级职员得出或理应得出结论认为本公司需要编制会计重述或重述或修订非GAAP措施之日，及(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述或重述或修订非GAAP措施之日。

本政策旨在遵守纽约证券交易所的上市要求和相关的美国证券交易委员会规则，并应以与这些要求一致的方式解读。薪酬和人力资本委员会完全有权解释和管理这项政策。薪酬和人力资本委员会根据政策作出的决定是最终的，对所有人都具有约束力，并应得到法律允许的最大限度的尊重。如果薪酬和人力资本委员会不能直接从会计重述中的信息确定涵盖高管获得的超额激励性薪酬金额，例如与股票价格或股东总回报挂钩的激励性薪酬，则薪酬和人力资本委员会应根据对会计重述影响的合理估计进行确定，并应保存此类确定的文件。

薪酬和人力资本委员会有权根据特定事实和情况确定追回超额奖励薪酬的适当手段，这可能包括但不限于寻求直接偿还、没收奖励、抵消其他付款和没收递延薪酬(须遵守《国税法》第409a条)。

根据本政策获得的奖励补偿不得以任何方式限制或影响公司采取纪律、法律或其他行动或寻求任何其他补救措施的权利。本政策是公司根据适用法律和法规，包括但不限于经修订的2002年的《萨班斯-奥克斯利法案》或经修订的《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》，向受保高管追回激励性薪酬的任何权利的补充。对于根据本保单追回的任何金额或因反对本公司根据保单追回金额而产生的任何费用，本公司不应赔偿任何承保高管，或支付任何保险单的保费。

自本保单生效之日起，作为有资格获得未来奖励补偿的条件，公司应让每位受保高管签署本保单附件中关于遵守本保单的确认书和协议，作为证据A。

本确认书及协议(本“协议”)自20_日起生效[__]，在下列情况下，在马里兰州房地产投资信托基金(“公司”)Public Storage和_

鉴于，作为获得未来现金和股权奖励、绩效薪酬以及根据公司2021年股权和绩效激励薪酬计划(或后续股权激励计划)或公司任何其他激励薪酬计划或计划作出的其他形式的现金或股权薪酬的条件，高管和公司正在签订本协议；以及

1.管理人员确认收到本协议所附的政策，其条款特此通过引用并入本协议。执行人员已阅读并理解该政策，并有机会就该政策向公司提出问题。

2.管理人员在此确认并同意，本政策适用于本政策中规定的任何激励性薪酬，所有此类激励性薪酬均应根据本政策进行补偿。

3.任何适用的奖励协议或其他文件规定了公司董事会或薪酬和人力资本委员会授予高管的任何激励薪酬的条款和条件，应被视为包含政策规定的限制。如果本政策的规定与适用的奖励协议或其他规定授予高管人员的任何激励薪酬的条款和条件的文件之间存在任何不一致，则应以本政策的条款为准。

4.出于良好和有价值的考虑，管理人员特此确认，尽管公司章程、细则、董事会决议、赔偿协议或公司与管理人员之间的其他安排规定了任何赔偿权利，但公司不得就以下事项向管理人员作出赔偿，或预付费用，或支付任何保险单的保费：根据本政策或任何索赔或行政反对公司努力收回根据本政策的金额的行动下产生的损失，行政在此放弃任何赔偿，报销，或预付款的权利。

5.如果根据本政策确定，公司必须收回授予、奖励、赚取或支付给高管的任何金额，高管将立即采取任何必要行动，以实现此类收回。

7.本协议可一式两份或两份以上，并可通过传真或电子传输方式签署，每一份均被视为正本，但所有文本合在一起，应构成同一份协议。

9.对本协议条款的任何修改或修订，除非采用书面形式并经双方或其各自正式授权的代理人签署，否则无效。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。