福图纳银矿公司。

(“公司”)

激励性补偿回收政策

目的

本公司董事会(“董事会”)已采纳此激励性薪酬追讨政策(“政策”)，以确保支付给高管(定义见下文)及员工的基于激励的薪酬(定义见下文)是基于准确的财务报告措施(定义见下文)，从而提供一定程度的问责。本政策符合纽约证券交易所的上市要求(“纽约证券交易所要求”)和2002年的“萨班斯-奥克斯利法案”(“萨班斯-奥克斯利法案”)关于奖励薪酬追回的规定。

本政策适用于在2023年10月2日或之后收到的被董事会认定为错误地给予补偿(定义如下)的基于激励的补偿。

定义

“回收期”是指紧接以下较早者之前的三个完整的会计年度：

(1)	董事会(或其委员会)或授权采取行动的一名或多名公司高级管理人员(如果董事会不需要采取行动)得出或理应得出结论认为公司需要准备重述(定义如下)的日期，或

(2)	法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。

此外，回收期包括公司在这三个已完成的会计年度内或紧随其后的会计年度发生变化而导致的任何过渡期。然而，从公司上一财政年度结束的最后一天到新财政年度的第一天的过渡期，包括9至12个月的期间将被视为完成的财政年度。

“行政人员”系指公司现任或前任：

(1)

总裁，

(2)

首席执行官，

(3)

首席财务官，

(4)	会计和财务副总裁，或如果没有会计主管，则任何首席会计主管，或如果没有会计主管，则由主计长、

(5)	任何高级副总裁-总裁，以及

目前或以前为公司履行重大决策职能的任何其他人，包括公司子公司的高管。

“错误判给的补偿”是指现任或前任执行干事或雇员获得的奖励补偿额，超过了在重述的基础上确定的奖励补偿额，计算时不应考虑已缴纳的任何税款。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：

(1)	该数额应基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，而该股票价格或股东总回报是根据该股票价格或股东总回报获得的；

(2)	公司应维护并向纽约证券交易所提供确定该合理估计的文件。

“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。*为免生疑问，财务报表内不需列报财务报告措施，而股价和股东总回报则为财务报告措施。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现任何财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬(包括现金和股权薪酬)。

“重述”是指由于公司重大不遵守适用证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务结果进行的任何会计重述，包括为纠正以前发布的财务报表的错误而要求的任何会计重述：

(1)	这对以前发布的财务报表是重要的，或

(2)	如果错误在本期内得到纠正或在本期内不加以纠正，将导致重大错报，

并要求本公司提交经修订的财务报表、管理层的讨论和分析或其他财务报告(包括本期)以更正该重述。

在重述时追讨错误判给的补偿

如本公司被要求拟备重述，董事会应要求每位行政人员及(如该重述是由并非行政人员的雇员的欺诈、盗窃、挪用公款、严重不当行为或疏忽所导致或促成)每名适用雇员偿还及/或没收其在退还期间收到的错误判给的赔偿。

基于奖励的补偿应被视为在达到基于奖励的补偿奖励中规定的适用财务报告措施的会计期间内“收到”，即使支付或赠款发生在该财政期间结束之后。

本政策适用于个人收到的所有基于激励的薪酬：

(1)	在开始担任行政干事或雇员后(包括从个人被新雇用为行政干事或雇员之前授权的奖励中获得的基于奖励的薪酬，例如，激励补助金)，

(2)	在绩效期间的任何时间担任高管或雇员，以获得基于激励的薪酬，

(3)	本公司有在全国性证券交易所或全国性证券协会上市的某类证券，且

(4)

在追回期间。

如果错误判给的赔偿金是以前延期的赔偿金，则该延期赔偿金应被没收。在不以其他方式限制本公司追回本合同项下错误判给的赔偿的权力的情况下，本公司有权单方面没收递延赔偿，但须遵守美国国税法第409a条或任何其他适用的当地就业或税法。

对错误判给的赔偿金的追回应不考虑执行干事的任何过错、不当行为、责任或参与导致重述的重大不遵守财务报告措施的行为。该公司追回错误判给的赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述的财务报告。

若以奖励为基础的薪酬仅部分基于财务报告指标绩效目标的实现情况，本公司将根据重述的财务报告指标确定原始基于激励的薪酬或源自财务报告指标的部分，并将根据重述的财务报告指标重新计算受影响部分，以确定基于原始财务报告的较大金额与根据重述应收到的较少金额之间的差额。错误判给的赔偿金将按税前计算。

恢复机制

如需重述，每位须追回的人士将有机会选择如何偿还其错误判给本公司的赔偿，惟须经董事会批准及遵守本政策。

如果选举失败，董事会有权酌情取消预定但未授予的赔偿金，扣留既得但未支付的赔偿金，或采取其认为适当的其他行动，向执行干事追回所有错误判给的赔偿金。如果错误判给的赔偿金包括股权赔偿金，董事会将追回因重述而不应归属和/或支付的股权赔偿金的多余部分，如下：

(1)	股权奖励的既得部分已经确定但尚未支付的，超过奖励既得部分的部分将被没收；

(2)	如股权奖励已行使或结算为股份(“相关股份”)，而有关人士仍持有相关股份，本公司将收回与奖励的超额部分有关的相关股份数目(减去就相关股份支付的任何行使价格)，并将该数目退回库房；及

(3)	如果标的股份已由个人出售，本公司将收回该人从出售标的股份中获得的与奖励的超额部分相关的收益(减去为标的股份支付的任何行使价)。

董事会将根据其唯一及绝对酌情决定权，采取其认为适当的行动，合理地迅速追回错误判给的薪酬，除非本公司负责高管薪酬决定的独立董事委员会，或(如无该委员会)董事会中的大多数独立董事认为追回该笔款项并不切实可行，原因如下：

(1)	在作出合理和有记录的追回尝试后，强制追回的直接成本将超过错误判给的待追回的赔偿金额，其文件应提供给纽约证券交易所；或

(2)	根据法律顾问的意见，追回可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇411(A)(A)及其下的规定的要求；或(3)如果基于激励的补偿的追回违反了基于本国律师的意见而适用于公司的雇佣或其他母国法律，则应将该意见提供给纽约证券交易所。

根据SOX要求，因不当行为而获得的额外赔偿

除了本政策中符合纽约证券交易所要求的条款外，如果公司因不当行为而被要求准备重述，则根据SOX要求，最初发布体现该财务报告要求的财务文件时在任的首席执行官和首席财务官应向公司偿还：

(1)	在该财务文件首次公开发行或向美国证券交易委员会(以最先发生者为准)提交后12个月内，从公司获得的任何奖金或其他基于激励或基于股权的补偿；以及

(2)	在该12个月期间出售本公司证券而变现的任何利润。

这种偿还不应考虑首席执行官或首席财务官是否知晓、参与或参与不当行为。

可向任何一人追讨的款额限额

在本政策条文规定本公司须根据纽约证券交易所规定及SOX规定追讨本公司错误判给的赔偿的范围内，可向任何一名人士追讨的金额应为：(I)纽约证券交易所规定的金额及(Ii)董事会厘定的SOX要求的金额中较大者。

对此政策的更改

董事会保留其绝对酌情权，在其认为必要时不时更改本政策。对本政策的更改将通知本政策适用的所有人员。

一般信息

董事会有权代表公司解释、修订和执行本政策。董事会(或其任何委员会)根据本政策的规定作出的所有决定和决定均为最终、决定性的决定，并对本公司、其附属公司和本政策适用的人士具有约束力。

本政策的规定适用于法律的最大限度；但是，如果本政策的任何规定在任何适用法律下被发现不可执行或无效，则该规定将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为符合其目标的方式进行修改，以符合适用法律要求的任何限制。

本公司不会根据本保单对任何基于奖励的补偿的偿还进行赔偿或提供保险。

本政策是对任何其他法定还款要求所要求的任何还款权、没收权或抵销权的补充（而非取代），无论是否在采纳本政策之前或之后的任何时间实施。

本奖励补偿回收政策于2023年11月22日获董事会采纳。