附录 4.16

NUTRIBAND INC.

员工股票期权计划

（2024 年 3 月 20 日修订和重述）

本经修订和重述的股票期权计划（ “计划”）由内华达州的一家公司 NUTRIBAND INC.（“公司”）特此制定，该计划最初于 2021 年 10 月 29 日由公司董事会通过，并于 21 日获得其股东的批准^st 日为 2022 年 1 月，经公司董事会修订和重申，自 2024 年 3 月 20 日起生效（“2024 年修正案”），将根据本计划为授予期权以及根据此类期权或限制性股票奖励发行 而预留的普通股数量从 2024 年 3 月 20 日的 1,125,000 股增加到 1,400,000 股 普通股（增加 27,000 股）5,000股普通股），修正案应在2025年年会上提交给公司股东 股东请股东批准董事会通过的 2024 年计划修正案，该修正案于 2024 年 3 月 20 日生效。

正确履行Nutriband Inc.（“公司”）的高管、董事和关键员工以及公司顾问 的职责和责任 是公司持续增长和成功的关键因素。为此，必须吸引和留住有效的 和有能力的人员，让他们担任职位并提供服务，为公司业务的成功运营做出重大贡献。因此，通过向这些人提供收购公司专有权益的诱人机会，使他们能够继续为公司服务或向公司提供服务，增加公司的繁荣、增长和收益，从而使公司受益 更紧密地约束他们的利益 。 该股票期权计划旨在实现这些目的。

以下术语无论在何处使用，均具有下文 的含义。

“董事会”要么 “董事会” 应指公司的董事会。

“代码”应指经修订的1986年《国内 税收法》以及据此颁布的任何法规。

“委员会”应指董事会根据本计划第 4 (a) 节任命的委员会 。

“普通股”应指公司普通股 股，包括有表决权和任何无表决权的股票。

“公司”应指内华达州的一家公司 Nutriband Inc.

“员工”应指公司或母公司或子公司的普通法 员工。

“就业” 指员工在 期间有资格成为员工的时期。

《交易法》应指经修订的 1934 年 证券交易法。

“公允市场价值”任何日期的普通股 股应为（a）该日纳斯达克资本市场普通股最高价和最低价的平均值； 或（b）董事会合理确定可以更准确地表明普通股公允市场价值的其他价值。

“直系亲属” 是指（a）获得期权的员工的子女、继子女或孙子，（b）获得期权的员工的配偶或任何父母 ，（c）仅为任何此类家庭成员的利益而发出的任何信托，以及（iv）任何合伙企业 或其他实体，此类家庭成员是唯一合伙人或其他股东。

“激励性股票期权” 是指根据本计划授予的任何被指定为激励性股票期权且符合《守则》第 422 (b) 节要求的期权。

“非法定股票期权” 是指根据本计划授予的任何不是激励性股票期权的期权。

“选项” 要么 “股票 期权”应指根据本计划授予的购买普通股的权利，并应包括 “激励性 股票期权” 和 “非法定股票期权” 这两个条款。

“期权”应指根据本计划获得期权的员工 。

“期权协议”应指 一份代表本计划第 7 节所设想的根据本计划授予的期权的书面协议。

“期权持有人”指期权持有人 或（如果适用）期权持有人在期权协议下的权利已有效转让给的人。

“家长” 应指《守则》第 424 (e) 条所定义的公司的 “母公司 公司”，无论现在还是将来存在。

“计划”应指董事会最初于 2021 年 10 月 29 日批准的 Nutriband Inc. 2021 年员工股票激励计划，经本文件修订和重述 ，该计划可能会不时修改。

“限制性股票” 应具有第 4 (c) 节中规定的含义。

“限制性股票奖励” 应具有第 4 (c) 节中规定的含义。

“分享”应指根据本计划 第 9 节调整的受期权或限制性股票奖励约束的公司 普通股。

“子公司”应指《守则》第 424 (f) 条所定义的公司或母公司的 “子公司 公司”，无论现在还是将来存在。

根据本计划第15节，本计划或对 计划的任何修订或重述应在股东批准后生效，前提是该批准是在董事会批准本计划或其任何修订或重述之日起一年到期之前获得的 ， 并进一步规定，在股东批准之前，董事会可以在股东批准之前根据计划授予期权根据其条款，此类期权 取决于股东随后对该计划的批准。

(a) 程序。

(i) 行政 关于董事和高级管理人员。关于向同时也是公司高级职员或董事的员工发放期权， 如果董事会可以根据根据 《交易法》或其任何继任者颁布的第16b-3条管理计划（“第16b-3条”），则该计划应由 (A) 董事会管理，或者 (B) 由董事会指定的委员会董事会负责管理本计划，该委员会的组成方式应允许 计划遵守第 16b-3 条中关于计划旨在根据该计划符合自由裁量计划的资格。一旦任命，这些 委员会应继续以其指定身份任职，直到董事会另行指示。董事会可以不时扩大 委员会的规模，任命更多成员，罢免成员（有无理由）并任命新成员来代替 ，填补空缺，不管是什么原因，罢免委员会所有成员，然后直接管理该计划，所有这些都应在规则16b-3所允许的范围内，与旨在成为全权计划的计划有关的范围内。

(ii) 多个 管理机构。如果规则16b-3允许，本计划可以由不同的机构管理，包括董事、非董事 高级管理人员和既不是董事也不是高级管理人员的员工。

(iii) 对其他员工的管理 。关于向既不是公司董事也不是高级职员的员工发放期权， 本计划应由 (A) 董事会或 (B) 董事会指定的委员会管理，该委员会的组建方式应符合内华达州公司 、证券法和《守则》（“适用法律”）与激励性股票期权计划（如果有）管理相关的法律要求。该委员会一经任命，应继续以其 的指定身份任职，直到董事会另行指示。在适用 法律允许的范围内，董事会可以不时扩大委员会的规模，再任命 成员，罢免成员（有无理由）并任命新成员来取而代之，填补空缺（无论如何 造成的），罢免委员会的所有成员，然后直接管理计划。

(b) 董事会的权力 。在遵守本计划规定的前提下，董事会（或委员会）应有权自行决定：(i) 授予激励性股票期权、非法定股票期权或限制性股票奖励；(ii) 在审查相关信息后 确定各类别普通股的公允市场价值；(iii) 确定授予的每股期权的行使价， 的行使价为根据本计划第7（b）条和限制性股票的价格确定；（iv）确定 普通全职股票应向谁授予期权或限制性 股票奖励的员工和非雇员董事或其他顾问，以及授予期权或限制性股票奖励的时间或时间，以及每个期权或限制性股票奖励所代表的股票数量；（v）解释 计划；（vii）制定、修改和撤销与本计划相关的规章制度；（vii）确定 每种期权或限制性股票的规则和规定授予的奖励（不一定相同），并在征得其持有人同意后，修改或修改每个期权或限制的 股票奖励；(viii) 根据本计划第 7 节的规定，加快或推迟（经期权持有人同意）任何 期权的行使日期；(ix) 授权任何人代表公司 执行董事会或委员会先前授予的期权或限制性股票奖励的授予所需的任何文书；以及 (x) 将所有其他决定视为作为对本计划的管理是必要或可取的。

(c) 授予 限制性股票奖励。董事会或委员会有权向代表普通股（“限制性股票”）的员工或非员工 董事或顾问发放限制性股票奖励，这些股票的发行受制于 对转让和其他所有权事件的限制，以及董事会或委员会可能确定的没收条件（“限制性 股票奖励”）。在发行任何限制性股票时，董事会或委员会可能（但没有义务） 要求支付特定的收购价格（该价格可能低于公允市场价值）。授予限制性股票奖励 将导致限制性股票奖励中包含的限制性 股数量减少此后可用于本计划的股票数量。

(d) 董事会决定的影响 。董事会（或董事会 指定管理本计划的委员会）的所有决定、决定和解释均为最终决定，对本计划下的所有期权持有人、任何期权的期权持有人和限制性股票奖励 持有人具有约束力。

(a) 参与本计划 仅限于那些被指定为公司 和任何母公司或子公司的全职、长期雇员用于发放工资的员工，以及那些应由委员会指定并经董事会批准为本计划 参与者的人员。本计划不得赋予任何期权持有者任何与继续就业有关的权利，也不得以任何方式干涉 他或她的权利或公司随时终止其工作的权利，无论是否有理由。

(b) 非员工的 董事会成员或顾问应有资格参与本计划，但 没有资格获得本计划规定的激励性股票期权。

(a) 在 遵守本计划第 9 节的前提下，应预留用于根据本计划授予期权以及根据 发行和出售此类期权或限制性股票奖励 1,400,000 股普通股，但须按照 第 7 (d) 节的规定进行调整，并自2025年起至2034年每年2月1日自动增加年度增幅，等于 } (i) 25万股普通股或 (ii) 该日已发行普通股 总股数的百分之五 (5%) 中较低者（包括为此，在转换 公司的任何未偿资本权益后可发行的任何普通股）或（iii）董事会确定的较小数目。为了确定随时可用于授予期权的有表决权或无表决权 类普通股的数量，应从该类别普通股的预留 股总数中扣除根据本计划授予期权但仍在流通或已行使的该类别普通股的数量 。根据本计划发行的普通股应从已授权但未发行的普通股或重新收购的普通股中提供 。如果出于任何原因，已授予期权的普通股 股不再可以根据该普通股进行购买，则根据本计划行使期权，此类普通股将再次可供发行（除非本计划已终止）。不管 本计划有任何其他规定，但根据本计划发行并随后由公司回购的股票将不可用于 本计划下的未来授予或出售。

(b) 行使根据本计划授予的期权或限制性股票奖励 购买普通股的收益 应用于公司的一般业务目的。

(a) 根据本协议授予的期权 可以是激励性股票期权或非法定股票期权，也可能用于购买有表决权或 无表决权的普通股，所有期权均由董事会或委员会自行决定，并在 期权协议的条款中指定。但是，尽管有这样的指定，但如果任何期权持有人在任何日历 年度（根据公司的所有计划）首次行使被指定为激励性股票期权的 股票的总公允市值超过100,000美元，则此类期权应被视为非法定股票期权。出于前一句话 的目的，应按照授予期权的顺序考虑期权，股票 的公允市场价值应自授予此类股票的期权之时起确定。

(b) 行使期权后发行的股票的每股行使价应为授予时董事会 或委员会确定的价格，但应遵守以下条件：

(i) 就 激励性股票期权而言：

(A) 将 授予在授予此类激励性股票期权时拥有占公司或任何母公司或子公司所有类别股票投票权百分之十 （10%）的股票的员工，则每股行使价应为 不低于授予之日每股公允市场价值的110％。

(B) 如果 授予任何其他员工，则每股行使价应不低于授予之日每股公允市场价值的100％。

(ii) 在 中，非法定股票期权

(A) 如果 授予在授予此类期权时拥有的股票占公司或任何母公司或子公司所有类别股票投票权百分之十（10%）的个人，则每股行使价应由 董事会或委员会确定。

(B) 授予任何其他人 ，每股行使价应由董事会或委员会决定。

就本第 7 (b) 节而言，如果对 期权进行修改以降低行使价，则该期权的授予日期应视为该类 修正的日期。

如果董事会或委员会在授予时未设定 具体的每股行使价，则每股行使价应等于授予期权之日普通股 的公允市场价值。

(c) 每个 期权在遵守本计划规定的其他限制的前提下，自授予 之日起最多可延长 10 年，但不超过 10 年。每个期权的期限应由董事会或委员会在授予 期权时确定，并在期权协议中规定，前提是如果董事会或委员会未指定期限，则期权的期限应为本节允许的最长期限，自授予之日起计算。尽管有任何相反之处， 对于授予期权持有者持有占公司或任何母公司或子公司所有类别股票投票权百分之十 （10%）以上的股票的期权持有者， （a）如果该期权是激励性股票 期权，则期权的期限为自授予之日起五（5）年，或激励性 股票期权协议中可能规定的较短期限，或 (b) 如果期权是非法定股票期权，则为期权期限自授予之日起五 (5) 年零一 (1) 天或非法定股票期权协议中可能规定的较短期限。

(d) 董事会或委员会可以在期权协议中规定，在董事会或委员会酌情为每位 期权持有人决定的期限内，根据每种期权 的股票数量行使每份期权的权利。

(e) 期权 不可转让和不可转让，不得以任何方式出售、质押、转让、抵押、转让或处置， 除非 (1) 期权可以通过遗嘱文书或血统和分配法进行转让，(2) 受期权协议的 条款和条件或董事会规定的任何其他条款和条件的约束委员会 不时，如果适用的期权协议或 {br 的其他行动，则可以根据本计划第 7 (l) 条进行期权转让} 董事会或委员会明确规定期权是可转让的。

(f) 在 因任何原因（包括残疾）自愿或非自愿终止期权持有人的在职雇佣关系后，其期权及其下的所有 权利应在期权持有人停止成为公司或其任何子公司的活跃正式员工 之日终止，(1) 先前行使的范围和 (2) 第 7 (g) 条规定的除外，(2) 计划的 h)、 (i) 和 (j)。

(g) 如果 期权持有人出于个人原因或因 加入美国武装部队或美国政府的任何部门或机构而请假公司或任何母公司或子公司，则委员会 可以考虑其案情，并可在 情况下就相关的期权协议采取其认为适当的行动绝对自由裁量权，包括加快先前授予的期权的行使时间和延长 时间在期权持有人终止雇佣关系后，期权持有人有权购买受此类期权限制的普通股 股，前提是在期权期限到期后或期权持有人终止雇佣关系后九十 (90) 天以上 不得行使任何期权。

(h) 如果 期权持有人因其完全和永久残疾（定义见 《守则》第 22 (e) (3) 条）而终止，则期权持有人可以在不超过从 终止雇佣之日起的十二 (12) 个月内行使期权（以期权持有人当时有权行使期权的范围内）期权持有人 终止雇佣关系，前提是期权期限到期后在任何情况下都不得行使任何期权），在 之后期权将失效。

(i) 如果 期权持有人在其期权期限内死亡，期权未被充分行使， 该期权持有者遗产的执行人或管理人或通过遗赠或继承行使期权权利的人有权在期权持有人去世后的一 (1) 年内购买已故期权持有人应得的普通股 } 在死亡之日购买，之后期权将失效，前提是在 到期后在任何情况下都不得行使任何期权期权期限。

(j) 如果 期权持有人在未完全行使期权的情况下因期权持有人在60岁或之后退休并经公司同意而终止雇用，则期权持有人有权在期权持有人解雇后的九十 (90) 天内 购买期权持有人在期权持有人终止之日有权购买的普通股数量 雇佣期权，之后期权将失效，前提是在 到期后在任何情况下都不得行使任何期权期权的期限。如果期权持有人从事的就业或活动在董事会或委员会看来与公司的最大 利益背道而驰，则董事会或委员会可以在本段提及 的九十天期限内取消期权。董事会或委员会应在每种情况下决定是否应将解雇 视为经公司同意的退休，并根据适用法律确定休假是否构成解雇 。除非委员会被 董事会否决，否则董事会或委员会的任何此类决定均为最终决定性。

(k) 根据本计划授予期权的 不应构成或证明公司或其任何子公司为在任何指定期限内保留或雇用期权持有人而达成的任何明示或默示的协议或理解。

(l) 董事会或委员会可以在最初授予的非合格股票期权或对 先前授予的修正或补充中规定，根据本计划授予的部分或全部非合格股票期权可由期权持有人转让给期权持有人的直系亲属 ，前提是 (i) 期权协议，因为它可能会不时进行明确修订提供或 董事会或委员会以其他方式将期权指定为可转让，(ii) 期权持有人的转让是没有 的善意礼物对价，(iii) 转让是不可撤销的，(iv) 期权持有人和任何此类受让人提供董事会或委员会或代表 行事的公司雇员可能不时要求的有关转让的文件或其他信息 ，以及 (v) 期权持有人或期权持有人遵守所有条款和条件 }（包括但不限于任何进一步的限制或限制）包含在期权协议中。根据本第 7 (l) 节规定的条款和条件转让的任何不合格股票期权 应继续受转让前适用于此类非合格股票期权的相同条款和 条件的约束。尽管本计划有任何其他规定，除非已支付或准备支付任何适用的预扣税，否则不得要求公司兑现直系亲属对根据 第 7 (l) 节规定的条款和条件转让的期权的任何行使。

(m) 在 中，除了本第 7 节中针对根据本计划授予的期权规定的一般条款和条件外，根据本计划授予的激励性 股票期权还应受以下附加条款和条件的约束：

(i) “激励性股票 期权” 仅发放给在期权授予之日是 公司或任何母公司或子公司的正式全职员工的个人；

(ii) 任何受益 持有超过公司所有类别股票总投票权10％的员工均没有资格获得 “激励性 股票期权”，除非每股行使价至少为期权授予之日受 期权约束的普通股公允市场价值的110％，并且根据其条款，该期权在到期后不可行使从 授予期权之日起五年内。

(iii) 如果期权持有人在任何日历年内首次可行使期权的普通股的公允市场总价值 （并考虑到 公司及其子公司的所有 “激励性股票期权” 计划）的公允市场价值（在授予期权时确定）超过100,000美元，则根据本协议发行的期权行使的整股数量总公允市场价值超过 100,000 美元限额的 不应被视为根据以下条款授予的“激励性 股票期权”；以及

(iv) 委员会规定的与本计划不一致的任何其他条款和条件 ，但此类条款和条件必须符合《守则》第 422 条对 “激励性股票期权” 的 要求。

(a) 如果标的股票要在纳斯达克 或公司普通股上市交易的其他公开市场上出售，则希望行使根据 本计划授予的期权的 期权持有者（或其他有权行使本协议项下期权的期权持有人，如果有）对期权所涵盖的全部或部分普通股行使期权，则有权在以下情况下进行出售 T+2 基准 通过卖出经纪商，在 之后的两个工作日向公司支付期权行使所涵盖的股份出售日期；或者，期权持有人可以（i）在其主要办公室以书面形式通知公司，具体说明要购买的普通股的数量 及其付款方式，以及（ii）为根据本第8节购买的普通股 进行付款或准备付款。这种书面通知可以通过传真发送。 如果使用传真传输，则期权持有人应立即将已执行的书面通知的原件邮寄给公司 。期权不能作为普通股的一小部分行使。

(b) 行使期权时发行的股票所支付的 对价，包括支付方式，应由 董事会决定，可能完全由现金、支票、期票和其他普通股组成，(i) 期权持有人在交出之日持有 超过六 (6) 个月或未被直接或间接收购的普通股，来自 公司，以及 (ii) 在退出之日的公允市场价值等于 股票的总行使价，其中在内华达州法律允许的范围内，应行使上述期权，或此类付款方式的任意组合，或此类其他对价和付款方式 以发行股票。在决定接受的对价类型 时，董事会应考虑是否可以合理预期接受此类对价会使公司受益。

(c) 当期权持有人根据期权的条款 向公司发出行使期权的书面通知并且 公司已收到行使期权所涉股份的全额付款时， 期权应被视为已行使。经董事会合理授权，全额付款可能包括本计划第8（b）节允许的任何对价和付款方式 。在发行证明此类股票的股票证书之前（如公司或公司正式授权的过户代理人账簿上的相应记载所证明），尽管 行使了期权股票，但期权不存在投票权（以 为有表决权的股票为例）、作为股东获得股息或任何其他权利。公司应在行使期权后立即发行（或促成发行）此类股票证书。 如果期权的行使部分被视为行使非法定股票期权，则公司应签发 一份单独的股票证书，证明行使激励性股票期权时被视为收购的每个类别的股份，以及一份 份单独的股票证书，证明在行使非法定股票期权时被视为收购的每个类别的股份，并应 在股票转让中相应地注明每种此类证书记录。除非本计划第9节另有规定，否则不会调整记录日期在股票证书发行之日之前的 的股息或其他权利。

(d) 对于不应行使期权的全部或部分普通股 ， 期权持有人可以随时以书面形式选择放弃期权。

(e) 以任何方式行使 期权 都将导致此后可用的股票数量减少，无论是 计划还是期权下可供出售的股数，都会减少行使该期权的股份数量。

视公司股东 采取的任何必要行动而定，每个已发行期权所涵盖的普通股数量，以及根据本计划获准发行但尚未授予期权或在期权取消或到期时归还给 计划的普通股数量，以及每股此类已发行普通股所涵盖的每股价格 期权，应根据已发行股票数量的任何增加或减少进行相应调整由 股票分割、反向股票分割、股票分红、普通股合并或重新分类或普通股已发行数量的任何其他增加或减少 而产生的普通股的百分比；但是，公司任何可转换证券的转换 不应被视为 “在没有收到对价的情况下进行”。 此类调整应由董事会作出，董事会在这方面的决定是最终的、具有约束力的和决定性的。除本文明确规定的 外，公司发行任何类别的股票或可转换为任何类别的 股票的证券均不得影响期权限制的 普通股的数量或价格，也不得因此进行调整。

如果提议解散、清算或出售公司的全部 或几乎所有资产，董事会应在拟议行动前至少十五 (15) 天通知期权持有人或其他期权持有人。如果此前未行使，该期权将在 此类拟议行动完成前立即终止。如果公司与另一家公司合并或合并为另一家公司，则应假定该期权 ，或者由该继任公司或该继任公司的母公司或子公司取代等价期权， ，除非该继任公司不同意承担期权或替代等价期权，在这种情况下，董事会应规定期权持有人有权对所有期权 股行使期权，包括与之相关的股份否则该期权将不可行使。如果董事会将期权完全行使 ，以代替资产合并或出售，则董事会应通知期权持有人或其他期权持有人 ，期权应在自该通知发布之日起十五 (15) 天内完全行使，期权将在该期限到期时终止 。

无论出于何种目的， 期权的授予日期应为董事会或委员会做出授予该期权的决定的日期。应在授予之日后的合理时间内向每位期权持有者发出决定 的通知。

(a) 董事会有权随时不时在 董事会认为可取的方面修改、修改或终止本计划；前提是，除非公司股东根据第 15 节批准，否则 本计划的此类修订、修改或终止均不得 (i) 撤销或更改先前授予的任何有效期权的条款 根据该计划，(ii) 根据根据 授予的期权，增加预留用于发行和出售的普通股数量在本计划中，（iii）更改行使根据本计划授予的期权 时可向任何个人发行的普通股的最大总数，（iv）降低根据第7（b）条的规定确定的价格， （v）更改根据本计划可授予期权的人员类别，（vi）规定期权可在授予之日起10年内行使，(vii) 如果公司在发布时有一类根据《交易法》 第 12 条注册的股权证券修订或修改，根据本计划向参与者应得的福利的任何实质性增加。

(b) 股东 批准。如果在公司根据《交易法》第12条注册任何类别的股权 证券时根据本计划第15（a）条进行了任何需要股东批准的修订，则应按照本计划第15节 的规定征得此类股东批准。

(c) 修订或终止的效力 。本计划的任何此类修改或终止均不影响已经授予的期权，除非期权持有人或其他期权持有人与董事会另行达成协议，否则此类期权 应保持全面效力和效力，就好像本计划未被修改或终止一样，该协议必须以书面形式签署，并由期权持有人和 公司签署。

本计划以及根据本计划授予和行使期权 以及限制性股票奖励的授予应遵守所有适用的政府法律和法规。尽管 本计划有任何其他相反的规定，董事会仍可根据其唯一和绝对的自由裁量权对 计划进行必要的修改，以使该计划符合此类法律法规。不得根据行使期权 或根据限制性股票奖励发行限制性股票，除非该期权的行使以及根据限制性股票奖励发行和交付此类股票 或根据限制性股票奖励发行限制性股票应符合法律的所有相关条款 ，包括但不限于经修订的1933年《证券法》、《交易法》、颁布的规则和条例 根据该协议，以及股票可以依据的任何证券交易所的要求然后被列入名单，并且在合规方面应进一步得到公司法律顾问的批准。

作为根据限制性股票奖励行使期权或 发行限制性股票的条件，公司可以要求行使该期权或收到 此类限制性股票的人在进行任何此类行使时陈述和担保 购买股票仅用于投资 ，并且目前没有任何出售或分发此类股票的意向，前提是公司法律顾问需要此类陈述 上述任何相关法律条款。

在本计划期限内， 将始终保留和保持足以满足本计划要求的股份数量。

公司无法从任何具有管辖权的监管机构获得授权 ，公司的法律顾问认为该权限是合法发行和出售本协议下任何股份所必需的，这将免除公司因未能发行或出售本应未获得必要授权的 股而承担的任何责任。

期权和限制性股票奖励应由委员会不时决定的书面期权或限制性股票奖励协议来证明 。

(a) 本 经修订和重述的股票期权计划应在本计划或其任何修正案通过之日前后的十二 (12) 个月内获得公司股东的必要批准。

(b) 公司股东所需的 批准应在很大程度上按照《交易所法》第14条及据此颁布的规章制度进行。

如本计划第15节所述，本计划经公司股东批准，即生效。其有效期为十 (10) 年，除非 根据本计划第11条提前终止。

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