附件97.1

赫利乌斯医疗技术公司

追回错误判给的赔偿的政策

于2023年11月21日通过并批准，自2023年11月21日起施行

1.目的。Helius Medical Technologies，Inc.是特拉华州的一家公司(“公司”)，其董事会(“董事会”)认为，采用本政策追回可能不时修订的错误判给的赔偿符合本公司及其股东的最佳利益(本“政策”)。本政策要求根据本政策条款，向所涵盖的高管追回公司错误判给的赔偿金。于生效日期或成为承保行政人员后30天内，每名承保行政人员应签署确认表格，并将其作为附件A交回本公司，根据该确认表格，该承保行政人员应同意受本政策条款约束并遵守本政策。*本文中使用的所有大写术语和未另行定义的术语应具有本协议第三节中规定的含义。

2.行政管理。本政策须由董事会的薪酬委员会(“薪酬委员会”)或(如董事会指定)董事会或其另一委员会(“管理人”)执行。管理员有权解释和执行本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。管理署署长所作的任何决定均为最终决定，对所有受影响的人士均具约束力，并不需要对本保单所涵盖的每一人保持一致。本政策旨在遵守1934年证券交易法(“交易法”)第10D节(“第10D节”)、根据交易法颁布的第10D-1条(“规则10D-1”)和纳斯达克上市规则第5608条(“上市标准”)，并应由管理人以与之一致的方式解释，每条规则均可不时修订。在本政策的管理过程中，署长有权与董事会全体成员或董事会其他委员会协商，并保留任何法律顾问、顾问和顾问。

3.定义。就本政策而言，下列大写术语应具有下列含义。

(A)“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司的财务报表进行的会计重述，包括为更正以前发布的财务报表中的以下错误而要求的会计重述：(1)对以前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者(2)对于先前发布的财务报表没有重大影响的错误

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但是，如果错误在本期内得到纠正，或者在本期内不加以纠正，就会造成重大的错报。

(B)“追回合资格奖励薪酬”是指受保障行政人员在(I)于2023年10月2日或之后，(Ii)在绩效期间的任何时间担任本公司高管以获取该等基于激励的薪酬的所有奖励薪酬(不论该高管在本公司要求追回错误判给的薪酬时是否担任本公司高管或雇员)，以及(Iii)本公司有某类证券在国家证券交易所或全国性证券协会上市。

(C)“回收期”指就任何会计重述而言，(I)紧接重述日期之前的三个已完成会计年度及(Ii)因在该三个已完成会计年度内或紧接该三个已完成会计年度之后本公司会计年度变动少于九个月而导致的任何过渡期，但至少包括九个月的过渡期应计为已完成会计年度。

(D)“守则”系指经修订的1986年“国内收入法典”，以及根据该法典颁布的条例和指南。

(E)“备考行政人员”指董事会或适用委员会根据“规则”第10D-1条及上市准则所载“行政人员”的定义厘定的本公司现任及前任行政人员。除非董事会或行政长官另有决定，本政策的承保行政人员应为董事会根据《交易所法案》第16a-1(F)条指定为“行政人员”的任何人。

(F)“生效日期”是指2023年11月21日。

(G)“错误判给的报酬”是指对于每一涵盖执行干事而言，就会计重述而言，涵盖执行干事在追回期间收到的符合退还条件的奖励补偿额，超过了该涵盖执行干事在回收期间本应收到的符合追回资格的奖励报酬的数额，如果该数额是根据重报的数额计算的，而不考虑涵盖执行干事已支付或应付的任何税款，则该数额本应由该涵盖执行干事获得。

(H)“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及完全或部分源自该等措施的任何其他措施。财务报告指标包括GAAP和非GAAP财务指标，包括但不限于以下(以及全部或部分由此衍生的任何指标)：公司股价；股东总回报；收入；净收入或营业收入；一个或多个可报告部门的盈利能力；财务比率；净资产或每股净资产值；EBITDA；运营资金；流动性指标；回报指标；收益指标；每平方英尺销售额或相同数字

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商店销售额；每用户收入，或每用户平均收入；以及上述任何措施的任何调整后的衡量标准。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在公司向美国证券交易委员会提交的备案文件中。

(I)“集团公司”是指本公司的任何直接和间接子公司及联营公司。

(J)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而给予、赚取或授予的任何薪酬。

(K)“纳斯达克”是指截至适用日期公司证券在其上市的纳斯达克证券交易所或任何其他国家证券交易所或协会。

(L)“收到”是指任何基于激励的补偿，实际收到或视为收到。即使在绩效期间结束后支付或发放赚取的基于激励的薪酬，也应视为在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到基于激励的薪酬。-为免生疑问，同时受财务报告措施归属条件和基于服务的归属条件约束的基于激励的薪酬应在达到相关财务报告措施时视为已收到，即使基于激励的薪酬继续受基于服务的归属条件的约束。

(M)“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、其委员会或任何获授权采取行动的本公司高级管理人员(如董事会无须采取行动)达成或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期；或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期，两者以较早者为准，不论重述财务报表于何时提交。

(N)“美国证券交易委员会”指美国证券交易委员会。

(O)“第409a条”系指守则第409a条。

4.追讨错误判给的补偿。

(A)在发生会计重述的情况下，管理人应按照本第4条规定的方式，合理地迅速追回任何错误判给的赔偿金。与此相关，管理人应合理地迅速(A)确定与该会计重述有关的每名被错误判给的执行干事的任何错误判给的赔偿额，并(B)此后向每名被错误判给的执行长发出书面通知，说明错误判给的赔偿额、适用的方法和计算方法以及追回方法。*在发出根据本政策确定的任何此类正式追回要求之前，署长可根据具体事实和情况自行决定，向所涵盖的执行干事提供初步书面通知，通知内容包括

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可向主管执行干事提供在会议上发言或以其他方式对这些信息作出书面答复的机会。

(I)根据本政策对代管执行干事进行的赔偿不应要求发现该代管执行干事或该代管执行干事对导致会计重述的会计错误负有任何不当行为。

(Ii)对于以股价或股东总回报(或类似的财务报告措施)为基础的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，则署长应根据会计重述对收到激励薪酬所依据的股票价格或股东总回报(或类似的财务报告措施)的影响的合理估计来确定数额；但公司应保存该合理估计的确定文件，并将文件提供给纳斯达克。

(3)如果基于奖励的薪酬仅部分基于财务报告措施的实现情况，署长应首先确定最初基于激励措施的薪酬中在会计重述中重述的基于财务报告措施的部分。然后，署长应根据重述的财务报告措施重新计算受影响的部分，并追回错误判给的赔偿金。

(4)为确定为一批参与者确定的错误现金奖励补偿，应采用会计重述中重述的财务报告措施，减少支付个人奖励的总金额，并按比例减少个人奖励(只需从所涵盖的执行干事那里收回)。

(V)对于考虑到基于奖励的补偿的任何补偿计划或方案，本协议项下错误判给的补偿金额包括但不限于，根据错误判给的补偿向任何名义账户缴款的金额，以及按该名义金额迄今应计的任何收入。

(B)署长拥有广泛的酌情权，可根据特定事实和情况，决定追回错误判给赔偿的适当时间和方式，但须受适用法律规限，包括但不限于：(1)要求偿还所有或部分已支付的现金赔偿；(2)寻求追回或没收在归属、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置任何以股权为基础的赔偿时变现的任何收益；(3)取消或减少任何尚未支付的现金或以股权为基础的赔偿，不论是否已归属；(4)取消或抵销任何计划中的未来以现金或股权为基础的赔偿，(V)没收递延补偿；。(Vi)抵销本公司(或集团公司)日后须支付予承保行政人员的任何补偿金额。

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以及(Vii)管理人确定的适用法律或合同授权的任何其他方法。管理人选择的任何方法应符合第409a条或适用法律的要求。*为免生疑问，除本协议第4(D)节所述外，本公司在任何情况下均不得接受低于为履行所涵盖高管在本协议项下的义务而错误判给的赔偿额。

(C)如承保行政人员未能在到期时(根据本条例第4(B)条厘定)向本公司偿还所有错误判给的补偿，本公司应采取一切合理及适当的行动，向适用的承保行政总裁追讨该等错误判给的补偿。适用的受保行政人员须向本公司偿还本公司根据上一次判刑追讨错误判给的赔偿而合理招致的任何及所有开支(包括律师费)。

（d）尽管本协议有任何相反的规定，公司不得要求收回错误判给的赔偿，包括采取本第4条所设想的行动，如果赔偿委员会：（或倘薪酬委员会并非根据上市准则纯粹由独立董事组成，董事会中的大多数独立董事）确定仅因以下有限原因之一，并受程序和披露的限制，收回款项是不可行的。以下和适用规则中的要求：

(I)在公司做出合理尝试追回适用的错误判给的赔偿、记录此类尝试并向纳斯达克提供此类文件后，为协助针对受保高管执行本政策规定而向第三方支付的直接费用将超过错误判给的赔偿额；或

(Ii)追讨款项可能导致符合税务条件的退休计划未能符合守则第401(A)(13)条或第411(A)条的规定，而根据该计划，本公司(或集团公司)的雇员可享有广泛的福利。

5.报告和披露。本公司应根据联邦证券法提交与本政策有关的所有披露，包括任何适用的美国证券交易委员会备案文件中要求的披露。

6.禁止赔偿和保险。本公司(或集团公司)不得就(I)根据本保单条款退还、退还、取消或没收的任何错误判给的赔偿的损失，或(Ii)与本公司执行本保单项下的权利有关的任何索偿，为任何承保行政人员投保(或补偿购买保险)或赔偿。此外，本公司(或集团公司)不得订立任何协议，豁免任何以奖励为基础的补偿不受本政策适用，或放弃本公司追讨任何错误判给的补偿的权利，而本政策将取代任何该等协议(不论是在生效日期之前、当日或之后订立)。

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7.生效日期。本政策自生效之日起生效。在符合适用法律的情况下，管理人可根据本政策影响在生效日期之前、当日或之后批准、授予、授予、支付或支付给被保险人的任何金额的赔偿。

8.修订；终止。董事会或管理人可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时，包括在其确定任何联邦证券法或纳斯达克规则在法律上要求或遵守(或保持对其豁免)第409a条时，对本政策进行修订。董事会或管理员可随时终止本政策。即使第8款有任何相反的规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑到本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

9.其他补偿权利；不再支付额外费用。任何雇佣协议、现金或股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排，均应被视为包括覆盖执行干事遵守本政策条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。本政策项下的任何赔偿权利是本公司(或集团公司)可获得的任何其他补救或赔偿权利的补充而非替代，包括根据适用法律、法规或规则或根据与本公司(或集团公司)的任何雇佣或遣散费协议、现金或股权奖励协议、计划或政策或类似协议、计划或政策的条款。*如承保行政人员已向本公司(或集团公司)根据本公司(或集团公司)订立的任何重复追偿责任而收到的任何错误判给赔偿作出补偿，并在适用法律的规限下，该等已偿还金额应计入根据本保单可予追讨的错误判给赔偿金额。

10.可分割性。本政策中的规定旨在最大限度地适用法律。如果本政策的任何规定在任何适用法律下被发现不可执行或无效，则应在允许的最大范围内适用该规定，并应自动视为以符合其目标的方式进行修订，以符合适用法律要求的任何限制。

11.继承人。本政策对所有承保行政人员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

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附件97.1

附件A

赫利乌斯医疗技术公司

追回错误裁决赔偿的政策

随附行政主任确认表

通过在下面签名，签署人承认并确认签署人已收到并审阅了Helius Medical Technologies，Inc.的错误判给赔偿追回政策(可能会不时修订、重述、补充或以其他方式修改)的副本。本确认书(“确认书”)中使用但未另作定义的大写术语应具有保险单中赋予该等术语的含义。

签署本确认书，即表示签署人确认并同意签署人现在及将来继续受本保单约束，本保单在签署人受雇于本公司(或集团公司)期间及之后均适用。如果本保单与本人所属的任何雇佣或离职协议的条款，或任何给予、判给、赚取或支付任何补偿的补偿计划、计划或协议的条款有任何不一致之处，则以本保单的条款为准。如果管理人决定必须将错误判给的赔偿金退还、没收或补偿给公司，本人将立即采取必要的行动，以保单允许并由管理人决定的任何方式追回赔偿金。

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[姓名/头衔]

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[日期]

49444260