附件97.1

TENAX THERAPEUTICS，INC.

(“公司”)

赔偿追讨政策

1.引言

本公司董事会(以下简称“董事会”)认为，创造和保持一种强调诚信和责任的文化，并加强本公司的绩效薪酬理念，符合本公司及其股东的最佳利益。因此，董事会采纳了这项政策，规定在因重大不遵守联邦证券法(“政策”)的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿某些高管薪酬(“错误授予的赔偿”)。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》(下称《交易法》)第10D条以及纳斯达克股票市场规则。

2.管理

本政策应由董事会或(如董事会指定)薪酬委员会执行，在此情况下，本政策中对董事会的提及应视为对薪酬委员会的提及。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。

3.涵盖的管理人员

本政策适用于董事会根据交易所法案第10D节和纳斯达克股票市场规则决定的公司现任和前任高管，以及董事会不时认为受本政策约束的其他员工(“备保高管”)。

4.收回；会计重述

倘若本公司因重大违反证券法的任何财务报告规定而须编制财务报表的会计重述，包括任何为更正先前发出的财务报表中对先前发出的财务报表有重大影响的错误所需的会计重述，或如该错误在当期已更正或在本期未予更正而可能导致重大错报，则董事会将要求任何涵盖的行政人员在紧接本公司须编制会计重述日期之前的三个完整财政年度内收到的任何超额奖励薪酬(定义见下文)须合理地即时偿还或没收。

根据本政策对激励性薪酬的补偿是在“无过错”的基础上进行的，而不考虑是否发生了任何不当行为或任何涵盖的高管对导致会计重述的违规行为的责任。

5. incentive compensation

就本政策而言，“激励性薪酬”指下列任何一项；只要此类薪酬的授予、赚取或授予完全或部分基于财务报告措施的实现：

本政策适用于承保高管收到的所有激励薪酬：(A)在开始担任代保高管后；(B)在绩效期间的任何时间担任代保高管以获得奖励薪酬；(C)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市；以及(D)在紧接本公司被要求编制如上所述会计重述之日之前的三个完整会计年度内。本政策也适用于本公司在该三个已完成的会计年度内或紧随其后的会计年度发生变化而导致的任何过渡期，但在本公司上一个会计年度的最后一天至其新的会计年度的第一天之间的过渡期，包括9至12个月的期间，应被视为已完成的会计年度。该公司追回错误判给的赔偿的义务不取决于重述的财务报表是否或何时提交给证券交易委员会。

6.超额奖励补偿：金额须予收回

错误授予的薪酬将是支付给受保高管的激励薪酬金额，该金额超过了如果根据董事会根据交易所法案第10D-1条和纳斯达克股票市场规则重述的财务业绩确定的激励薪酬金额。这一数额的计算必须不考虑已缴纳的任何税款。

如果由于激励性薪酬是基于股票价格或股东回报而不能直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，董事会将基于对会计重述对支付激励性薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定错误授予的赔偿额，并保存该合理估计的确定文件，并将此类文件提供给纳斯达克。

就厘定相关回收期间而言，本公司须编制会计重述的日期，以下列日期中较早者为准：(A)董事会、董事会委员会或本公司获授权采取行动的一名或多名高级管理人员(如董事会无须采取行动，或合理地应得出结论认为本公司须编制会计重述)；或(B)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

7.回收方法

董事会将全权酌情决定收回本协议项下激励补偿的方法，包括但不限于：

(A)要求偿还以前支付的现金奖励补偿；

(B)寻求追回在归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何基于股权的奖励时实现的任何收益；

(C)取消尚未完成的既得或未既得股权奖励；及/或

(D)采取委员会决定的法律允许的任何其他补救和追回行动。

8.不获弥偿

本公司不应赔偿任何承保高管因任何错误奖励的薪酬而蒙受的损失。

9.释义

董事会有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。本政策旨在以符合《交易法》第10D节的要求以及美国证券交易委员会通过的任何适用规则或标准或纳斯达克股票市场规则的方式来解释。

10.生效日期

本政策自董事会通过之日(“生效日期”)起生效，并适用于在2023年10月2日或之后批准、授予或授予承保高管的激励性薪酬。

11.修订；终止

董事会可随时酌情修改本政策，并可随时终止本政策。

12.其他追偿权利

董事会打算在法律允许的最大范围内实施本政策。董事会可要求在生效日期当日或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为授予其项下任何利益的条件，要求所涉高管同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何追偿权是对本公司根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款以及本公司可获得的任何其他法律补救措施而获得的任何其他补救措施或追偿权的补充，而非替代。

13.不切实际

本公司将根据本政策追讨错误判给的赔偿，除非符合以下(A)、(B)或(C)段的条件，且本公司薪酬委员会或(如无该委员会)董事会大多数独立董事已认定追讨并不可行。

(A)为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出结论认为，基于执行费用追回错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，公司必须做出合理的尝试追回该等错误判给的赔偿，记录这种追回的合理尝试(S)，并将该文件提供给纳斯达克。

(B)追回将违反在2022年11月28日之前通过的母国法律。在得出结论认为追回因违反本国法律而被错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，公司必须征得本国法律顾问并为纳斯达克所接受的意见，即追回将导致此类违法行为，并且必须向纳斯达克提供该意见。

(C)追回可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条及其规定的要求，而根据该计划，本公司雇员可获得广泛的福利。

14.接班人

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

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董事会于二零二三年九月二十日审阅及采纳。