附录 99.3


绩效股票单位奖励授予通知表格
  
博通公司
在博通公司旗下
2023 年激励计划
  
希尔维尤大道 3421 号
加利福尼亚州帕洛阿尔托 94304


受赠人姓名：
  
授予日期：
  
受赠者 ID：
拨款编号：
  
演出次数
库存单位：
  

就绩效股票单位可以发行的公司普通股（“股份”）的最大数量为股份。


在上面显示的授予日期（“授予日期”），特拉华州的一家公司博通公司（“公司”）根据博通公司2023年激励计划（“计划”）向上述 受赠方（“您”）授予了上述绩效股票单位（“PSU”）的数量。
 
如果您没有在该业绩期结束后的授予日周年日之前终止服务（每个这样的周年纪念日，即 “归属”），则每个业绩期（定义见附录A）的可发行股票数量应通过将该业绩期的绩效因子（根据附录A确定）乘以上述PSU总数的百分之二十五（25％）来确定日期”）并受本拨款通知和所附条款的约束绩效股票单位奖励协议，包括其附录和附件（统称为 “协议”）和计划。
 

通过电子方式接受此奖励，即表示您同意：
 

 (1)
PSU 受协议和计划的约束。
 

 (2)
您已收到、阅读并理解本协议、本计划和本计划的招股说明书。
 

 (3)
遵守协议附录 C 中仲裁协议的条款和条件，如果您是在美国提供服务的 员工，则必须对与公司或任何子公司的大多数争议进行仲裁。
 

 (4)
根据协议第2.6节，公司可自行决定履行与PSU相关的任何预扣义务。
 

 (5)
接受计划管理人或其代表对计划或协议的所有决定或解释具有约束力。
 

 (6)
如果您在美国境外提供服务，则应遵守本协议附录B中有关您提供服务的国家/地区的全球条款和具体条款。
 

 (7)
您已阅读、理解并同意公司的内幕交易合规政策和程序。
 
本授予通知中未明确定义的大写术语应具有本计划或协议中规定的含义。
 
博通公司
2023 年激励计划
 
绩效股票单位奖励协议的形式
 
特拉华州的一家公司博通公司（“公司”）已根据博通公司2023年激励计划（“计划”）向所附授予通知中指出的受让人（“您” 或 “参与者”）授予绩效股票单位（“PSU”）奖励。PSU受本绩效股票单位奖励协议中规定的条款和条件的约束，包括本协议的附录和附件 （以及授予通知，“协议”），以及以引用方式纳入此处的计划。如果本计划与本 协议之间存在任何不一致之处，则以本计划的条款为准。
 
如果您向公司或位于美国以外其他国家的子公司提供服务，则通过接受本奖励：(1) 您承认按照附录 B 的适用条款 对您的相关个人数据的必要使用和共享，以及 (2) 如果您所在的国家/地区，适用法律要求您同意才能按照附录 B 的适用条款使用和共享您的相关个人数据， 接受该奖项构成此类有效同意。
 
第一条
 
将军
 
1.1 定义的条款。除非上下文另有明确要求，否则本协议中未明确定义的大写术语应具有计划或 拨款通知中规定的含义。
 
 (a)          “终止服务” 是指 参与者因任何原因终止服务的时间，无论有无原因，包括但不限于因辞职、解雇、死亡、残疾或退休而终止；但不包括公司或任何子公司同时 再雇用或继续雇用参与者的服务的终止。计划管理员应自行决定与终止服务有关的所有事项和问题的影响，包括 但不限于特定休假是否构成终止服务的问题。
 
1.2 一般情况。PSU代表获得一定数量的公司普通股的权利（每股为”份额”）根据附录A确定PSU是否及何时归属。不得将PSU视为财产或任何种类的信托基金。
 
第二条

授予绩效股票单位

2.1 PSU 的授予。作为您开始向公司或子公司提供服务以及其他有价值的 对价，自授予通知中规定的授予日期起生效（”授予日期”），公司向您授予了拨款通知中规定的PSU数量。
 
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博通公司 2023 年激励计划 PSU 协议
2.2 公司的付款义务。除非PSU按照本协议第二条规定的方式归属，否则您无权对任何此类PSU进行付款或结算。
 
2.3 归属时间表。根据第 2.4 和 3.12 节，只要您在适用的归属日期之前没有 终止服务，您的 PSU 将根据授予通知中规定的归属时间表归属且不可没收。在任何归属期的某一部分，甚至相当一部分，雇用或服务都不会使您有权获得任何相应的归属，也不会避免或减轻 权利和福利在服务终止时或之后终止的情况。
 
2.4 控制治疗的变化。如果控制权变更发生在任何绩效期（定义见附录A）结束之前，则在计划管理员确定的控制权变更结束前十 (10) 天内，将当时有效的每个绩效期缩短至 的结束日期，则每个此类绩效期的成就系数应按计划管理员确定的控制权变更结束之前的日期计算，由其自行决定，此类PSU将在最初的归属日期之后的归属日期归属与此类PSU相关的预定绩效期， 此类归属时将发行的股票数量使用根据本第2.4节计算的成就系数确定，在每种情况下，前提是您在适用的归属日期之前没有遇到服务终止的情况。为避免疑问，根据您参与的任何控制计划变更或您签署的任何控制权协议变更， PSU均应根据其条款并使用根据本第2.4节确定的 成就系数进行任何适用于此类PSU的加速归属。
 
2.5 服务终止时的没收、终止和取消。当您在归属日期之前出于任何原因终止服务后，任何未归属的PSU将在适用的终止日期自动没收、终止和取消 ，无需公司支付任何对价，并且您或您的受益人或个人代表（视情况而定）在本协议下没有其他权利。此外， 此外，任何未根据授予通知和附录 A 归属的 PSU 都将在适用于该类 PSU 的确定之日自动没收、终止和取消， 公司无需支付任何对价，并且您或您的受益人或个人代表（视情况而定）在本协议下没有其他权利。
 
2.6 解锁后付款。
 
(a) 第十日或之前 (10)第四) 在 (i) 确定日期或 (ii) 每个业绩期的归属日期（以较低者为准）的第二天，公司应向您发行根据授予通知确定的该业绩期内可发行的相应数量的股份（如果 有）。尽管如此，如果无法根据第2.8节发行股票，则在计划管理员确定可以根据第2.8节再次发行股票后，应在 的行政可行范围内尽快发行股票。在任何情况下，PSU都不会以现金结算。

(b) 无论本协议中有任何相反的规定，公司都有权要求您支付适用法律要求的与PSU（发行 股票）有关的任何预扣款项。此类付款应以公司自行决定的对价形式支付，包括：
 
(i) 现金或支票；
 
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博通公司 2023 年激励计划 PSU 协议
(ii) 交出或扣留原本可根据PSU发行的股票，且交付之日的公允市场总价值足以履行预扣义务，由 公司自行决定；
 
(iii) 公司自行决定可接受的其他财产（包括交易产生的现金，即 “卖出至掩体”），在这笔交易中， 公司代表您指示公司选择的代理人（“代理人”）出售向您发行的足以履行预扣义务的若干股票（由 公司自行决定），并将此类出售的收益汇给公司足以履行预扣义务）；或
 
(iv) 从应付给您的其他补偿中扣除。
 
如果公司要求或允许进行反向销售：
 
(A) 您特此指定代理人为您的代理人，并指示代理人 (1) 在任何 PSU 归属后，立即以当时的市场价格在公开市场上出售，代理人确定的针对此类PSU发行的 股将产生足够的收益，以支付 (x) 与之相关的任何估计税款、社会保险、工资、附带福利或类似的预扣税义务此类归属和 (y) 代理应或要求代理人收取的所有相关费用和佣金以及（2）公司可自行决定将任何剩余资金用于您的联邦预扣税或将此类剩余资金汇给您。
 
(B) 您特此授权公司和代理人相互合作和沟通，以确定根据上述 (A) 小节出售的股票数量。您了解，为了保护 免受股票市场价格下跌的影响，代理人可能会决定出售超过产生所需资金所需的最低数量的股份。
 
(C) 您明白，代理可以在一次或多笔销售中按照上文 (A) 小节的规定实现销售，并且批量订单产生的平均执行价格将分配给您的 账户。此外，您承认，由于（1）适用于代理人的法律或合同限制，（2）市场混乱，或（3）有关股票交易所在国家交易所的 执行优先顺序的规则，可能无法按照上述（A）小节的规定出售股票。如果代理人无法出售股票，您仍有责任及时向公司和/或其关联公司支付适用法律法规要求预扣的所有联邦、 州、地方和非美国税款，包括但不限于上文 (A) 小节规定的金额。
 
(D) 您承认，无论本第 2.6 (b) 节的任何其他条款或条件如何，公司和代理均不对您负责 (1) 特殊、间接、惩罚性、惩罚性、惩罚性或 间接损失，或任何形式的附带损失或损害，(2) 由于超出其合理控制范围的原因或情况而导致的任何不履行或延迟履约，或 (3) 与任何 Sell to Cover 的时间 、任何 Sell to Cover 中的股票出售价格或时机有关的任何索赔在向封面出售后，向您交付任何股票。无论公司或任何子公司根据本协议采取何种与预扣税款 有关的行动，您均承认，与PSU和归属PSU时发行的任何股票的任何方面相关的任何税收相关项目的最终责任是并且仍然是您的 责任和责任。除非本文明确规定，否则公司或任何子公司均未承诺构建PSU以减少或消除您对税收相关项目的责任。
 
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博通公司 2023 年激励计划 PSU 协议
(E) 您特此同意执行代理人合理认为必要或适当的任何其他协议或文件并将其交付给代理人，以实现本第 2.6 (b) 节的目的和意图。 代理人是本第 2.6 (b) 节的第三方受益人。
 
本第 2.6 (b) 节在本协议终止后继续有效，直到与本奖励相关的所有预扣税义务得到履行为止。
 
公司没有义务向您交付任何股份，除非您已全额支付或以其他方式全额支付了 与PSU的授予、归属或结算有关的所有联邦、州、地方和非美国税款。
 
2.7 作为股东的权利。作为PSU的持有人，您不是公司的股东，也没有公司股东的任何权利或特权，包括不受{ br} 限制的任何股息权或投票权，除非和直到公司向您发行了您的PSU所依据的股票。除非第 3.2 节另有规定，否则不会对记录日期早于 股票发行之日的股息或其他权利进行调整。

2.8 股份交付条件。在满足以下所有条件之前，不得要求公司发行或交付本协议下可交割的任何股份：

(a) 允许此类股份在当时上市的所有证券交易所上市；

(b) 根据任何州、联邦或非美国法律或美国证券交易委员会或任何其他 政府监管机构的裁决或法规，完成此类股票的任何注册或其他资格，计划管理人应根据其绝对酌情决定认为必要或可取的；

(c) 获得任何州、联邦或非美国政府机构的任何批准或其他许可，计划署长应根据其绝对酌情决定认为必要或 可取的；

(d) 公司收到的此类股票的全额付款，包括支付任何适用的预扣税，可以采用第2.6节允许的一种或多种对价形式；以及

(e) 出于管理便利的理由，计划管理员可能不时确定的归属日期之后的合理期限。

第三条
 
其他条款
 
3.1 管理。计划管理人有权解释本计划和本协议，有权为本计划的管理、解释和适用通过与之相一致的规则，并解释、修改或撤销任何此类规则。计划管理员本着诚意采取的所有行动以及作出的所有解释和决定 均为最终决定，对您、公司和所有其他利益相关人员具有约束力。计划管理人或董事会的任何成员均不对本着诚意就 计划、本协议或 PSU 采取的任何行动、决定或解释承担个人责任。
 
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博通公司 2023 年激励计划 PSU 协议
3.2 根据特定事件进行调整。此外，在发生与本计划第一条第 V.C 节或第六节所设想的股票有关的某些事件（包括不限 的此类股票的特别现金分红）时，计划管理员应根据计划管理人认为适当的调整当时已发行的PSU数量以及可能发行的与PSU相关的证券的数量和种类 。您承认，根据本协议和本计划第一和第三条的规定，在某些情况下，PSU可能会被修改和终止。
 
3.3 补助金不可转让。您的 PSU 不得以任何方式转让、转让、质押或抵押（无论是通过法律执行还是其他方式），也不得在执行、 扣押或类似程序中出售。在任何试图转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置PSU或此赋予的任何权利或特权时，或者试图通过任何执行、扣押或类似程序进行出售时， PSU将立即终止并失效。
 
3.4 通知。根据本协议条款向公司发出的任何通知应由公司总部的 秘书送交公司，发给您的任何通知应通过公司记录中反映的最后一个地址发送给您，包括任何电子邮件地址。通过根据本 第 3.4 节发出的通知，任何一方此后均可为向该方发送通知指定不同的地址。向本公司发出的任何通知在实际收到时均应视为已送达。公司发出的任何通知在通过电子邮件发送 时或在邮寄后五个美国工作日内被视为已送达。
 
3.5 适用法律；可分割性。不管 根据法律冲突原则可能适用的法律如何，本协议条款的解释、有效性、管理、执行和履行均受加利福尼亚州法律管辖。
 
3.6 遵守适用法律。尽管此处有任何相反的规定，本计划的管理和PSU的发放必须符合所有适用的法律、规章和法规。在适用法律允许的范围内，本计划和本协议应被视为在必要范围内进行了修订，以符合此类法律、规则和 法规。
 
3.7 修改、暂停和终止。在本计划允许的范围内，计划管理员或董事会可随时或不时对本协议进行全部或部分修改，或 以其他方式修改、暂停或终止；但是，除非本计划另有规定，否则未经您事先书面同意，本协议的修订、修改、暂停或终止 均不得以任何实质性方式对PSU产生不利影响。
 
3.8 继任者和受让人。公司可将其在本协议下的任何权利转让给单一或多名受让人，本 协议应为公司的继任者和受让人的利益提供保障。在遵守本计划中规定的转让限制的前提下，本协议对您和您的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人 和受让人具有约束力。
 
3.9 不是雇佣合同。本协议或本计划中的任何内容均不得解释为与公司或任何母公司或子公司签订雇佣或服务 合同，也不得解释为授予您继续担任公司或其任何子公司的员工或其他服务提供商的任何权利。
 
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博通公司 2023 年激励计划 PSU 协议
3.10 争议解决。如果您是在美国提供服务的员工，则接受PSU，即表示您同意 的规定并受本文附录C所附的博通公司雇佣仲裁协议（以下简称”仲裁协议”）。如果您违反仲裁 协议，则任何未归属的 PSU 都将随之取消，不加考虑。
 
3.11 完整协议。本计划、授予通知和本协议构成双方的完整协议，并完全取代公司和您先前就PSU所做的所有承诺和协议。
 
3.12 第 409A 节。PSU旨在免于适用《守则》第409A条（以及美国财政部的任何法规 以及根据该法规发布的其他解释性指导方针，包括但不限于在本法发布之日之后可能发布的任何此类法规或其他指导方针，”第 409A 节”）。但是，无论本计划或本协议有任何其他规定，如果计划管理员在任何时候确定PSU（或其任何部分）可能受第409A条的约束，则 计划管理员应有权自行决定（没有任何义务这样做，也没有义务对您或任何其他未这样做的人进行赔偿）采纳本计划或本协议的此类修正案或通过其他政策和程序（包括 修正案、具有追溯效力的政策和程序），或采取任何其他行动，如计划管理员认为，PSU免于适用第409A条或遵守第409A条的 要求是必要或适当的。
 
3.13 对您的权利的限制。除本计划或本协议规定的权利或利益外，参与本计划不赋予任何其他权利或利益。

3.14 您在美国境外提供服务的附加条款。如果您向美国以外国家的公司或子公司提供服务，则PSU应遵守本文附录B中针对该国家/地区规定的额外或替代条款。如果您在PSU仍未兑现的情况下搬迁到附录B中包含的国家之一，则附录B （包括该国家/地区的条款）将适用于您和PSU，前提是公司认为为了遵守适用法律或促进 计划的管理，适用此类条款是必要或可取的。此外，公司保留对PSU和PSU归属时发行的股票施加其他要求的权利，前提是公司认为有必要或可取，以遵守 当地法律或促进本计划的管理，并要求您签署实现上述内容可能需要的任何其他协议或承诺。

3.15 遵守《加州隐私权法》。如果您向公司提供服务并居住在加利福尼亚州，则本协议以及您对本协议的接受构成对 个人信息收集和使用的通知，该信息由《加州消费者隐私法》、《加州隐私权法》和相关实施条例（统称为 “CPRA”）定义。 公司不会出售或共享您的CPRA所指的数据，但会收集、使用和向附件 2 中列出的第三方披露您的数据（统称为 “处理”）您的数据。处理您的数据是合理必要且相称的（a）对于履行您接受本奖项而签署的合同，以及（b）为履行法律义务（统称为 “目的”）可能需要向公共机构和 监管机构进行的任何披露。附件 1 中列出的实体可能持有您的 个人信息，包括您的姓名、家庭住址、电话号码、出生日期、社会保险号或其他雇员纳税识别号、国民身份号码、护照号码、工作经历和身份、工资、 国籍、职称，以及有关任何股权补偿补助金或以您的名义授予、取消、购买、归属、未归属或未偿还的股份的信息（“数据”）。此类 处理将遵守 2023 年 1 月 1 日的《加州员工隐私声明》，您可以在以下网址找到该声明：https://ent.box.com/s/dot5bvui6vu4xcn93ozavrfjzmn3sdoh。隐私声明包含有关您如何行使 CPRA 下的 权利的信息。数据的保留将根据公司的记录保留和销毁政策，保留期限为实现目的所必需的期限或适用法律的要求。公司不会因您行使权利而对 您进行报复。《加州员工隐私声明》中描述的某些权利，例如限制使用个人信息的权利或删除个人信息的权利，可能会影响公司 履行本协议的能力。

*  *  *  *  *

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博通公司 2023 年激励计划 PSU 协议
附录 A
致博通公司
2023 年激励计划
绩效股票单位奖励协议的形式

绩效标准和衡量标准


 1.
定义。
 
就以下图表、计算和条件而言：
 

 a.
就公司而言，“平均市值” 是指公司股票上市或报价的适用主要交易所或 计划管理员可能确定的其他权威来源报告的，在截至指定日期（包括）指定日期的连续30个日历日内，公司股票在当时 交易的主要交易所的平均收盘交易价格。
 

 b.
“先前成就总和” 是指 [如果适用，请插入相关条款].
 

 c.
“相对股东总回报率” 是指截至业绩期最后一天公司相对于构成标准普尔500指数的公司的股东总回报率，以 百分位数表示。
 

 d.
“TSR” 是指公司（或标普500指数中公司，视情况而定）的复合年度股东总回报率，以业绩期内 股票（或标准普尔500指数中公司的公开交易证券，视情况而定）的价格变化（正或负）来衡量，该变动是根据业绩期第一天的平均市值作为 的起始股价计算得出的，以及业绩期最后一天的平均市值作为期末股价，并假设分红（如果有）根据标普道琼斯定义的 “总回报率” 或 “总回报率” 方法，根据股票（或标普500指数中 一家公司的公开交易证券，如适用）的价格进行再投资。
 

 2.
演出时段。 [插入绩效期限条款].
 

 3.
成就系数。在管理上可行的情况下，计划管理员应在每个绩效期结束后的60天内尽快确定该绩效期的相对股东总回报率， 计算成就系数（此类确定日期，“确定日期”）。就本文而言，“成就 系数” 是指根据下表确定的该系数。 [插入成就系数条款]
 
 1
博通公司 2023 年激励计划 PSU 协议
附录 B
致博通公司
2023 年激励计划
绩效股票单位奖励协议的形式


适用于参与者的其他条款和条件提供
美国以外的服务

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博通公司 2023 年激励计划 PSU 协议
附录 C

博通公司就业仲裁协议

Broadcom Inc. 以及博通公司的所有直接和间接子公司，包括雇用参与者的博通公司实体（统称为 “公司”）， 已采用本雇佣仲裁协议（“仲裁协议”）来管辖公司与参与者之间的所有争议，下文第 3 节中未包括的争议除外。 同意绩效股票单位奖励协议（“PSU 协议”），参与者还同意受本仲裁协议的约束，这是 Broadcom Inc.向参与者授予PSU协议所涵盖的绩效股票单位的关键条件。


 1.
双方的总体意图。除非下文另有规定，否则公司和参与者的意图是，在法律允许的最大范围内，公司与参与者之间因承保索赔引起或与之有关的所有争议都将通过具有约束力的最终仲裁来解决。公司和参与者还打算并同意，本仲裁协议是明确为本仲裁 协议的各方以及公司定义中包含的实体的每个关联公司、子公司、姊妹公司、母公司、继承人和受让人，以及前述每个 的任何现任或前任高管、董事、代理人或雇员以及未签署本仲裁协议的任何此类实体和/或个人的利益而制定的是本仲裁的预期第三方受益人协议有权享有 仲裁协议的权利和利益，并且可以像他们是《仲裁协议》的当事方一样执行其条款。本仲裁协议受《联邦仲裁法》（“FAA”）、 9 U.S.C. § 1 及其后各节管辖，是涉及州际商业的交易的证据。


2.
承保范围内的索赔。“承保索赔” 包括公司与参与者之间（或参与者与公司任何现任或 前任高管、董事、代理人或雇员或任何母公司、子公司或其他附属实体之间的任何争议、索赔或争议），包括但不限于因参与者 的就业、薪酬（包括股权奖励或雇佣）而产生、与之相关的任何索赔相关福利）、终止雇佣、违反本仲裁协议或任何其他雇用-相关争议。承保索赔包括但不限于 合同索赔、侵权索赔、普通法索赔和基于任何联邦、州或地方法律、法规或法规的索赔，包括但不限于根据1964年《民权法》第七章、《就业法》中的年龄歧视 、《美国残疾人法》、《家庭病假法》以及任何其他适用的联邦或州法律或法规或有关就业和补偿的地方法令提出的索赔，但不包括排除的索赔，如下所述 。除非下文第 7 节另有规定，否则涵盖的索赔还包括但不限于与本 仲裁协议的适用、解释、有效性和/或可执行性有关的任何争议、索赔或争议，以及本协议下索赔的可仲裁性，这些争议、索赔或争议也应由仲裁员根据本仲裁协议作出裁决。

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博通公司 2023 年激励计划 PSU 协议

3.
排除的索赔。根据本仲裁协议，排除的索赔不受仲裁约束。“排除的索赔” 包括 (a) 失业、州残疾 保险和工伤补助金索赔，(b) 根据《国家劳资关系法》提出的索赔，(c) 向联邦、州或地方政府行政机构提交的索赔，根据法律不能要求雇员 仅通过仲裁提出申诉；但是，对任何政府行政机构决定的任何上诉均应根据以下规定进行仲裁本仲裁协议的条款，而不是在法庭上审理；以及 (d) 在 范围内《国防联邦收购条例》（DFARS）252.222-7006适用于雇用参与者的公司实体、根据1964年《民权法》第七章提出的任何索赔或因性骚扰或性攻击（包括攻击和殴打、故意造成情绪困扰、非法监禁或疏忽雇佣、监督或留用）引起的任何侵权行为，除非国防部长放弃了 段限制的适用性 (b) 根据 DFAR 补编 222.7404 的 DFARS 252.222-7006 或争议发生后，参与者进一步同意仲裁。本仲裁协议中的任何内容均不应被视为排除或解释 一方为履行在仲裁中提出索赔之前用尽行政补救措施的义务，向任何机构提出行政索赔。


4.
临时补救措施。本仲裁协议不限制公司或参与者向任何具有 管辖权的法院寻求任何临时补救的权利，包括但不限于禁令或类似救济，以在仲裁结果出来之前保护公司或参与者的权益。


5.
仲裁。参与者和公司同意，承保索赔应根据美国联邦航空局在参与者目前或上次为公司工作所在的县通过具有约束力的最终仲裁来解决。 仲裁将由一名中立的单一仲裁员根据当时有效的JAMS（司法仲裁和调解服务）就业仲裁规则和程序进行，该规则和程序可在 https://www.jamsadr.com 的 “规则和条款” 选项卡下找到，也可以通过向 HRIC@broadcom.com（“JAMS规则”）提出请求获取，或由公司和参与者共同商定的任何其他仲裁提供商获得。

将根据JAMS规则或任何其他商定的仲裁机构的选择规则选择仲裁员。公司和参与者有权获得在 情况下适当且足以对承保索赔进行起诉或辩护的披露，在任何情况下，这都将超过最低限度的发现。仲裁员应起草一份书面裁决，其中应包含 裁决所依据的基本调查结果和结论。对仲裁员所作裁决的判决可以在任何具有管辖权的法院作出。


 6.
执法。公司或参与者均可在法院提起诉讼，强制根据本仲裁协议进行仲裁，并确认、撤销、修改或执行仲裁裁决，并有权在适用法律允许的范围内收回 费用和成本。否则，除非第 3、4 和 7 节另有规定，否则公司和参与者均不得以任何方式提起或起诉与任何可仲裁的 索赔相关的任何诉讼或索赔，包括但不限于对本仲裁协议的适用、解释、有效性或可执行性的任何索赔。


7.
管辖法律。由于公司从事州际商业，本仲裁协议应受美国联邦航空局的管辖并可根据美国联邦航空局执行。除了与所涵盖的 索赔的可仲裁性或本仲裁协议的执行有关的争议（这两者均应完全受美国联邦航空局管辖）外，仲裁员应对受保索赔适用相同的实体法，适用相同的诉讼时效和相同的 救济措施，如果向法院提出索赔，则适用相同的实体法。仲裁员拥有解决与任何个人索赔的可仲裁性或本 仲裁协议的可执行性有关的任何争议的专属权力，但与下文第 9 节所述集体/代表人/集体诉讼豁免的适用性、解释、解释或有效性有关的争议除外，这些争议应由具有司法管辖权的 法院裁决，而不是由仲裁员裁决。

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博通公司 2023 年激励计划 PSU 协议

8.
仲裁费用。公司应支付仲裁专有的所有费用，包括但不限于仲裁管理费、仲裁员薪酬和开支以及 仲裁员传唤的任何证人的费用。除非仲裁员根据适用法律另有命令，否则公司和参与者应各自承担自己的费用，例如专家证人费和律师费及成本。在适用法律允许的范围内，此处的任何内容均不妨碍 公司或参与者寻求合理的律师费和费用的法定或合同裁决。


9.
放弃陪审团审判权；集体诉讼、代理人和集体诉讼豁免。公司和参与者理解并同意，在法律允许的最大范围内，无论JAMS 规则有何规定，本仲裁协议均构成对他们放弃由陪审团审理任何承保索赔的权利。此外，公司和参与者明确打算并同意，在法律允许的最大范围内：(A) 类别、 集体和代表性诉讼和程序（包括但不限于根据2004年《私人检察长法》、《加利福尼亚州劳动法》第2698条或类似法律代表其他个人提起的诉讼）， 不得主张，也不适用于根据本仲裁协议或在任何其他论坛进行的任何仲裁; (B) 任何一方均不得主张其权利，且各方特此放弃其权利在仲裁或任何其他论坛中提起或参与针对对方的 代理人、集体诉讼或集体诉讼索赔，并在符合适用法律的范围内，从任何此类索赔中追回任何金钱或有价值的东西；以及 (C) 当事方 只能在仲裁中提交自己的个人索赔，他们不会试图代表任何其他人的利益，仲裁员没有管辖权或权力来裁决任何索赔代表其他 个人或实体提出，以合并不同的仲裁程序，或加入任何其他当事方参与公司与参与者之间的仲裁。


10.
保密性。除非本仲裁协议中另有规定，否则本仲裁协议下的所有仲裁程序均应保密和保密，除非法律禁止或法律要求披露，或者为了在仲裁中起诉或抗辩承保索赔或执行仲裁员发布的裁决而必须进行披露。仲裁员应在适用法律和 本条款允许的范围内保持仲裁的机密性，并有权做出适当的裁决以保障这种机密性。


11.
随意就业。本仲裁协议中的任何内容均无意或不应对参与者在公司工作的随意性质进行修改。


12.
可分割性和生存能力。如果本仲裁协议第 9 节因任何原因被认为对特定索赔或部分索赔不可执行，则该索赔或部分索赔不应在 仲裁中进行，而应在具有司法管辖权的法院中解决。如果发生这种情况，则本仲裁协议对于任何和所有其他索赔和/或部分索赔仍具有完全可执行性，这些索赔必须根据本仲裁协议在 仲裁中逐一解决。在这种情况下，所有可仲裁的索赔和/或索赔的可仲裁部分将首先作出裁决，任何必须由法院裁决的索赔或索赔的一部分 应暂缓处理，直到可仲裁索赔（和/或索赔的可仲裁部分）得到全面和最终解决。如果法院或仲裁员认定本仲裁协议中除第 9 节以外的任何条款无效、 不可执行或无效，则该条款应在法律允许的最大范围内执行，本仲裁协议的其余部分仍将完全有效。公司和参与者在本 仲裁协议下的义务应在雇佣关系终止后继续有效。

 5
博通公司 2023 年激励计划 PSU 协议

13.
完整协议。除非此处另有规定，否则本仲裁协议包含公司与参与者之间关于解决他们之间的 争议的协议和谅解的完整声明，并取代和取代先前与本仲裁协议所涵盖主题有关的所有书面或口头、明示或暗示的协议。但是，如果发现本仲裁协议 无效和/或不可执行，则任何一方均可根据当事方之间的任何先前仲裁协议寻求强制进行仲裁。


14.
有机会咨询律师。参与者承认并同意，参与者有机会与法律顾问讨论本仲裁协议，他们要么利用了这个机会， ，要么自愿拒绝这样做。

 
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博通公司 2023 年激励计划 PSU 协议