附件97.1

公司简介公司

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的政策

追讨错误判给的补偿

A.报告、报告概述

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根据纽约证券交易所上市公司手册(“纽约证券交易所规则”)、1934年证券交易法第10D条和第10D-1条(“规则10D-1”)的适用规则(“规则10D-1”)，兰亭集势控股有限公司(“本公司”)董事会(“董事会”)通过了本政策(“政策”)，以规定向高管追回错误授予的基于激励的薪酬。本文中使用的所有大写术语和未作其他定义的术语应具有下文H节中给出的含义。

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B.约翰逊表示，他希望追回错误判给的赔偿金。

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(1)在发生会计重述后，公司将合理迅速地追回根据纽约证券交易所规则和规则10D-1收到的错误赔偿，具体如下：

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(I)在执行会计重述后，薪酬委员会(如完全由独立董事组成，或如无该委员会，则为董事会中的大多数独立董事)(“委员会”)应厘定每名执行董事错误判给或收取的任何补偿的数额，并应迅速向每名执行主任发出书面通知，列明错误判给的补偿金额及要求偿还或退还该等补偿(视何者适用而定)。

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一、委员会认为，应偿还或退还的金额应由委员会基于对会计重述对公司股票价格或股东总回报的影响的合理估计而确定，基于该公司的股票价格或股东总回报是基于激励型薪酬的；以及

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二、根据协议，公司应保存合理估计的确定文件，并按要求向纽约证券交易所提供相关文件。

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(2)委员会有权根据具体事实和情况，酌情确定追回错误判给的赔偿的适当办法。尽管如此，除下文B(2)节所述外，本公司在任何情况下均不得接受低于为履行高管在本合同项下义务而错误判给的赔偿额。

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(Iii)如行政人员已就根据本公司或适用法律订立的任何重复追偿责任而错误判给本公司的任何赔偿向本公司作出偿还，则根据本政策须予追讨的错误判给赔偿金额，适当地将任何该等已偿还金额贷记于错误判给赔偿金额。

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(Iv)如行政人员未能如期向本公司偿还所有错误判给的赔偿，本公司应采取一切合理及适当的行动，向适用的行政人员追讨该等错误判给的赔偿。适用的行政人员须向本公司偿还本公司根据上一次判刑追讨错误判给的赔偿而合理招致的任何及所有开支(包括律师费)。

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(2)如委员会(如上所述，委员会完全由独立董事组成，或在没有该委员会时，则为董事会中任职的大多数独立董事)认为追回不可行，则即使本条例有任何相反规定，本公司亦不须采取上文B(1)节所述的行动。和满足以下三个条件之一：

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(I)委员会认为，为协助执行政策而向第三者支付的直接开支，将超过须收回的款额。在作出这一决定之前，公司必须做出合理的

试图追回错误判给的赔偿，记录这种企图(S)，并向纽约证券交易所提供此类文件；

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(Ii)如果在2022年11月28日之前通过的法律是在母国法律通过的，公司认为追回赔偿将违反母国法律，但在确定追回因违反母国法律而错误判给的任何金额是不可行的之前，公司已获得母国法律顾问的意见(纽约证券交易所可以接受)，即追回将导致此类违法行为，并将该意见的副本提供给纽约证券交易所；或

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(Iii)担心追回可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合经修订的1986年国税法第401(A)(13)或411(A)节及其下的规定的要求，根据该计划，本公司员工可广泛获得福利。

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C.*披露要求

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公司应按照适用的美国证券交易委员会（“SEC”）文件和规则的要求，提交与本政策有关的所有披露。

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D.美国政府宣布禁止赔偿。

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本公司不得就(I)根据本保单条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿的损失，或(Ii)与本公司执行本保单项下的权利有关的任何索赔，为任何高管提供保险或赔偿。此外，本公司不得订立任何协议，豁免授予、支付或授予高管的任何基于奖励的薪酬不受本政策的适用，或放弃本公司追讨任何错误判给的薪酬的权利，并且本政策应取代任何此类协议(无论是在本政策生效日期之前、当日或之后订立的)。

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E.特朗普的行政管理和解释。

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本政策由委员会管理，委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

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委员会有权解释和解释本政策，并就本政策的执行和公司遵守纽约证券交易所规则、第10D条、第10D-1条以及美国证券交易委员会或纽约证券交易所颁布或发布的任何其他适用法律、法规、规则或解释做出必要、适当或适宜的决定。

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F·F·J·S·N·修正案；终止。

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委员会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时修订本政策。即使F节有任何相反的规定，如果本政策的任何修订或终止会(在考虑到本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纽约证券交易所规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

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G.他将获得其他追索权。

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本政策对所有高管具有约束力并可强制执行，在适用法律或美国证券交易委员会或纽约证券交易所的指导要求的范围内，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力。委员会打算在适用法律要求的最大程度上适用这一政策。与执行干事签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排，应视为包括执行干事遵守本政策条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。本政策项下的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则或根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条文向本公司提供的任何其他补救或追讨权利的补充，而非取代该等权利。

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H。他提出了一些新的定义。

就本政策而言，下列大写术语应具有下列含义。

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(1)上市前会计重述“会计重述”是指因本公司重大不符合证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述(“大R”重述)，或者如果错误在当期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的会计重述(“小R”重述)。

(2)到目前为止，“追回合格激励薪酬”是指高管(I)在适用的纽约证券交易所规则生效之日或之后，(Ii)开始担任高管后，(Iii)在与任何基于激励的薪酬有关的适用绩效期间内的任何时间担任高管的所有基于激励的薪酬(无论该高管在要求向公司偿还错误授予的薪酬时是否正在任职)，(Iv)本公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市，及(V)在适用的退还期间(定义见下文)。

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(3)就任何会计重述而言，“回收期”指紧接重述日期(定义见下文)之前本公司已完成的三个会计年度，而如本公司更改其会计年度，则指该三个已完成会计年度内或紧接该三个已完成会计年度之后少于九个月的任何过渡期。

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(4)会计准则所称“错误判给的薪酬”，是指与会计重述有关的每位主管人员，超过以奖励为基础的薪酬的数额，而该数额是根据重述的数额而厘定的，而不考虑所支付的任何税款。

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(5)根据《交易所法案》第16a-1(F)条的规定，每一位现任或以前被指定为本公司高级职员的人士均为本公司的行政人员。为免生疑问，就本政策而言，行政人员的识别应包括根据S-K规例第401(B)项或表格20-F第6.A项(视何者适用而定)确定或曾经识别的每名行政人员，以及主要财务人员和主要会计人员(或如无主要会计人员，则为主计长)。

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(6)财务报告准则是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

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(7)所谓“基于激励的薪酬”，是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。

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(8)纽约证券交易所是指纽约证券交易所。

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(9)本公司所称“已收到”是指，就任何基于激励的薪酬而言，实际或被视为收到的薪酬，以及基于激励的薪酬，应被视为在实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的公司会计期间内收到，即使向高管支付或授予基于激励的薪酬是在该期间结束后发生的。

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(10)“重述日期”指下列日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该行动的本公司高级人员(如董事会无须采取行动)、结论或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期，以较早者为准。

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自2023年12月1日起生效。