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本函描述您从Etsy，Inc.(“Etsy”或“公司”)临时借调(“借调”)，您目前在纽约布鲁克林办事处工作，并从其英国伦敦办事处为Etsy的子公司Deop Limited(“Deop”)工作，遵守本借调协议(“协议”)中规定的条款和条件。本函中概述的条款和条件仅在以下定义的借调期间有效。

在借调期间，您将始终是Etsy的雇员，为DePOP提供服务。在这次借调期间，你将从Etsy在纽约布鲁克林的办公室被重新分配到Deop在英国伦敦的办公室。作为此次借调的一部分，您将从2022年9月12日起迁往英国。

在借调期间，预计您将继续遵守Etsy和DePOP的政策。您理解并承认，您的所有其他雇佣条款和条件，包括您在2011年2月10日签署的Etsy聘书和专有信息和发明协议(PIA)中的条款和条件，将保持不变。本公司可自行决定是否随时更改其政策。

为免生疑问，Etsy，Inc.高管离职计划的条款及其下的您的参与通知应继续适用于您，但就您参与高管离职计划而言，合格终止的定义应包括：(A)您的无故非自愿终止；和/或(B)(I)在您借调期间，您的自愿辞职如下：(A)您的汇报关系减少，您不再向公司首席执行官报告，和/或您的权力、职责或责任大幅减少，(B)您的基本薪酬大幅减少(在控制权变更之前，不是作为广泛的公司削减计划的一部分)，(C)您必须为公司提供服务的地理位置发生重大变化(英国伦敦和美国纽约都没有构成这种地点的变化)；或(D)构成公司(或雇用您的母公司或子公司)实质性违反您提供服务的协议或信函的实质性条款的任何其他行动或不作为；和(Ii)借调完成后，自愿辞职：(A)向你提供一个头衔、汇报关系、角色、权力、职责和/或责任，这是基于你目前担任的首席产品官的角色而减少的；(B)你的基本工资大幅减少(在控制权改变之前，不是作为广泛的公司裁员计划的一部分)；(C)地理位置的变化

您目前为公司提供服务的地点(英国伦敦和纽约州纽约均不构成该地点的变更)；或(D)公司(或雇用您的母公司或子公司)实质性违反您提供服务的协议或信函的实质性条款的任何其他行为或不作为。为免生疑问，根据《高管离职计划》的条款，DePOP控制权的变更应构成“合格终止”。

此外，为免生疑问，除其他事项外，在《高管离职计划》条款的约束下，在符合资格终止的情况下，您将获得至少12个月的基本工资遣散费和12个月的COBRA或Etsy支付的等价物、上一个已完成的会计年度的任何已赚取但未支付的奖金，如果符合资格的终止发生在发生合格终止的会计年度的第三个月之后，则按比例获得本财年的奖金。在您领取遣散费期间，您截至符合资格终止之日尚未支付的股权奖励将继续按照Etsy 2015股权补偿计划的条款授予(如果是“符合资格的CIC终止”，则可加速授予)。

以下规定将在借调期间适用。您的借调将于2022年9月12日开始，届时您将完全负责DePOP。在借调期间，你将成为DePOP的首席执行官，并继续向Etsy首席执行官乔希·西尔弗曼汇报工作。您的借调期限预计为3年，至2025年7月31日左右。自2024年1月1日起，根据业务要求或个人情况的变化，这一期限可随时缩短至少六个月的书面通知。您对此借调的分配将在您与Etsy人事经理进行的年度绩效评估中得到确认和考虑。

你将继续留在美国Etsy工资单上，你的基本工资将改为每年450,000美元，减去所有必要的扣缴和扣除额。这笔工资补偿了你所有的工作时间。在Etsy的年度评估期间，您将收到年度薪资和绩效评估。按照公司的正常程序，你将继续每半个月支付一次美国工资。您将继续有资格参加通常提供给美国Etsy员工的福利计划，但医疗、牙科和视力福利除外。您的医疗、牙科和视力福利将过渡到Etsy的Cigna外籍人员计划，目标登记日期为2022年9月1日。这一变化将确保您在美国和英国拥有医疗保险。对于所有福利，您的福利资格将基于您最初在公司的资历日期。

您将参加DePOP高管奖金计划，您的目标奖金将保持在基本工资的80%，奖金结构的更新如下：80%的奖金目标将基于具有挑战性但合理实现和双方一致同意的公司业绩目标，根据其他人的奖金机会始终如一地适用于他们，而奖金支出的20%

将基于在您借调期间具有挑战性但可合理实现且双方都同意的个人业绩目标。您的奖金(如果有的话)将在Etsy奖金支付之日通过Etsy薪资流程支付。2022年，您的奖金中的公司绩效部分将根据您借调前一年的Etsy合并公司业绩和您借调期间这一年的DePOP业绩确定。您2023年及以后的奖金将分别根据您每年为此类实体提供服务的时间长度来确定，80%基于具有挑战性但合理实现且双方一致的DePOP和Etsy绩效目标，20%基于具有挑战性但合理实现且双方一致的个人绩效目标。设置DePOP目标和您的个人目标的过程将类似于设置Etsy综合目标和Etsy ET的个人目标的过程。

在符合上述规定的情况下，您之前颁发的股权奖励将不会发生变化，您的股权奖励将继续根据您的奖励协议中规定的条款和条件授予。如果获得Etsy薪酬委员会的批准，您将有资格从DePOP的2023年股权更新周期开始获得股权更新奖励。

在生效日期后的下一个月的第一个工作日，Etsy还将授予您一笔公平价值为100万美元的股权奖励，但须得到Etsy薪酬委员会的批准。股权奖励将以限制性股票单位(RSU)的形式进行，股票数量根据我们的股权授予政策计算。RSU将在四年内分八(8)次等额每半年分期付款一次(或转换为Etsy普通股)，初始分期付款于2023年4月1日进行，除非您在DePOP或Etsy，Inc.或其子公司的雇佣因不符合条件的终止而终止。

您在此同意收集、处理和使用您在与公司的雇佣关系过程中收集的个人信息，并且您知道公司有权收集、处理和使用执行本协议所需的个人信息。您承认，您理解您的数据可能会在您的母国之外传输，包括传输到一个或多个数据保护标准低于您的母国的国家。

您将通过Topia、K2或其他双方同意的搬迁供应商(“搬迁津贴”)获得搬迁服务。搬迁津贴将在税收中性的基础上支付临时和永久住房的费用，子女上学的所有与学费有关的费用(包括可能发生的子女交通/公共汽车费用)，

根据托皮亚或K2‘S(统称为“搬迁供应商”)的指导方针，根据托皮亚或K2’S(统称为“搬迁供应商”)的指导方针，租赁一辆适合您家庭大小的机动车的合理成本，以及搬迁的任何其他杂项成本。

关于您的义务，Etsy为您提供税务简报和税务准备协助，费用由Etsy支付。Etsy保留了毕马威的服务，在您借调期间为您准备实际的国内和东道国纳税申报单。毕马威提供的服务摘要载于附录A。

无论您的税务居留身份如何，在执行任务的时间内，您将获得与美国相同的税收。Etsy遵循“税收均衡”方法，因此您在执行任务期间对就业收入的最终纳税义务不超过如果您没有获得国际任务所产生的津贴和特殊税务考虑，您在原籍地应缴纳的税额。“税收均衡化”方法也适用于在分配期间赚取，但在分配结束后支付和纳税的后续收入(年度奖金和股票奖励)。假设的美国所得税金额将通过本国工资从您的工资和奖金总额中扣除。这一数量通常每年都会发生变化。毕马威将根据需要协助您准备和提交美国和英国的纳税申报单，费用由Etsy承担。此外，每年，一旦您的本国和东道国的纳税申报单提交后，将准备一个美国税收均衡计算来确定是否应向您报销或您是否需要额外支付

向Etsy缴纳有关纳税年度的税款。此对帐是为了确保您支付的所得税总额不超过您在美国工作时的所得税总额。这也适用于您在分配期间赚取的Etsy收入，但在您的分配结束后支付给您。

税收均衡调节也将适用于您可能有资格获得的任何外国税收抵免。因此，由于你的转让收入，你的房屋和房东纳税申报单上的任何潜在退款的全部或部分也可能属于Etsy。如果您在受国际转让影响的纳税年度收到来自本国或东道国的退税，则您有责任将退税金额通知Etsy，以便将其包括在税收均衡调节中，并将全部或部分退款提交给Etsy，具体取决于Etsy确定的税收均衡计算。

本协议构成您和公司之间关于您借调条款的完整协议，它是您就此主题达成的协议的完整、最终和独家体现，并取代任何其他承诺、保证、陈述或协议，无论是书面的还是口头的。本协议的签订不依赖于除本文明确包含的承诺或陈述之外的任何承诺或陈述，并且除非由本公司的高级管理人员签署书面形式，否则不能修改或修订。如果本协议与任何其他书面或口头协议之间存在任何条款冲突，应以本协议为准。

在您任职和/或借调Etsy，Inc.期间，我们已与获授权为您提供个人税务合规服务的税务服务提供商毕马威接洽。我们理解，由于您的借调，您在借调期间可能需要提交额外的所得税申报单和表格，以及您和/或您的个人纳税申报人不熟悉的外国税收考虑因素。我们的税务服务提供商在这些问题上经验丰富，我们在您借调期间，在税收中性的基础上，以Etsy的费用向您提供他们的服务。

A)这将包括每年为每个母国和东道国准备1份所得税申报单。这假设你已经结婚了，并且提交了一份联合所得税申报单。在某些国家，您可能无法联合申报；在这种情况下，您的配偶不会收到纳税申报单服务。

B)访问毕马威链接，这是一个分配给您的个性化和受保护的门户，您可以在其中上传和接收税务服务提供商的税务文件，完成您的税务组织者，并跟踪您在国际任务期间的旅行天数。

7)编制年度税务对账(均衡)计算。在完成您的年度纳税申报后，Etsy的税务服务提供商将协调您的纳税义务，以确保您支付的金额与您的居家义务相同，并确保Etsy支付了他们的最终纳税义务部分。

根据Etsy薪酬委员会或董事会的批准，您将在2017年3月15日或前后获得公平价值总额为450,000美元的股权奖励。50%(50%)的股权奖励(基于公允价值)将以股票期权的形式进行，这是一种购买Etsy普通股股份的期权，每股行使价等于授予日Etsy普通股的公平市场价值；50%(50%，基于公允价值)将以限制性股票单位(RSU)的形式发放，这些单位通常在满足某些基于时间的归属要求后，以Etsy普通股的股份结算。股权奖励将受制于当时有效的公司股票激励计划的条款和条件以及适用的奖励协议。

您将参加Etsy，Inc.控制权变更离职计划，该计划根据计划文件的条款和条件，为您提供十二(12)个月的遣散费、最多十二(12)个月的公司支付的眼镜蛇保险，以及向您发放的所有未偿还股权奖励的100%加速系数。您还将参加Etsy，Inc.遣散费计划，该计划根据计划文件的条款和条件，提供六(6)个月的遣散费和最多六(6)个月的公司支付的眼镜蛇保险。

您的开始日期是2011年2月22日。你的头衔将是业务发展和在线运营的董事，你将向亚当·弗里德汇报工作。你的年薪为19万美元(根据公司的标准工资表支付)。此外，作为Etsy的正式员工，您将有资格参加一些公司赞助的福利，这是不时生效的。

你还将在你开始工作的那一天收到10,000美元的签约奖金。请注意，如果您在完成12个月的连续服务之前出于任何原因自愿辞去在Etsy的工作，则您有义务按比例向公司偿还部分奖金。

您将被授予购买22,500股公司普通股的选择权，但须经Etsy董事会批准。董事会将在授予这一选择权时确定每股行使价格。购股权将受制于本公司2006年股票计划及适用的股票期权协议的条款及条件。

如果您被非自愿解雇(如附件A所述)，则公司将在您离职后的三个月内继续支付您的基本工资(如附件A所述)。你的基本工资将按照你们分居时生效的比率支付，并根据Etsy的标准工资程序支付。续发工资将在离职后60天内开始支付，一旦开始支付，将包括自离职之日起累计的任何未付金额。但是，如果上一句中所述的60天期间跨越两个日历年，则无论如何，付款将从第二个日历年开始。您只有在以下情况下才有权获得本段所述的福利：(I)归还您拥有的所有公司财产，(Ii)执行全面释放您对Etsy或与Etsy有关联的人的所有索赔。新闻稿必须采用公司规定的格式，不得更改。您必须在Etsy以规定格式指定的日期(“发布截止日期”)或之前签署并返回发布。在任何情况下，释放截止日期都不会晚于你们分手后的50天。如果您未能在发布截止日期或之前退还发布，或者如果您撤销了发布，则您将无权享受本段所述的福利。

为施行经修订的1986年《国内税法》(下称《税法》)第409a节，现将前款规定的每笔薪金延续费指定为单独付款。如果Etsy确定您在离职时是守则第409a(A1(2)(B)(I)条所指的“指定雇员”，则(I)根据守则第409a条的规定，前段规定的薪金续发款项将于(A)由您离职起计的六个月期间届满或(B)您去世之日及(Ii)以下第一个营业日开始计算

作为您受雇于Etsy的一个条件，您必须(A)签署Etsy的标准专有信息和发明协议，该协议作为附件B，(B)提供您的身份和授权在美国工作的合法证明，以及(C)成功完成背景调查。当您在Etsy工作或以其他方式为Etsy提供服务时，您不得从事任何其他可能与Etsy产生利益冲突的雇佣、咨询或其他商业活动(无论是全职还是兼职)。通过签署本协议，您也确认您没有任何合同承诺或其他法律义务会阻止您履行您在Etsy的职责。你的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时发生变化。

我们Etsy的所有人都对您加入我们的团队感到兴奋，我们期待着一种有益和富有成果的关系。希望贵公司和贵公司都能对贵公司的工作感到满意。然而，Etsy的雇佣没有特定的时间段。您在Etsy的雇佣将是“随意的”，这意味着您有权在任何时间以任何理由终止您的雇佣关系，无论是否有原因或通知，Etsy本身保留平等的权利。任何可能向你方提出的相反陈述将被本函件协议所取代。尽管您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时改变，但您的雇佣性质只能在您与公司正式授权的高级管理人员(您除外)签署的明确书面协议中才能改变。

本书面协议还受所附附件C中的仲裁条款的约束。本书面协议和附件A、B和C构成您与公司之间的完整协议，包含您在公司的所有雇佣条款(包括您的雇佣“随意”性质)，并取代您与公司之间之前的任何协议、陈述或谅解(无论是书面的、口头的或默示的)。除非您与公司正式授权的人员签署了明确的书面协议，否则不得修改或修改本书面协议。本信函协议的条款以及任何关于本信函协议的含义、效力、履行或有效性的争议的解决，或因本信函协议、您在Etsy的雇用或您与Etsy之间的任何其他关系而产生、相关或以任何方式相关的任何争议的解决，将受纽约州法律管辖，不包括与冲突或法律选择有关的法律。此外，您和Etsy接受位于纽约州的联邦法院和州法院对任何此类纠纷或与任何此类纠纷相关的任何索赔的专属个人管辖权。

“原因”是指(I)您未经授权使用或披露Etsy的机密信息或商业秘密，该使用或披露对Etsy造成重大伤害；(B)您严重违反了您与Etsy之间的任何协议；(C)您实质上未能遵守Etsy的书面政策或规则；(D)根据美国或任何州的法律，您被判犯有重罪或对其提出“有罪”或“不抗辩”；(E)您的严重疏忽或故意不当行为；(F)您在收到Etsy董事会的书面通知后仍未履行指定的职责，或(G)如果Etsy要求您合作，您未能真诚地配合对Etsy或其董事、高级管理人员或员工的政府或内部调查。

自2011年2月3日起生效，以下是Etsy，Inc.、特拉华州的一家公司(本公司)与本协议签名页上所列个人之间的协议。这份协议是我受雇于公司的重要代价。为交换前述条款以及其他良好和有价值的对价，双方同意如下：

我没有也同意不会达成任何与本协议或我在公司的雇用相冲突的口头或书面协议。我不会违反与任何第三方的任何协议或其权利。在我的受雇范围内(或以公司名义)行事时，我不会使用或披露我自己或任何第三方的机密信息或知识产权(统称为受限材料)，除非得到公司的明确书面授权。此外，我没有保留任何包含前雇主或其他第三方的任何机密信息的东西，无论这些信息是否由我创建。

A.定义。知识产权是指世界各地的任何和所有专利权、著作权、面具作业权、商业秘密权、特殊数据库权利和所有其他任何种类的知识产权和工业产权(包括任何申请)。发明是指任何想法、概念、发现、发明、开发、技术、原创作品、商业秘密、软件、固件、工具、过程、技术、专有技术、数据、计划、设备、仪器、规范、设计、电路、布局、掩膜工作、算法、程序、代码、文档或其他材料或信息，有形或无形，无论其是否可能获得专利、版权或其他保护(包括其所有版本、修改、增强和衍生作品)。

B.任务。在适用法律规定的最大限度内，公司将拥有所有发明(包括其中或与之相关的所有知识产权)的所有权利、所有权和利益，以及所有发明(包括其中或相关的所有知识产权)，这些发明全部或部分是由我在公司工作期间由我在公司进行的、为公司进行的或在公司指导下进行的研究或其他活动(无论是否在公司设施内进行的、在工作时间内进行的或使用公司资产的)产生的，或对任何公司利益有用或直接或间接与公司利益(指任何产品、服务、公司出售、租赁、使用或正在考虑或开发的其他发明或知识产权)。本人将及时向本公司披露并提供上述所有发明(转让发明)。本人特此作出并同意向本公司作出完成上述所有权所需的一切转让。转让的发明不应包括(I)完全由我自己开发的任何发明，(Ii)不使用任何公司资产，以及(Iii)对任何公司利益没有用处且与公司利益无关的任何发明。

C.保险。本人将自费进一步协助本公司提供证据、记录及完善此等转让，并完善、取得、维持、执行及维护指定拥有或转让的任何权利。本人谨此不可撤销地指定及委任本公司为本人之代理人及实际受权人，以本人之名义签立及存档任何文件，并作出所有其他合法准许之行为，以达到上述目的，并具有与本人签立时相同之法律效力及效力。

D.发明创造了其他发明。如果我想澄清，我在受雇之前创造的与公司实际或拟议业务相关的东西不在本协议的范围内，我已将其列在优先事项展品中。如果(I)本人在本人的受雇范围内(或以本公司名义)使用或披露任何受限材料，或(Ii)在不使用或不违反任何受限材料的情况下，不能愚蠢地制作、使用、复制或以其他方式利用任何转让的发明，本人特此授予并同意授予公司永久的、不可撤销的、全球范围内的、免版税的、非排他性的、可再许可的权利和许可以及行使其中的所有受限材料和知识产权。我不会使用或披露任何未获完全授权授予上述许可的受限制材料。

E道德权利。在适用法律允许的范围内，本第2节的条款包括所有亲权、完整性、披露和撤销权，以及可能被称为或被称为道德权利、艺术家权利、所有权道德或类似权利的任何其他权利(统称为道德权利)。在我根据适用法律保留任何该等精神权利的范围内，我特此批准并同意本公司可能就该等精神权利采取的任何行动或经该公司授权的任何行动，并同意不主张任何与此有关的精神权利。如本公司不时要求，本人将确认任何此类批准、同意或协议。

3.专有信息。我同意，我在受雇期间开发、学习或获得的所有转让发明以及所有其他财务、商业、法律和技术信息，包括公司员工、关联公司和业务合作伙伴(定义如下)的身份和相关信息，或公司在保密情况下收到的或为公司收到的信息，均构成专有信息。我将严格保密，不会披露或使用任何专有信息，除非在我的受雇范围内。专有信息将不包括我可以记录的信息，这些信息可以不受限制地公开获得或变得容易公开，而不是我的过错。在我的雇佣终止后，我将立即将所有包含或包含专有信息的项目(包括所有副本)归还给公司，但我可以保留我的个人副本，包括(A)我的薪酬记录，(B)分发给股东的一般材料，以及(C)本协议。我也承认并同意，我对公司的网络、电信系统或信息处理系统(包括但不限于存储的计算机文件、电子邮件消息和语音消息)没有任何隐私的期望，并且我的活动以及任何这些系统上或使用的任何文件或消息可能会在任何时候被监控，而不需要通知。

A.定义。任何身分包括但不限于(I)成为业主、创办人、股东、合伙人、成员、顾问、董事、顾问、承包商、代理商、雇员、联属公司或合营公司，(Ii)以其他方式投资、从事或参与、(Iii)获得前述任何事项的补偿或(Iv)准备或协助任何第三方这样做；但条件是，任何身分不包括持有上市公司已发行股本少于百分之一(1%)。业务伙伴是指我在受雇期间接触到的任何过去、现在或未来的客户、供应商、供应商、分销商或公司的其他业务伙伴。原因是指招募、雇用、保留或以其他方式征求、诱导或影响(或试图这样做)。招揽是指(I)为我本人或任何其他个人或实体为任何业务伙伴提供服务、接受订单或招揽业务或赞助，(Ii)转移、引诱或以其他方式从公司夺走任何业务伙伴的业务或赞助，或试图这样做，或(Iii)征求、诱使或鼓励任何业务伙伴终止或减少与公司的关系

B.致谢。本人承认并同意(I)本公司业务竞争激烈，保密专有资料对本公司至为重要，本人会在为本公司执行工作时学习及使用本公司的专有资料，以及(Ii)本人的职位可能需要我代表本公司与业务伙伴及员工建立良好关系，而这种良好关系对本公司的成功极为重要。

C.作为一名员工。在我受雇于本公司期间，我不会直接或间接：(I)导致任何人离开本公司(但在我为本公司履行职责期间解雇下属员工除外)；(Ii)征集任何业务伙伴；或(Iii)以任何身份或就任何商业活动(与本公司在受雇期间任何时间进行的或明显预期进行的任何业务(竞争业务))竞争或可能与其竞争的任何商业活动行事。

D.在终止合同后终止合同。在紧接本人终止受雇于本公司的一年期间内(不论是否出于任何原因，不论是自愿或非自愿的)，本人不会直接或间接：(I)导致任何人士离开本公司；或(Ii)招揽任何业务伙伴；或(Iii)以任何身份或就位于纽约州、美国其他地区或世界任何其他地方的任何竞争业务行事。

D.强制执行。本人明白，本第4节所列限制旨在保护本公司对其专有信息以及与员工和业务合作伙伴之间已建立的关系和商誉的利益，并且我同意此类限制对于此目的是合理和适当的。如果本第4款的任何条款在任何时候被视为无效或不可执行，或被执行或强制执行的州或地区的法律禁止，或由于期限、地域范围或受限制活动的范围含糊或不合理，或由于任何其他原因，此类条款应被视为可划分的，并应立即修改，以仅包括对本协议具有管辖权的法院或其他机构认为合理和可执行的限制。本公司和本人同意，经修订的本第4条的规定应是有效和具有约束力的，就像没有包括任何无效或不可执行的规定一样。

5.在W1LL工作。本人同意本协议不是任何特定期限的雇佣合同。我有权辞职，公司有权在任何时间、任何原因或无故终止我的雇佣关系。本协议并不旨在列出我受雇的所有条款和条件，作为公司的雇员，我对公司负有本协议中未描述的义务。然而，本协议的条款适用于与本协议不一致的任何此类条款，并取代我之前可能签署的任何类似表格的条款。本协议只能由本公司的总裁(或授权指定人)签署随后的书面协议才能更改。

6.更重要的是生存。我同意，在我的雇佣终止后，我在本协议第2、3和4条下的义务将继续有效，无论是出于何种原因，也无论终止是自愿的还是非自愿的，并且公司有权将我在本协议下的义务传达给我的任何潜在或未来的雇主。我在第2、3和4条下的义务对我的继承人、遗嘱执行人、受让人和管理人也具有约束力，并应有利于公司、其关联公司、继承人和受让人。本协议可由本公司自由转让给任何第三方。

7.适用法律；补救办法。任何关于本协议的含义、效力或有效性的争议应根据纽约州的法律解决，而不考虑其中的法律冲突规定。任何一方未能在任何时间、任何时期内执行其在本协议项下的权利，不得被解释为放弃此类权利。除非另有明确规定，本协议中的每项权利和补救措施都是法律上或衡平法上的任何其他权利或补救措施的补充，行使一项权利或补救措施不应被视为放弃任何其他权利或补救措施。本人还同意，如果根据适用法律，本协议的一项或多项条款被认定为非法或不可执行，则此类非法或不可执行的部分应在所需的最低程度上受到限制或排除在本协议之外，以便本协议在其他方面保持完全有效和可执行。本人亦明白，任何违反或威胁违反本协议的行为，将对本公司造成无法弥补的损害，而损害赔偿并不是适当的补救措施，因此，除任何其他补救措施外，本公司将有权就此获得禁制令救济(无需支付任何保证金)。

我已经仔细阅读了这份协议，我理解并毫无保留地接受它强加给我的义务。未向我作出任何承诺或陈述以诱使我签署本协议。我自愿和自由地签署本协议，一式两份，有一份副本将由公司保留，另一份将由我公司保留。

附件B所附函件协议的条款(“函件协议”)以及有关函件协议的含义、效力、履行或有效性的任何争议的解决，或因函件协议、您在公司的雇用或您与公司之间的任何其他关系而产生、相关或以任何方式相关的任何争议的解决(“争议”)将受纽约州法律管辖，不包括与冲突或法律选择有关的法律。您和公司接受位于金斯县的联邦和州法院对任何争议或与任何争议相关的任何索赔的专属个人管辖权。

在中立仲裁员席前仲裁“函件协议”所引起的任何及所有索偿或争议，以及阁下受雇于本公司或与之有关的任何及所有索偿，包括但不限于：针对任何现任或前任雇员、董事或本公司代理人的索偿、不当解雇、报复、歧视、骚扰、违反合约、违反诚信及公平交易圣约、诽谤、侵犯私隐、欺诈、失实陈述、推定解雇或未能提供休假、或有关佣金、股票期权或奖金、造成情绪困扰或不公平商业行为的索偿。

仲裁员的决定必须是书面的，并且必须包括支持该决定的事实和法律的调查结果。仲裁员的裁决是终局的，对双方都有约束力，除非适用法律允许对仲裁裁决进行司法审查。如果当事各方将争议诉诸法庭，仲裁员可以裁决当事人本来可以获得的任何补救办法。仲裁将根据美国仲裁协会的《解决雇佣纠纷的国家规则》进行，但条件是仲裁员必须允许仲裁员认为当事人有必要证明各自的主张或抗辩是必要的。仲裁将在纽约布鲁克林进行，或者根据您的选择，在可仲裁的争议或索赔首次出现时，您主要与公司一起工作的县。

本仲裁条款不适用于(A)工伤赔偿或失业保险索赔，或(B)关于您或公司持有或寻求的任何商业秘密、专利权、版权或任何其他商业秘密或知识产权的有效性、侵权性或可执行性的索赔(无论是否根据您与公司之间的专有信息和发明协议产生)。

如果仲裁员或有管辖权的法院(“中立方”)认定本仲裁条款中的任何条款非法或不可执行，则中立方应修改本仲裁条款的措辞或将其替换为有效且可执行的条款，但仅限于使本仲裁条款合法和可执行所需的最低限度。