附件97

Agnico Eagle地雷有限公司

高管激励薪酬补偿政策

Agnico Eagle Mines Limited(连同其联属公司“本公司”)董事会(“董事会”)相信，采取这项高管薪酬追回政策(“本政策”)以加强本公司与良好薪酬管治惯例的配合，并协助本公司管理其声誉及薪酬相关风险，符合本公司的最佳利益。除其他事项外，本政策旨在遵守(I)美国第304条2002年萨班斯-奥克斯利法案(见下文第II部分)及(Ii)美国第10D条1934年证券交易法根据交易所法令颁布的第10D-1条(“第10D-1条”)和纽约证券交易所上市公司手册第303A.14条(“纽约证券交易所上市标准”)(见下文第III部分)。

除本文特别规定外，本政策由董事会薪酬委员会(“管理人”)负责管理。管理员有权解释和解释本政策，并对政策的管理作出所有必要、适当或可取的决定。行政长官作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均有约束力。

在本政策的管理过程中，管理人被授权和指示就其他委员会职责和权限范围内的事项与董事会全体成员或董事会其他委员会进行必要或适当的磋商。在适用法律的任何限制下，管理人可授权和授权公司的任何高级职员或雇员采取任何必要或适当的行动，以实现本保险单的目的和意图(涉及该高级职员或雇员的保险单下的任何追偿除外)。

董事会可随时及不时酌情修订、修改、补充、撤销或替换本保单的全部或任何部分，并应按其认为必要的方式修订本保单，以符合适用法律或本公司证券上市的证券交易所采纳的任何规则或标准。

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高管激励薪酬补偿政策-上次审查时间为2023年7月26日‌1

如果本政策的任何条款或其应用在任何方面都应被判定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本政策的任何其他条款，并且这些无效、非法或不可执行的条款应被视为在使任何该等条款或应用可强制执行所需的最低程度上进行了修改。

董事会打算在法律允许的最大范围内适用该政策。本政策项下的任何退款权利是根据适用法律、规则或法规，或根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议的条款，向本公司提供的任何其他补救或退款权利的补充，而不是取代该等权利。如本公司、董事会或董事会任何委员会须遵守任何该等法律、规则或规例，本政策应理解为在适用范围内纳入该等要求。

本保单所载任何事项，以及本保单所预期的任何赔偿或追讨，均不限制本公司或其任何联属公司因任何人士的任何作为或不作为而可能对该人士提出的任何索偿、损害赔偿或其他法律补救。

根据保险单第III部分第5(B)节的规定，管理人对保险单的适用可根据保险单第II部分或第III部分，或根据保险单第II部分和第III部分的规定，在确定为必要、适当和可取的情况下，获得赔偿。

本政策对所有受政策约束的人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

公司应提交适用法律和法规(包括美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的适用规则)要求的与政策有关的所有披露。

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高管激励薪酬补偿政策-上次审查时间为2023年7月26日‌2

本政策的第二部分旨在符合美国第304条的规定，并应以与之一致的方式进行解释2002年的萨班斯-奥克斯利法案。

如本保险单第二部分所用，下列大写术语的含义如下：

“高管”是指公司的每一位“常务副总裁”或以上的高管或员工，包括但不限于执行主席、首席执行官和首席财务官，“高管”是指任何一位高管。

“激励性薪酬”是指与实现财务或业绩目标或类似条件有关的薪酬，公司年度激励计划或长期激励计划下的任何奖励或支付，以及任何奖金支付、股票期权、绩效股票单位、限制性股票单位或其他基于股权的奖励，无论归属是基于业绩条件的实现、时间的推移或两者兼而有之。

“超额赔偿额”具有本保险单第二部分第3节所述的含义。

“第二部分生效日期”系指2015年1月1日。

“重述”是指由于公司重大不遵守任何适用的财务报告要求而导致的会计重述或重大错误的更正，但会计原则或证券法的变更或修订除外。

“重述日期”是指要求公司准备重述的日期。

“不法行为”是指欺诈、重大过失或故意不当行为。

本政策第II部分适用于在第II部分生效日期或之后成为高管的所有人员，并适用于在第II部分生效日期或之后授予、授予或支付给高管的所有激励性薪酬。补偿的权利在行政人员停止以这种身份受雇后仍然有效。

如(I)本公司被要求拟备重述；或(Ii)董事会认定某高管有不当行为，董事会将根据在重述所涵盖的期间或该错误行为发生的时间段内的业绩期间达到或超过特定业绩目标(视何者适用而定)，审核支付或授予高管的所有激励性薪酬。*董事会根据本政策第二部分作出的任何决定均为最终决定，对各方均具有约束力和终局性。

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高管激励薪酬补偿政策-上次审查时间为2023年7月26日‌3

在适用法律允许的范围内，并考虑董事会全权酌情考虑的所有相关因素，董事会可寻求收回在重述或错误行为发生之日前三(3)年内支付或授予任何现任或前任高管的激励性薪酬，前提是：(I)奖励补偿的金额或授予是根据某些财务结果或业绩目标的实现情况计算的，而这些财务结果或业绩目标随后因重述或错误行为而减少或被确定为没有适当实现，以及(Ii)如果恰当地报告财务结果或恰当地确定业绩目标，本应支付或给予执行人员的奖励补偿的数额或给予的数额将低于实际支付或给予的数额(第(I)和(Ii)项确定的数额之间的差额为“超额补偿数额”)。

在高管收到超额补偿的范围内，董事会有权：

(a)在超额补偿金额已支付、转移或以其他方式提供给管理人员的范围内，以书面要求要求管理人员向公司偿还全部或部分超额补偿金额；

(b)如公司尚未支付、转移或以其他方式向行政人员提供超额补偿款额，则行政人员须立即丧失行政人员获得超额补偿款额的权利及/或由公司在规定的范围内取消超额补偿款额，以使在该项没收或取消后重新计算的超额补偿款额为零；及

(c)如超额补偿金额未能应行政人员的要求立即收回，或被没收及/或取消，要求公司立即扣留及/或不可撤销地取消公司欠行政人员的任何补偿，包括任何薪金或任何未归属或未行使的奖励补偿，以补偿超额补偿金额或其任何未追回部分，并对行政人员采取其认为必要或适宜的任何其他行动，以追讨超额补偿金额。

如果公司在错误行为发生之日起36个月内发现错误行为，公司可向高管追回(I)重述的情况下，自重述之日起三年内；以及(Ii)在不当行为的情况下，公司可向高管追回多付的赔偿金。公司应董事会的要求退还保单第II部分下的超额补偿金额，根据本保单可追回或应支付的所有金额应支付给公司或董事会的其他指示。

本政策第二部分旨在自2021年3月起取代Agnico Eagle Mines Limited高管激励薪酬补偿政策，并适用于2015年1月1日或之后授予、授予或支付给高管的所有激励薪酬。

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高管激励薪酬补偿政策-上次审查时间为2023年7月26日‌4

本政策的第三部分旨在遵守并应被解释为与交易所法案第10D节、规则10D-1和纽约证券交易所上市标准第303A.14节保持一致。

如本保险单第三部分所用，下列大写术语的含义如下：

“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为纠正以前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(“大R”重述)，或者如果错误在本期内得到纠正或在本期未被纠正则会导致重大错报的会计重述(“小R”重述)。

“适用期间”是指紧接要求公司编制会计重述之日之前的三个完成的会计年度，以及在这三个完成的会计年度之内或紧随其后的任何过渡期(因公司的会计年度的变化而产生的过渡期)(但至少九个月的过渡期应算作一个完成的会计年度)。

本公司须编制会计重述的日期“指以下日期中较早的日期：(A)董事会、董事会委员会或获授权采取有关行动的一名或多名本公司高级人员(如无须采取董事会行动)得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期，两者以较早者为准，不论重述的财务报表是否或何时提交。

“错误地判给赔偿”具有本保险单第三部分第4节所规定的含义。

“高管”指本公司现任及前任执行主席总裁、首席执行官、首席财务官、首席会计官(或如无该等会计官，则为主控人)、本公司任何负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的副总裁、任何其他执行决策职能的行政人员，或由管理人根据本规则第10D-1条及纽约证券交易所上市准则对行政总裁的定义所厘定的为本公司执行类似决策职能的任何其他人士。

“财务报告措施”是指按照公司编制财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策第III部分而言，股价和股东总回报(以及全部或部分源自股价或股东总回报的任何衡量标准)应视为财务报告措施。为免生疑问，财务报告措施不一定要在本公司的财务报表内提出，也不需要包括在提交给包括美国证券交易委员会在内的任何证券监管机构的备案文件中。

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高管激励薪酬补偿政策-上次审查时间为2023年7月26日‌5

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

就本政策第三部分而言，在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的财务期内“收到”基于激励的薪酬，即使这种基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

本政策第III部分适用于以下情况：(I)在开始担任高管之后；(Ii)如果高管在绩效期间的任何时间担任高管；以及(Iii)公司拥有(或曾经拥有)在纽约证券交易所(NYSE)或任何其他美国国家证券交易所上市的某类证券。

如果公司被要求编制会计重述，公司应立即收回任何高管在根据本政策第三部分第4节计算的适用期间收到的任何错误判给的赔偿金额。

根据《保险单》本第三部分规定可追回的错误判给赔偿额，由署长确定，是执行人收到的基于奖励的赔偿额，超过了根据重述数额确定的执行人本应收到的奖励性赔偿额。

在计算错误判给的赔偿金时，署长应不考虑行政部门就错误判给的赔偿金支付的任何税款。

对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算：

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高管激励薪酬补偿政策-上次审查时间为2023年7月26日‌6

在任何情况下，公司不得接受少于为履行高管在本合同项下的义务而错误判给的赔偿额。

除非符合下列任何条件，且管理人认为追偿不可行，否则本公司将按照本保单第三部分的规定追回错误判给的赔偿金：

本公司不得就(I)根据本保单第III部分的条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿的损失，或(Ii)与本公司在本保单第III部分下执行其权利有关的任何索赔，为任何行政人员提供保险或赔偿。公司不得订立任何协议，使授予、支付或奖励给高管的任何基于激励的薪酬不受本保单第III部分的适用，或放弃公司收回任何

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高管激励薪酬补偿政策-上次审查时间为2023年7月26日‌7

本保险单第III部分应取代任何此类协议(无论是在本保险单第III部分生效日期之前、当日或之后签订的)。

本政策第三部分自2023年10月2日(“第三部分生效日期”)起生效。本政策第三部分的条款应适用于高管在第三部分生效日期或之后收到的任何基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬是在第三部分生效日期之前批准、授予、发放或支付给高管的。在不限制本保险单第III部分第5节的一般性的情况下，并在符合适用法律的情况下，管理人可根据本保险单第III部分影响在第III部分生效日期之前、当天或之后批准、判给、授予、支付或支付给行政人员的任何赔偿金额的追回。

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高管激励薪酬补偿政策-上次审查时间为2023年7月26日‌8

[将由Agnico高管签署：]

对Agnico Eagle矿业有限公司高管激励薪酬补偿政策的认可

本人，签署人，同意并确认本人已阅读Agnico Eagle Mining Limited高管激励薪酬补偿补偿政策(该政策可不时修订、重述、补充或以其他方式修改)的所有条款及条件，并完全受其约束。本确认书中使用的任何未定义的大写术语应具有保险单中规定的含义。

如本保单与本人所属的任何雇佣协议的条款，或任何给予、判给、赚取或支付任何补偿的补偿计划、计划或协议的条款有任何不一致之处，则以本保单的条款为准。如果管理人决定任何授予、奖励、赚取或支付给我的款项必须没收或偿还给公司，我将立即采取任何必要的行动来完成没收和/或补偿。

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