Document

(A)立场。自2023年8月2日起，该员工将担任公司服务和制品部常务副总裁，向公司总裁和首席运营官(“总裁”)汇报工作。在总裁的指示和监督下，员工对本公司目前被分配到该职位的管理和运营职能负有监督和控制的责任，并应具有总裁和首席运营官可能不时规定的其他权力和职责，与员工担任执行副总裁总裁、本公司服务和制品部的职位保持一致。

(一)基本工资。在雇佣期间，员工将获得年度基本工资，减去适用的扣缴，该年度基本工资最初应为415,000美元，并应根据公司确定的调整而进行调整(如此调整后的“年度基本工资”)。年度基本工资应按照公司的工资惯例支付，但须缴纳适用的预扣税和其他工资税。

(Ii)奖金。在聘用期内，员工有资格参加公司自行决定的年度现金奖金计划(“年度奖金”)。预计员工的年度奖金将根据个人表现和公司实现EBITDA目标的情况，目标为年度基本工资的100%。年度奖金应在公司决定时支付，但须缴纳适用的预扣税和其他工资税，并受员工持续受雇至年度奖金支付日期的限制。

(A)死亡或伤残。雇员死亡后，雇员的雇用即自动终止。公司也可以因残疾而终止员工的雇佣关系。就本协议而言，如果员工在180(180)天(不包括按照公司带薪休假政策使用的带薪假期)期间连续九十(90)天(不包括员工按照公司带薪休假政策使用的任何天数)因精神或身体残疾而无法履行其职位的基本职能，无论是否有合理住宿，都应被视为“残疾”并因残疾而被解雇，这是由公司选定的并为员工合理接受的医生确定的。如果该雇员是残障人士，本公司可选择向该雇员发出终止通知(定义见下文)以终止该雇员的雇佣关系(该终止通知在收到通知后生效)；但是，公司不得终止雇员的雇用，除非在公司发出终止通知之时，雇员仍有身体或精神上的残疾，而根据公司选定且雇员合理接受的医生的意见，该残疾可能会阻止雇员在发出终止通知之日起一百八十(180)天内，在超过九十(90)天的额外时间内履行其在本条例下的任何职责，从而致残。双方承认并同意，在前一条款规定的情况下，公司将遭受不应有的困难。

(B)因由。公司可随时以理由(定义见下文)或无理由(定义见下文)终止雇员的雇用。就本协议而言，“原因”应指：(I)员工违反本协议的任何重大条款，如果可以纠正，在员工收到公司书面通知后十(10)天内仍未得到纠正；(Ii)任何足以构成重罪或较轻罪行的行为，涉及不诚实、欺诈、挪用公款、盗窃、非法侵占财产、贪污、贿赂、伪造、勒索或其他道德败坏罪行，而在每种情况下，该等行为均已或可合理地预期会对公司或其母公司、附属公司或附属公司(“公司集团”)的声誉或业务造成重大不利影响，或导致雇员获利或个人致富，损害公司集团；(Iii)政府当局，包括但不限于环境保护局或食品及药物管理局，已禁止该雇员在本公司集团或其所经营的业务中工作或与之有关联；。(Iv)该雇员因严重疏忽或渎职行为，或在每宗个案中故意违反法律，而该等行为与雇员履行其职责有关。

(I)违反公司集团的职责；(V)员工在受到书面警告和六十(60)天的治疗机会后，以不令人满意的方式履行职责，或在书面警告和十(10)天的治疗机会后未能遵守一般适用于员工的重大政策；(Vi)违反员工对公司集团的忠诚义务；(Vii)长期旷工；(Viii)滥用药物、非法药物使用或习惯性酗酒；或(Ix)在向公司集团提供服务的过程中违反对任何第三方的保密义务。“无故”是指公司在雇佣期间因任何原因或任何情况而终止雇员的雇佣关系，但因原因、死亡或残疾而终止雇用的除外。

(C)终止通知。公司或员工因任何原因、无故或残疾而终止合同时，应向合同另一方发出终止合同通知。就本协议而言，“终止通知”是指书面通知，该通知(I)表明本协议所依赖的具体终止条款，(Ii)在适用的范围内，合理详细地列出所声称的事实和情况，以根据所述条款终止雇员的雇用，以及(Iii)如果终止日期不是收到该通知的日期，则指明终止日期(“终止日期”)；但如果雇员因任何原因终止，终止通知只需注明终止日期，终止日期不得早于收到终止通知之日起三十(30)天。

(D)终止后合作。雇员同意并承诺，在雇佣期间后，在本公司合理书面要求的范围内，他将真诚地与本公司集团合作，并协助本公司集团对本公司集团提出或针对本公司集团提出的任何索赔、行政指控或诉因进行抗辩，包括在任何此类诉讼中担任本公司的代表，并在不需要传票的情况下在任何司法管辖区或法院提供真实证词，但不包括本公司集团对该员工提出的任何索赔、指控或诉讼因由。公司应补偿员工因遵守本第3(D)条的规定而产生的合理自付费用。

(Ii)在符合第4(C)节的规定下，公司应继续按照薪资惯例向员工支付年度基本工资(并须缴纳惯常预扣和工资税)，自终止日期起十二(12)个月内(“离职金”)；但在下文第4(C)节所述的一般放行的适用撤销期限届满之前，不得支付或支付任何分期付款或部分离职金。

就本协议而言，“充分理由”是指在未经员工书面同意的情况下，(A)年度基本工资的减少，但与适用于公司所有类似处境的员工的类似减少有关的减幅不到10%(10%)；(B)员工的雇佣职责、权力或责任大幅减少；(C)公司违反本协议的任何实质性规定；或(D)要求员工搬迁到爱达荷州博伊西以外50英里以外的地方；但在每种情况下，员工须在首次发生该等情况后六十(60)个历日内向本公司发出书面通知，详细说明被指构成充分理由的特定情况，而本公司应在收到该等通知后三十(30)个历日内在所有实质方面纠正该等情况；此外，在首次出现任何有充分理由的理由后第一百二十(120)个历日之后，不得因任何有充分理由而终止雇佣关系。

(B)因由；死亡；伤残；雇员无充分理由；雇佣期届满。如果雇员因死亡或残疾而被公司终止雇用，或雇员无正当理由而终止雇用，或在任何一方发出不延期通知后雇佣期限届满时，公司除支付应计债务外，不再向雇员(或其遗产或法定代表人，如死亡或残疾)支付任何其他付款义务。

(C)状况；补救措施。除本协议所述外，本公司无义务就本公司雇用或终止雇佣关系向雇员支付任何款项，而雇员在雇佣关系终止时获得任何补偿或福利的任何及所有权利将自动及立即终止，而雇员契诺及同意不会就任何雇佣关系的终止在法律或衡平法上主张或寻求任何其他补救。尽管本协议有任何相反规定，但如果第4(A)(Ii)节规定的付款受修订后的1986年《国税法》(以下简称《守则》)第409a条的约束，并且员工签署和交付一般豁免的时间可能会影响此类付款开始的日历年度，因为终止日期发生在以下三十(30)天内

(D)终止合同时辞职。尽管本协议有任何相反规定，在雇员因任何原因或在任何情况下被终止雇用时，该雇员应被视为已向本公司发出辞去本公司及其附属公司高级管理人员的任何及所有职位的通知，如果该雇员因此而被解雇，则应被视为已在适用的范围内辞去本公司及其附属公司的PetIQ，Inc.董事会或其他类似管理机构的成员。

(E)退还公司财产。在雇员因任何原因或任何情况终止雇用时，雇员应归还公司集团的任何和所有财产(包括但不限于所有计算机、钥匙、信用卡、识别标签、文件、数据、机密信息(定义如下)和工作产品(定义如下)和所有其他专有材料)和所有其他材料。

(A)竞业禁止。雇员同意，在受雇期间及其后十二(12)个月期间(“限制期”)，雇员同意其不得、亦不得允许其各自联属公司直接或间接透过另一人从事竞争性业务(定义见下文)，提供与受雇期间为本公司提供的服务相类似的任何服务，包括但不限于在本公司集团从事业务的任何地理位置(包括美国(“地理区域”))提供的任何业务管理、战略规划或销售服务、建议或专业知识，或任何相关服务。就本协议而言，“竞争性业务”是指任何从事获取、分销、营销、销售、转售、制造或生产兽医宠物处方和宠物非处方药或相关宠物产品，并提供预防性宠物护理和兽医服务，以及所有附带或相关的事项和服务的业务，或与公司集团经营的业务(或在员工知情的情况下积极考虑的业务)构成竞争的任何其他业务。

(I)雇员同意，在雇佣期间及限制期间内，雇员不得，亦不得允许其各自的附属公司直接或间接通过地理区域内的另一人雇用本公司集团的任何雇员或独立承包商，或招揽、诱使、招聘或鼓励任何该等雇员或独立承包商离开本公司集团，或减少向本公司集团提供的服务，或鼓励或试图为雇员本身或任何其他个人或实体作出任何前述行为。

(Ii)在雇佣期间和受限期间，雇员同意，他不得，也不得允许其各自的关联公司直接或间接地通过地理区域内的另一人，(A)招揽、干扰、颠覆、破坏或改变公司集团与公司集团的任何客户、客户、承包商、供应商、供应商、许可人或被许可人，或公司集团的任何潜在客户、客户、承包商、供应商、供应商、许可人或被许可人之间的合同或其他关系。(B)转移或带走任何客户、客户或账户，或企图转移或带走任何客户、客户或账户或潜在客户的业务或惠顾(关乎公司开发、生产、营销、提供或售卖的种类或类型的产品或服务)，

(I)由于雇员在本公司的职位，雇员将拥有并获得有关本公司集团及其业务的高度内幕知识，因此，将有能力损害或威胁其合法商业利益，包括但不限于其商誉、技术、知识产权、商业计划、流程、运营方法、客户、客户名单、推荐来源、供应商和供应商合同、财务和营销信息以及其他商业秘密。

(A)雇员在受雇期间或其后的任何时间，不会披露或使用其知悉或获悉的任何机密资料(定义如下)，不论该等资料是否由其开发，但如该等披露或使用是与该雇员真诚地履行本公司指派给该雇员的职责直接有关，或因该雇员真诚地履行公司指派给该雇员的职责而需要的，或经行政总裁或其指定人士明确授权，则不在此限；但这一判决不得被视为禁止雇员遵守具有司法管辖权的法院或政府或监管机构的任何传票、命令、判决或法令(“命令”)；然而，此外，只要(I)员工同意向公司提供任何此类命令的及时书面通知，并由公司承担费用，帮助公司主张公司根据其全权酌情决定权对该命令提出的任何法律挑战或上诉，以及(Ii)在遵守任何此类命令时，该员工应仅限于该命令明确要求披露的保密信息。员工应采取一切适当措施保护机密信息，并保护其免受泄露、误用、间谍活动、丢失和盗窃。雇员应在雇用期结束时，或在公司可能要求的任何时间，向公司交付雇员当时可能拥有或控制的与公司集团业务的机密信息或工作产品(如下文定义)有关的所有备忘录、笔记、计划、记录、报告、电子信息、文件和软件以及其他文件和数据(及其副本)。

(B)在本协议中使用的“保密信息”一词是指一般不为公众所知的信息(包括本协议的存在和内容，但员工有权向其配偶、法律顾问和财务顾问披露本协议的存在和内容)，以及由公司集团在与其业务有关的情况下使用、开发或获取的信息，包括但不限于，员工在受雇于公司集团或其任何前身(包括在本协议日期之前获得的)时获得的关于(I)公司或其任何子公司(或前身)的业务或事务、(Ii)产品或服务、(Iii)费用、成本和定价结构、(Iv)设计、(V)分析、(Vi)图纸、照片和报告、(Vii)计算机软件和硬件的观察和数据。

(D)尽管第6(A)条或协议其他部分有任何相反规定，但员工理解，员工可以在不通知公司的情况下，直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师披露保密信息，仅用于举报或调查涉嫌违法的行为，或(Ii)在诉讼或其他诉讼程序中提交的申诉或其他文件中，如果该等文件是盖章的话。此外，在不通知公司的情况下，如果员工因举报涉嫌违法行为而对公司提起报复诉讼，员工可以向其律师披露机密信息，并在法庭诉讼或仲裁中使用机密信息，前提是员工提交任何盖章的包含机密信息的文件，并且除非根据法院命令，否则不得以其他方式披露机密信息。然而，未经本公司事先授权，本公司不授权员工向任何第三方(包括任何政府官员或任何律师雇员可能保留的)披露本公司律师-客户特权所涵盖的任何通信。

(A)雇员已在本协议附件A中附上一份清单，描述雇员在受雇于本公司之前作出的、与本公司集团有关且未根据本协议转让给本公司的任何发明(定义见下文)(“先前发明”)。员工同意，与公司集团实际或预期的业务、研发或现有或未来的产品或服务有关的所有发明、创新、改进、技术信息、系统、软件开发、方法、设计、分析、图纸、报告、服务标志、商标、商号、徽标、产品、设备和所有类似或相关的信息和材料(无论是可申请专利的还是不可申请专利的)(统称为“发明”)，由雇员在受雇期间(不论是否在正常营业时间内，亦不论是否单独或与任何其他人一起)开发或作出的(如果及在该等发明的范围内，该等发明是由为公司进行的任何工作、对公司的处所或财产的任何使用或对公司的

由公司(包括在本协议日期之前构思、开发或作出的那些)提供的所有专利申请、信件、商标、商号和服务标志申请或注册、版权及其再发行(本文统称为“工作产品”)，在任何情况下都属于公司或该关联公司，不包括所有以前的发明。在员工将任何先前发明纳入本公司或任何附属公司的产品、工艺或机器的范围内，本公司被授予非排他性、免版税、不可撤销、永久、可转让、可再许可的全球许可，以制造、制造、修改、使用和销售该先前发明作为该产品、工艺或机器的一部分或与该产品、工艺或机器相关。员工应立即向公司总法律顾问或其指定人披露该工作产品，并执行公司总法律顾问或其指定人合理要求的所有行动(无论是在雇佣期间或之后)，以确定和确认公司对该工作产品的所有权(包括但不限于转让、同意书、授权书和其他文书的签署和交付)，并就起诉任何专利、商标、商号、服务标记或重新发布或起诉或抗辩与任何工作产品有关的任何申请向公司集团提供合理协助(无论是在雇佣期间或之后)。员工承认并同意，根据美国版权法，工作产品在可受版权保护的范围内构成出租作品，如果工作产品构成出租作品，则工作产品是公司的专有财产，工作产品的所有权利、所有权和权益均归公司所有。在工作产品不是出租工作的范围内，工作产品和员工对工作产品的所有权利、所有权和利益，包括但不限于每项优先权，在此转让给公司。

(B)雇员特此声明并保证，附表A所列雇员拥有的专利和其他资产与公司集团没有任何关系，但其中另有规定者除外。为免生疑问，如果任何发明(I)完全由员工在没有使用公司设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下利用自己的时间开发，并且(Ii)不是(1)与公司在构思时的业务(或实际或明显预期的研究或开发)或(2)员工为公司所做的任何工作有关的，则就本协议而言，该发明不应被视为工作产品，且不受本协议中有关工作产品的规定的约束。

(C)员工应协助并与公司及其关联公司充分合作，为公司及其关联公司在美国和/或公司及其关联公司可能指定的其他国家/地区授予与工作产品有关的专利、版权和任何其他知识产权。关于工作产品，员工应在雇佣期间及之后的任何时间签署所有申请、声明、转让或确认或其他文件，向公司及其关联公司提供所有此类信息，并采取公司及其关联公司要求的所有其他适当的合法行动。

(A)雇员确认其已熟悉或将会熟悉本公司集团成员的商业秘密，以及有关本公司集团成员及其各自的前任、继承人、客户及供应商的其他机密及专有资料，并确认其服务对本公司具有特殊、独特及非凡的价值。员工确认并同意公司不会签订本协议，向员工提供补偿和其他福利

按照本协议中所列的条款和条件，但不包括本协议中的员工协议(包括本协议第5、6和7节中所述的条款和条件)。此外，员工承认并同意公司将在生效日期后向员工提供额外的特殊知识，包括额外的机密信息和商业秘密。员工同意第5、6和7条(统称为限制性公约)中规定的公约是合理和必要的，以保护公司集团的商业秘密和其他机密信息、专有信息、商誉、稳定的员工队伍和客户关系。

(B)在不限制雇员同意第8(A)节规定的一般性的情况下，雇员(I)表示他熟悉并仔细考虑过限制性契诺，(Ii)表示他充分意识到他在本条款下的义务，(Iii)同意限制性契诺的时间长度、范围和适用的地理覆盖范围的合理性，(Iv)同意本公司目前在整个禁区内经营业务，及(V)同意限制性契诺将在上述适用期间继续有效，不论雇员届时是否有权从本公司领取遣散费或福利。雇员相信，作为本公司的雇员，他已经并将获得足够的对价及其他福利，且如本条例另有规定或本说明书所述，已清楚证明该等限制是合理的。

(C)由于员工的服务是特殊的、独特的和非常的，并且员工可以访问机密信息和工作产品，本协议双方同意，对于任何违反本协议的行为，包括本协议中规定的限制性契约，金钱损害赔偿将是不充分的补救措施。因此，如果违反或威胁违反本协议或本协议中的任何限制性公约。公司集团及其继承人或受让人，除在法律上或衡平法上对其有利的其他权利和救济外，还可向任何有管辖权的法院申请具体履行和/或强制令或其他救济，以执行或防止任何违反本条款的行为(无需提交保证金或其他担保)。

该员工向公司表示并保证，他可以订立本协议并作为公司员工全面履行其在本协议项下的所有义务，而不会违反、违反或与(I)适用于该员工的任何法院、仲裁员、政府机构或其他法庭的任何判决、命令、令状、法令或禁令，或(Ii)该员工是当事一方或可能受其约束的任何协议、合同、义务或谅解相冲突。

员工同意不会、也不会向首席执行官或其指定人员、公司人力资源董事、公司总法律顾问或PetIQ，Inc.董事会以外的任何人传达任何信息(无论是口头或书面的)，以诋毁公司集团，或以任何方式可能损害公司集团的业务或声誉，或各自前任、现任或未来的经理、董事、高级管理人员、成员、股东或员工。

(I)第4(A)(Ii)条规定的条款和公司在该条款下的义务应被终止，且不再具有任何效力或效果，但不限制或影响员工在第5、6、7或10条下的义务，或公司在法律或衡平法上可获得的其他权利和补救措施；及(Ii)员工应立即向公司支付根据第4(A)(Ii)条收到的任何款项。

(A)可分割性。本协议各方的愿望和意图是，在寻求执行的每个司法管辖区适用的法律和公共政策允许的范围内，最大限度地执行本协议的规定，因此，如果有管辖权的法院或仲裁员裁定本协议的任何特定条款因任何原因无效、禁止或不可执行，则该条款对该司法管辖区无效，不会使本协议的其余条款无效，也不会影响该条款在任何其他司法管辖区的有效性或可执行性。尽管有上述规定，但如果此类规定的适用范围可以更窄，以使其在该管辖区内不会失效、禁止或不可执行，则在不使本协定的其余规定无效或影响此类规定在任何其他管辖区的有效性或可执行性的情况下，该规定在该管辖区内的适用范围应如此狭窄。

(F)修订和豁免。在符合本协议第12(A)条的前提下，只有在员工和公司事先书面同意的情况下，才能修改和放弃本协议的条款，任何行为过程或未能或延迟执行本协议的条款，不得被解释为放弃该等条款，或影响本协议或本协议任何条款的有效性、约束力或可执行性。

(G)告示。本协议项下要求或以其他方式交付的所有通知、请求、要求、索赔、同意和其他通信应以书面形式发出，并应被视为已在下列情况下正式发出：(I)亲自递送或通过电子邮件发送，(Ii)通过国家认可的隔夜快递发送，(Iii)以预付邮资的挂号信或挂号信邮寄，要求回执，或(Iv)通过传真发送至本协议双方的下列地址(或类似通知指定的另一方的地址)：

或须获给予该通知或其他通讯的一方按照本协议以书面向对方提供的其他地址。任何此类通知或通信在送达时应被视为已收到(I)如果是亲自递送或通过电子邮件传输，并由收件人通过回复电子邮件确认接收；(Ii)如果在正常营业时间内的工作日通过传真发送(或，如果不是在正常营业时间的工作日发送，则在通过传真发送的日期后的下一个工作日)；(Iii)如果由国家认可的保证下一个工作日递送的隔夜快递发送，则在发送后的下一个工作日被视为已收到，以及(Iv)如以邮寄方式寄发，则在邮寄载有该等通讯的邮件的日期后的第五(5)个营业日。

(I)建造。如果使用特定语言来举例说明本文所包含的一般性声明，则此类特定语言不得被视为以任何方式修改、限制或限制与其相关的一般性声明的结构。本协议中使用的语言应被视为双方选择的语言，以表达他们的共同意图，严格的解释规则不适用于任何一方。

(J)抵销权。如果员工违反了本协议的规定，本公司被授权在法律允许的最大范围内，在提前十(10)天向员工发出书面通知后，随时和不时地抵销和使用公司代表员工在任何时间持有的任何和所有金额，以及公司在任何时候欠员工的所有债务，以抵销员工现在或以后的任何和所有债务。

（k）仲裁；放弃陪审团审判。您明确理解和同意，中国地板网可自行全权决定以任何理由（包括但不限于中国地板网认为您已违反本协议的字面意义和精神，或其任何部分）终止您的帐号及密码，或您在中国地板网网站上展示的任何信息和密码，以及您在中国地板网网站上展示的任何信息和密码，以及在中国地板网网站上展示的任何信息和密码。您明确理解和同意，您不得对因下述任一情况而发生的任何种类的任何种类的犯罪行为进行赔偿，包括但不限于利润、商誉、使用、数据等方面的损失或其他无形损失的损害赔偿（无论您是否已被告知该损害赔偿的可能性）：1964年《民权法》第七章引起的索赔，其他民事诉讼

仲裁听证应在选定仲裁员后九十(90)个日历日内开始，除非公司和员工双方同意延长这一期限。仲裁应在爱达荷州进行。仲裁员将完全有权发出指示和作出仲裁员认为公正的命令，并裁决法庭上可以获得的所有补救措施。尽管如此，仲裁员明确无权更改、更改、修正、修改、增加或删减本协议的任何条款，除非依照第12(A)条的规定。仲裁员应在仲裁听证结束后三十(30)日内出具书面决定，列出仲裁员作出裁决或决定所依据的基本调查结果和结论。仲裁员作出的裁决应是终局的和具有约束力的(没有欺诈或明显错误)，任何仲裁裁决都可以通过在任何有管辖权的法院登录或撤销的判决来执行。

(M)409a遵从性。如果本协议的任何条款或公司采取的任何行动会使员工承担本守则第409A条规定的利息责任或附加税，则在法律允许的范围内和公司认为合适的范围内，应被视为无效。本协议的目的是遵守守则第409a节及其下的解释性指导，包括短期延期、离职工资安排、补偿和实物分配的例外情况，本协议应相应地进行管理，并在与该意图一致的基础上进行解释和解释。在本协议中，凡提及雇员终止雇佣关系的，均指《守则》第409A条和《国库条例》第1.409A-1(H)(1)(Ii)条所指的“离职”。尽管本协议有任何相反规定，但如果雇员是守则第409a条所定义的“特定雇员”，则因终止雇佣而根据本协议应支付的任何部分，如不符合守则第409a条的任何例外情况(如遣散费例外或短期延期例外)，均不得支付给雇员，直至(I)自雇员“离职”之日起计的六(6)个月期间届满或(Ii)雇员死亡，两者中以较早者为准。就代码第409a节而言，本协议项下的任何一系列付款应被视为一系列单独付款。如果本协议项下的任何报销或实物福利付款受守则第409A节的约束，则此类报销和实物福利付款应根据财政部条例第1.409A-3(I)(1)(Iv)节(或任何类似或后续条款)进行。本协议可由公司在以下时间进行必要的修改(包括追溯)

(N)赔偿。如果员工因为现在或过去是本公司的雇员，或在担任本公司雇员期间，应本公司的要求，应本公司的要求，作为另一个法团或合伙、有限责任公司、合营企业、信托、企业或非营利实体的高级职员、高级职员、雇员、成员、受托人、合伙人、经理、代表或代理人，而被列为或被威胁成为一方，或以其他方式卷入任何诉讼、刑事、行政或调查程序(“诉讼”)，则本公司应向其赔偿并使其不受损害。包括与本公司维持或赞助的雇员福利计划有关的服务，不论该诉讼的依据是指称以董事高级职员、雇员、成员、受托人、合伙人、经理、代表或代理人的官方身分或任何其他身分在任职期间针对雇员因此而招致或蒙受的一切开支、法律责任及损失(包括律师费、判决书、罚款、消费税或罚款，以及为达成和解而支付的款项)，只要该雇员真诚行事，并以其合理地相信符合或不违反本公司最佳利益的方式行事，及就任何刑事诉讼或法律程序而言，没有合理理由相信雇员的行为是违法的。只有在员工发起的诉讼(或部分诉讼)获得PetIQ，Inc.董事会授权的情况下，公司才应对员工进行赔偿。


标题	日期	识别号码或简要说明
无