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政策目的。Bright Horizons Family Solutions Inc.(“公司”)补偿追回政策(经修订和重述，本“政策”)的目的是使公司能够在公司被要求编制会计重述的情况下追回错误判给的补偿。本政策旨在遵守纽约证券交易所上市手册规则303A.14(“纽约证券交易所规则”)和经修订的1934年证券交易法规则10D-1(“规则10D-1”)以及任何其他适用法律(统称为纽约证券交易所规则和规则10D-1，“适用规则”)中提出的要求，并应按照该意图进行解释和解释。除非本政策另有规定，否则大写术语应具有“定义”中赋予此类术语的含义。

行政部门。本政策的管理和执行授权给董事会(“董事会”)的薪酬委员会(“委员会”)；然而，本政策并不禁止董事会根据本政策的任何一段采取行动，在这种情况下，对委员会的任何提及应被视为对董事会的提及，但“追回例外”一段除外。委员会完全有权根据本政策作出所有决定，在每种情况下，在适用规则允许的范围内，并遵守守则第409a条。委员会根据本政策作出的所有决定和决定应是最终的、决定性的，并对所有人，包括本公司、其关联公司、其股东和承保人员具有约束力。本委员会根据本政策对被保险人采取的任何行动或不采取的任何行动，绝不限制委员会根据本政策或根据任何类似的政策、协议或安排不对任何其他被保险人采取行动或作出的决定，任何该等行动或不采取行动也不得视为放弃本公司对本政策所述以外的任何被保险人可能拥有的任何权利。

保单申请。本政策适用于任何人在生效日期或之后收到的所有基于激励的薪酬：(A)在开始作为承保人员服务后；(B)在业绩期间的任何时间作为基于激励的薪酬的承保人员；(C)当公司有一类证券在全国证券交易所或国家证券协会上市时；及(D)在紧接会计重述日期之前的三个完整会计年度内，包括因在该三个完整会计年度内或紧接该三个完整会计年度之后本公司会计年度发生变化而导致的任何适用过渡期。

策略恢复要求。在会计重述的情况下，公司必须合理迅速地向现任和前任承保人员追回根据本政策确定的金额的错误赔偿。根据本政策对被保险人的赔偿不应要求发现该被保险人或该被保险人对导致会计重述的会计错误负有责任的任何不当行为。如发生会计重述，本公司应合理地迅速履行本政策项下的义务，在适用规则允许的范围内，按照守则第409A节的规定，对追回的形式和时间行使其唯一和绝对的酌情权，向任何适用的承保人追回任何欠款。追回形式可包括：偿还以前支付的基于奖励的补偿；没收、减少或取消既得或非既得股权奖励；追回在归属、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置任何基于股权的补偿时变现的任何数额；抵消、扣留、取消或导致没收在确定之日之后可支付或判给被保险人的任何数额；追回委员会确定的考虑到基于奖励的补偿(不包括某些符合税务条件的计划，但包括递延补偿计划、行政人员补充退休计划和保险计划，但未经适用法律，包括《守则》第409A条)的奖励补偿和任何其他补救和追回行动所产生的任何应计收入。该公司追回错误判给的赔偿的义务不取决于重述的财务报表是否或何时提交给证券交易委员会。

恢复的例外情况。本公司应向被保险人追回错误判给的赔偿金，除非委员会认定追回是不可行的，原因如下：(I)协助执行本政策的第三方的直接费用将超过错误判给的赔偿额；但公司必须作出合理尝试追回错误判给的赔偿金，才能断定追回是不可行的，并将追回错误判给的赔偿金的合理尝试记录在案，并向纽约证券交易所提供此类文件；或(Ii)追回可能导致符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的适用要求，根据该计划，本公司员工可获得广泛的福利。根据适用规则，本政策不适用于与采用或实施新会计准则、改变适用会计规则或解释或公司决定按适用法律允许改变其会计政策有关的重述或其他追溯性申请，只要前述不涉及或代表错误更正。

“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的会计重述。

“会计重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或授权采取行动的一名或多名本公司高级管理人员(如董事会无须采取行动，或合理地得出结论认为本公司须编制会计重述)的日期；及(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

“税法”系指修订后的1986年美国国税法。对《守则》某一节或其下的条例的任何提及包括该节或条例、根据该节颁布的任何有效的条例或其他官方指导，以及任何未来修订、补充或取代该节或条例的任何未来立法或条例的任何类似规定。

“错误授予的补偿”是指，在会计重述的情况下，被保险人以前收到的基于奖励的补偿的金额，超过了如果根据该会计重述中的重述金额确定的基于奖励的补偿的金额，并且必须在不考虑相关被保险人支付的任何税款的情况下计算；然而，对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误奖励的补偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：(I)错误奖励的补偿金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计；以及(Ii)公司必须保存该合理估计的确定文件，并向纽约证券交易所提供此类文件。

“财务报告措施”是指根据在编制公司财务报表时使用的公认会计原则确定和提出的任何措施，以及全部或部分源自此类措施的任何措施；但是，只要财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出或包括在提交给证券交易委员会的文件中，就有资格成为“财务报告措施”。股票价格和股东总回报也是本政策的财务报告指标。

“已收到”指就本政策而言，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也应视为在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告指标的会计期间内“收到”基于激励的薪酬。为免生疑问，同时受财务报告措施归属条件及服务归属条件约束的基于激励的薪酬应在相关财务报告措施实现时被视为已收到，即使基于激励的薪酬继续受基于服务的归属条件的约束。

其他追偿义务。本政策是根据任何法定还款要求(无论是否在本政策通过或修订之前或之后的任何时间实施)所要求的任何偿还、没收或抵销任何员工的权利的补充(而不是替代)，包括2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条。根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条或通过其他追回义务向公司支付的任何金额，在确定根据本政策追回的任何金额时都应考虑在内，并将计入本政策所要求的追回金额。本保单的任何规定均不限制本公司在适当情况下(包括本保单范围以外的情况)以及在适用法律允许的情况下，根据任何其他补偿补偿政策或计划、协议、奖励或其他安排中考虑向被保险人补偿的任何适用条款寻求补偿。本政策项下的补救措施是对机构、监管机构或其他当局实施的任何行动的补充，而不是替代。除上述规定外，如果承保人未能偿还或偿还错误判给的赔偿，委员会可要求承保人偿还公司在追讨本保单项下错误判给的赔偿时合理发生的任何及所有开支(包括律师费)。

一般权利。本政策不应限制本公司根据情况和适用法律采取本公司可能认为适当的任何其他行动或其他补救措施的权利，在每种情况下，在适用规则允许的范围内并遵守守则第409A条，包括终止雇佣或提起法律诉讼。如果投保人未能偿还根据本保单错误判给本公司的赔偿，本公司须采取一切适当行动，向投保人追讨该等错误判给的赔偿，并要求投保人偿还本公司因追讨该错误判给的赔偿而招致的所有开支(包括法律费用)。

可分割性。本政策旨在最大限度地适用法律。如果本政策的任何规定或该规定对任何被保险人的适用在任何方面都被判定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本政策的任何其他规定，并且无效、非法或不可执行的规定应被视为在使任何该等规定(或该规定的适用)有效、合法或可执行所需的最低程度上进行了修改。

适用法律；场地。本政策及本政策项下的所有权利和义务受特拉华州国内法律的管辖和解释，但不包括任何可能指导另一司法管辖区法律适用的法律选择规则或原则。所有因本保单引起或与本保单有关的诉讼或争议，应在法律允许的最大范围内，根据适用的JAMS规则，在特拉华州联邦地区由司法仲裁和调解服务公司(“JAMS”)进行的最终、有约束力的保密仲裁解决。所有各方，包括被保险人、其受益人、遗嘱执行人、管理人或任何其他法定代表人，以及本公司，均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何此类纠纷的权利。仲裁员应：(1)有权强制适当的证据开示以解决争议，并有权作出法律允许的救济；以及(2)发出书面仲裁裁决，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决的说明。仲裁员应有权裁决任何一方当事人有权向法院寻求的任何或所有补救措施。