第 1 页，共 8 页离职和解除协议本分离和解除协议（“协议”）规定并确认了您、Matthew Leavy（“您” 或 “员工”）与 John Wiley & Sons, Inc.（“公司”）代表其及其前身、母公司、继任者、部门、受让人、关联公司和子公司之间关于您与公司离职和福利的协议的条款和条件作为签订本协议的交换向您提供，这将构成对所有索赔的免除。一旦您签署，本协议即成为具有法律约束力的协议，因此请仔细阅读并确保您理解。1.工作的最后一天：您在公司的最后一个工作日是2023年10月30日（“最后一个工作日”），您的工作将于2024年1月31日（“离职日期”）结束。在最后一个工作日和离职日期之间，您将休行政假，详见下文第 3 (B) 节。2.过渡责任：本协议和下述离职补助金取决于您对本协议条款的遵守情况，包括其释放条款和归还公司财产。您同意以令人满意的方式履行职责，确保所有项目在离职日期之前顺利过渡，除非您提前以书面形式解除工作职责。3.离职补助金：作为本协议中的承诺和免责声明的交换，如果您未按照下文第7段的允许撤销协议，并签署第13段规定的重新确认书，则公司将为您提供以下福利和付款：A. 遣散费：根据本协议的条款，除非您获得并接受本公司的类似工作，否则您将获得相当于当前基本工资12个月的遣散费一次性付款，金额为455,000.00美元。只要您遵守本协议的条款，您的遣散费将在离职日期之后的工资周期内支付。如果您的最后一天工作发生在下文第7段规定的撤销期之前或期间，则您的遣散费将在撤销期到期后的工资周期内支付。B. 非工作通知期：将向您提供非工作通知期。在此期间，您将继续作为一名在职员工，获得相同的薪水和福利，但将免除所有工作责任和职责。C. 健康福利：您的团体保险将在离职日期当月的最后一天终止。如果您及时正确地选择了公司团体健康计划下的COBRA延续保险，则公司将支付COBRA保费，以补偿在您工作的最后一天之前有效的医疗牙科和视力福利水平，为期12个月，或者直到您加入其他健康计划，以较早者为准。该福利将计入COBRA要求的18个月延期。此后，您继续获得保险的权利将受COBRA管辖，在适用的 COBRA 延续期的剩余时间内，您应负责支付 COBRA 保费。公司支付的福利不包括灵活支出账户、人寿保险、AD&D 和伤残保险福利。D. 转岗服务：将通过我们的新职培训供应商李·赫希特·哈里森向您提供新岗服务，费用由公司承担。我们的招聘供应商 Lee Hecht 的代表

第 2 页，共 8 页 Harrison 将在本协议执行后与您联系。E. Wiley 年度激励计划：根据威利年度激励计划的条款和条件，您没有资格获得 24 财年的激励金。F. 股权：根据您的绩效股份单位和限制性股票单位授予协议的条款，以及您的股票期权授予协议：A. 您有资格在 FY22-24 和 23-25 财年业绩周期的离职日之前按比例参与，绩效份额单位的支付基于周期结束时的实际业绩。您在这些周期中按比例分配的绩效份额单位的目标数量分别为6543和4886。B. 既得股票期权可以在离职之日起的九十 (90) 天内行使。C. 在您终止之日未归属的所有其他绩效股份单位、限制性股票单位和股票期权将被没收和取消。您的瑞银One Source账户将在终止日期后保持活跃。您应致电 (866) 592-7678 联系瑞银呼叫中心，或通过 https://onesource.ubs.com/wly 登录您的One Source账户，确保您的个人电子邮件地址。G. 递延薪酬计划：根据递延薪酬计划的条款，您的解雇将被视为离职。递延薪酬福利可能会延迟六个月，您的首次分配将在离职之日起不少于七（7）个月内发放。款项将根据您的计划选择支付。H. 您无权获得本协议中未规定的任何其他补偿或福利。您理解、承认并同意，本协议中描述的福利的支付，包括本协议第 3 段所述的付款和福利，均以您执行本协议为条件。您承认并同意，根据协议条款提供的金额和福利在很大程度上是对员工本来有权获得的福利的补充。您可以在签署本协议后的七 (7) 天内通过向公司发出书面通知来撤销本协议。为了生效，此撤销必须在您签署协议后的第 7 个日历日营业结束前收到。如果您撤销本协议，即表示您理解您不会获得以执行本协议为条件的权益。除非您未撤销本协议的七 (7) 天撤销期到期，否则本协议将不会生效或强制执行。4.完全免除和豁免索赔：您了解自己在公司工作的合法权利。为了换取本公司在第 3 款中作出的承诺和付款，以及本条款中规定的其他对价，您同意不可撤销和无条件解除（即放弃）您现在可能对公司提出的所有索赔，并且您同意不起诉本公司和任何目前或以前的关联公司、母公司、继任者或前任及其高管、董事、代理人和员工（统称为 “被释放者”），由以下人员之间的雇用关系产生你和公司（“新闻稿”）。答：本新闻稿包括：(1) 您作为发布人曾经、现在或将来可能或可能对被发布人提出的任何及当前和当前的任何索赔、要求、义务、诉讼、起因、损害赔偿、成本、债务、负债、费用和赔偿，无论是已知还是未知、可预见的或不可预见的、怀疑或意想不到的，包括但不限于任何和所有适用法律引起的相关索赔、要求、义务、诉讼、起因、损害赔偿、成本、债务、负债、费用和赔偿对不当行为或滥用行为享有任何权利、法律索赔或衡平法

第 3 页，共 8 页根据任何地方、州或联邦法律进行解雇、举报、歧视或报复性待遇，包括但不限于《家庭和病假法》、1967 年的《就业年龄歧视法》（“ADEA”）、1866、1964 和 1991 年的《民权法》、1974 年雇员退休收入保障法、1990 年老年工人福利保护法、《工人调整再培训和通知法》、《美国人》《残疾人法》、《公平劳动标准法》、《新泽西州反歧视法》、《新》泽西岛良心雇员保护法加利福尼亚州公平就业和住房法、新泽西州工资和工时法、科罗拉多州反歧视法、佛罗里达州民权法、伊利诺伊州人权法、印第安纳州民权法、马萨诸塞州公平就业惯例法、纽约州人权法、纽约市人权法、工人调整和再培训通知法、1986年《移民改革和控制法》、《职业安全与健康法》或任何其他联邦州或地方法规、法律、法令或可以依法免除和发布的法规；但是，特定法规的确定仅用于举例的目的，任何具体法规或法律的遗漏均不限制本一般性声明在任何事项上的范围；(2) 任何人身伤害、诽谤、精神痛苦、违反合同、健康和个人声誉损害的索赔；以及 (3) 与您在 John 工作或与之相关的任何性质的任何其他索赔 Wiley & Sons, Inc. 或其子公司、您的雇佣关系的终止、权利、任何雇佣安排或协议下的付款和福利、任何合格或不合格的计划、假期工资、健康和其他福利，除非本协议中另有规定，并且不包括您为行使本协议项下的权利而提出的任何索赔。在法律允许的范围内，任何实质上规定释放不得扩大到执行本次解除时未知或意想不到的索赔的条款，特此放弃。B. 年龄歧视（ADEA）索赔的具体解释：您理解并同意，除此处放弃或解除的其他可能的权利或索赔外，（i）您特别放弃和放弃年龄歧视权利和索赔，包括根据州、联邦法律提出的索赔以及基于《就业年龄歧视法》（“ADEA”）的索赔，以换取上述不应向您支付的款项和其他对价：以及（ii) 您没有放弃生效日期之后可能出现的年龄歧视的权利或索赔本协议的。C. 本新闻稿和协议中的任何内容均不妨碍您根据《老年工人福利保护法》修订的《就业年龄歧视法》提起指控或诉讼，质疑本协议的有效性或可执行性。D. 您承认并同意，根据上述规定，您已放弃根据本协议中豁免的任何索赔和/或诉讼理由为自己提供的任何救济（包括但不限于金钱赔偿、公平救济和复职）。因此，您同意，对于本协议中放弃的任何索赔或权利，您不会接受来自任何来源或诉讼（包括但不限于任何其他人或任何政府机构提起的任何诉讼）的任何裁决或和解。E. 本协议中的任何内容均不构成对以下情况的豁免：(i) 因未能根据公司赞助的、您在法律上有权获得的员工福利或股权计划提供既得福利而提出的索赔（如果有）；（ii）执行本协议的索赔；（iii）在本协议生效之日之后可能产生的索赔；或（iv）法律不能免除的任何索赔；（v）您向法定、合同或合同提出的任何索赔普通法赔偿或预付款和/或公司适用的保险单下的赔偿；或 (vi) 您提出指控的权利与美国平等就业机会委员会、证券交易委员会 (SEC) 或其他政府机构或自律机构进行的任何调查或程序有关或参与或提供与之相关的信息，但须遵守上文 (D) 分段的限制。

第 4 页，共 8 页 F. 承诺不起诉公司：您不得向法院提起任何诉讼、索赔或投诉，因为您在公司工作或公司做出的雇佣决定而引起或与之相关的被释放人员。员工和公司承认并同意，不提起任何诉讼、索赔或投诉的承诺是本协议的重要组成部分，如果不包括本协议，双方就无法达成本协议。G. 公司索赔：本公司声明并保证，在签订本协议时，它不知道对您提出任何形式的索赔，也无意根据目前所知对您提出任何形式的索赔。5.报销、搬家费用和致谢：关于您搬回科罗拉多州，公司同意将您的公寓家具搬回科罗拉多州，其服务水平与搬到霍博肯的服务水平相同，并报销您在科罗拉多州和霍博肯之间的一次旅行的往返机票。此外，出于税收目的，公司未来为您在霍博肯的公司公寓支付的任何款项都不会被视为对您的补偿。公司同意在提交有效发票后，向您支付与本协议谈判相关的合理律师费，金额不超过5,000美元。您承认，自本协议生效之日起，您已获得所有工作时间的适当报酬，并已领取所有休假（带薪或未付）、薪酬、奖金、佣金和/或福利，并且除本协议另有规定外，您不得享受任何其他休假（带薪或无薪）、薪酬、工资、奖金、佣金和/或福利。此外，您确认自己没有已知的工作场所伤害或职业病。员工和公司明确同意，本协议应根据其所有条款和规定具有充分的效力和效力。6.义务 A. 保密：• 对本协议保密：您了解本协议对您来说是独一无二的，您应对本协议的事实和财务条款保密，并且您不会将其透露给任何第三方。必要时或法律另有规定，您可以向您的私人律师和财务顾问以及您的直系亲属披露本协议的条款。本节不以任何方式限制或阻碍您行使受保护的权利，包括《国家劳动关系法》（“NLRA”）第 7 条规定的权利和员工讨论，前提是此类权利不能通过协议免除，也不能遵守任何适用的法律或法规或有管辖权的法院或授权的政府机构的有效命令，前提是此类合规性不超过法律、法规或命令的要求。对于任何此类订单，您应立即向公司法律部门提供书面通知，电子邮件地址为 legal@wiley.com。• 持续保密义务：您承认，在公司工作期间，您了解以口头或书面形式传达给您的某些机密信息，这些信息涉及公司、其业务、客户、商业秘密、专有技术、发明、技术、流程、算法、软件程序、硬件设计、示意图、设计、合同、客户清单，财务信息，销售和营销计划、商业计划和信息、产品、当前和潜在的业务合作伙伴、客户或其他第三方（统称为 “第三方”），或其他不为公众所知的信息，其中可能包括您在工作期间开发的材料。你承认所有这些

第 5 页（共 8 页）信息是且应被视为属于公司或第三方的 “机密信息”。您同意保护此类机密信息免遭披露，其谨慎程度与您平时保护自己的机密信息相同，但不得低于合理的谨慎程度，不得向任何人泄露任何此类机密信息，也不得在未经公司事先书面同意的情况下使用这些机密信息。所有机密信息现在和将来都是公司（或适用的第三方）的财产，您不得获得其中的任何权利。B. 披露：您同意不会以任何方式（包括但不限于通过社交媒体）从事直接或间接诽谤公司或任何新闻稿人的行为或向任何第三方（包括但不限于客户、作者、合作机构和学生）披露任何直接或间接诽谤公司或其员工的信息，并且如果您选择谈论公司，则将以积极的方式描述公司及其员工。您承认并同意，该禁令包括但不限于发表或发布任何此类诽谤、诽谤、鲁莽或恶意失实的陈述，例如这些陈述是在明知其虚假性或鲁莽地无视其真实性或虚假性或其他内容的情况下发表的，但不包括非恶意失实或受 NLRA 第 7 条以其他方式保护的陈述。C. 禁止拉客：作为本协议第 3 款中规定的付款的对价，您同意在离职之日后的一年内，您不得直接或通过其他实体间接地：(i) 诱使或试图诱使公司或公司任何子公司、母公司或关联公司的任何员工离开公司或此类子公司、母公司或关联公司的雇员，或以任何方式干扰关系公司或任何子公司、母公司或关联公司与任何员工之间其中；或 (ii) 诱使或企图诱使本公司或任何子公司、母公司或关联公司的任何客户、供应商、被许可人、许可人、特许经营者或其他业务关系停止与公司或此类子公司、母公司或关联公司开展业务，或以任何方式干扰任何此类客户、供应商、被许可人、特许经营者或业务关系与公司或任何子公司之间的关系、母公司或关联公司（包括但不限于发表任何负面陈述或沟通）公司或其子公司、母公司或关联公司）。您承认并同意，本节的规定对于保护公司的合法利益是合理必要的，您遵守这些规定不会对您或您的利益造成任何不必要的困难。本第 (6) 款的规定应在本协议终止或到期后继续有效。7.确认收到协议/撤销：您承认，自收到本协议之日起，您有二十一 (21) 天的时间考虑本协议的条款。您理解，如果您在二十一 (21) 天期限结束之前不签署本协议，则该协议将失效。您进一步承认：（a）您在签署本协议之前利用这段时间考虑了本协议；（b）您已仔细阅读本协议及其每项条款；（c）如果您最初认为您在本协议中所作的任何陈述均不真实，或者如果您最初对本协议感到不舒服，则在签署本协议之前您已经解决了所有疑虑和疑虑；（d）您完全理解本协议及其每项条款，表示；以及 (e) 您正在签订本协议及其每项条款，有意和自愿。您可在签署本协议后的七 (7) 天内撤销本协议。如果您不撤销本协议，则本协议将在您签署后的第八天（“生效日期”）生效。如果被撤销，则您应在您最初签署本协议之日后的第七（7）天当地时间营业结束前，以书面形式向凯瑟琳·珀尔斯通提交此类撤销通知，电子邮件地址为 kpearlston@wiley.com。8.税费：所有预扣税和其他工资税将从您支付的所有款项中扣除

本协议第 6 页，共 8 页。您因根据本协议向您付款而可能应缴纳的所有税款均应由您承担。9.归还公司财产：签署本协议，即表示在离职日期之前，您已经或将在离职日期之前将属于公司的所有财产归还给公司，包括身份证/徽章、公司发放的笔记本电脑、显示器、键盘、手机、公司信用卡、物理文件和电子存储的文档，包括包含公司信息的云存储账户中的文档。10.参考信息：经同意，对于过去、现任或潜在雇主的咨询或推荐请求，您将引导潜在雇主访问工作编号：www.theworknumber.com或1-800-367-5690，公司将提供工作日期和职称。威利的雇主守则是：26316。11.失业救济金：您可以申请失业救济金。发放补偿的决定由失业办公室决定. 12.完整协议：本协议规定了您的全部权利、付款和利益，代表双方之间的完整协议，取代了所有其他口头或书面协议和承诺，但您在2018年8月19日签署的协议和限制性契约中规定的义务除外，这些义务将保持完全的效力和效力。您承认，您不依赖本文未列明的由本公司或代表公司作出的任何书面或口头陈述或陈述。重新确认：在离职之日，您同意重新执行本协议，确认其所有条款，包括解除和豁免截至该日对公司的任何和所有索赔。您未能重新执行本协议将终止本公司向您支付上述第 3 款中规定的福利的任何义务。14.适用法律：本协议应根据纽约州法律进行解释，不考虑该州的法律冲突规则。由本协议引起或与本协议相关的任何争议只能提交给位于纽约州和县的法院。如果本协议的任何条款被认定为无效、无效或不可执行，则本协议的其余部分将完全有效，不会受到影响。本协议可以通过电子方式签署和传输。签名的 PDF 版本应具有与原始签名文件相同的效力和效力。15.不承认：本协议中的任何内容均无意也不应被视为任何一方承认责任，或承认存在任何可以作为责任依据的事实。16.您咨询律师的权利：您承认，在签署本协议之前，您已被告知您有权咨询律师，并且您已有足够的机会咨询律师。17.自愿和知情行动：您承认已阅读本文档，并了解其含义。您承认在知情、自愿且完全了解其含义的情况下同意本协议和新闻稿的条款。

第 7 页，共 8 页本协议各方通过以下签名确认协议。John Wiley & Sons, Inc. /s/ Matthew Leavy 作者：/s/ 丹妮尔·麦克马汉马修·利维执行副总裁、首席人事官 2023 年 11 月 15 日 2023 年 11 月 15 日日期日期

第 8 页，共 8 页 * * * 员工再次确认，员工于 2023 年 11 月 15 日签署了本协议，并且，作为本协议（包括领取离职福利的能力）的最终考虑，员工在完全同意本协议的条款的情况下再次执行本协议，包括上文第 4 段中解除和豁免截至下方员工签署之日对公司的任何和所有索赔。Matthew Leavy 作者：/s/ Matthew H. Leavy 印刷名称：Matthew H. Leavy 日期：2024 年 2 月 5 日