Xylem Inc.(“Xylem”)及其董事会(“董事会”)认为，培养和保持一种以诚信和问责为重点的文化，促进遵守适用的会计规则和证券法，并加强公司的绩效工资理念，符合公司及其股东的最佳利益。

本奖励性薪酬政策(“政策”)旨在符合适用的纽约证券交易所上市标准(包括根据经修订的1934年证券交易法为实施规则10D-1而采用的第303A.14条(统称为“规则10D-1”))，并按照适用的纽约证券交易所上市标准进行管理和解释。

本政策中大写的所有单词或短语都在下面的“关键术语和定义”部分进行了定义。术语“Xylem”或“公司”指的是Xylem公司及其子公司。

本政策适用于所有承保高管，并可对其强制执行。

根据董事会批准的章程，领导力发展和薪酬委员会(“委员会”)已批准本政策。委员会应解释和解释本政策，并就本政策对公司首席执行官的应用作出必要、适当或可取的决定，但须经董事会独立成员批准。委员会可根据其酌情决定权或为遵守适用法规或法律的要求，随时修订本政策。委员会根据本政策作出的任何决定均为最终决定，并对所有适用的受保高管具有约束力。

本公司获授权采取适当步骤，以实施本政策与受保高管的激励性薪酬安排。

1.补偿：如果公司因重大不遵守美国联邦证券法的任何财务报告要求而被要求a)编制公司财务报表的会计重述，或b)对先前发布的财务报表具有重大意义的更正，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正，将导致重大错报，本公司将在合理迅速的基础上追回承保高管在恢复期间收到的任何基于激励的薪酬金额，该金额超过如果基于重述或更正的财务报表确定基于激励的薪酬的情况下承保高管本应获得的金额。

2.补偿金额：如果委员会确定受保行政人员在恢复期收到的基于奖励的补偿金额超过

根据本公司重述或经更正的财务报表应收到的超额奖励薪酬应由本公司予以补偿。

如果委员会不能直接根据会计重述中的信息确定所涉行政人员收到的基于奖励的超额赔偿额--例如，因为错误判给的赔偿额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算--那么委员会将根据对会计重述影响的合理估计来确定。

对于以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，委员会将根据会计重述对相关股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定超额薪酬金额。

在所有情况下，将在税前基础上确定应收回的奖励补偿超额金额的计算方法。

3.补偿方法：委员会将自行决定根据本政策收回基于奖励的薪酬的方法(S)，并将指示公司通过所有适当的方法进行补偿，包括：

A.要求向公司支付该款项(S)；

B.确保收回因授予、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置任何股权奖励而实现的任何收益；

C.从本公司应支付给受保高管的任何当前或未来薪酬中抵消应收回的金额；

D.取消尚未完成的既得或非既得股权奖励；和/或

E.委员会认为适当并经法律允许的其他手段或手段组合。

4.不切实际：根据规则10D-1，委员会可选择不追回本政策项下基于奖励的超额补偿，如果委员会确定这种追回是不可行的，并且不是规则10D-1所要求的，包括如果委员会确定为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过在作出合理尝试追回此类金额后应收回的金额。

5.其他追偿权利。

A.本政策将在适用法律的最大程度上适用。

B.根据本政策获得的任何赔偿权利是对公司可获得的任何其他补救或赔偿权利的补充，而不是替代，包括根据任何政策、雇佣协议、补偿计划、股权奖励协议的条款，以及公司可获得的任何其他法律补救措施。

C.作为根据本保单生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议授予的任何福利的条件，委员会可要求受保员工同意遵守本保单的条款。

本公司不应赔偿任何受保高管因任何错误授予的基于激励的薪酬而蒙受的损失。

备兑行政人员指规则10D-1所界定的任何“本公司行政人员”，包括任何由Xylem董事会正式委任为本公司高级人员的个人，其定义见1934年证券交易法(经修订)第16a-1(F)条(通常称为“第16条高级人员”)，在适用的恢复期内担任此等职务的个人。为免生疑问，涵盖行政人员包括现任和前任第16条官员，而不论个人的现任或前任Xylem雇员身份。

财务报告计量是指(A)根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何GAAP或非GAAP计量，以及完全或部分源自此类计量的任何计量，以及(B)全部或部分以公司股价或股东总回报为基础的任何计量。

仅举一例，财务报告指标可包括：收入；净收入；扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益；现金流；营运资本；投资资本回报或资产回报等回报指标；以及每股收益。

基于激励的薪酬是指授予、赚取或既得的任何薪酬，该薪酬完全或部分取决于公司实现财务报告衡量标准的情况，该薪酬是由以下人员获得的：(A)在2023年10月2日或之后并在开始担任代职高管之后，以及(B)在适用的基于激励的薪酬的绩效期间内的任何时间担任代收高管。

仅举一例，基于奖励的薪酬可包括年度奖金或其他短期和长期现金奖励；既得或非既得限制性股票单位或业绩股单位以及相关股息等价物和普通股股份；股票期权；股票增值权；以及如果全部或部分以达到财务报告措施为基础，基本工资的业绩增长。

已收到薪酬是指基于奖励的薪酬被视为在达到相关财务报告措施的财政期间“收到”，无论薪酬是在何时实际支付、授予或授予承保高管的。同时受时间和业绩归属条件约束的股权补偿应在达到相关业绩指标时被视为已收到，即使奖励继续受制于基于时间的归属标准。

回收期是指紧接本公司须编制上文“政策”一节第1项所述会计重述的日期之前的三(3)个完整会计年度，以及根据规则10D-1规定的任何“过渡期”(如适用)。