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本文件概述了Verint Systems Inc.股票红利计划(“股票红利计划”)，根据该计划，参与计划的员工有资格获得其奖金的一部分，否则根据其年度红利计划，将以现金形式支付给Verint普通股。

资格：股票奖金计划仅提供给管理层酌情选择的员工，可能包括预先制定的奖金计划的员工和/或有资格获得酌情现金奖金(酌情奖金计划)的员工。为免生疑问，在酌情发放现金奖金的情况下，这类奖金是否有资格纳入股票奖金计划，完全由管理层自行决定。

高级管理人员可参与该计划，但须有一年的归属期限(从价值日期开始计算)，仅限于如果高级管理人员在价值日期以市价购买股票(“激励股”)所发行的股票数量以上的股票。

管理层将酌情决定是否要求自由支配奖金计划中符合条件的员工进行选择。如果没有做出选择，管理层将有权将员工获得的酌情红利(否则以现金支付)的75%作为Verint普通股的股票支付。

如果参与计划的员工在登记(或被登记)给定计划年度后更改为非奖金角色，则选择百分比将适用于员工在角色更改之前获得的任何奖金，股票交付的时间应符合本文档的其他条款和条件。

激励：作为对参与该计划的激励(包括对没有做出选择的合格员工的激励)，员工的奖金将转换为Verint普通股的股票价格将低于市场价格(如下所述)。折扣将由公司董事会(“董事会”)结合其年度筹资决定(如下所述)逐年确定。折扣可能会每年波动(某一年的折扣，以百分比表示，称为“计划年折扣”)，并将反映在每个计划年的报名表上，也将传达给未做出选择的参与员工。如果某一年本公司广泛的员工奖金计划没有达到员工奖金的门槛，则除非董事会另有决定，否则任何高管奖金的计划年度折扣将自动重置为零，为免生疑问，任何酌情发放的员工奖金将不会参与股票奖金计划。

资金：董事会每年都会考虑分配Verint普通股，为股票红利计划提供资金。这一分配可能每年都会波动，在某些年份可能为零。因此，该计划在任何一年的可用性取决于董事会为该计划提供资金的决定。

最大股数：除了董事会决定在某一年为该计划提供资金外，董事会还将确定该年度允许向该计划参与者提供资金的最大股数(“股份上限”)。因此，本公司保留减少向每名参与者交付的股份数目的权利，以维持股份上限，尽管参与者的选择百分比。如有需要，本公司将决定适用股份上限的方式。

流程：在预定的股票交付日期之前，人力资源和/或财务部门将根据参与者的选择百分比确定每个参与者可转换为股票的赚取红利金额。将向参与者交付的股票数量将在“价值日期”使用公司截至价值日期的折扣股票价格(向下舍入到最接近的完整股票)来计算。

·计划交付日期将在计划年度的报名表上指定，公司可能会更改。请注意，预定的交付日期可能不同于(早于或晚于)该年度发放现金奖金的日期。预定的交付日期也将传达给没有做出选择的参与员工。

·生效日期将是计划交付日期之前的第5个交易日，并将在计划年度的注册表格上指定(视情况而定)。生效日期还将通知未进行选择的参与员工。

·根据当地法律和Verint之间可能存在的任何其他书面协议的要求：2(1)参与者必须在价值日期受雇于Verint Systems Inc.或其子公司，才有资格获得计划于交割日期交付的股票；(2)高管必须在受雇日期受雇于Verint Systems Inc.或其子公司，才有资格获得奖励股票。尽管有上述规定，如果参与者在收到计划年度的现金奖金之日(一般为4月或5月)至生效日期(一般为6月或7月)之间被无故终止，本公司将按原现金金额向参与者支付未支付的奖金部分。3

登记和选举：所有希望参加股票红利计划的合格员工(不包括未参与选择的可自由支配奖金计划的合格员工)必须按照登记表格上的说明，在登记表格中指定的截止日期之前填写该计划年度的登记表格(将提供给合格员工)并将其交回股权管理团队。符合条件的员工(不包括未做出选择的可自由支配奖金计划的符合条件的员工)如果在指定的截止日期前没有交回注册表，将不会在该计划年度注册。该计划的注册将按年进行，每年都需要填写一份单独的注册表格。员工在交易中断期间不得注册该计划。请注意，一旦参加了特定年度的计划，参与者不得取消其登记或更改该年度的选举百分比(除非公司选择重新打开登记窗口以允许更改选举百分比)。

公司可根据可供选择的股份数量选择在一年中提供多个登记窗口，但是，如果公司选择提供后续登记窗口，在年度第一个登记窗口期间提交登记表格的员工一般将优先考虑股份上限。

在一些国家，除高管以外的参与者将被要求在登记表格中做出不可撤销的选择，即如果他们在价值日受到交易中断的影响，他们是愿意按计划收到股票，还是恢复原来的现金支付。如果登记表格没有规定此类选举，或高管，受计划的其他条款和条件限制，参与者将按计划获得股票，而不考虑任何交易中断。

未进行选择的可自由支配奖金计划中符合条件的员工将不会收到登记表格。除英国、荷兰、爱尔兰、匈牙利、德国或香港的任何此类员工(他们将继续按计划的其他条款和条件获得股票)外，如果他们在价值日受到交易中断的影响，这些员工将自动恢复到他们原来的现金支付。

交割和纳税：股票将在预定交割日期(或对于高管激励股票，在适用的归属日期之后)或大约在预定交割日期交付至参与者的E*交易账户，但需缴纳适用的预扣税(如果有的话)。对于还没有账户的参与者，将在E*TRADE上建立一个账户。

对于在股票交付时需要预缴税款的员工，公司将在以下情况下自动向参与者发行净数量的股票：(I)代表参与者为当时未处于停电状态的员工出售所需数量的股票，或(Ii)从此时处于停电状态的员工扣留所需数量的股票。根据本计划，没有其他选择来支付与股票交付相关的预扣税。如果有预扣税，将根据公司普通股在价值日的收盘价计算。

所有股份将根据本公司的2023年长期股票激励计划(“2023年计划”)或后续计划(如适用)发行，并将遵守其条款和条件，包括其中适用的行政条款。2023年计划和相关S-8招股说明书的副本可在E*Trade.com上的图书馆获得，或应股权管理团队的要求获得。根据公司的内幕交易政策，在股票交付时受到交易封锁的参与者将无法出售此类股票，直到封锁解除为止。

其他条款和条件：参加股票红利计划并不保证下一年有资格参加该计划，也不保证未来就业。参与者根据本计划获得股票支付的权利受参与者的奖金计划和/或雇佣协议(如果有)的条款和条件的约束，以及参与者必须在生效日期和/或归属日期(视情况而定)受雇于Verint Systems Inc.或其子公司的要求。根据当地法律和Verint之间可能存在的任何其他书面协议的要求，4参与者因任何原因在价值日期(或归属日期，如果适用)之前终止雇佣关系的，将在相应的交付日期或归属日期(如果适用)没收根据本协议应支付的任何股票或现金支付。尽管如此，如上所述，如果参与者在收到计划年度的现金奖金之日(一般为4月或5月)至生效日期(一般为6月或7月)之间被无故终止，公司将按原始现金金额向参与者支付奖金中未支付的部分。5

尽管本文件有任何其他规定，但在公司交易影响Verint普通股的情况下，根据本计划授予的股票可根据2023年计划的条款进行调整、转换、替换或其他修改。

为了加入股票红利计划，英国、荷兰、爱尔兰、匈牙利、德国或香港的员工将被要求放弃他们希望以股票形式获得的奖金部分的权利。这一豁免包含在这些国家/地区雇员的登记表格中。

董事会或公司将完全由董事会或公司酌情决定是否(1)接受员工的申请，放弃其奖金的适用部分并以股票支付，以及(2)如果由于董事会决定不为计划提供资金或由于股份上限而没有足够的股份池可用，则以现金支付被放弃金额的任何部分。

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