附件97

隆博公司。
适用于
追回不当裁定的赔偿

1.目的。 本政策的目的是描述高管在何种情况下被要求向公司集团成员偿还或退还错误判给的薪酬。

2.管理。 本政策由委员会管理。委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力。委员会有完全的权力和权力：(I)管理和解释本政策；(Ii)纠正本政策中的任何缺陷、提供任何遗漏并调和本政策中的任何不一致之处；以及(Iii)作出委员会认为必要或适宜的任何其他决定和采取任何其他行动，以执行本政策，并遵守适用法律(包括《交易所法案》第10D条)和适用的股票市场或交易所规则和法规。尽管本协议有任何相反规定，但在《交易所法案》第10D条允许的范围内，董事会可在任何时间和不时以与委员会相同的方式执行本政策。

3.定义。 就本政策而言，下列大写术语应具有下列含义。

(a) “会计 重述指(I)由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(“大R”重述)，或(Ii) 更正对先前发布的财务报表不重要的错误，但如果错误 在本期更正或在本期未更正的情况下将导致重大错报的会计重述(“小重述”)。

(b) “冲浪板“ 是指公司的董事会。

(c) “扣回 符合条件的激励补偿“就会计重述而言，并就每名在适用的业绩期间内任何时间担任以奖励为基础的薪酬的行政人员(不论该名个人在要求向本公司集团偿还错误判给的薪酬时是否担任行政人员)而言，指该名行政人员(I)在生效日期或之后，(Ii)在开始担任行政人员服务后(I)在生效日期或之后收到的所有以奖励为基础的薪酬，(Iii)当本公司有一类证券在全国性证券交易所或全国性证券协会上市时，及(Iv)在适用的退还期间。

(d) “退款 期间“就任何会计重述而言，指紧接重述日期之前的三个已完成的公司会计年度，以及在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后少于 9个月的任何过渡期(因本公司的财政年度的变动而产生)。

(e) “委员会“ 指董事会的薪酬委员会。

(f) “公司“ 指的是特拉华州的Rumble公司。

(g) “公司 集团"指本公司及其各直接和间接附属公司。

(h) “交易所 法案“指经修订的1934年美国证券交易法。

(i) “生效日期 “应指2023年10月12日。

(j) “错误地 获得赔偿“对于与会计重述有关的每位高管而言，应指超过基于奖励的薪酬金额的符合退还资格的奖励薪酬的金额 ，如果该金额是根据重述的金额确定的，则无需考虑已支付的任何税款。

(k) “执行人员“ 应指任何现任或前任执行干事。

(l) “执行官员 “就本公司而言，系指(一)总裁，(二)主要财务官，(三)主要会计主任(或如无会计主任，则为财务总监)，(四)负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的总裁副主管人员，(V)为本公司履行决策职能的任何其他高级人员(如为本公司履行决策职能，包括本公司母公司(S)或子公司的任何高管)，及(Vi)为本公司履行类似决策职能的任何其他人士。决策职能 不包括不重要的决策职能。关于个人作为执行干事的地位的决定应由委员会作出，这一决定应是最终的、决定性的，并对该个人和所有其他利害关系人具有约束力。

(m) “财务 报告措施“是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准) 就本政策而言，应被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施 不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

(n) “基于激励的薪酬 "指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何报酬。

(o) “纳斯达克“ 是指纳斯达克股票市场。

(p) “政策“ 指的是追回错误判给的赔偿的本政策，该政策可能会不时被修订和/或重申。

(q) “已收到“对于任何激励性薪酬， 应指实际收到或视为收到，而激励性薪酬应视为 在公司达到激励薪酬 奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使奖励薪酬的支付或发放发生在该期间结束后。

(r) “重述日期 “指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或本公司高级职员获授权采取该行动的日期(br}如董事会无须采取行动，则得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述)，或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

(s) “美国证券交易委员会“ 指的是美国证券交易委员会。

4.偿还错误判给的赔偿 。

(A)在发生会计重述的情况下，委员会应合理地迅速向每位高管追回该高管在回收期内收到的任何错误补偿金额。对于基于(或源自)股价或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的赔偿金额不需要直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算 ，则委员会应基于对会计重述对收到激励薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理 估计(在此情况下，公司应保存对该合理估计的确定的文件，并向纳斯达克提供此类 文件)。

(B)委员会应拥有广泛的自由裁量权，根据所有适用的事实和情况，并考虑到金钱的时间价值和延迟追回对股东的成本，确定追回错误判给的赔偿的适当方式。 为免生疑问，除下文第4(D)节所述外，本公司集团在任何情况下均不得接受低于为履行高管义务而错误判给的赔偿的金额。

(C)至 如行政人员未能在到期时向本公司集团偿还所有错误判给的赔偿，本公司应或 安排本公司集团的一名或多名其他成员采取一切合理及适当的行动，向适用的行政人员追讨该等错误判给的赔偿。适用的高管应被要求向公司集团偿还任何 和公司集团根据前一句话追回该错误判给的赔偿而合理发生的所有费用(包括法律费用)。

(D)尽管本协议有任何相反规定，但如果满足以下条件，且委员会认定回收 不可行，则不应要求本公司采取上述‎4(B) 或4‎(C)节所述的行动：

(I)支付给第三方以协助针对高管强制执行本政策的直接费用将超过应追回的金额， 在公司做出合理尝试追回适用的错误判给的赔偿、记录此类尝试并 向纳斯达克提供此类文档后；

(Ii)追回 将违反在2022年11月28日之前通过的母国法律，前提是在确定追回因违反母国法律而错误判给的任何金额是不可行之前，公司已获得母国法律顾问的意见(br}纳斯达克可以接受)，认为追回将导致此类违法行为，并将该意见的副本提供给纳斯达克；或

(Iii)回收 可能会导致本公司 集团员工广泛享有福利的其他符合纳税条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求。

5.报告和披露。本公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会备案文件所要求的披露。

6.赔偿 禁止。本公司集团的任何成员不得就(I)根据本保单条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿的损失，或(Ii)与本公司集团根据本保单执行其权利有关的任何索赔，向任何高管进行赔偿。此外，本公司集团任何成员均不得订立任何协议，使任何以奖励为基础的薪酬免受本政策适用，或放弃本公司集团追讨任何错误判给的赔偿的权利，而本政策应取代任何此类协议(不论是在 生效日期之前、当日或之后订立)。

7.解释。 委员会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或可取的一切决定。尽管本政策与本协议有任何相反规定，但本政策旨在遵守《交易法》第10D节的要求(以及任何适用的法规、行政解释或证券市场或交易所规则以及与此相关的法规)。本政策的规定应以满足此类要求的方式进行解释 ，并应相应地执行本政策。如果本政策的任何条款在其他方面会妨碍或与该意图相冲突，则应对该条款进行解释，并将其视为修正，以避免此类冲突。如果本政策的任何条款根据任何适用法律被确定为 不可执行或无效，则该条款将在适用法律允许的最大范围内适用，并且 应自动被视为以符合其目标的方式进行修改，以符合适用法律要求的任何限制 。

8.生效日期 。本政策自生效之日起生效。

9.修改； 终止。委员会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时修改本政策，包括当委员会确定任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则在法律上要求修改本政策时。委员会可随时终止 本政策。即使第9条有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑到本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或本公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

10.其他 回收权；不再支付额外费用。委员会打算最大限度地在法律范围内适用这项政策。委员会可要求，在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或任何其他协议，应要求执行人员同意遵守 本政策的条款，作为根据这些协议授予任何福利的条件。本政策项下的任何追偿权利是根据适用法律、法规或规则或根据 任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议以及本公司集团可获得的任何其他法律补救措施或任何其他法律补救措施的条款，向本公司集团提供的任何其他补救或赔偿权利的补充而非替代。任何列明本政策所涵盖任何赔偿的条款和条件的适用裁决协议或其他文件应 被视为包括本政策中施加的限制并通过引用并入本政策，如果存在任何不一致之处，则以本政策的条款为准。为免生疑问，本政策适用于在生效日期或之后收到的所有薪酬，无论奖励协议或列出高管薪酬条款和条件的其他文件在什么日期生效，包括但不限于根据Rumble Inc.2022股票激励计划、Rumble Inc.第二次修订和重新启动的股票期权计划以及上述每个计划的任何后续计划收到的薪酬。

11.继承人。 本政策对所有高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

* * *

本政策于2023年10月12日由董事会采纳。

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