附件97.1

赔偿追讨政策

LGL—0026—1.0.0

目录表

2023年9月12日通过

董事会已确定，采用本政策符合公司及其股东的最佳利益，使公司能够从指定的现任和前任公司管理人员处收回某些奖励性补偿，因为重大不遵守联邦证券法下的任何财务报告要求而导致会计重述。第14节定义了大写术语。

本政策旨在遵守交易所法案第10D-1条，并将于生效日期生效，并适用于受保人在上市规则生效日期或之后收到的基于激励的薪酬。

1.管理

本政策由管理员管理。管理员有权解释和修改本政策，并作出所有必要的，适当的，或建议的决定，以管理本政策。管理人可以聘请外部法律顾问，以及管理人可能认为对管理本政策是可取的补偿、税务或其他顾问，费用由公司承担。

2.受保人及适用补偿

本政策适用于以下人员收到的任何激励性补偿：（a）在开始作为受保人服务之后;（b）在激励性补偿的履行期内任何时间作为受保人服务;以及（c）在追回期内是受保人。

但是，以下情况不需要恢复：

I.在个人成为被保险人之前收到的基于激励的补偿，即使该个人在追回期间担任被保险人。

在上市规则生效日期之前收到的基于激励的薪酬。

三.在回收期之前收到的基于激励的补偿。

IV.在公司没有在全国性证券交易所或全国性证券协会(包括交易所)上市的证券类别的情况下获得的基于激励的补偿。

管理员将不会考虑受保人在执行本政策时的责任或过失或缺失，以根据最终规则进行赔偿。

3.触发事件

根据本政策的规定，如果发生触发事件，管理员应要求受保人向公司偿还或没收适用于该受保人的补偿金额。公司收回收回金额的义务不取决于是否或何时重报财务报表提交。

如果管理人认定被保险人参与了对公司造成重大贡献或造成经济损失的任何欺诈或故意不当行为，这可被独立地视为触发事件，由管理人自行决定。在此情况下，本公司将尽合理努力向该受保人追回高达100%的奖励补偿(由管理人根据所涉行为自行决定是否适当)，而不仅仅是补偿金额。

4.退款金额的计算

补偿金额将按照附件B所附计算指南中规定的最终规则进行计算。

5.追回财产的方法

在遵守《最终规则》和适用法律的情况下，署长将自行决定本协议项下补偿金额的收回方法，其中可包括但不限于：

要求报销或者没收以前支付的现金奖励的税前金额；

从公司对被保险人的其他任何补偿中抵消补偿金额，包括但不限于任何预先支付的现金奖励、高管退休福利、工资、股权赠款或公司未来应支付给被保险人的其他金额；

二、追回因归属、行使、结算、现金出售、转让或以其他方式处置任何股权奖励而实现的任何收益；和/或

根据行政长官的决定，采取法律允许的任何其他补救和恢复行动。

6.仲裁

在法律允许的最大范围内，本政策项下的任何争议应提交受《联邦仲裁法》(FAA)管辖的强制性有约束力的仲裁(“可仲裁索赔”)。此外，在法律允许的最大范围内，不得在仲裁或其他方面主张任何集体或集体诉讼。所有索赔，无论是在仲裁或其他方面，都必须完全以被保险人的个人身份提出，而不是以原告或团体成员的身份在任何所谓的集体或集体程序中提出。

在上述但书的规限下，被保险人就可仲裁的索赔由陪审团进行审判的任何权利均被放弃。承保人可能必须追求或参与与承保人与公司之间的任何索赔有关的集体或集体诉讼的任何权利均被放弃。

被保险人不受限制地提出可向任何政府机构提出的行政索赔，而根据法律规定，被保险人提出这种索赔的能力可能不受限制。然而，在法律允许的最大限度内，仲裁应是唯一的补救办法。

关于该行政请求的标的物。仲裁应在加利福尼亚州圣克拉拉县通过JAMS在一名中立仲裁员面前进行，按照当时有效的JAMS综合仲裁规则和程序进行，但条件是FAA，包括其强制仲裁的程序规定，应管辖并适用于本仲裁条款。仲裁员应出具书面裁决，其中载有裁决所依据的基本调查结果和结论。如果由于任何原因，本仲裁条款的任何条款被裁定为无效或不可执行，则本仲裁条款中的所有其他有效条款和条件应具有可分割性，并保持完全可执行性。

7.回收过程；不可行

署长将采取合理迅速的行动追回退款金额。

管理人必须促使公司收回补偿金额，除非管理人事先已确定追回不可行，并且满足下列条件之一：

向第三方支付的协助执行本政策的直接费用将超过应追回的金额；在得出结论认为，基于执行费用追回任何错误授予的基于激励的补偿是不可行的之前，公司必须做出合理尝试，追回该错误授予的基于激励的补偿，记录该合理尝试(S)，并将该文件提供给交易所；

Ii.如果法律是在2022年11月28日之前通过的，追回将违反母国法律；在得出结论认为，基于违反母国法律而追回任何错误授予的基于激励的补偿是不可行的之前，公司必须获得母国法律顾问的意见(交易所可以接受)，即追回将导致此类违规行为，并必须向交易所提供该意见；或

iii.收回款项可能会导致本公司雇员广泛享有福利的符合税务资格的退休计划无法满足《美国法典》第26章的要求。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及相关法规。

8.非排他性

行政长官打算在法律的最大程度上适用这一政策。在不限制在与被保险人的任何书面文件中授权的任何更广泛或替代追回的情况下，(I)署长可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据其授予任何福利的条件，要求被保险人同意遵守本政策的条款，以及(Ii)本政策仍将适用于最终规则所要求的基于激励的补偿，无论这些安排中是否明确提及。本政策项下的任何追回权利是根据当时有效的本公司任何其他追回政策的条款，或任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策，以及本公司可获得或适用的任何其他法律补救或法规(包括SOX 304)所提供的任何其他补救或追偿权利的补充，而非取代该等权利。如果

根据SOX 304和本政策都要求追回，根据SOX 304追回的任何金额可由管理员酌情贷记到根据本政策追回的金额中，反之亦然。

9.无赔偿

对于(I)错误授予的基于奖励的补偿的损失或与任何错误授予的基于奖励的补偿或本协议项下的任何补偿相关的任何不利税收后果，或(Ii)与本公司执行其在本政策项下的权利有关的任何索赔，公司不应赔偿任何被保险人。为免生疑问，这项禁止赔偿的规定亦将禁止本公司退还或支付任何保费或支付任何第三方保单，以资助承保人直接取得的潜在追偿义务。承保人不得寻求或保留任何此类被禁止的赔偿或补偿。

此外，本公司不得订立任何协议，豁免任何以奖励为基础的补偿不受本政策适用，或放弃本公司追讨任何错误判给的基于奖励的补偿的权利，而本政策将取代任何该等协议(不论是在生效日期之前、当日或之后订立)。

10.受保人确认书及协议

所有受本政策约束的被保险人必须通过签署作为附件A的认证来确认他们对本政策的理解并同意遵守该政策。尽管如此，本政策将适用于被保险人，无论他们是否签署了此类认证。

11.接班人

本政策对所有被保险人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行，并应有利于公司的任何继承人。

12.政策解读

如果本政策与《最终规则》之间有任何不明确之处，应对本政策进行解释，使其符合《最终规则》。如果本保险单的任何条款或该条款对任何被保险人或情况的适用无效，则本保险单的其余部分或该条款对被保险人或被保险人以外的情况的适用不应因此而受到影响。

如果本政策的任何规定与任何最终规则的任何要求不一致，行政长官应自行决定修改和管理本政策，并使其符合这些规则。

管理人根据本政策所作的任何决定应是决定性的，并对适用的被保险人具有约束力。对于承保人员或从一项付款或赠款到另一项付款或赠款，署长的决定不必是一致的。

13.修订；终止

管理人可根据适用法律、规则和法规的要求，或由管理人自行决定对本政策进行任何修改。

管理员可随时终止本政策。

14.定义

附件A：认证

兹证明：

1.我已经阅读并理解SentinelOne公司。的补偿回收政策（“政策”）。我明白本公司可以回答我对本政策的任何疑问。

2.本人明白，本政策适用于本人与本公司所有现有及未来与薪酬有关的协议，不论其中是否有明确说明。

3.本人同意，尽管本公司有公司注册证书、附例及本人与本公司订立的任何协议，包括本人与本公司订立的任何弥偿协议，本人将无权亦不会就本公司根据保险单追讨或可收回的任何款项向本公司寻求弥偿。

4.本人理解并同意，如果保单与前述协议和谅解，以及任何先前、现有或未来的任何协议、安排或谅解，无论是口头或书面的，与保单和本认证的标的发生冲突，另一方面，应以保单和本认证的条款为准，且在与保单和本认证的标的发生冲突的范围内，本认证的条款应取代此类协议、安排或谅解的任何规定；但根据本政策第8条的规定，本协议并不限制本公司可获得的任何其他补救措施或赔偿权利。

5.本人同意遵守本保单的条款，包括但不限于，在本保单要求的范围内，并以本保单允许的方式，向本公司退还任何错误授予的基于奖励的补偿。

签名：_

姓名：_

职称：_

日期：_

附件B：计算指南

为计算补偿金额：

i.对于不是从奖金池中支付的现金奖励，错误的赔偿金是收到的现金奖励金额（无论是一次性支付还是随时间支付）与应用重述的财务报告措施本应收到的金额之间的差额。

ii.对于从奖金池中支付的现金奖励，错误授予的补偿是根据应用重述的财务报告指标减少的总奖金池导致的任何不足的比例部分。

对于股权奖励，如果股票、期权、限制性股票单位或SARS在收回时仍持有，错误授予的补偿是收到的此类证券的数量超过了应用重述财务报告衡量标准应收到的数量(或该多出数量的价值)。如果期权或SARS已被行使，但标的股票尚未出售，错误地给予的补偿是超额期权或SARS的标的股份数量(或其价值)。如标的股份已售出，本公司可收回出售股份所得款项。

iv.对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：

答：金额必须基于对会计重述对股票价格或TSR的影响的合理估计，根据该股价或TSR获得基于激励的补偿。

B.本公司必须保存确定该合理估计的文件，并且在所有情况下，本公司必须向交易所提供此类文件。