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1.表明自己的立场。你最初的头衔是首席营销官，你将向公司首席执行官巴里·麦卡锡汇报工作。这是一个全职职位。当您为公司提供服务时，您不得从事任何其他可能与公司产生利益冲突的雇佣、咨询或其他商业活动(无论是全职还是兼职)。通过签署本书面协议，您向公司确认您没有任何合同承诺或其他法律义务会阻止您为公司履行您的职责。

4.促进公平。如果获得公司董事会或其薪酬委员会的批准，您将有资格在授予日获得公司普通股的股权奖励，总价值为9,000,000.00美元。您将能够选择以股票期权、限制性股票单位或两者各占一半的形式(统称为“股票奖”)的形式获得此奖项。股权奖励将受制于本公司2019年股权激励计划(“计划”)或同等计划下适用的条款和条件，如该计划和适用的股票期权或限制性股票单位协议所述。你将把25%的股权奖励授予

于授出日期的1周年及其后每个季度归属日期的股权奖励第1116周年，以阁下在该等日期(如购股权协议或受限制股份单位协议所述)期间持续服务为限。“季度归属日期”是指9月15日、12月15日、3月15日和6月15日的第一个交易日或之后的第一个交易日。在您的选择截止日期之前，将向您提供更多关于您选择的时间和股票选择之间的差异的信息。

Severance计划中好的理由定义将包括但不限于，在控制权变更期间(定义见Severance计划)，您不再是本公司最终母实体(或其继任者)的首席营销官，如果有这样的母实体，或如果没有这样的母公司，您不再担任公司的首席营销官，或您不再担任上市公司的首席营销官，除(B)和(B)款另有规定外，“控制权变更期限”还应包括紧接控制权变更之前的120天期限。如果公司的服务计划被终止或修改，则不低于生效日期的服务计划中经本第6条修改的条款将适用于您。

即使《离职计划》有任何相反规定，如果您在紧接控制权变更之前的120天期间经历了担保终止(如《离职计划》所定义)，则(I)根据《离职计划》第3.1(A)条应支付的现金遣散费应分12个月分期付款，从解除(如《离职计划》所定义)不受撤销之日起在行政上可行的范围内尽快支付(且无论如何，应在解除担保终止之日起60天内)，(Ii)本应根据分红计划第3.2(A)节支付的任何增量金额超过根据分红计划第3.1(A)节应支付的金额(将终止视为控制权变更后的担保终止)，将在控制权变更之日一次性支付给您，以及(Iii)您在终止日期持有的任何未偿还的公司股权奖励应根据分红计划第3.1(C)节授予您，当时尚未归属的任何该等公司股权奖励的任何部分仍未完成，并有资格在控制权变更时根据分红计划第3.2(C)条归属(如果控制权变更没有在您终止日期后120天内发生，则任何该等公司股权奖励的剩余未归属部分(即在分红计划第3.1(C)条生效后)将在该120天期限的最后一天被没收而不加考虑)。

6.签署《专有信息和发明协议》。与所有公司员工一样，作为受雇于公司的一项条件，您将被要求签署公司的标准专有信息和发明协议，该协议的副本作为证据A附在本文件之后。

7.改善雇佣关系。受雇于本公司的时间不限。您在本公司的雇佣将是“随意的”，这意味着您或本公司可以在任何时间和任何原因，无论有无理由地终止您的雇佣关系。任何可能向你方提出的相反陈述将被本函件协议所取代。这是贵公司与本公司就这一条款达成的完整协议。尽管您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时改变，但您的雇佣性质只能在您与公司正式授权的高级管理人员(您除外)签署的明确书面协议中才能改变。

(B)提供适当的税务建议。我们鼓励您就您的薪酬从公司获得您自己的税务建议。您同意，公司没有责任以最大限度地减少您的纳税义务的方式设计其补偿政策，并且您不会做出任何

9.国际贸易仲裁委员会。您和公司应将因本协议或违反本协议而引起或与之相关的任何争议或索赔提交强制性和排他性有约束力的仲裁，但双方应保留其权利，不得被禁止、限制或以任何其他方式限制向对双方拥有管辖权的法院寻求或获得衡平法救济。此类仲裁应受《联邦仲裁法》管辖，并由纽约州的美国仲裁协会按照当时有效的AAA就业仲裁规则和程序(目前可在：https://adr.org/sites/default/files/EmploymentRules Web2.pdf上查阅)在单一中立仲裁员面前进行。双方特此放弃他们可能不得不在法官或陪审团面前审判任何此类索赔的任何权利。根据AAA仲裁员的定义，双方当事人只能在听证前进行必要的证据开示。仲裁员应出具书面裁决，其中载有裁决所依据的基本调查结果和结论。如果您在法庭上提出本协议所涵盖的索赔，您将只承担那些您本来会承担的仲裁费用。对仲裁员作出的裁定或裁决作出的判决，可以在任何有管辖权的法院进行。

10.董事及高级人员责任保险政策下的保险范围；赔偿。公司同意在适用法律和公司章程允许的最大范围内，为您作为公司高级管理人员和董事提供的服务赔偿您，并维持董事和高级管理人员责任保险单，其承保基础不低于向其他董事和高级管理人员提供的优惠，即使您已经不再是董事高级管理人员或员工，在停止之前发生的作为或不作为仍将继续为您提供赔偿和保险。

11.法律解释、修订和执行。本书面协议和附件A构成您与公司之间的完整协议，包含您在公司的所有雇佣条款，并取代您与公司之间之前的任何协议、陈述或谅解(无论是书面、口头或默示的)。除非您与公司正式授权的人员签署了明确的书面协议，否则不得修改或修改本书面协议。本函件协议的条款以及关于本函件协议的含义、效力、履行或有效性的任何争议的解决，或因本函件协议、您在公司的雇佣关系或您与公司之间的任何其他关系(“争议”)而产生、相关或以任何方式相关的任何争议(“争议”)，将受纽约州法律管辖，不包括与冲突或法律选择有关的法律。您和公司接受位于纽约的联邦法院和州法院对任何争议或与任何争议有关的任何索赔的专属个人管辖权。

我们希望您能接受我们的邀请，加入本公司。您可以签署并注明所附的本信函协议和专有信息和发明协议的复印件并注明日期，然后将它们退还给我，以表明您同意这些条款并接受此要约。根据法律规定，您是否受雇于本公司取决于您是否提供合法的身份证明和在美国工作的授权。此外，你的聘用取决于对背景调查的满意审查，以及你在未来某一日期开始在公司工作，这将由双方决定。