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致我们的股东：

特此通知，Nurix Therapeutics, Inc.（Nurix）的2024年年度股东大会（年会）定于2024年5月20日星期一上午9点30分（太平洋时间）举行。会议将仅以虚拟会议形式举行，通过网络直播进行音频直播。您将无法亲自参加会议。我们相信，举办 “虚拟会议” 将使来自世界各地的更多股东出席和参与度。

2024年5月20日星期一上午9点30分（太平洋时间）在www.virtualShareholdermeeting.com/NRIX2024上参加网络直播，你可以在会议期间参与会议并投票。请务必保留代理卡或投票说明表上的控制号码的副本，因为股东需要这样的号码才能获得参加虚拟会议的权限。

我们举行会议的目的如下，随附的委托书对此进行了更全面的描述：

此外，股东可能被要求考虑在会议或任何休会或延期之前适当处理的其他事项并进行表决。

只有在2024年3月21日营业结束时登记在册的股东才有权收到会议及其任何续会的通知并在会议上投票。我们预计将在2024年3月27日左右向股东邮寄一份代理材料互联网可用性通知（互联网可用性通知），其中包含有关如何访问我们的年会委托声明和截至2023年11月30日财年的10-K表年度报告（年度报告）的说明。互联网可用性通知还提供了有关如何通过互联网或电话进行投票的说明，并包括有关如何根据需要通过邮寄方式接收代理材料纸质副本的说明。

在会议之前的十天内，任何股东出于与会议有关的目的要求都将提供有权在会议上投票的股东的完整名单。股东可以通过我们的投资者关系网站ir.nurixtx.com/shareholder-resources/contact-ir索取股东名单。

你作为Nurix股东的投票非常重要。您拥有的每股普通股代表一票。

如对您的股票所有权有任何疑问，您可以通过我们的网站ir.nurixtx.com/shareholder-resources/contact-ir联系我们，如果您是注册持有人，请通过我们的过户代理人Equiniti Trust Company, LLC的网站 http://equiniti.com/us/ast-access 发送电子邮件或致电 (800) 937-5449。无论您是否希望参加虚拟会议，我们都鼓励您阅读委托声明并通过互联网或电话进行投票，或者尽快申请、签署并归还代理卡，以便您的股票可以派代表参加会议。有关如何对股票进行投票的具体说明，请参阅委托书中标题为 “一般代理信息” 的部分。委托书中未以引用方式纳入我们网站上或可通过我们网站访问的信息。

关于将于2024年5月20日举行的虚拟年度股东大会的代理材料可用性的重要通知：委托书和我们的年度报告可在以下网址查阅：http://www.proxyvote.com。您需要将控制号包含在代理卡或投票说明表中，或者如果您通过电子邮件收到代理材料，则需要包含在发送给您的电子邮件中，因为股东需要这样的号码才能获得参加虚拟会议的权限。

随附的代理委托书是代表Nurix Therapeutics, Inc.（Nurix、公司、我们、我们或我们）董事会征集的，供通过虚拟会议举行的Nurix2024年年度股东大会（年会）上使用。你可以在2024年5月20日星期一上午9点30分（太平洋时间）访问www.virtualshareholdermeeting.com/NRIX2024以及任何休会或延期，通过网络直播参与年会和投票。您需要将控制号包含在代理卡或投票说明表中，或者如果您通过电子邮件收到代理材料，则需要包含在发送给您的电子邮件中，因为股东需要这样的号码才能获得参加虚拟会议的权限。

我们将于2024年3月27日左右首次向股东提供本委托书和随附的委托书以及截至2023年11月30日财年的10-K表年度报告（年度报告）。本委托书和年度报告的电子副本可在以下网址获得：http://www.proxyvote.com。

根据美国证券交易委员会（SEC）通过的规则，我们主要通过互联网向股东提供代理材料，而不是将印刷副本邮寄给每位股东。我们预计将在2024年3月27日左右向股东发送一份代理材料互联网可用性通知（互联网可用性通知），其中包含有关如何访问我们的代理材料的说明，包括我们的委托声明和年度报告。互联网可用性通知还提供了有关如何投票的说明，并包括如何通过邮件接收代理材料的纸质副本或通过电子邮件接收代理材料的电子副本的说明。

该过程旨在减少我们的环境影响，降低印刷和分发我们的代理材料的成本，同时让我们的股东能够及时获得这些重要信息。如果您希望收到印刷版代理材料，请按照《互联网可用性通知》中的说明进行操作。

在会议上，股东将根据本委托书中描述的提案采取行动。此外，我们将审议适当提交会议表决的任何其他事项。我们不知道还有其他事项需要提交会议审议。如果在会议上正确地将任何其他事项提交表决，则委托书中提名的人员，即公司高管，有权自行决定对代理所代表的股票进行投票。

只有在2024年3月21日（创纪录的日期）营业结束时持有Nurix普通股的登记持有人才有权在会议上投票。在2024年3月21日营业结束时，共有49,150,794股Nurix普通股已发行并有权投票。

截至记录日期，已发行和流通并有权在会议上投票的股票的多数表决权的持有人必须出席会议或由代理人代表出席会议，才能举行会议和开展业务。这种存在称为法定人数。如果您在虚拟会议上出席并在线投票，或者您已正确提交了代理人，则您的股票将被视为出席会议。为了确定法定人数，弃权票、扣留选票和经纪人不投票，均计为出席并有权投票的股份。

Nurix普通股的每位持有人有权对截至2024年3月21日（记录日期）营业结束时持有的每股普通股获得一票投票。您可以投票表决您在该日期拥有的所有股份，包括（1）直接以您的名义作为登记股东持有的股份以及（2）通过经纪人、银行、受托人或其他提名人以街道名义为您持有的股份。持不同政见者的权利不适用于正在表决的任何事项。

如果您的股票在2024年3月21日直接以您的名义向我们的过户代理人Equiniti Trust Company, LLC注册，那么您被视为这些股票的登记股东。作为登记在册的股东，您可以在会议上投票，也可以通过互联网或电话提前投票，或者如果您要求通过邮寄方式接收纸质代理材料，则可以通过填写并归还代理卡。

如果在2024年3月21日，您的股票存放在经纪公司、银行或其他被提名人的账户中，那么您就是以街道名义持有的股票的受益所有人。作为受益所有人，您有权指导您的被提名人如何对您账户中持有的股份进行投票，并且您的被提名人已附上或提供了投票说明，供您指导被提名人如何对您的股票进行投票。但是，就年会投票而言，持有您股份的组织被视为登记在册的股东。由于您不是登记在册的股东，因此除非您申请并获得持有股份的组织的有效委托书，赋予您在年会上对股票进行投票的权利，否则您不得在年会上对股票进行投票。

每位董事将通过多数票选出，这意味着在年会上被提名参加我们董事会选举的两位获得最多 “赞成” 票数的人将当选。您可以投票 “支持所有人”、“全部拒绝”，或投票 “除了一位或多位被提名人之外的所有人”。您不得在董事选举中累积选票。批准任命普华永道会计师事务所为截至2024年11月30日的财政年度的独立注册会计师事务所，将由亲自出席或由代理人代表出席年会并被投赞成票或 “反对” 该提案的有权就此事进行表决的股票多数表决权持有人投赞成票决定。在不具约束力的咨询基础上，我们指定执行官薪酬的批准将由亲自出席年会或由代理人代表出席年会并被投赞成票或 “反对” 该提案的股票的多数表决权持有人投赞成票决定。

董事会建议您对 “全部” 候选人进行投票，竞选本委托书中提名的一类董事（提案1）；“支持” 批准任命普华永道会计师事务所为截至2024年11月30日的财政年度的独立注册会计师事务所（提案2）；以及 “赞成” 在不具约束力的咨询基础上批准我们指定执行官的薪酬，如本委托声明（提案3）所披露的那样。

除了提案3和提案1中提名的董事的公职选举外，任何董事或执行官均未在任何有待采取行动的事项中拥有任何实质性利益。

当出席年会的股票被标记为 “弃权” 时，就会出现弃权票。根据特拉华州法律，弃权票算作出席并有权投票，以确定是否达到法定人数，但既不投赞成票，也不 “反对”，因此，在年会上，弃权票对提案1、2或3没有影响。

股东提交的委托书可能表明该代理人所代表的股份没有就特定事项进行投票（股东预扣税）。此外，在没有股票受益所有人的指示（经纪人不投票）的情况下，经纪人不得就特定事项对以街道名义持有的股票进行投票。当经纪人为受益所有人持有的股票由于经纪人没有收到受益所有人的投票指示，也缺乏对股票进行投票的自由裁量权而未进行投票时，就会发生这些经纪人无投票的情况。由于股东扣押或经纪人未投票，受代理人约束的股票未就特定事项进行表决，将计入确定是否达到法定人数，但不被视为投票，因此对提案1、2或3没有影响。

经纪人对实益拥有的股票进行投票的自由裁量权有限。尽管经纪人有权在没有受益所有人指示的情况下就 “常规” 事项对受益所有人持有的股份进行投票，除非此类股份的受益所有人指示，但经纪人无权就 “非常规” 事项对受益所有人持有的股份进行投票。在我们的年会上，只有提案2被视为例行公事，经纪商有自由裁量权对提案2中实益拥有的股票进行投票。如果经纪商选择不对股票投赞成票或反对提案2，则不会产生任何影响，因为它不会被视为对此事的赞成或反对票。在年会上提出的其他提案，即提案1和3，属于非例行事项，因此经纪商的非投票不会对已表决的事项产生任何影响。

如果你以街道名义持有股份，那么如果你想让年会决定所有事项，就必须投票。

如果您是登记在册的股东，您可以：

通过互联网或电话提交的选票必须在2024年5月19日美国东部时间晚上 11:59 之前收到。如果您决定参加虚拟会议，则通过电话、互联网或邮寄方式提交代理人，都不会影响您的在线投票权（如果您申请或收到了纸质代理卡）。如果您不是登记在册的股东，请参阅您的被提名人提供的投票说明，以指导如何对您的股票进行投票。

对于提案 1，您可以投票 “赞成所有人”、“全部拒绝”，或投票 “除了一名或多名您指定的董事会提名人之外的所有人”。对于提案 2 和 3，您可以投赞成票、“反对” 或 “弃权” 票。你的投票很重要。无论您是否计划参加会议，我们都敦促您通过代理人投票，以确保您的选票被计算在内。

所有代理将按照代理卡上规定的说明进行投票。如果您签署了实体代理卡并将其退回，但没有指示如何在年会上对特定提案进行表决，则您的股票将根据上述董事会的建议进行投票。

如果您没有投票并且以街道名称持有股份，并且您的经纪人没有自由裁量权对您的股票进行投票，则您的股票可能构成 “经纪人无票”（如上所述），在确定批准提案所需的股票数量时将不计算在内。但是，构成经纪人无票的股票将被计算在内，以确定年会的法定人数。

如果您收到多张代理卡，则您的股票将以多个名称注册或在不同的账户中注册。为确保您的所有股票都经过投票，请按照每张代理卡上的说明进行投票，并通过电话、互联网或邮件对每张代理卡进行投票。如果您通过邮件申请或收到纸质代理材料，请填写、签署、注明日期并归还每张代理卡，以确保您的所有股票都经过投票。

我们将支付与招揽代理相关的费用。在最初分发和邮寄招标材料后，我们或我们的代理人可以通过邮件、电子邮件、电话、传真、其他类似方式或亲自征集代理人。我们的董事、高级管理人员和其他员工可以在没有额外报酬的情况下亲自或以书面形式、电话、电子邮件或其他方式征集代理人。在最初分发和邮寄招标材料后，我们将要求经纪人、托管人、被提名人和其他记录持有人将这些材料的副本转发给他们代为持股的人，并请求授权行使代理权。在这种情况下，根据记录持有者的要求，我们将向此类持有者偿还合理的费用。如果您选择通过互联网访问代理材料和/或投票，则应承担可能产生的任何互联网接入费用。

已提供代理权的登记股东可以在年会选举检查员结束投票之前随时通过以下方式将其撤销：

但是，请注意，如果您的股票由经纪公司、银行或其他被提名人记录在案，并且您希望撤销代理人，则必须联系该公司，撤销或更改任何先前的投票指示。

投票结果将由为年会任命的选举检查员制成表格并进行认证。我们将在年会上公布初步投票结果。我们还将在年会结束后的四个工作日内向美国证券交易委员会披露对8-K表最新报告的投票结果。如果我们无法及时获得最终投票结果，因此无法在年会结束后的四个工作日内提交表格8-K的最新报告，我们将提交表格8-K的最新报告以发布初步结果，并将在表8-K当前报告的修正案中提供最终结果。

根据经修订的1933年《证券法》（《证券法》）第405条的定义，我们是 “小型申报公司”，因此，我们选择遵守某些已缩减的上市公司报告要求。这些降低的报告要求包括减少对公司高管薪酬安排的披露。

我们致力于良好的公司治理实践。这些做法为我们董事会和管理层为股东的利益追求战略目标提供了一个重要框架。

我们的董事会通过了公司治理准则，该准则规定了对董事的期望、董事独立标准、董事委员会结构和职能以及其他公司治理政策。我们的《公司治理指南》可在我们网站的投资者关系栏目免费获取，网址为ir.nurixtx.com/corporate-governance/overview。

首席执行官和董事会主席的职位由两个不同的人担任（目前分别是亚瑟·桑兹和大卫·莱西；截至年会结束时，Julia P. Gregory将担任董事会主席）。这种结构使我们首席执行官能够专注于日常业务，而董事会主席则领导董事会履行其基本职责，即向管理层提供建议并对管理层进行独立监督。我们相信，莱西博士在领导药物发现和担任生命科学行业公司顾问方面的丰富经验为他提供了有效监督我们的公司、关键风险、业务战略和管理所需的专业知识和判断力。同样，格雷戈里女士的行业领导地位和在战略制定和实施、投资银行和业务发展方面的专业知识使她非常适合履行我们的独立主席的职责。我们的董事会认为这种分离是恰当的，因为它加强了首席执行官对董事会的责任，加强了董事会与管理层的独立性。

我们的董事会认为，管理层与董事会之间的公开沟通对于有效的风险管理和监督至关重要。我们的董事会在董事会季度会议上与首席执行官和高级管理团队的其他成员会面，除其他主题外，他们在管理团队的报告背景下讨论战略和风险，并评估重大交易中固有的风险。虽然董事会最终负责风险监督，但董事会委员会协助董事会履行其在某些风险领域的监督职责。审计委员会协助董事会履行其在重大财务风险敞口、财务报告内部控制、披露控制和程序、法律和监管合规以及网络安全和数据隐私等领域的风险管理方面的监督职责。薪酬委员会协助董事会评估我们薪酬政策固有的激励措施所产生的风险。提名和公司治理委员会协助董事会履行其对企业、法律和监管风险管理的监督职责。发展咨询委员会协助董事会履行其对我们科学诚信和临床研发战略、计划和机会的监督职责。

保护临床试验参与者、员工、合作伙伴和其他第三方的信息对我们很重要。我们对数据安全采取了物理、技术和管理控制措施，并制定了明确的数据事件检测、控制、响应和补救程序。虽然公司的每位员工都在管理这些风险中发挥作用，但监督责任由董事会、审计委员会和管理层共同承担。我们的管理团队以书面报告和陈述的形式定期向我们的审计委员会提供网络安全更新。我们的审计委员会还审查有关网络威胁应对准备、计划成熟度里程碑、风险缓解状态以及当前和新出现的威胁格局的指标。我们的审计委员会向董事会报告其活动，包括与关键网络安全风险、缓解战略和持续发展相关的活动。我们还维持信息安全风险保险。

我们的普通股在纳斯达克全球市场上市。根据纳斯达克股票市场有限责任公司（Nasdaq）的规定，独立董事必须构成上市公司董事会的多数。此外，纳斯达克上市规则要求，除特定例外情况外，上市公司的审计、薪酬、提名和公司治理委员会的每位成员都必须是 “独立董事”。根据纳斯达克上市规则，只有当公司董事会认为该董事的关系不会干扰在履行董事职责时行使独立判断时，该董事才有资格成为 “独立董事”。此外，薪酬委员会成员与上市公司的关系不得影响董事在履行薪酬委员会成员职责时独立于管理层的能力。

审计委员会成员还必须满足经修订的1934年《证券交易法》（《交易法》）第10A-3条中规定的独立性标准。为了根据第10A-3条被视为独立，上市公司审计委员会成员除以审计委员会、董事会或任何其他董事会委员会成员的身份外，不得：(i) 直接或间接接受上市公司或其任何子公司的任何咨询、咨询或其他补偿费用，或 (ii) 是上市公司或任何一方的关联人员其子公司。

我们的董事会已经对每位董事的独立性进行了审查，并考虑了每位董事是否与我们存在实质性关系，这可能会损害他或她在履行职责时行使独立判断的能力。根据本次审查，董事会确定代表我们七名现任董事中的六名的大卫·莱西、朱莉娅·格雷戈里、洛里·昆克尔、朱迪思·雷因斯多夫、爱德华·萨尔茨曼和保罗·席尔瓦是美国证券交易委员会适用的规章制度和纳斯达克上市要求和规则所定义的 “独立董事”。在做出这些决定时，我们董事会审查和讨论了董事和我们提供的有关每位董事可能与我们和我们管理层相关的业务和个人活动及关系的信息，包括每位非雇员董事和任何关联公司对我们股本的实益拥有权。

董事会致力于实施旨在持续改进的强有力的自我评估流程。为实现这一目标，董事会每年对自己及其委员会进行一次自我评估。作为该流程的一部分，董事会的每位成员都要完成一项调查，就董事会的流程、结构、组成和效率提供反馈。该调查是一份详细的书面问卷，旨在帮助董事会评估董事会及其委员会的业绩、董事自己的个人业绩以及其他董事的个人业绩。收到的反馈将首先与提名和公司治理委员会共享，然后提供给个别董事和全体董事会。

我们的董事会设立了审计委员会、薪酬委员会、提名和公司治理委员会以及发展咨询委员会，其组成和职责如下所述。成员在这些委员会任职，直到他们辞职或董事会另行作出决定为止。每个委员会都有书面章程，章程副本可在我们网站ir.nurixtx.com/corporate-goverview的投资者关系栏目免费获得。

我们的审计委员会由格雷戈里女士、雷恩斯多夫女士和席尔瓦先生组成，格雷戈里女士担任我们的审计委员会主席。我们的审计委员会的组成符合纳斯达克和美国证券交易委员会现行规章制度下的独立性要求。此外，根据《证券法》颁布的第S-K条例第407（d）（5）（ii）项的规定，我们董事会已确定，Gregory女士和Silva先生均为 “审计委员会财务专家”。这一指定并未对格雷戈里女士或席尔瓦先生施加任何比我们审计委员会和董事会成员通常承担的更大的责任、义务或责任。我们的审计委员会直接负责，除其他事项外：

我们的薪酬委员会由莱西博士、昆克尔博士和萨尔兹曼先生组成，莱西博士担任我们的薪酬委员会主席。根据《交易法》颁布的第16b-3条的规定，我们薪酬委员会的每位成员都是非雇员董事，并且符合纳斯达克和美国证券交易委员会现行规章制度下的独立性要求。我们的薪酬委员会负责，除其他外：

薪酬委员会拥有唯一的权力和责任来确定首席执行官和其他执行官高管薪酬待遇的各个方面，但须经董事会批准，前提是薪酬委员会或法律顾问认为适用的法律或纳斯达克上市规则是可取或要求的。薪酬委员会还就非雇员董事的薪酬形式和金额向董事会提出建议。薪酬委员会可以考虑首席执行官关于其他执行官薪酬的建议，以及董事会或任何董事会成员关于首席执行官和其他执行官薪酬的建议。

薪酬委员会聘请了一家独立的高管薪酬咨询公司，即怡安集团（“怡安”）旗下的怡安人力资本解决方案业务部来评估我们的高管薪酬和非雇员董事薪酬计划和做法，并就截至2023年11月30日的财年就这些问题提供建议和持续援助。具体而言，怡安参与了：

怡安的代表出席薪酬委员会的例行会议，包括在没有任何管理层成员出席的情况下不时举行的执行会议。在截至2023年11月30日的财政年度中，怡安直接与薪酬委员会合作（不代表管理层），协助薪酬委员会履行其职责，未经薪酬委员会事先批准，任何管理层的项目均未完成。薪酬委员会已确定，怡安在截至2023年11月30日的财政年度中所做的任何工作均未引发任何利益冲突。

我们的提名和公司治理委员会由格雷戈里女士、雷恩斯多夫女士和席尔瓦先生组成，格雷戈里女士担任我们的提名和公司治理委员会主席。自年会结束之日起，雷因斯多夫女士将担任提名和公司治理委员会主席，格雷戈里女士和席尔瓦先生将继续担任委员会成员。我们的提名和公司治理委员会的每位成员都符合现行纳斯达克上市规则下的独立性要求。除其他外，我们的提名和公司治理委员会负责：

我们的发展咨询委员会由昆克尔博士、莱西博士和萨尔茨曼先生组成，昆克尔博士担任我们的发展咨询委员会主席。除其他外，我们的发展咨询委员会负责：

我们的董事会通过了适用于我们所有员工、高级管理人员和董事的商业行为和道德准则，包括首席执行官、首席财务官和其他执行和高级财务官。我们打算在我们的网站或公开文件中披露未来对《商业行为和道德准则》某些条款的修订，或对这些条款的豁免。我们行为准则的全文已发布在我们网站的投资者关系部分，网址为ir.nurixtx.com/corporate-governance/overview。

我们认为，企业社会责任（CSR）举措对我们的业务以及为股东和更广泛的利益相关者群体创造可持续价值非常重要。我们的董事会和管理层致力于这些举措，并相信这些努力将使我们的员工、合作伙伴和我们运营的社区受益。

我们致力于通过创造价值观驱动的文化以及通过有竞争力的薪酬和福利以及发展和培训来投资员工的职业发展，从而改善工作场所的多元化和包容性。社会和道德企业社会责任亮点包括：

截至2023年11月30日，我们约有52％的全职和兼职员工自我报告为女性。在我们的副总裁及以上级别的员工中，约有42％的人自报为女性。

此外，截至2023年11月30日，我们约有57％的全职员工在美国自我报告为族裔或种族少数群体，其中42％的亚洲人，2％的黑人或非裔美国人，8％的西班牙裔或拉丁裔以及6％的其他少数群体或两个或更多种族。在我们的副总裁及以上级别的员工中，有25％被自报为美国的少数族裔或种族，17％的亚裔和8％的黑人或非裔美国人。

我们致力于实施体现最高商业道德标准的公司治理政策和实践。我们已经制定了程序来帮助确保遵守政府法规。我们会审查行业趋势和最佳实践，以便继续营造以问责为中心的环境。治理企业社会责任亮点包括：

董事会及其委员会全年定期开会，还会举行特别会议，不时经书面同意行事。在2023财年，董事会举行了六次会议；审计委员会举行了四次会议；薪酬委员会举行了六次会议；提名和公司治理委员会举行了三次会议；发展咨询委员会举行了五次会议。在2023财年，没有一位董事出席的董事会在其任职期间举行的会议总数以及该董事在其任期内任职的董事会所有委员会举行的会议总数的75％。董事会的独立成员还定期在没有管理董事的情况下单独开会，讨论独立董事认为适当的事项。

我们邀请并鼓励董事会的每位成员参加年度股东大会；但是，我们没有关于董事会成员出席年度股东会议的正式政策。当时在职的所有董事会成员都出席了我们2023年年度股东大会（2023年年会）。

希望与董事会、董事会整体非管理成员、董事会委员会或董事会特定成员（包括董事会主席）进行沟通的股东和利益相关方可以通过写信至：

Nurix Therapeutics, Inc.

c/o 秘书

欧文斯街 1700 号，205 号套房

加利福尼亚州旧金山，94158

所有以信函形式发给我们秘书的通信都将由秘书审查并提供给董事会成员，除非此类通信是未经请求的内容、销售材料和其他例行项目以及与董事会职责和责任无关的项目。

提名和公司治理委员会负责确定、考虑和推荐董事会成员候选人。使用多种方法来识别和评估董事候选人，目的是维持和进一步发展多元化、经验丰富和高素质的董事会。候选人可以通过现任董事会成员、专业搜索公司、股东或其他人员引起我们的注意。

提名和公司治理委员会将向董事会推荐所有由董事会提名供股东选举的候选人，包括批准或推荐董事会提名的董事候选人名单，供每届年度股东大会选举，并将建议董事会任命所有董事候选人以填补临时董事空缺。

我们的董事会鼓励甄选能够为公司整体企业目标和多元化做出贡献的董事。提名和公司治理委员会可不时审查董事所需的资格、专长和特征，并向董事会提出建议，包括多元化、经验广度、对我们业务和行业的了解、为董事会投入足够时间和精力的意愿和能力、为董事会整体效能做出贡献的能力以及董事会及其委员会的需求等因素。不符合所有这些标准的特殊候选人仍可被考虑。在评估董事会的潜在候选人时，提名和公司治理委员会根据董事会当时的具体需求考虑这些因素。

此外，根据我们的《公司治理准则》，董事应花费必要的时间和精力来妥善履行该董事的职责。因此，董事应定期出席该董事所在的董事会和委员会的会议，并在会前审查为此类会议预先分发的材料。因此，将考虑潜在被提名人所属的其他上市公司董事会和其他董事会（或类似的管理机构）的数量以及他或她的其他专业职责。此外，根据我们的《公司治理准则》，对董事可以任职的三年任期没有限制。但是，在评估连任提名建议时，提名和公司治理委员会会考虑董事的任期。我们在全公司范围内重视多元化，但尚未通过有关董事会多元化的具体政策。

提名和公司治理委员会将考虑正确提交的符合上述最低资格的董事会成员候选人的股东建议。提名和公司治理委员会无意根据候选人是否由股东推荐来改变其评估候选人的方式，包括上述最低标准。登记在册的股东可以按照我们修订和重述的章程第 I 条第 1.12 款中的程序提名候选人参加董事会选举。任何希望提交提名的合格股东都应查看经修订和重述的章程中对股东提名的要求。任何提名都应以书面形式发送给我们的秘书Nurix Therapeutics, Inc.，位于加利福尼亚州旧金山市欧文斯街1700号205套房，94158。提交的材料必须包括拟议被提名人的全名、完整的传记信息、对拟议被提名人的董事资格的描述、我们修订和重述的章程中规定的其他信息，以及提名股东是我们股票的受益人或记录持有人的陈述。任何此类提交的材料都必须附有拟议被提名人的书面同意，才能被提名为被提名人，如果当选则担任董事。这些候选人将在提名和公司治理委员会的会议上进行评估，并可能在一年中的任何时候进行考虑。如果股东提供了与董事候选人推荐有关的任何材料，则此类材料将转交给提名和公司治理委员会。

有关正确提交股东提名候选董事会成员的流程的更多信息，请参见下文 “将在下次年会上提交的股东提案”。

我们的董事会分为三类。每个班级任期三年，相应班级的任期连续几年到期。第一类董事和董事候选人将在年会上竞选。二类和三类董事的任期要到分别于2025年和2026年举行的股东年会才到期。我们的提名和公司治理委员会向董事会推荐了Lacey博士和Gregory女士，他们均为现任I类董事，在年会上被提名为I类董事。根据提名和公司治理委员会的建议，我们董事会提议，每位I类被提名人当选为I类董事，任期三年，在将于2027年举行的年度股东大会上届满，直到该董事的继任者正式当选并获得资格为止，或者直到该董事提前辞职或免职为止。

每位董事将由出席虚拟年会的多数票选出，或由代理人代表出席年会，并有权对董事选举进行投票。这意味着在年会上获得 “赞成” 票数最多的两名被提名参加董事会选举的人将当选。因此，任何未投给 “支持” 特定被提名人的股票，无论是由于保留投票还是经纪人不投票，都不会被计入有利于该被提名人的股票，也不会对选举结果产生任何影响。您可以投票 “支持所有人”、“全部拒绝”，或投票 “除了一位或多位被提名人之外的所有人”。由代理人代表的股票将被投票选为 “全民投票”，除非代理人被标记为不允许这样做。您不得在董事选举中累积选票。如果任一被提名人因任何原因无法任职，则代理人可以投票选出代理持有人（即我们公司的高管）可能决定的替代被提名人。每位被提名人都同意在本委托书中提名，如果当选，则同意任职。代理人只能投票选举两名以上的董事。

下表列出了截至2024年3月21日的提名人及其年龄。表下方的文字列出了每位被提名人的其他传记信息。

Julia P. Gregory 自 2019 年 8 月起担任董事会成员。格雷戈里女士目前是生物技术金融、战略和管理咨询公司Isometry Advisors, Inc. 的董事长兼首席执行官。格雷戈里女士曾于2013年11月至2016年3月在专注于耐药传染病疗法的生物技术公司Contrafect公司（ContraFect）担任首席执行官，并于2014年4月至2016年3月担任董事会成员。在被任命为首席执行官之前，格雷戈里女士在2012年7月至2013年11月期间担任ContraFect的执行副总裁兼首席财务官。从2009年到2011年8月，格雷戈里女士担任Five Prime Therapeutics, Inc. 的总裁兼首席执行官，从2000年到2008年，她担任Lexicon Pharmicals, Inc.（Lexicon Pharmicals）的企业发展执行副总裁兼首席财务官。此外，格雷戈里女士拥有二十年的投资银行业务经验，包括在 Dillon、Read & Co. 和 Punk, Ziegel & Company 担任投资银行业务主管兼生命科学业务主管。Gregory 女士目前在 Biohaven Ltd 的董事会任职。Gregory 女士拥有乔治华盛顿大学的学士学位和宾夕法尼亚大学沃顿商学院的工商管理硕士学位。我们认为，Gregory女士有资格担任董事会成员，因为她在战略制定和实施、投资银行和业务发展方面的行业领导地位和专长。

医学博士大卫·莱西自 2019 年 8 月起担任董事会主席，自 2016 年 4 月起担任董事会成员。莱西博士是戴维·莱西有限责任公司的生物制药顾问，

他自2011年7月以来一直担任该职位，为学术机构、生物技术公司和风险投资公司提供咨询服务。莱西博士目前在Arcus Biosciences, Inc.、Atreca, Inc.和Inbiomotion SL的董事会任职。从 1994 年到 2011 年退休，莱西博士在安进公司担任过各种职务，包括探索研究高级副总裁。莱西博士拥有科罗拉多大学丹佛分校的生物学学士学位和科罗拉多大学医学院的医学博士学位。我们认为，莱西博士有资格在我们董事会任职，因为他在领导药物发现和担任生命科学行业公司顾问方面拥有丰富的经验。

下表列出了任期在年会之后结束的董事及其截至2024年3月21日的年龄。表下方列出了每位持续董事的更多履历信息。

洛里·昆克尔医学博士，自2019年7月起担任董事会成员。昆克尔博士是 LAK505, LLC（前身为D2D，LLC）的生物技术顾问，她自2004年以来一直担任该职位，为药物开发、战略和商业化提供建议。昆克尔博士目前在 Oric Pharmicals, Inc. 和 K36 Therapeutics, Inc. 的董事会任职。她曾于 2014 年 10 月至 2019 年 2 月担任 Loxo Oncology, Inc. 的董事；2015 年 9 月至 2020 年 6 月担任 Tocagen Inc. 的董事；2015 年 5 月至 2021 年 8 月担任 Maverick Therapeutics, Inc. 的董事；2016 年 11 月至 2022 年 9 月 Curis, Inc. 的董事。昆克尔博士于2011年至2013年担任Pharmacyclics LLC的首席医学官，并于2007年至2009年担任Proteolix, Inc.的首席医学官。昆克尔博士还担任多家公共和私营生物技术公司的科学顾问。Kunkel 博士拥有加州大学圣地亚哥分校的生物学学士学位和南加州大学的医学博士学位。我们认为，由于Kunkel博士的临床开发专长和生物制药行业的经验，她有资格在董事会任职。

Judith A. Reinsdorf，法学博士，自 2021 年 10 月起担任董事会成员。Reinsdorf女士在多个行业担任高管职务方面拥有丰富的经验。继与泰科国际集团合并后，她最近于2016年9月至2017年11月担任建筑产品和技术及综合解决方案领域的全球领导者江森自控国际公司的执行副总裁兼总法律顾问，并于2007年3月至2016年9月担任该公司的执行副总裁兼总法律顾问。她目前在EnPro Inc.和Toll Brothers, Inc. 的董事会、罗切斯特大学的董事会以及NACD新泽西分会的顾问委员会任职。此前，雷恩斯多夫女士曾在Alexion Pharmicals, Inc.的董事会任职，直到2021年被阿斯利康集团收购，在2013年至2019年期间在邓白氏公司收购，从2021年起在Cornersterne Building Brands, Inc.担任董事会成员，直到2022年将其私有化。她的职业生涯始于1989年，当时她在Crowell & Moring LLP担任合伙人，并在孟山都、Pharmacia和C.R. Bard担任过各种法律顾问职位。Reinsdorf 女士拥有罗切斯特大学的文学学士学位和康奈尔大学法学院的法学博士学位。我们认为，Reinsdorf女士有资格在董事会任职，因为她在多个行业担任高管职务的丰富经验。

爱德华·萨尔兹曼自2022年9月起担任董事会成员。Saltzman 先生在制药、特种制药和生物技术行业拥有近四十年的咨询和战略发展经验。他目前担任阿森纳资本合伙人公司Lumanity Inc.（Lumanity）的高级战略顾问，该公司专注于通过加速和优化获得医疗进步的机会来改善患者健康，并从2022年3月起担任Lumanity的生物技术战略主管

直到 2023 年 3 月。1993年，萨尔茨曼先生创立了资产开发战略咨询公司Defined Health Inc.，并带领该公司成为生物技术和生物制药公司（包括开发新药发现平台的公司）高级管理层和董事会的杰出顾问。继2017年1月将Defined Health出售给Cello Health plc（Cello Health）之后，萨尔兹曼一直担任Cello Health生物咨询业务部门的总裁，直到2017年年中他成为该部门的执行主席，他一直担任该职务直到2022年3月Cello Health与其他几家企业合并并更名为Lumanity。萨尔茨曼先生经常就行业问题发表演讲，曾因其对生命科学领域教育的贡献而获得LES Frank Barnes指导奖。萨尔兹曼先生目前是以色列生物技术基金和芙蓉资本管理公司的风险顾问。萨尔兹曼先生曾在Vidac Pharmicals Inc.和Saniona AB的董事会任职。Saltzman 先生拥有纽约大学新闻学学士学位。我们认为，Saltzman先生有资格在董事会任职，因为他在制药、特种制药和生物技术行业的战略发展方面拥有丰富的经验。

Arthur T. Sands，医学博士，自 2020 年 6 月起担任总裁，自 2014 年 9 月起担任首席执行官和董事会成员。在加入我们之前，Sands 博士是 Lexicon Pharmicals 的联合创始人、总裁、首席执行官和董事会成员，Lexicon Pharmicals 是一家专注于靶标验证和药物开发的生物制药公司，从 1995 年到 2014 年 7 月。在创立Lexicon Pharmaceuticals之前，桑兹博士曾在贝勒医学院人类与分子遗传学系担任美国癌症协会博士后研究员。Sands 博士拥有耶鲁大学经济学和政治学学士学位以及贝勒医学院细胞生物学医学博士和博士学位。我们相信，Sands博士有资格在董事会任职，这要归功于他在担任首席执行官期间获得的科学和历史经验，再加上他以前的科学培训和资格，以及他在生命科学行业的广泛职业生涯中积累的技能和经验。

保罗·席尔瓦自 2021 年 10 月起担任董事会成员。席尔瓦先生是一位生物技术领导者，拥有30多年的财务和运营经验。2011年4月至2021年4月退休，他在全球生物技术公司Vertex Pharmicals Incorporated（Vertex）担任高级副总裁兼首席会计官，并于2019年1月至2019年4月担任该公司的临时首席财务官。席尔瓦先生于 2007 年 8 月加入 Vertex，并于 2008 年 9 月至 2011 年 4 月担任该公司的副总裁兼公司财务总监。在加入Vertex之前，他曾在铁山公司、Thermo Electron公司和安德森律师事务所任职。席尔瓦先生拥有圣母升天学院会计学学士学位。我们认为，Silva先生有资格在董事会任职，因为他作为生物技术领导者拥有丰富的财务和运营经验。

我们的任何董事和执行官之间都没有家庭关系。

我们董事会的七名成员中有三名是女性，董事会的每个常设委员会都有不同的代表性。此外，我们的董事会包括三名拥有医学博士学位的董事、一名拥有哲学博士学位的董事、一名拥有法学博士学位的董事和一名拥有工商管理硕士学位的董事。下表列出了截至 2024 年 3 月 21 日我们董事会构成的某些要点。下表中列出的每个类别均具有纳斯达克规则5605（f）中规定的含义。

在截至2023年11月30日的财年中，我们的非雇员董事根据董事会通过的以下非雇员董事薪酬计划获得薪酬，该计划与上一财年相同：

非雇员董事在担任董事时产生的合理费用也将获得报销，包括参加董事会会议的差旅费。

下表列出了我们的非雇员董事在截至2023年11月30日的财政年度中因提供的服务而获得或支付给我们的薪酬。我们的总裁兼首席执行官桑兹博士在2023财年担任董事时没有获得任何报酬。

我们的董事会建议在第一类董事的选举中 “为所有” 被提名人投票。

我们的审计委员会已选择普华永道会计师事务所作为我们的主要独立注册会计师事务所，对截至2024年11月30日的财政年度的财务报表进行审计。普华永道会计师事务所审计了我们截至2023年11月30日和2022年11月30日的财政年度的财务报表。我们预计，普华永道会计师事务所的代表将出席年会，如果他们愿意，能够发表声明，并可以回答适当的问题。

在年会上，股东被要求批准任命普华永道会计师事务所为截至2024年11月30日的财政年度的独立注册会计师事务所。尽管法律不要求股东批准，但我们的审计委员会之所以将普华永道会计师事务所的选择提交给股东，是因为我们重视股东对我们独立注册会计师事务所的看法，也将其视为良好的公司治理问题。如果该提案未获得出席年会或由代理人代表的股份多数表决权持有人的赞成票，并有权对该提案投赞成票或 “反对” 的提案投赞成票，则审计委员会将重新考虑该任命。尽管进行了选择，即使我们的股东批准了该选择，如果审计委员会认为这种变更符合我们的最大利益和股东的最大利益，我们的审计委员会仍可自行决定在年内随时任命另一家独立的注册会计师事务所。

下表列出了普华永道会计师事务所为审计截至2023年11月30日和2022年11月30日的财政年度的年度财务报表而提供的专业审计服务的费用。

我们的审计委员会通常会预先批准我们独立注册会计师事务所提供的所有审计和允许的非审计服务。这些服务可能包括审计服务、审计相关服务、税务服务和其他服务。预先批准详细说明了特定服务或服务类别，通常受特定预算的限制。我们的独立注册会计师事务所和管理层必须定期向审计委员会报告独立注册会计师事务所根据本预先批准提供的服务范围以及迄今为止所提供服务的费用。我们的审计委员会还可以根据具体情况预先批准特定的服务。与上表所述费用有关的所有服务均已获得我们的审计委员会的批准。

我们的董事会建议投赞成票，批准第2号提案。

根据美国证券交易委员会的规定，我们为股东提供了就我们指定执行官的薪酬进行不具约束力的咨询投票的机会。这种不具约束力的咨询投票通常被称为 “薪酬发言权” 投票。正如本委托书所披露的那样，在不具约束力的咨询基础上，对我们指定执行官薪酬的批准将由亲自出席年会或由代理人代表出席年会并被投赞成票或 “反对” 该提案的有权就此事进行表决的股票多数表决权的持有人投赞成票决定。

敦促股东阅读委托书的 “高管薪酬” 部分，该部分讨论了我们的高管薪酬政策和程序如何实施我们的薪酬理念，并包含有关我们的高管薪酬政策和程序以及指定执行官薪酬的表格信息和叙述性讨论。我们的薪酬委员会和董事会认为，这些政策和程序可有效实施我们的薪酬理念和实现目标。因此，我们要求股东在年会上对以下决议投赞成票。

“决定，我们的股东在不具约束力的咨询基础上批准委托书中根据第S-K条例第402项披露的指定执行官的薪酬，包括薪酬披露、薪酬表和叙述性讨论以及其他相关披露。”

作为咨询投票，该提案不具有约束力。但是，我们负责设计和管理高管薪酬计划的董事会和薪酬委员会重视股东在对该提案的投票中表达的意见，并将在未来为我们指定的执行官做出薪酬决定时考虑投票结果。

我们的董事会建议投赞成票，批准第3号提案，批准我们向指定执行官支付的薪酬。

审计委员会以下报告中包含的信息不被视为 “征集材料”、“提交” 或以引用方式纳入我们根据经修订的1934年《证券交易法》或经修订的1933年《证券法》提交的任何文件中，除非且仅限于我们特别以引用方式纳入这些信息。

审计委员会已与我们的管理层和普华永道会计师事务所审查并讨论了截至2023年11月30日财年的经审计的财务报表。审计委员会还与普华永道会计师事务所讨论了上市公司会计监督委员会（美国）和美国证券交易委员会的适用要求需要讨论的事项。

审计委员会已收到并审查了上市公司会计监督委员会的适用要求所要求的普华永道会计师事务所关于独立会计师与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，并与普华永道会计师事务所讨论了其独立性。

根据上述审查和讨论，审计委员会建议董事会将截至2023年11月30日的财政年度的已审计财务报表纳入截至2023年11月30日财年的10-K表年度报告，以提交给美国证券交易委员会。

由审计委员会提交

朱莉娅·格雷戈里，主席

朱迪思·雷因斯多夫

保罗 M. 席尔瓦

下表列出了截至2024年3月21日我们普通股受益所有权的某些信息：

我们普通股的所有权百分比基于2024年3月21日已发行的49,150,794股普通股。我们已经根据美国证券交易委员会的规则确定了受益所有权，因此它代表了我们证券的唯一或共享的投票权或投资权，该信息不一定表示受益所有权用于任何其他目的。除非下文另有说明，据我们所知，下表中列出的个人和实体对其实益拥有的所有股份拥有唯一的投票权和唯一投资权，但须遵守适用的社区财产法。我们已将该个人或实体持有的目前可行使或将在2024年3月21日起60天内开始行使的所有受期权或其他可转换证券约束的普通股，或预计将于2024年3月21日起60天内归属和结算的限制性股票单位（RSU）均为流通股票，由持有期权、其他可转换证券或限制性股票的个人或实体为计算目的实益拥有该个人或实体的所有权百分比，但尚未将其视为未偿还股份用于计算任何其他个人或实体的所有权百分比。除非另有说明，否则下表中列出的每位受益所有人的地址均为加利福尼亚州旧金山欧文斯街1700号205套房94158的Nurix Therapeutics, Inc.

下表提供了截至2024年3月21日的有关我们执行官的信息：

亚瑟·桑兹自 2020 年 6 月起担任总裁，自 2014 年 9 月起担任首席执行官兼董事会成员。桑德斯博士的传记信息载于上文 “第1号提案：选举第一类董事——持续董事” 的标题下。

汉斯·范豪特自2020年6月起担任我们的首席财务官，自2015年起领导我们的财务团队。在加入我们之前，范豪特先生曾是金融咨询公司Bionation LLC的管理合伙人，并曾担任多家生物技术公司的代理首席财务官。范豪特先生还曾在生物技术公司担任过各种高级财务职务，包括Trubion Pharmicals, Inc.的财务和运营副总裁以及Vertex Pharmicals Incorporated的财务主管、财务主管和首席会计官。van Houte 先生拥有巴布森学院工商管理、财务和会计学士学位。

格温·汉森博士自2020年6月起担任我们的首席科学官，并于2019年7月至2020年5月担任我们的研究高级副总裁。自2015年加入我们以来，Hansen博士曾担任过各种职位，除了领导发现组织外，还专注于建立公司的用于小分子发现的DNA编码库技术平台。在加入我们之前，汉森博士曾在贝勒医学院药物发现中心担任副教授，并在Lexicon Pharmicals担任过各种以发现为重点的职位。汉森博士拥有古斯塔夫斯·阿道夫斯学院的生物学学士学位和田纳西大学诺克斯维尔分校的生物医学博士学位。

克里斯汀·林博士、法学博士自2023年10月起担任我们的首席法务官兼首席合规办公室，自2020年3月起担任我们的秘书。林博士在 2019 年 9 月至 2023 年 10 月期间担任我们的总法律顾问。在加入我们之前，林博士于2018年2月至2019年4月担任专注于医学皮肤病的生物技术公司Dermira, Inc.（Dermira）的法律高级副总裁，并于2014年6月至2018年2月担任德米拉法律副总裁。在加入Dermira之前，Ring博士曾在Amyris, Inc. 担任技术、战略和许可高级副总裁，该公司是一家专注于可再生和特种化学品的生物技术公司。林博士自2022年2月起在BIOMILQ, Inc.的董事会任职，并自2023年3月起担任董事会主席。Ring 博士拥有加州大学伯克利分校生物物理学学士学位、加利福尼亚大学旧金山分校药物化学博士学位和加州大学黑斯廷斯法学院法学博士学位。

在本概述和叙述（“薪酬披露”）中，我们概述了我们的高管薪酬计划的理念和目标，并描述了其重要组成部分。此外，我们还解释了我们的薪酬委员会如何以及为何得出涉及截至2023年11月30日的财年或2023财年的指定执行官的具体薪酬政策和决定。本薪酬披露应与本节后面的表格一起阅读，这些表格为我们的指定执行官提供了额外的薪酬信息。根据《证券法》第405条的定义，我们是 “小型申报公司”，因此，我们无需提供本薪酬披露中包含的额外披露。但是，我们认为，有关我们的高管薪酬计划的额外叙述性披露将为我们的股东提供有关我们公司和高管薪酬计划和做法的更多信息，因此将有助于他们考虑第3号提案，即关于指定执行官薪酬的不具约束力的投票。

截至 2023 年 11 月 30 日，我们的指定执行官包括：

过去的一年对Nurix来说是重要且富有成效的一年，因为我们将全资项目从专有的Deligase平台推进到临床开发，并展示了对晚期B细胞恶性肿瘤患者的临床益处和克服BTK抑制剂耐药突变的能力。

在过去的一年中，我们取得了许多成就，包括：

本薪酬披露概述了我们的高管薪酬计划如何激励我们的管理团队领导公司向前迈进，并使团队的利益与股东保持一致。我们为2024财年制定了雄心勃勃的临床试验、研发和业务发展目标。我们相信自己处于有利地位，并期待分享来自临床项目的临床数据，继续推进内部产品线，在与赛诺菲、吉利德和辉瑞的战略合作中取得进展。

我们的薪酬委员会认为，适当的、精心设计的薪酬计划应通过支持Nurix实现其主要业务目标，使高管利益与增长和股东回报率的驱动力保持一致。此外，薪酬计划必须使我们能够吸引和留住员工，他们的才能、专业知识和领导力可以推动我们的成功和长期股东价值的持续增长。

考虑到我们的业务、行业、增长和其他因素，我们设计并实施了适合我们公司的薪酬计划。

我们在竞争激烈的市场中运营，力求吸引和留住一支才华横溢的管理团队。为了应对这一挑战，我们采用了以绩效为导向的薪酬理念，专注于创造长期价值。我们的高管薪酬计划主要侧重于可变的风险薪酬

短期现金激励和长期股权奖励。我们的薪酬委员会根据其判断以及与独立薪酬顾问协商的市场数据，确定了适当的薪酬要素组合，这将奖励我们指定的执行官实现特定财务和关键战略目标，同时创造长期股东价值。

为了指导和指导我们的薪酬结构，我们坚持某些做法，鼓励以股东和Nurix的长期利益为基础进行决策。

在2023年年会上，我们就指定执行官的薪酬进行了不具约束力的股东咨询投票（俗称 “按工资” 提案）。我们的股东批准了我们指定执行官的2022财年薪酬，约有61％的选票赞成我们的按薪提案。相比之下，在2022年5月的年度股东大会上，即我们向股东提交工资发言提案的第一年，我们的按薪提案获得了96％的选票的支持。我们的薪酬委员会认为，与2021财年的薪酬相比，对2022财年薪酬的支持减少主要是由于2022财年在全公司范围内进行的一次性股权奖励保留计划，其中包括我们的指定执行官。我们的薪酬委员会确定，2022财年的全公司股权奖励保留计划提供了必要的激励，使我们的团队专注于推动我们的成功，而我们的员工，包括我们的指定执行官，持有的许多股票期权严重不足，不再提供激励或保留价值。在 2023 财年，我们没有向员工（包括我们的指定执行官）发放类似的一次性留存权益奖励。

在2023年年会之后，我们的薪酬委员会审查了我们的薪酬发言提案的结果，得出的结论是，尽管我们的2022财年薪酬结果令人失望，但它仍然认为我们的高管薪酬计划与公司当前的成熟阶段完全一致，可以有效地吸引和留住顶级高管，在竞争激烈的市场中推动我们的战略计划。因此，我们的薪酬委员会没有根据对投票结果的审查对我们的高管薪酬计划进行任何重大修改，只是决定在2023财年不发放任何额外的一次性留存权益奖励。我们的董事会重视股东的意见，薪酬委员会在为包括指定执行官在内的高管做出薪酬决定时，将继续考虑未来的股东投票结果以及全年收到的反馈。

我们的薪酬委员会负责监督我们指定执行官的总薪酬，包括薪酬计划的基本理念和相关政策。薪酬委员会以其身份设计、实施、审查、批准首席执行官和其他指定执行官的所有薪酬，并在其认为适当的情况下建议董事会批准。董事会的独立成员还可能与薪酬委员会一起不时参与制定首席执行官和其他指定执行官的薪酬，并确定我们短期和长期激励措施所依据的公司目标。我们的薪酬委员会关于高管薪酬的决定和建议基于薪酬委员会对Nurix和每位执行官业绩的评估，以及其他因素，例如当前的行业趋势和高管人才的竞争市场。

我们的首席执行官就我们指定执行官的基本薪酬和目标激励金额向薪酬委员会提出建议，但不包括他自己的薪酬。这些建议考虑了内部薪酬平等、责任变化、个人绩效和贡献、留用要求以及适用的同行和行业薪酬水平等因素。

我们的薪酬委员会会考虑，但无需遵循管理层的建议，并可自行决定向上或向下调整薪酬。首席执行官不出席有关其薪酬的讨论，但在讨论其他指定执行官的薪酬时在场。

薪酬委员会聘请怡安作为其独立的外部薪酬顾问，以提供客观的分析以支持我们的薪酬计划。薪酬委员会拥有保留或更换其独立薪酬顾问的唯一权力，并每年根据适用的美国证券交易委员会规则和纳斯达克上市规则评估怡安的独立性和业绩。薪酬委员会认为，与独立薪酬顾问合作有助于告知和支持我们招聘和留住合格高管、协调高管和股东利益的目标，并确保高管薪酬待遇适当地激励和奖励我们长期业务目标的持续实现。薪酬委员会在2023财年对其与怡安的关系进行了具体审查，并确定怡安在薪酬委员会的工作没有引起任何利益冲突。

在我们的 2023 财年中，怡安协助薪酬委员会开展了以下工作：

根据怡安的分析和建议，薪酬委员会于2022年8月制定并批准了同行公司小组，为2023财年薪酬决策的竞争性薪酬水平和做法提供广阔的视角。在选择同行时，薪酬委员会使用了以下标准：

根据上述标准，薪酬委员会确定2023财年的同行群体将由以下21家公司组成：

在为包括指定执行官在内的执行官设定薪酬时，薪酬委员会使用怡安对选定同行集团公司的年度总薪酬研究和其他相关调查来源的有竞争力的薪酬数据，为其关于整体薪酬机会和特定薪酬要素的决策提供依据。薪酬委员会在制定高管薪酬待遇时，将我们的同行群体用作众多数据点中的一个数据点。

公司的高管薪酬计划包括三个主要要素：基本工资、年度现金激励和长期股权奖励，这些奖励在2023财年以股票期权和限制性股票单位的形式提供。如上所述，我们的薪酬委员会会咨询我们的独立薪酬顾问，除其他考虑因素外，还会审查同行群体的薪酬做法，以确定薪酬计划中每个要素的组合和规模。

基本工资是我们指定执行官总现金薪酬中唯一的固定组成部分，它提供有竞争力的稳定薪酬，以吸引和留住我们的高管。我们通过考虑竞争数据、每位高管为Nurix带来的技能和经验以及每位高管的绩效贡献来做出年度薪酬决策。我们2023财年的指定执行官的基本工资于2023年1月1日生效，如下所示。

我们认为，每位指定执行官的目标现金薪酬总额的一部分应采用年度现金激励机会的形式，旨在激励我们的执行官实现年度公司和个人绩效目标。首席执行官没有个人绩效目标，因为他对实现我们的公司目标负有更直接的责任。

每位指定执行官的目标奖金按其基本工资的百分比计算。2023年2月，董事会根据薪酬委员会的建议，确定了桑兹博士和汉森博士以及范豪特先生2023财年的目标奖金比例。根据对2023财年同行群体薪酬做法的考虑，董事会决定，首席执行官的目标奖金百分比和其他指定执行官的目标奖金百分比将分别保持在60％和40％不变。

在2023财年，我们指定执行官的年度奖金基于公司目标的实现情况，对于除首席执行官以外的指定执行官的个人绩效目标，公司绩效目标的奖金加权为70％（首席执行官为100％），除首席执行官以外的指定执行官的个人目标的奖金加权为30％。我们认为这种权重是恰当的，因为它可以激励人们高度关注企业战略目标以及个人成长和领导力。

2023财年奖金的企业绩效目标是由我们董事会根据薪酬委员会的建议确定的，其中包括某些发展、研究、

财务和运营里程碑。此外，我们的2023财年奖金计划包括两个延伸目标，如果我们的延伸目标得以实现，任何本应支付的实际年度现金奖励都可以增加，因此，2023财年本可以实现的最大奖金为高管目标奖金机会的125％。我们没有提供任何保证的最低奖金支付额。薪酬委员会没有权衡我们的2023年公司目标，并保留了根据影响实现目标的所有因素和情况来确定公司目标实现情况的完全自由裁量权。

公司目标旨在直接影响我们推进和扩大产品组合平台、推进战略业务和财务合作伙伴关系、通过足够的财政纪律推进招聘需求以保持现金流以及提高公司未来整体价值的能力。特别是，我们的产品开发目标强调了实现关键临床里程碑和创造股东价值的重要性。同样，我们的产品开发目标与我们在研发方面的战略投资保持一致。这些目标与保密的公司发展和业务计划有关，如果进一步披露这些计划，就会对公司造成竞争损害。董事会认为，这些目标中的每一个目标都将极具挑战性，需要很高的绩效才能实现。

2024 年 2 月，我们董事会的独立成员对照 2023 财年公司目标审查了业绩。我们董事会的独立成员认可了某些关键业务目标的有效执行和取得的重大进展，包括我们临床项目的进展和内部研究目标以及与合作计划相关的目标的实现。我们董事会的独立成员认为这些成就意义重大。因此，我们董事会确定公司目标的实现率为目标的100％。

薪酬委员会和董事会独立成员根据薪酬委员会的建议，确定汉森博士实现了个人绩效目标，达到目标的110％，总奖金实现率为目标的103％，范豪特先生以目标的100％实现了个人绩效目标，总奖金实现率为目标的100％。由于首席执行官的绩效目标等同于企业绩效目标，桑德斯博士的奖金是按目标的100％获得的。我们董事会和薪酬委员会的独立成员批准了2023财年的指定执行官的现金奖励，具体如下：

由于我们的股票奖励的价值与普通股的公允市场价值之间存在直接关系，我们认为，授予长期股权奖励是激励我们的指定执行官的最佳方法，使他们的利益与我们的长期战略方向和股东的利益保持一致，也是激励我们的执行官继续留在我们身边作为股权奖励背心的最佳方法。我们历来在新任执行官开始工作时向其发放股权奖励，并考虑根据我们的整体公司业绩、个人业绩、同行群体的股权奖励做法、高管未来承担责任的可能性、其工作对我们长期成功的关键性以及执行官杰出奖项的保留价值，每年向包括指定执行官在内的现有执行官提供额外补助。

对于2023财年，我们的长期激励计划包括向首席执行官授予的股票期权以及向其他指定执行官授予的股票期权和限制性股份的混合股票。如上所述，这些股票期权旨在激励可持续的长期价值的交付，并为我们的执行官提供强劲的保留价值。

我们认为，股票期权仍然是我们指定执行官在2023财年的合适股票工具，因为只有当我们的股价上涨时，股票期权才有价值，因此会奖励业绩和强劲增长，并为我们的指定执行官提供强劲的保留价值。此外，我们向指定的执行官（首席执行官除外）授予基于时间的限制性股票单位，因为我们认为限制性股票也是一种

重要的留存工具，协调管理层和股东的利益，以促进我们高管团队的稳定性和留住率，同时减少股票期权的稀释性。

我们的薪酬委员会与其独立薪酬顾问合作，确定了股权薪酬和现金薪酬之间的适当薪酬组合，并在确定股权补助的适当比例和规模时将同行群体的做法视为一个数据点。薪酬委员会还考虑了每位被提名的执行官最近的业绩记录、其未来可能承担的责任、其工作对我们公司长期成功的关键性以及他或她当时未偿还的股权奖励的保留情况和我们的留用需求。薪酬委员会在设定股权补助金的规模时可以自由决定对所有这些因素给予相对权重，以便在股东价值增加的基础上适当地创造奖励机会。

与往年一样，基于上述分析和考虑，我们的薪酬委员会于2023年2月向我们的指定执行官发放了年度更新股权奖励。如上所述，我们的首席执行官只获得了股票期权，而我们的其他指定执行官则获得了70％的股票期权和30％的限制性股票单位。我们的年度股票期权和年度限制性股票单位有三年的归属条款，以适应长期价值创造，并为我们的指定执行官提供强有力的留用激励。

我们的指定执行官有资格与其他员工一样参与我们的员工福利计划，包括我们的401（k）计划、健康和福利计划、手机费用和某些健康福利的报销。此外，桑兹博士和范豪特先生获得了薪酬汇总表中列出的某些住房相关费用的补偿。

我们所有的员工、高级职员和董事、顾问和承包商（受保人）均受我们的内幕交易政策的约束，该政策禁止未经授权披露在工作场所获得的任何重大非公开信息，也禁止在证券交易中滥用重要的非公开信息。该政策还包括禁止受保人对冲和质押我们的证券的具体条款。除非获得Nurix首席法务官的特别预先批准，否则受保人不得质押Nurix证券作为保证金账户中的抵押品或贷款。此外，受保人不得参与公开交易的期权交易，例如看跌期权和看涨期权以及与公司证券相关的其他衍生证券。该禁令适用于任何旨在降低与持有公司证券相关的风险的套期保值或类似交易。

2023 年 7 月，我们董事会通过了一项薪酬回收政策（“薪酬回收政策”），旨在遵守适用的美国证券交易委员会规则和纳斯达克上市标准。薪酬追回政策由我们的薪酬委员会（以 “管理人” 的身份行事）管理，使我们能够从现任和前任高管以及管理人不时确定的其他员工那里追回薪酬补偿金中定义的基于激励的薪酬

政策，如果因严重不遵守联邦证券法规定的任何财务报告要求而导致会计重报。欲了解更多信息，请参阅我们的薪酬回收政策的全文，该政策作为年度报告的附录提交。

我们指定的每位执行官都是随意聘用的，他们的薪酬会定期进行审查，并由董事会和薪酬委员会酌情决定。我们已经与每位指定的执行官签订了录取通知书。这些录取通知书都包括每位官员的基本工资、年度激励性现金奖励机会和标准的员工福利计划参与情况。录取通知书还承认，每位指定的执行官都将参与我们的遣散和控制变更计划。下文 “—解雇或控制权变更时的潜在付款” 中描述了在解雇时或与公司控制权变更相关的任何潜在付款和福利。

我们根据FASB ASC主题718 “薪酬——股票补偿” 对基于股票的薪酬进行了核算，该主题要求我们对奖励服务期内的支出进行估值和记录。因此，我们可能会在一年内记录前几年发放的奖励的费用。会计规则还要求在赚取现金补偿时将现金补偿记为支出。

薪酬委员会在设计、制定和实施我们的高管薪酬政策和做法时，根据经修订的1986年《美国国税法》（《守则》）第162（m）条考虑了高管薪酬的可扣除性。第162（m）条通常禁止我们扣除支付给某些指定执行官的每个应纳税年度超过100万美元的薪酬。

尽管薪酬委员会将奖励的可扣除性视为确定高管薪酬的一个因素，但薪酬委员会在做出决定时也会考虑其他因素，并保留灵活性地发放其认为符合我们高管薪酬计划目标的薪酬，即使我们不能出于税收目的扣除这些奖励。

除了考虑税收后果外，薪酬委员会在确定不同股权奖励的规模和形式时还会考虑其决定的会计后果，包括确认与股权奖励相关的支出的影响。

薪酬委员会审查我们的薪酬政策和做法，以确定潜在风险领域以及我们为减轻任何此类已确定的风险已经采取或应该采取的行动。根据薪酬委员会对我们薪酬政策和做法的审查，我们认为与我们的薪酬政策和做法相关的任何风险都不可能对我们的业务产生重大不利影响。

根据美国证券交易委员会根据2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》通过的规则，我们就我们的首席执行官（“PEO”）和非专业雇主组织NEO的高管薪酬以及以下所列财年的公司业绩提供了以下披露。薪酬委员会在做出所示年份的薪酬决定时没有考虑以下薪酬与绩效的披露。

下图列出了向我们的专业雇主组织实际支付的薪酬、向我们的非专业雇主组织NEO实际支付的平均薪酬与公司在最近两个会计年度的累计股东总回报率之间的关系。

 

下图列出了在最近结束的两个财政年度中，向我们的专业雇主组织实际支付的薪酬、向非专业雇主组织NEO实际支付的平均薪酬与我们的净收入之间的关系。

 

我们的某些高管，包括我们的指定执行官，参与了我们的行政人员遣散和控制变更计划（高管离职计划）。

在控制权变更之外。根据遣散费计划及其高管遣散费计划参与协议，如果桑兹博士在公司 “控制权变更”（定义见高管遣散费计划”）之前或在公司控制权变更12个月周年之际无缘无故被解雇或因 “正当理由”（如高管遣散费计划中的定义）辞职，则他将有权获得一次性支付的现金，等于他的 (i) 年基本工资和 (ii) 我们在上一个完成的财政年度中获得的任何年度奖金金额尚未支付。此外，桑兹博士将有权继续获得我们的团体医疗保健计划下的保险，期限为自终止之日起（x）12个月和（y）他及其受保受抚养人有资格获得另一雇主计划保险之日起（以较早者为准）。

根据高管遣散费计划及其适用的高管遣散费计划参与协议，如果我们的其他指定执行官（桑兹博士除外）在公司控制权变更之前或在公司控制权变更12个月周年纪念日之后无故被解雇或因正当理由辞职，则他们将有权获得一次性支付的现金金额，金额相当于（i）其年基本工资的0.75倍和（ii）在我们之前完成的财政年度中获得的尚未支付的任何年度奖金。此外，他们将有权继续获得我们的团体医疗保健计划下的保险，期限为自终止之日起（x）九个月和（y）他们及其受保受抚养人有资格获得另一雇主计划保险之日起（以较早者为准）。

与控制权变更有关。如果桑兹博士在公司控制权变更后的12个月内无故被解雇或有正当理由辞职，则作为前述措施的替代，他将有权获得一笔一次性支付的现金，相当于（i）其年基本工资的两倍，（ii）我们在上一个已完成的财政年度中获得的尚未支付的年度奖金，以及（iii）该财年的目标奖金终止的年份。桑兹博士还有权继续获得我们的团体医疗保健计划下的保险，保期自终止之日起（x）24个月和（y）桑兹博士及其受保受抚养人有资格获得另一保险之日起（以较早者为准）

雇主的计划。此外，在桑德博士继续任职的前提下，每笔当时尚未兑现的股权奖励都将自动归属和全额行使，任何受基于绩效的归属标准约束的股权奖励将根据适用的奖励协议或其他适用于此类股权奖励条款的适用股权激励计划进行处理。

如果除桑兹博士以外的指定执行官在公司控制权变更后的12个月内无故被解雇或有正当理由辞职，则他们将有权获得一笔一次性支付的现金，金额等于（i）其年度基本工资，（ii）我们上一个已结束的财政年度中尚未支付的任何年度奖金，以及（iii) 他们在解雇的财政年度的目标奖金。此类指定执行官还有权继续获得我们的团体医疗保健计划下的保险，期限为自解雇之日起（x）12个月和（y）他们及其受保受抚养人有资格获得另一雇主计划保险之日起（以较早者为准）。此外，每项当时尚未兑现的股权奖励将自动归属并可全额行使，任何受基于绩效的归属标准约束的股权奖励将根据适用的奖励协议或其他适用于此类股权奖励条款的适用股权激励计划进行处理。

继任公司控制权变更后未承担的任何未偿股权奖励的授予将自动全面加快，不考虑指定执行官的终止服务。

就行政人员遣散计划而言，“原因” 是指：高管遣散计划参与者 (i) 已被定罪、认罪或不参与任何涉及道德败坏的重罪或罪行；(ii) 故意从事不当行为，或犯下任何欺诈、盗窃、挪用资金、违反信托义务或其他故意行为对我们的重大不诚实行为，(iii) 在控制权变更开始至结束12个月期间终止雇佣关系的情况除外控制权变更（“控制权变更期”）后，严重未能或拒绝令人满意地履行合法合理分配给他或她的重大职责，或因重大过失履行了此类重大职责；(iv) 违反了其雇佣协议、与我们签订的雇佣、机密信息和知识产权转让协议或与我们的任何其他实质性协议的任何重要条款或条件；或 (v) 根据意愿行事严重违反或无视我们的任何书面政策或惯例，包括导致我们遭受物质损失、损害或伤害的行为准则；在每种情况下，如果可以治愈，前述任何情况都可以在我们发出通知的30天内得到纠正。

就高管遣散费计划而言，“正当理由” 是指：未经参与者同意，执行遣散计划参与者在发生以下一种或多种情况后的120天内辞职：(i) 将参与者作为公司员工的基本工资减少10％以上，除非我们对所有执行官和管理人员实施了同等百分比的减免；(ii) a 大幅减少参与者的职责，公司的责任或权限；前提是本条款 (ii) 仅适用于在控制期变更期间终止的情况；(iii) 参与者必须提供服务的地理位置发生变化，导致参与者的单程通勤时间增加超过50英里，前提是我们要求参与者在公司当前或将来的远程工作期结束后远程工作或在参与者的指定公司办公室工作自行决定不会构成上述地理位置的变化；或（iv）我们的继任者不承担行政遣散计划。除非参与者在病情出现后的 90 天内向我们发出书面通知，并且我们未能在收到参与者的书面通知后 30 天内纠正病情，否则出于正当理由的辞职将不被视为已经发生。

就执行遣散计划而言，“控制权变更” 是指：发生以下任何事件：（i）任何 “个人”（如《交易法》第13（d）和14（d）条中使用的术语）直接或间接成为占总投票权百分之五十（50％）的公司证券的 “受益所有人”（定义见交易法第13d-3条）以我们当时尚未发行的有表决权证券为代表；(ii) 公司完成了对我们全部或几乎全部资产的出售或处置；或 (iii) 完成公司与任何其他公司的合并或合并，但合并或合并除外，如果合并或合并将导致我们在其前夕未偿还的有表决权证券继续存在（要么保持未偿还状态）

在合并或合并后立即转换为尚存实体（或其母公司）的表决权的百分之五十（50％），前提是该事件还符合美国财政部第1.409A-3（i）（5）（v）号或1.409A-3（i）（5）（v）或1.409A-3（i）（5）（vii）（vii）条例规定的控制权变更资格。

所有此类遣散费和福利均以每位指定执行官执行针对我们的索赔的一般性解除令为前提。高管遣散费计划的条款取代了先前与我们的指定执行官签订的所有协议，包括他们各自的个人录取通知书和雇佣协议，涉及任何此类指定执行官在终止服务或公司控制权变更时可能有权获得的任何遣散费和股权加速金。

高管遣散费计划包括280G的 “最佳净值” 削减，如果这种削减会导致指定执行官在税后获得更多的报酬和福利，这将导致指定执行官获得的任何构成降落伞付款的款项或福利自动减少。

下表显示了截至2023年11月30日的有关可能发行普通股的薪酬计划的信息。

从2021年12月1日至今，没有任何交易，目前也没有拟议的交易，其中涉及的金额超过12万美元或公司前两个已完成财政年度年底总资产平均值的1％，并且我们或我们的任何子公司曾经（或将要成为）一方，任何董事、董事被提名人、执行官持有超过5％的股份，其中任何董事、董事被提名人、执行官持有超过5％的股份，以较低者为准我们的股本，或这些人的任何直系亲属或与其中任何人同住的人，有（或将拥有）直接或间接的重大利益，上述 “第一类董事选举提案” 和 “高管薪酬” 中规定的付款除外。

我们的董事会通过了书面关联人交易政策。根据该政策，未经我们审计委员会或仅由独立董事组成的委员会的审查和批准，如果我们的审计委员会不宜审查此类交易，我们的执行官、董事、董事候选人、超过5％的普通股的受益所有人以及上述任何人员的直系亲属和任何附属实体，均不得与我们进行重大关联人交易由于利益冲突而进行的交易。该政策规定，任何要求我们与执行官、董事、董事候选人、超过5％普通股的受益所有人或其任何直系亲属或关联公司进行交易的请求，如果所涉金额超过12万美元或过去两个已结束财政年度年底总资产平均值的1％，以较低者为准，将提交审计委员会审查、考虑和批准。在批准或拒绝任何此类提案时，我们的审计委员会将考虑现有且被认为与审计委员会相关的相关事实和情况，包括但不限于该交易的条件是否不低于在相同或相似情况下向非关联第三方提供的普遍条款，以及相关人员在交易中的利益范围。

要求在年会之前提交股东提案。我们修订和重述的章程规定，要在年度股东大会上考虑董事会股东提名或其他提案，股东必须及时以书面形式向位于加州旧金山欧文斯街1700号205套房94158的Nurix Therapeutics, Inc.秘书发出书面通知。

为了及时在2025年举行公司年度股东大会（2025年年会），股东通知必须不迟于美国东部时间2025年1月20日下午5点，不迟于美国东部时间2025年2月19日下午5点，在主要执行办公室送达我们的秘书。股东给秘书的通知必须就股东提议在2025年年会之前提交的每项事项说明适用法律以及我们修订和重述的章程所要求的信息。但是，如果2025年年会的日期在2024年年会举行之日之前超过30天或超过一周年后的70天，则股东通知必须不早于2025年年会召开前120天美国东部时间下午5点，且不迟于美国东部时间下午 5:00（以较晚的时间）送达我们的主要执行办公室此类年会之前的第 90 天或 (2) 公开发布日期之后的第 10 天这样的会议首先由我们召开。

为了遵守我们修订和重述的章程以及通用代理规则，打算征集代理人以支持2025年年会提名人以外的董事候选人的股东必须确保我们的秘书在上述时间范围内收到书面通知，其中列出了我们修订和重述的章程以及《交易法》第14a-19（b）条所要求的所有信息。

要求考虑将股东提案纳入我们的代理材料。我们必须不迟于2024年11月27日收到根据《交易法》第14a-8条提交并打算在2025年年会上提交的股东提案，以便考虑将其包含在该会议的代理材料中。股东给秘书的通知必须就股东提议在2025年年会之前提交的每项事项说明适用法律以及我们修订和重述的章程所要求的信息。

《交易法》第16条要求我们的董事、某些高级管理人员和超过百分之十的普通股的受益所有人向美国证券交易委员会提交报告，说明他们持有和交易公司股权证券。仅根据对此类副本和申报人的书面陈述的审查，该公司认为在2023财年及时满足了第16条的所有申报要求。

年度报告也可在ir.nurixtx.com上查阅。

美国证券交易委员会已通过规则，允许公司和中介机构（例如经纪商）实施称为 “住户” 的交付程序。根据该程序，除非受影响的股东提供了其他指示，否则居住在同一地址的多名股东可能会收到我们的年度报告和代理材料的单一副本。该程序降低了印刷成本和邮费，还有助于保护环境。

我们预计，许多账户持有人是我们的股东的经纪人将 “保管” 我们的年度报告和代理材料。除非收到一位或多位受影响股东的相反指示，否则将向共享一个地址的多位股东交付一套年度报告和其他代理材料。一旦您收到经纪人的通知，告知将对您的地址进行 “住宅” 通信，“住宅” 将继续进行，直到您收到另行通知或撤销您的同意为止。登记在册的股东可以通过联系Equiniti随时撤销其同意

信托公司有限责任公司，可以拨打免费电话（800）937-5449，也可以写信给位于新泽西州里奇菲尔德公园挑战者路55号的Equiniti Trust Company, LLC 07660。作为经纪公司、银行、受托人或类似组织账户中持有的股票的受益所有人的股东可以随时联系其经纪人、银行或其他登记持有人撤销其同意。

根据书面或口头要求，我们将承诺立即将委托书、代理卡、年度报告和其他代理材料的单独副本发送给任何股东，并将其中任何文件的单一副本送达的共享地址。要获得委托书、代理卡、年度报告和其他代理材料的单独副本，您可以致函位于加利福尼亚州旧金山欧文斯街1700号205套房Nurix Therapeutics, Inc. 的投资者关系部门，收件人：投资者关系，也可以在我们的网站上通过ir.nurixtx.com/shareholder-resources/contact-ir提交申请。

任何共享相同地址且目前收到我们的年度报告和其他代理材料的多份副本的股东如果希望将来只收到一份副本，都可以通过上面列出的地址或电话号码联系其银行、经纪人或其他登记持有人，索取有关 “住宅” 或我们的投资者关系部门的信息。

我们的董事会目前不打算在年会之前提出任何其他事项，而且，据董事会所知，除非年会通知中另有规定，否则不会在年会之前提出任何事项。但是，对于在年会之前可能出现并理所当然会处理的任何事项，打算根据对此类代理人进行表决的人的判断，以所附的形式对代理人进行表决。