附录 10.1

电话和数据系统等

2022 年长期激励计划

2023 年绩效股份奖励协议

特拉华州的一家公司电话和数据系统公司（以下简称 “公司”），根据电话和数据系统公司2022年长期激励计划（“计划”）的规定，特此向自2023年5月17日（“授予日期”）起该奖励的获得者（“员工”）授予具有目标机会的绩效份额奖励（“奖励”）（“奖励”），该奖励是特拉华州的一家公司（“公司”）至员工公司在Shareworks开设的在线账户 “投资组合摘要” 部分中列出的普通股数量（“目标机会”）（“奖励摘要”），受以下限制、条款和条件的约束。根据业绩期内的表现（对于本奖励协议的所有目的，定义见本附录A），员工可能有权根据本奖励协议获得等于或小于下文第3节目标机会数量的普通股。此处未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

1。奖项视接受情况而定。

除非员工使用员工在Shareworks.com/login上访问的Shareworks在线账户（或通过公司规定的其他方法）以电子方式接受奖励和本奖励协议，否则该奖励将失效。

2。作为股东的权利。

除非且仅限于根据本奖励协议的条款归属和发行且员工成为此类股票的登记股东，否则员工无权获得与该奖励受奖励的普通股相关的任何所有权特权。自公司定期向普通股登记所有者支付现金股息的奖励结算前的每个日期（“股息日”）起，受奖励的股票数量应增加 (i) 该股息日前夕受奖励股票数量的乘积（考虑到根据第 3 节进行的任何调整以及先前根据本第 2 节记入的任何现金股息等价物）乘以按普通股每股现金分红的美元金额计算股息日，除以（ii）该股息日普通股的公允市场价值，该金额向下舍入至最接近的整数。任何此类额外股份均应遵守此处规定的与其相关的股份相同的归属条件和付款条件。

3.基于性能的调整。

(a) 一般而言。奖励应根据本奖励协议和计划的条款，并根据绩效期内绩效衡量标准（适用于本奖励协议的所有目的，定义见本附录A并根据委员会批准的标准确定）的实现情况进行调整。绩效衡量标准的实现情况应由委员会在绩效期最后一天后的六十（60）天内以书面形式确定和认证，如果更早，则为控制权变更发生之日）（每次此类认证的日期，“认证日期”）。

(b) 调整的影响。在每个认证日期及之后，就本奖励协议的所有目的而言，“奖励” 是指根据本第 3 节调整后的奖励。如果根据本第3节减少受奖励的普通股，则与这些减持股份相关的奖励将被没收（第7节中与控制权变更有关的规定除外），并且员工对此没有任何权利（包括但不限于与第2节中未归属的累计股息等价物相关的任何权利）。

(c) 零碎股票。本奖励只能发行整数普通股。如果计划根据第 4 节将小部分普通股归属且不可没收，则该数量的股票应向下舍入至最接近的整数，其中的小部分将被没收。

4。限制期和终止雇用。

(a) 一般而言。除非本奖励协议中另有规定，否则该奖励应归属且不可没收，与奖励有关的限制期应在授予日期（“授予日期”）的三周年之日终止，前提是雇主和关联公司在归属之日之前一直受雇于雇主和关联公司。根据与控制权变更有关的第 7 节，根据本第 4 (a) 条应付给员工的股份应在本协议第 6 节规定的归属日期之后交付。

(b) 死亡、残疾或退休。除非第 7 节中与控制权变更有关的另有规定，否则如果员工因死亡、残疾或退休而在归属日期之前终止雇主和关联公司的工作，则按比例分配的奖励应归属且不可没收，奖励的剩余部分将被没收，员工（或其受益人，视情况而定）对此没有任何权利（包括，没有限制，与第 2 条下未归属的累计股息等价物相关的任何权利）。此类比例部分应以分数来衡量，其中分子是雇员在雇主和关联公司持续工作的限制期的整整月数，分母为36（即限制期的整整月数）。根据与控制权变更有关的第 7 条，根据本第 4 (b) 条应付给员工（或其受益人，如适用）的股份应在本协议第 6 节规定的归属日期之后交付。

就本奖励协议而言，“残疾” 是指雇员雇主长期残疾计划所指的残疾，由该计划的伤残保险公司确定，“退休” 是指员工在2024年1月1日当天或之后以及年满66岁时或之后终止工作。为免生疑问，如果员工因疏忽或故意不当行为被解雇，则根据公司自行决定解雇员工，则此类解雇不符合因退休而解雇的资格（尽管员工已年满66岁）。

(c) 其他终止雇佣关系。除非第7节中与控制权变更有关的另有规定，否则如果员工在归属日之前因死亡、残疾或退休以外的原因终止雇主和关联公司的工作，则该奖励将在解雇之日立即全部没收，员工对此没有任何权利（包括但不限于与第2条规定的累计股息等价物相关的任何权利）。

5。因竞争、挪用、拉客或贬低而没收奖励和奖励收益。

尽管本文有任何其他规定，但如果员工参与 (i) 竞争（定义见下文第 5 节）、(ii) 挪用公款（定义见下文第 5 节）、(iii) 招揽活动（定义见下文第 5 节）或 (iv) 诽谤（定义见下文第 5 节），则在每种情况下，均由公司自行决定，则 (i) 在发布之日此类竞争、挪用、拉客或诽谤，奖励应立即全部没收，员工对此无任何权利其中（包括但不限于与第 2 节规定的累计股息等价物相关的任何权利）以及 (ii) 员工应在员工收到书面要求后的五个工作日内向公司支付一笔现金金额，方法是乘以在该竞争、挪用、招揽或贬损之前的十二个月内根据该奖励向员工交付的普通股数量（如果有）（不减少）对于被其扣留的任何普通股公司（根据第8.3条），按裁决之日普通股的公允市场价值计算。员工承认并同意，该奖项通过鼓励持股，从而增加员工对公司成功的专有兴趣，旨在激励参与的员工继续受雇于雇主或关联公司。因此，员工承认并同意，本第 5 节是公平合理的，不是罚款。

只有在委员会自行决定解除员工在本第 5 节下的义务符合公司最大利益的情况下，且仅限于此，员工才能被解除该雇员在第 5 节下的义务。

员工同意，通过接受本奖励协议，员工授权雇主和任何关联公司从雇主或任何关联公司应付给雇员的任何金额中扣除员工根据本第5节所欠的任何款项，包括但不限于州法律允许的作为工资、工资、休假工资或奖金支付给员工的任何金额。雇员还同意在抵销时执行雇主和任何关联公司要求的任何文件，以实现抵消。这种抵消权不应是唯一的补救措施（公司有权获得适用法律允许的任何其他补救措施），雇主或关联公司选择不对应付给员工的任何金额行使这种抵消权，不构成对应付给员工的任何其他金额或任何其他补救措施的抵消权的放弃。如果公司对员工提起法律诉讼以追回应付的款项，则员工同意向公司偿还其合理的律师费和为向员工追回此类款项而产生的诉讼费用。

就本奖励协议而言，“竞争” 是指员工在雇主和关联公司工作期间，以及在因任何原因终止雇用后的十二个月内，员工，直接或间接、单独或与任何人一起，除非代表任何雇主或关联公司 (i) 与其直接或间接招揽任何客户有关的第三方联系或向其提供任何信息，或雇主或关联公司的潜在客户雇员在雇主或关联公司受雇前的一年内曾与雇主或关联公司联系或索取，目的是向该客户或潜在客户招揽或出售雇主或关联公司在雇主和关联公司工作期间雇主或关联公司提供的相同或相似（因此可以取代）的产品或服务；或（ii）为任何无线提供商（包括任何）工作持有由其授予的许可证的无线运营商联邦通信委员会，以及任何分销商或移动虚拟网络运营商）、与员工为任何雇主或分支机构工作相同或相似的电话、宽带或信息技术产品或服务，或可能需要使用任何雇主或关联公司在美国大陆任何市场雇主或关联公司在雇员受雇于雇主或雇主期间提供此类产品或服务时获得的任何机密信息（定义见下文）关联公司或计划在员工解雇后的十二个月内立即这样做。“为其工作” 包括以员工、高级职员、董事、顾问或顾问的身份提供有偿或无偿的服务。

就本奖励协议而言，“挪用” 是指员工 (i) 使用机密信息（定义见下文）为雇主或关联公司以外的任何人的利益（视情况而定），或向未经雇主或关联公司（视情况而定）授权的任何人披露机密信息以接收此类信息；（ii）在解雇时，对该信息进行任何摘要，记下与之相关的任何笔记提供任何机密信息或获取任何机密信息或复制品来自雇主或关联公司的设施，或（iii）在解雇时或应雇主或关联公司的要求，未能归还雇员当时拥有的所有机密信息。为避免疑问，“挪用” 不包括在向任何政府官员举报任何非法行为指控进行调查时披露机密信息，包括向任何联邦、州或地方政府机构或委员会（例如美国证券交易委员会）提出指控或投诉，或者在不通知雇主或律师的情况下参与任何此类机构或委员会的调查，前提是雇员通知该官员、机构，委员会或律师雇主和/或关联公司认为该信息是机密的。根据任何联邦或州商业秘密法，员工不得因以下情况披露商业秘密而承担刑事或民事责任：(a) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向律师披露商业秘密，前提是此类披露仅为了举报或调查涉嫌的违法行为，或 (b) 在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中披露，前提是此类申报是密封的。此外，如果雇员因举报涉嫌违法而对雇主提起诉讼，要求雇主对雇员进行报复，则雇员有权向其律师提供商业秘密信息并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，尽管雇员必须密封提交任何包含商业秘密的文件，除非根据法院命令，否则不得披露商业秘密。

“机密信息” 是指员工在雇主或关联公司工作期间学习或开发的任何信息，这些信息使雇主或任何关联公司比没有此类信息和/或信息的竞争对手具有商业优势，无论这些信息是否被标记为机密。此类信息包括但不限于任何雇主或关联公司的任何机密和专有图纸、报告、销售和培训手册、客户名单、计算机程序和其他体现商业秘密或机密技术、业务或财务信息的材料。机密信息还包括雇主或关联公司已接受保密义务的第三方的信息。本奖励协议中的任何内容的解释或适用均不得干涉员工根据《国家劳动关系法》参与第7节活动的合法权利，以及就工资、工时和/或其他雇用条款和条件作出真实陈述或披露的权利，根据其他合同、政策、安排或适用法律，这些条款和条件可能受强制执行的保密或保密义务的约束。

就本奖励协议而言，“招标” 是指雇员在雇主和关联公司工作期间，以及出于任何原因（代表任何雇主或关联公司除外）终止雇用后的十二个月内，员工以任何理由直接或间接、单独或与任何人一起拉客、诱使或鼓励（或试图招募、诱导或鼓励）任何个人离开任何雇主或关联公司雇用或解除该个人的合同，以及信托义务以不可分割的忠诚度为雇主和关联公司的利益服务。

就本奖励协议而言，“诽谤” 是指员工发表了重要声明（无论是口头、书面还是电子的），或发布了任何重要信息，或鼓励其他人发表此类声明或向除雇主或关联公司官员以外的任何人发布此类声明或发布此类信息，如果员工被视为《国家劳动关系法》规定的主管，则其目的是使雇主或关联公司感到尴尬、贬低或贬低，或其各自的所有者、董事、高级职员、员工、产品或服务，或者如果员工不被视为《国家劳动关系法》规定的主管，则其不忠诚、鲁莽或恶意失实，以至于失去了其有关雇主、关联公司或其任何各自所有者、董事、高级职员、员工、产品或服务的受保护活动的地位，包括《国家劳动关系法》规定的受保护活动的地位。为避免疑问，“诽谤” 不包括作出真实陈述（i）在法律程序要求时作出真实陈述，（ii）向对雇主或关联公司业务拥有监管权的任何政府机构作出真实陈述，或（iii）任何有管辖权的行政或立法机构（包括其委员会）要求下令员工泄露、披露或提供此类信息。

6。股票交付。

在遵守第 7 条和第 8.3 条的前提下，公司应在归属之日起的六十 (60) 天内，向员工（或员工的受益人，视情况而定）交付或安排向员工（或受益人）交付一份或多份以员工（或受益人）名义签发的证书（或公司可接受并由员工（或受益人）书面指定），代表根据本奖励归属的普通股（或者此类交付应以公司账簿中的适当记账或正式授权为证公司的过户代理）。奖励持有人应支付所有原始发行税或转让税以及与此类交付有关的所有费用和开支，除非公司自行决定支付此类款项。在根据既得奖励向员工发行普通股之前，员工不得对公司的任何特定资产或此类股份拥有直接或有担保的债权，并且将具有公司普通无担保债权人的地位。

7。控制权的变化。

(a) 一般而言。如果控制权发生变化，则适用于奖励中仍受绩效期限制的任何部分的绩效衡量标准应被视为已实现，其中的较高者为：(i) 截至控制权变更发生之日的实际成绩（根据本文附录A确定），(ii) 导致支出等于目标机会（有资格在变更后归属的奖励部分）中的较大值在将此类成就与任何部分合计时，控制应用此类成就控制权变更时不受绩效期限制的奖励，经第 2 节和第 8.4 节调整，在适用范围内，“控制权份额变动”），如果员工在归属之日之前仍在雇主和关联公司工作，则控制权股份变更应归属并不可没收。在这种情况下，控制权股份的变更应在本协议第6节规定的归属日期之后交付给员工。

(b) 未推定裁决。尽管有第 7 (a) 条的规定，如果控制权变更前夕组建的委员会认定，控制权变更中的幸存公司或收购公司（包括由于尚存或收购的公司未在美国公开上市）未有效承担或延续该奖励，则控制权变更股份应归属并不可没收，并在变更发生后的六十 (60) 天内交付给员工在控制范围内；但是，前提是如果考虑该裁决”《守则》第409A条所指的 “不合格递延补偿”，而且《守则》第409A条不允许这种加速付款，则与既得控制权股份变更有关的付款应在本协议第6节规定的归属日期（如果更早，则为第7（c）条规定的时间）之后支付。

(c) 在归属日期之前终止雇佣关系。尽管有第 7 (a) 条的规定，但受第 7 (b) 条的约束，如果员工在控制权变更后但在归属日期 (i) 由于死亡、残疾或退休而终止，(ii) 由公司无故解雇或 (iii) 员工出于正当理由，则控制权变更股份应归属且不可没收并交付给员工（或他）受益人（如适用）在终止雇佣关系之日后的六十（60）天内，但须遵守第 9.6 节；前提是但是，如果该奖项被视为《守则》第409A条所指的 “不合格递延薪酬”，并且 (X) 控制权变更不是《守则》第409A条所指的 “控制权变更事件”，(Y) 终止雇佣关系发生在控制权变更两年后，或者 (Z)《守则》第409A条不允许加速付款，那么控制权股份的变更应归属且不可没收，并交付给员工（或其受益人，视情况而定）遵循本协议第 6 节规定的归属日期。

(d) 原因的定义。就本奖励协议而言，“原因” 应具有雇员与雇主之间在授予之日有效的雇佣协议（如果有）中规定的含义。如果员工不是包含此类定义的雇佣协议的当事方，则就员工而言，“原因” 是指（由委员会合理地真诚地确定）：

(1) 任何对重罪的定罪或辩护；

(2) 雇员盗窃、转换、挪用或挪用雇主和关联公司的资金或其他资产，或任何其他与雇主和关联公司有关的欺诈或不诚实行为；

(3) 员工严重违反其雇用职责和责任（因身体或精神疾病而丧失工作能力的情况除外）（A）这是由于员工的重大过失造成的，或（B）这显然是雇员故意和故意的，是出于恶意或没有合理理由认为此类违规行为符合雇主和关联公司的最大利益；或

(4) 员工的竞争、挪用、拉客或贬低（在每种情况下，定义见第 5 节），或其他严重违反员工为雇主和关联公司的利益而订立的限制性契约的行为。

(e) 正当理由的定义。就本奖励协议而言，“正当理由” 应具有雇员与雇主之间在授予之日有效的雇佣协议（如果有）中规定的含义。如果员工不是包含此类定义的此类雇佣协议的当事方，则 “正当理由” 是指未经员工书面同意而发生的以下任何事件，且雇主和关联公司在收到员工具体说明此类事件的书面通知后的三十（30）天内未采取补救措施：

(1) 控制权变更前夕生效的员工对雇主和关联公司的权限、职责或责任的重大削减；

(2) 雇主和关联公司要求雇员向其报告的人员的权力、职责或责任的重大削减，在控制权变更前夕生效；

(3) 降低控制权变更前夕生效的员工基本工资、目标年度奖金、目标长期激励机会或退休、福利或其他福利（退休、福利或其他福利的减少除外，同样影响所有或几乎所有处境相似的员工的退休、福利或其他福利）；或

(4) 在控制权变更前夕将主要雇用员工的办公室迁至距离该办公室所在地五十 (50) 英里以上的地点（与员工在控制权变更前夕的商务旅行义务基本一致的必要出差除外）。

只有在以下情况下，“正当理由” 才存在：（i）员工在事件首次发生后的六十（60）天内向适用的雇主或关联公司提供书面通知，说明此类事件，以及（ii）员工在事件首次发生后的一百二十（120）天内因正当理由终止工作。

8。其他奖励条款和条件。

8.1。奖励的可转让性。除了 (i) 员工去世时的受益人（按公司规定的形式或根据本计划条款指定，可以按主要和偶然指定）或（ii）根据与解除婚姻或子女抚养费有关的法院命令，否则该奖励不得出售、转让、转让、质押、抵押、抵押或以其他方式处置（无论是通过法律的运作）或以其他方式）或受到处决、扣押或类似程序的约束。一旦有人试图以这种方式出售、转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置奖励，该奖励及其下的所有权利将立即失效。

8.2。投资代表。员工特此声明并承诺（a）根据经修订的1933年《证券法》（“证券法”）的定义，在授予奖励时收购的任何普通股将用于投资，而不是为了分配，除非此类收购已根据《证券法》和任何适用的州证券法进行了登记；（b）任何此类股票的后续出售均应根据有效注册进行《证券法》下的声明和任何适用的州证券法律，或根据《证券法》和此类州证券法规定的注册豁免；以及（c）应公司的要求，员工应以公司满意的形式提交书面声明，大意是该陈述在根据本协议任何股票归属之日是真实和正确的，或者截至出售任何此类股票之日是真实和正确的（如适用）。作为向员工发行或交付任何受奖励限制的股份的先决条件，员工应遵守控制或监督股票发行或交付的任何监管机构的所有法规和要求，并应执行委员会自行决定认为必要或可取的任何文件。

8.3。预扣税。(a) 员工应及时向公司支付根据所有适用的联邦、州、地方或其他法律或法规可能要求公司预扣和支付与奖励有关的所得税或其他预扣税（“所需税款”）的款项。如果员工未能及时预付所需的税款，则公司或任何关联公司可以自行决定从公司或该关联公司当时或之后在州法律允许的情况下向员工支付的任何金额中扣除任何所需的税款。

(b) 员工可以选择通过以下任何一种方式履行其预缴所需税款的义务：(1) 向公司支付现金，(2) 授权公司预扣本应根据该奖励交付给员工的全部普通股，其公允市场价值应自与奖励相关的预扣或纳税义务首次产生之日起确定，或 (3)) (1) 和 (2) 的任意组合。预扣普通股的公允市场总价值不得超过适用最低法定预扣税率确定的金额；但是，为满足所需纳税额而预扣的股票数量应四舍五入至最接近的整数，此后公司应尽快以现金向员工偿还任何此类超额预扣的税款。

8.4。调整。如果任何导致普通股每股价值变化的股权重组（根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718，薪酬——股票薪酬或任何继任或替代会计准则的定义），例如股票分红、股票分割、分拆、供股或通过特别现金分红进行资本重组，则奖励条款，包括受该奖励限制的证券的数量和类别，应包括受该奖励的证券的数量和类别，应由委员会适当调整。如果公司资本发生任何其他变化，包括公司的合并、合并、重组或部分或全部清算，则委员会可以根据委员会认为适当和公平的方式进行前述句子中描述的调整，以防止稀释或扩大参与者的权利。无论是哪种情况，委员会关于任何此类调整的决定均为最终的、有约束力的和决定性的。

8.5。遵守适用法律。该奖励的条件是，如果在任何证券交易所或根据任何法律对受奖励的普通股进行上市、注册或资格认证，任何政府机构的同意或批准或采取任何其他行动是必要或可取的，则除非此类上市、注册、资格、同意、批准或其他行动已生效或获得此类行动，否则此类股份不会交付，不附带任何本公司不接受的条件。公司同意尽合理努力实施或获得任何此类上市、注册、资格、同意、批准或其他行动。

8.6。该奖项不授予继续就业或服务的权利。在任何情况下，员工授予奖励或接受本奖励协议和奖励均不得赋予或被视为赋予员工继续受雇于任何雇主或雇主的任何子公司或分支机构或在其中服务的权利。

8.7。委员会的决定。委员会或其代表应有权解决与该奖项有关的所有问题。委员会或其代表就奖励、计划、本奖励协议或奖励摘要作出或采取的任何解释、决定或其他行动均为最终的、具有约束力的和决定性的。

8.8。奖励协议和奖励摘要以计划为准。本奖励协议和奖励摘要受本计划条款的约束，并应根据本计划进行解释。员工特此确认收到本计划的副本。

8.9。奖励视回扣而定。根据公司可能不时采用的任何回扣或补偿政策，包括但不限于根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》及其实施细则和条例或法律另行要求公司采取的任何此类政策，本奖励和根据该奖励交付的任何普通股可能会被没收、追回或采取其他行动。

9。杂项规定。

9.1。继任者。本奖励协议对公司的任何继任者或继任者以及根据本奖励协议或本计划获得本协议项下任何权利的任何个人具有约束力，并使其受益。

9.2。通知。本奖励协议中规定的所有通知、请求或其他通信均应以书面形式发出：(a) 通过实际交付给有权获得该协议的一方；(b) 通过预付邮资并要求回执的认证邮件或挂号邮件，用美国邮件邮寄到有权发送的最后一个已知地址；(c) 通过传真复印并确认收据；(d) 使用电子邮件未送达通知功能。通知、请求或其他通信在下列情况下应视为收到：(a) 如果是已送达，则在有权发送的当事方实际收到之日；(b) 如果是通过挂号信或挂号信邮寄的，则应视为收到通知、请求或其他通信；(c) 如果是传真，则自确认收件之日起；(d) 如果是电子邮件，则在邮寄之日，但前提是取消通知未收到已送达的电子邮件。

9.3。管辖法律。本奖励、本奖励协议、奖励摘要和计划以及根据该协议作出的所有决定和采取的行动，在其他方面不受本法典或美国法律管辖的范围内，应受特拉华州法律的管辖，并根据该法律进行解释，不考虑法律冲突原则。

9.4。修改和可分割性。双方的意图是，如果本奖励协议中的任何条款、限制、契约或承诺在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则应将此类条款、限制、契约或承诺修改到必要的最低限度，以使其有效、合法和可执行。双方同意，如果本奖励协议的任何部分被宣布无效，则不影响本奖励协议中任何其余条款或规定的有效性。员工与之相关的限制性契约和协议应在本奖励协议因任何原因终止后继续有效。

9.5。对奖励协议的考虑。员工特此承认，已为员工提供了至少十四 (14) 天的时间来考虑本奖励协议，并已书面告知员工在接受本奖励协议之前应咨询律师。员工进一步承认，员工已仔细阅读并完全理解本奖励协议的全部内容，与员工自己选择的个人一起审查了本奖励协议，并且员工已知情和自愿地签订了本奖励协议，并打算受其约束。

9.6。遵守《守则》第 409A 条。目的是在法律允许的最大范围内，使该奖励、本奖励协议和计划免受《守则》第409A条要求的约束。在《守则》第 409A 条适用于奖励、本奖励协议和/或本计划的范围内，该奖励、本奖励协议和本计划旨在在法律允许的最大范围内遵守《守则》第 409A 条的要求。奖励、本奖励协议和本计划的管理和解释应符合本意图。如果该奖励构成《守则》第409A条所指的 “不合格递延薪酬”，（i）出于该守则第409A条所要求的任何目的（且仅用于该目的），此处提及员工 “解雇” 或类似提及的所有内容均指离职，以及（ii）如果由于员工的缘故而根据本奖励协议向员工交付普通股离职，如果该员工在离职时是特定员工，例如无论本奖励协议或奖励摘要中有任何其他规定，股份均应在员工离职后的第七个日历月（如果更早，则在员工去世后的下一个日历月）交付给员工。对于员工确认的与本奖励协议相关的任何收入，员工的特定纳税结果均不予保证，员工应单独承担员工因本奖励协议而产生的任何税款、罚款、利息或其他损失或开支。

9.7。修正和豁免。公司可以随时修改或放弃本奖励协议的条款；但是，如果任何此类修正或豁免会对员工的权利造成重大损害，则此类修正或豁免仅在员工的书面协议下生效。任何行为方针、未能执行或延迟执行本奖励协议条款均不影响本奖励协议的有效性、约束力或可执行性。

在 https://www.shareworks.com/login 的 SHAREWORKS 账户中以电子方式接受拨款（或通过公司规定的其他方法）

附录 A

以下内容适用于截至发放日TDS公司雇用的员工。

以下内容适用于截至发放日TDS Telecom雇用的员工。请注意，所有绩效衡量标准均基于TDS电信的绩效结果。

以下内容适用于截至发放日OneNeck雇用的员工，以及OneNeck的总裁/首席执行官兼首席财务官。请注意，所有性能衡量标准均基于 OneNeck 性能结果。