附件97.1

哔哩哔哩股份有限公司

退还政策

哔哩哔哩股份有限公司(本公司)董事会(董事会)薪酬委员会(以下简称薪酬委员会)认为，本公司采用本退还政策(本政策)适用于本公司高管是合适的，并通过本政策自生效之日起 生效。

1.

定义

就本政策而言，应适用以下定义：

a)

集团？指本公司及其各附属公司或合并关联实体(以适用的情况为准)。

b)

？涵盖薪酬是指在绩效期间的任何时间向担任高管的 人员发放、归属或支付的任何激励薪酬，该薪酬是(I)在2023年10月2日(纳斯达克上市标准生效日期)或之后，(Ii)在 该人员成为高管之后，以及(Iii)当本公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会(如纳斯达克)上市时收取的。

c)

？生效日期？指2023年11月29日。

d)

？错误判给补偿是指在实现与该承保补偿有关的适用财务报告措施时，在财政期间内授予、归属或支付给某人的承保补偿金额，超过了如果根据适用的重述确定该人的承保补偿金额，该金额是根据适用的重述计算的，而不考虑支付的任何税款(即税前基础)。对于以股价或股东总回报为基础的备兑补偿，如果错误判给的赔偿金额不是直接根据重述中的信息进行数学重新计算的，委员会将基于对重述对授予、归属或支付备兑补偿的股票价格或股东总回报的影响的合理估计，确定 构成错误判给的备兑补偿金额，委员会 应保存确定的文件，并将此类文件提供给纳斯达克。

e)

《交易法》指修订后的《1934年美国证券交易法》。

f)

·执行干事？指公司首席财务官、首席会计官(或如无会计主任，则为主计长)S总裁、本公司分管主要业务单元、事业部或职能(如销售、行政、财务)的总裁副主管人员、履行决策职能的其他高级管理人员、或为本公司履行类似决策职能的任何其他人(不论是否为本公司的高级管理人员或员工)。决策功能 不包括不重要的决策功能。根据该政策的条款，现任和前任执行干事均须遵守该政策。

g)

？财务报告计量是指(I)根据S公司编制财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该等计量的任何计量，可能由国际财务报告准则/美国公认会计原则或非国际财务报告准则/非美国公认会计准则财务指标(定义见《交易法》规则G和《交易法》S-K规则第10项)、(Ii)股价或 (Iii)股东总回报。财务报告措施不需要在公司S的财务报表中列报，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

h)

“母国”是指S公司注册成立的司法管辖区，即开曼群岛。

i)

基于激励的薪酬是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。

j)

？回溯期间是指紧接本公司须为某一报告期编制重述的日期之前的三个完整的财政年度(加上在该三个完整的财政年度内或紧接该三个财政年度之内或之后的任何少于 个月的过渡期，而该过渡期是因本公司的S财政年度的变动而导致的)，该日期为以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或经授权采取该等行动的本公司高级管理人员(如董事会无须采取行动)得出或应合理地得出结论认为本公司须编制重述的日期：或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。是否追回保单下任何错误判给的赔偿 并不取决于是否或何时实际提交重述。

k)

？纳斯达克？指的是纳斯达克股票市场。

l)

？已收到：基于激励的薪酬被视为已在公司收到S 在获得基于激励的薪酬奖励中指定的或与之相关的财务报告措施的会计期间，即使基于激励的薪酬的授予、归属或支付发生在 该期间结束之后。

m)

？重述？是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的任何公司财务报表的必要会计重述，包括(I)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误(通常称为重述)或(Ii)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表不重要的错误(通常称为重述)，但如果错误在本期更正或在本期未更正，则会导致重大的 错误陈述(通常称为小重述)。根据当时的相关会计准则，对S公司财务报表的变动不代表错误 更正，将不构成重述。本政策下任何错误判给的赔偿的追回不依赖于任何人与 重述相关的欺诈或不当行为。

n)

·美国证券交易委员会指的是美国证券交易委员会。

2.

追回错误裁定的赔偿金

如发生重述，于重述(A)当时尚未清偿但尚未支付的(A)当时未清偿但尚未支付的回溯期内收到的任何错误补偿将自动及即时没收，及(B)已支付予任何人士的赔偿须根据本政策第3节合理地迅速偿还本集团。除下列规定外，委员会必须根据本政策第3条要求(且无权放弃)没收和/或偿还该等错误判给的赔偿。

根据《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)(A)条及其规定，本集团员工可获得广泛的福利。

3.

还款手段

如果委员会确定任何人应偿还任何错误判给的赔偿，委员会应通过电子邮件或挂号信向该人提供书面通知，通知该人在本集团存档的实际地址，该人应按委员会要求的方式和条款履行偿还义务，并且本集团有权将偿还金额与本集团欠该人的任何金额相抵销，要求没收本集团授予该人的任何赔偿，或采取任何和所有必要行动，合理迅速地向该人追回还款金额。在每种情况下，在适用法律允许的最大范围内，包括但不限于《美国国税法》第409a条及其下的法规和指导。如委员会 未在上述书面通知中指明偿还时间，有关人士须于收到通知后三十(30)日内，以电汇、现金、S本票或委员会同意的其他方式，向本集团偿还错误判给的赔偿金。

4.

无赔偿责任

本集团不会就任何人士根据本保单而蒙受的任何赔偿损失获得赔偿、保险或补偿，亦不会预支任何与该人士根据本保单作出的补偿损失有关的纠纷的费用，而本集团亦不会就 该人士就涵盖本保单项下潜在追讨责任的任何第三方保单支付的任何保费向该人士支付或退还任何保费。为此，赔偿包括对当前赔偿安排或其他方式的任何修改，其金额为事实赔偿(例如，向当事人提供新的现金奖励，该奖励将被取消，以追回任何错误判给的赔偿)。在任何情况下，如果任何重述会导致更高的奖励补偿支付，本集团将不会被要求奖励任何人 额外付款。

5.

杂类

本政策一般将由委员会管理和解释，但董事会可不时行使管理和解释本政策的酌情权，在这种情况下，本政策中对委员会的所有提及应被视为指董事会。委员会关于本政策的任何决定应是最终的、决定性的，并对所有相关方具有约束力。委员会根据本政策作出的任何酌情决定(如有)，不必对所有人统一，并可在不同人之间有选择地作出，无论此等人是否处于类似的 位置。

本政策旨在满足不时修订的《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条以及美国证券交易委员会或纳斯达克颁布的任何相关规则或条例的要求，包括在生效日期之后生效的任何附加或新要求，自生效之日起， 应被视为自动修订本政策，以符合该等额外或新要求。

本政策中的条款 旨在最大限度地适用法律。如果本政策的任何条款被发现在任何适用法律下不可执行或无效，该条款将在 允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律所需的程度。本政策任何条款的无效或不可执行性不应影响本政策任何其他条款的有效性或可执行性。追回本政策项下错误判给的赔偿并不依赖于本集团满足本政策中的任何条件，包括向纳斯达克提供适用的 文档的任何要求。

本政策项下本集团寻求没收或偿还款项的权利是根据本集团任何法律、政府法规或证券交易所上市规定或任何其他政策、行为守则、雇员手册、雇佣协议、股权奖励协议或其他计划或协议的条款而可能向本集团提供的任何追讨权利或补救或追讨以外的权利的补充，而非取代该等权利。

6.

修订及终止

在适用法律允许的范围内，并以符合包括美国证券交易委员会和纳斯达克规则在内的适用法律的方式，委员会可酌情随时终止、暂停或修订本政策。

7.

接班人

本政策应对所有个人及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他 法律代表具有约束力和强制执行力。