附件10.61

鉴于，Truist金融公司401(K)储蓄计划(“计划”)，前身为BB&T公司401(K)储蓄计划，最初于1982年7月1日生效；

鉴于，该计划最近一次重申，自2020年8月1日起生效；

鉴于根据该计划第9.3节，身为信托金融公司(“公司”)执行经理的高级管理人员有权修改该计划，以规定将另一个计划合并到该计划中，并在该修订对公司的财务影响低于公司首席财务官(或具有类似权限的高级管理人员)确定的Sarbanes Oxley重要性门槛的情况下进行任何其他修订；

鉴于，公司希望修订该计划，以反映某些设计更改；并反映BenefitsMall 401(K)计划与该计划的合并；

鉴于，根据《收入程序2021-30》第4.05(2)节通过的具有追溯生效日期的本协议修订条款；以及

鉴于，现已确定此项修订对公司的财务影响低于萨班斯-奥克斯利重要性门槛。

因此，除非另有规定，现对本计划作如下修正，自2024年1月1日起生效：

1.修改本计划的第1.12节，将第1.12节的最后一段全部删除，代之以：

他说，在任何计划年度，每个员工的年薪酬都会被考虑在内。

自2001年12月31日起，根据《守则》第401(A)(17)(B)节增加的生活费调整后，不得超过200,000美元。年度补偿是指在计划年度或以其他方式根据计划确定补偿的其他连续12个月期间(“决定期”)的补偿。一个日历年的有效生活费调整适用于从该日历年开始或在该日历年内开始的确定期间的年度补偿。

2.将《计划》第2.1.4(H)节修改为：

(H)根据本第2.1.4节的规定，计划中涵盖Truist Insurance Holdings(及其子公司)员工的部分应被视为符合准则第414(R)节定义的合格独立业务线，彼此独立，并与计划中涵盖所有其他参与雇主的员工的部分分开。该计划中涵盖Truist Insurance Holdings(及其子公司)员工的部分应遵守第2.1.7节所述的非歧视测试要求。考虑到第2.1.7节，计划的其余部分应接受第2.1.4(A)节所述的非歧视测试。

3.将《计划》第2.2.1节修改为：

2.2.1.确定匹配捐款的数额和分配。除下文(C)项另有规定外，在计划年度内的每个工资期内，参加计划的雇主应代表每名参加者向计划缴款。每一发薪期的相应缴款应等于以下各项之和：

(A)支付该薪金期间代表该参加者作出的减薪缴款的100%，最高可达其就该薪金期间所获补偿的4%(“基本匹配缴款”)。在确定参与者的基本匹配缴费金额时，应不计入在工资总额期间代表参与者缴纳的超过4%的减薪缴费金额。

(B)支付该薪金期间代表该参加者作出的减薪缴款的100%，数额超过该参加者就该薪金期间的薪酬的4%但不超过6%(“补充性配对缴款”)。在确定参与者的补充性匹配缴款时，应不计入在该工资期内代表参与者所作的减薪缴款超过6%的数额。从2024年1月1日或之后开始的期间内，补充匹配缴款为零。

(C)对于受雇于Truist Insurance Holdings(及其子公司)的任何参与者，在不超过其就该薪资期间的薪酬的4%的情况下，有资格获得相当于代表该参与者的减薪缴款金额的100%的基本匹配缴费。

对每个参与者的基本配对缴款应分配到其雇主的基本配对缴款账户。对每个参与者的补充配对缴款应分配到其雇主的补充配对缴款账户。参与雇主应在支付等额供款的薪资期结束后，在行政上可行的情况下尽快向受托人支付等额供款，但在任何情况下，不得迟于下一个薪资期的最后一天。所有匹配

参加计划的雇主应向该计划的非员工持股部分缴费。

自2024年1月1日或之后开始的计划年度内生效，参与雇主可酌情为参与者支付等额供款，但上文第2.2.1(C)节涵盖的参与者除外。此可自由支配的等额缴费应以计划年度为基础，并在不迟于计划年度结束后的3月31日之前存入参与者的基本等额缴费账户。酌情配对缴款应在一个客观确定的参与者群体中进行，并以适用的参与雇主确定的客观可确定的方式分配。减薪缴费不得超过薪酬的6%，酌情配套缴费不得超过薪酬的4%。此外，任何高薪雇员的酌情配对供款率，不得高於作出相同减薪供款率的非高薪雇员，而酌情配对供款率不能随参与者的减薪供款率增加而增加。

4.修订后的第2.2.7节修改如下：

2.2.7%用于QSLOB测试。就第2.2.2-2.2.6节而言，涵盖Truist Insurance Holdings(及其子公司)雇员的计划部分应被视为守则第414(R)节所界定的合格独立业务线，独立于计划涵盖所有其他参与雇主的雇员的部分。本计划中涵盖Truist Insurance Holdings(及其子公司)员工的部分应遵守第2.2.6节所述的非歧视测试要求。计划的其余部分应接受第2.2.2-2.2.6节所述的非歧视测试。自2020年8月1日起，计划中涵盖前SunTrust Banks，Inc.业务员工的部分应被视为守则第414(R)节所界定的合格的单独业务线，与计划中涵盖所有其他参与雇主的员工的部分分开。

5.将第2.3节第一句修改为删除“、2.3.4或2.3.5”。

6.删除第二节第2.3.4节。

7.删除第二节第2.3.5节。

8.自2022年8月31日起，在附件C中增加了新的第6节，内容如下：

6.批准BenefitsMall 401(K)计划的合并。自2022年12月30日起，BenefitsMall 401(K)计划(“BenefitsMall计划”)的资产和负债应并入本计划。合并应满足本准则第414条(L)和本计划第12.3条的要求。BenefitsMall计划的资产(“转移金额”)应在该日期或之后在行政上可行的情况下尽快转移给受托人并与该计划合并。

6.1转移金额的分配：代表参与者的税前缴费、Roth递延缴费、匹配缴款、展期缴款和雇主非选择性缴款及其收入的转移金额应分配到计划中参与者的各自账户，或分配到单独的账户，由委员会自行决定。转移的金额将投资于合并前在BenefitsMall计划下投资的相同投资基金，直到参与者根据第7条选择其他方式为止。

6.2申请资格：BenefitsMall计划的赞助商由公司购买，自2022年8月31日起生效。自2022年9月1日起，任何作为BenefitsMall计划赞助商的活跃员工的BenefitsMall计划参与者都将成为有资格参与本计划的公司员工。任何BenefitsMall计划参与者，如果(1)不是本计划的参与者，并且(2)在2022年12月30日营业结束时在BenefitsMall计划下有账户余额，则应在与该转账金额相关的最佳营业日开业时成为该计划的参与者。关于根据本计划获得未来缴费的资格，应考虑到1.42节规定的在BenefitsMall计划下计入的服务。

6.3%未偿还贷款：截至2022年12月30日，BenefitsMall计划下的任何未偿还贷款应转移到该计划，并根据第4.4条视为贷款，但须符合现有的偿还条款。转让后，根据第4.4节的规定，转让的金额有资格获得贷款。

6.4.归属：BenefitsMall计划下的所有金额均于合并日期归属，因此所有转让金额应完全归属于该计划下。

6.5终止服务前的分配：一般情况下，转移的金额受第4节中的终止前分配条款的约束。

6.6.终止服务时或服务终止后的分配：一般情况下，转移的金额以第5节服务分配条款中的终止后分配为准。

倘进一步议决于本修订日期生效，本公司有关高级人员获授权批准或授权(视情况而定)采取进一步行动及编制、签立及交付所有该等文书及文件，并在此授权各有关人士以本公司名义采取一切进一步行动，以及签立及交付其认为对其条文无重大影响的其他文书及文件，并作出其认为必需或适当的修改，以充分落实前述修订的目的及达致上述修订的目的。

* * * *

于2023年12月18日执行。

Truist金融公司

作者：/S/Ellen Fitzsimmons

职务：首席法务官兼公共事务主管

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